Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1,3,4,6,8,9,10,11,12,13,14,18,19,22,25,29,30,31,33
accidentes de trabajo, remisin de aportes individuales, patronales, descuentos y pago de fondos de reserva.
Maternidad y Paternidad:
Art. 152, 153 y 155. Toda mujer embarazada
trabajadora tiene derecho a 12 semanas de licencia con remuneracin por el nacimiento de su hijo o hija y en caso de embarazos mltiples 10 das ms. El padre tiene derecho a licencia con sueldo 10 das por el nacimiento de su hija o hijo, y en caso de cesrea y nacimientos mltiples 5 das ms. Si la empresa no tiene guardera infantil, la madre durante 9 meses tiene derecho a 2 horas de lactancia, siendo su jornada de trabajo de 6 horas.
Art. 45.- Obligaciones del trabajador a,b,d,e,f,h Art. 46.- Prohibiciones al trabajador
Acatar el reglamento interno. Justificar faltas al trabajo ante el empleador. Guardar los secretos comerciales o de fabricacin de la industria o de los que l tenga conocimiento en razn de la ejecucin de su trabajo.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin justa, digna y determinada. Estos contratos pueden ser explcitos o implcitos, establecidos por escrito o slo verbalmente.
Art. 14 Por tiempo fijo, por tiempo indefinido Se establece un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general Contrato indefinido es aquel cuyo trmino no ha sido previamente fijado por las partes. Art. 15 A prueba En todo contrato cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
Art. 16 Por obra cierta, por tarea y a destajo El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos Son contratos por hora aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneracin total por cada hora de trabajo Art. 18.- Contrato escrito El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial
Desahucio:
Es el aviso con el que una de las partes hace saber a
conclusin efectiva de la obra, del perodo de labor o servicios objeto del contrato, que as lo hayan estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.
Despido Intempestivo:
Es la terminacin del contrato individual de trabajo por la voluntad unilateral e injustificada por parte del empleador, por lo que deber indemnizar al trabajador de la siguiente manera:
Hasta 3 aos de servicio: 3 meses de remuneracin ms de 3 aos: 1 mes de remuneracin por cada ao de
servicio sin que exceda de 25 meses de remuneracin La fraccin de ao se considera como ao completo
menos de 25 aos de servicio, tiene derecho a un monto proporcional por jubilacin patronal. Si por orden del empleador, el trabajador cambia de lugar de trabajo sin su consentimiento, se entiende como despido intempestivo aunque se le pague los mismo. La mujer embarazada no podr ser despedida intempestivamente. Liquidacin del negocio aplica desahucio y despido
terminar el plazo (Art. 181 CT) o las especficas del despido intempestivo.
En caso de separar de sus labores a una mujer embarazada:
valor de 1 ao de remuneracin.
Despido a un dirigente sindical un ao de remuneracin: 50%