REMEDIAL REMUNERACIONES

ABRIL 2011

Sergio Andrs Muoz , Contador Auditor

Contenidos 1 Clase
1)

2)
3) 4)

5)

Liquidacin de Sueldo Recopilacin de la informacin Procesamiento de los haberes Procesamiento de los descuentos individuales y legales Calculo de liquidaciones de sueldo

1) Liquidacin de Sueldo

Consiste en el pago que hace el empleador al trabajador por un trabajo realizado. Se establece en el contrato de trabajo y los conceptos que puede tener incluidos son :

Sueldo Base Bonos Fijos Bonos Variables Gratificaciones Horas Extras

Aparte de dichas remuneraciones, tambin se pueden pactar reintegros que se pagaran al trabajador en compensacin a gastos realizados para efectuar las labores encomendadas.

Desgaste de herramientas Asignacin Movilizacin y Colacin

Finalmente en la liquidacin de sueldo se pueden cancelar asignacion o bonos establecidos por ley, a lo cual el empleador para a ser un agente pagador temporal del beneficio. Ej: Asignacion Familiar

2) Recopilacin de la informacin

Para confeccionar la liquidacin de sueldo es necesario contar con diversos tipos de informacin que nos permiten obtener el resultado de este proceso, algunos de estos son :

Contrato de Trabajo, donde obtendremos los datos esenciales para confeccionar la liquidacin de sueldo, como datos personales, sistemas de salud, fondo de pensiones, sueldo, bonos y reintegros que se le cancelaran Sistema de control de asistencia (Libro de asistencia, reloj control, sistemas digitales) Haberes pagados al trabajador durante el mes Licencias medicas Carta de renuncia o avisos de despido

3) Procesamiento de los haberes

Corresponde a la etapa en que usted debe cuantificar la informacin recibida de parte del empleador o el departamento de remuneraciones.

Ejemplo : Un trabajador es contratado por 200.000 de sueldo base, mas 25% de gratificacin legal mensual. El departamento de remuneraciones le informa que el trabajador falto 2 das en el mes, adems el trabajador cuenta con un pago por movilizacin de 1.000 pesos diarios (Incluye sbados y domingos), Cunto ser el total de haberes que recibir el trabajador en su liquidacin de sueldo? Desarrollo:

200.000 / 30 = 6.667 X Por 28 Das Trabajados = $186.667.Gratificacin 25% : $46.667.Movilizacin : 1.000.- X 28 Das = 28.000.TOTAL HABERES : $ 261.334.-

4) Procesamiento de los descuentos individuales

En esta etapa usted deber recopilar la informacin relacionada a los descuentos realizados a trabajadores en la liquidacin de sueldo. Algunos de estos descuentos son:

AFP Sistemas de salud (Isapres o Fonasa) Seguros complementarios de Salud Seguro de cesanta (AFC) APV Impuesto a las rentas Crditos y Ahorros en CAFF Retenciones judiciales Anticipos de sueldos

5) Calculo de liquidaciones de sueldo

Usted determino que un trabajador le corresponde recibir un sueldo base de 900.000 y trabajo el mes completo. La empresa gratifica anualmente y no corresponde incluir en esta oportunidad. Usted se apronta a aplicar los descuentos legales al trabajador, por lo tanto analiza el contrato de trabajo, tambin cartas y avisos de entes retenedores (CAFF, Isapres) y determina lo siguiente :

AFP : Provida Sistemas de salud (Isapres o Fonasa) : Isapre Cruz Blanca 3,7 UF Seguro de cesanta (AFC) : Contrato Indefinido APV : 20.000 mensualmente Impuesto a las rentas : Segn tabla SII Crditos y Ahorros en CAFF : Posee un crdito y la cuota mensual es de 30.000 Retenciones judiciales : Tiene una retencin judicial de 50.000 mensual SE PIDE : Determinar alcance y saldo liquido de la liquidacin de sueldo

Desarrollo

Ejercicio 1

Desarrollo Ejercicio 1

ANTICIPO SALDO LIQUIDO

-30.000 $142.323.-

Ejercicio 2

Desarrollo Ejercicio 2

ANTICIPO SALDO LIQUIDO

$-100.000 $413.190

Ejercicio 3

Desarrollo Ejercicio 3

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ABRIL 2011

Sergio Andrs Muoz , Contador Auditor