SUFRIR DISCRIMINACIN, ABUSOS O MALOS TRATOS, SOBRE LA BASE DEL SEXO, ES DECIR, SLO POR SU CONDICIN DE MUJER

VIOLENCIA DE GNERO

LA VIOLENCIA ABARCA

DESDE LA DISCRIMINACIN Y MENOSPRECIO HASTA LA AGRESIN FSICA, SEXUAL, PSICOLGICA Y EL ASESINATO. LOS MBITOS EN LOS QUE PUEDE PRODUCIRSE LA VIOLENCIA SON TODOS AQUELLOS EN LOS QUE LA MUJER PARTICIPA (FAMILIAR, EDUCATIVO, LABORAL)

INCIDENCIA

Al menos una de cada tres mujeres en el mundo ha padecido a lo largo de su vida un acto de violencia de gnero (maltrato, violacin, abuso, acoso,) Desde diversos organismos internacionales se ha resaltado que este tipo de violencia es la primera causa de muerte o invalidez para las mujeres entre 15 y 44 aos.

DECLARACIN DE NACIONES UNIDAS SOBRE LA ELIMINACIN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER (DIC. 1993)
A

los efectos de la presente Declaracin, por "violencia contra la mujer" se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual o sicolgico para la mujer, as como las amenazas de tales actos, la coaccin o la privacin arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pblica como en la vida privada.

Ingresa en prisin el chino acusado de matar a su ex novia y a su acompaante

VIDEO 1

SIGNOS Y SEALES DE ALERTA DE MALTRATO

FISICOS Cefalea. Dolor torcico y/o palpitaciones. Dolor osteoarticular de diferentes localizaciones. Trastornos digestivos. Parestesias (sensibilidad alterada), mareos inespecficos. Astenia (falta de fuerzas) Traumatismos de diversa intensidad, fracturas. Hematomas en diferentes fases evolutivas. Quemaduras, erosiones. Epistaxis frecuentes (hemorragia por la nariz). Fracturas de tabique nasal de repeticin. Prdida de piezas dentales. Enfermedades de transmisin sexual.

SIGNOS Y SEALES DE ALERTA DE MALTRATO

PSICOLOGICOS Trastornos ansiosodepresivos. Confusin, inseguridad, miedo, accesos de llanto. Hipervigilancia. Ideacin suicida. Trastornos de la alimentacin. Abuso de sustancias (txicos, psicofrmacos). Trastornos del sueo.

SIGNOS Y SEALES DE ALERTA DE MALTRATO

SOCIALES

Aislamiento social. Bajas laborales de repeticin. Retraso en la solicitud de asistencia prenatal. Desnutricin. Depresin. Abuso de sustancias. Abortos espontneos frecuentes. Partos prematuros. Recin nacido de bajo peso al nacer. Lesiones fetales. Angustiada, ms triste. Temerosa, asustadiza. Tendencia a la infravaloracin, baja autoestima. Actitud vergonzosa, sumisa. Comportamiento evasivo para proporcionar informacin. Relato discordante con las lesiones. Solicitud tarda de asistencia a las lesiones. Agotamiento fsico y psquico. Incumplimiento teraputico reiterado. Anulacin de las citas concertadas o ausencia reiterada a las mismas.

EVALUAR EN LA ENTREVISTA

- La situacin familiar: apoyo de familiares, relaciones con estos, tipo de vivienda, nmero de convivientes. - La situacin social: amigos y vecinos, si dispone de algn lugar donde vivir en el caso de que abandone el domicilio. - Los recursos econmicos con los que cuenta, si tiene algn tipo de cualificacin laboral que le permita acceder al mercado laboral.

IMPACTO EN LA SUBJETIVIDAD

SER VICTIMA DE VIOLENCIA TIENE SIEMPRE CONSECUENCIAS DESVALORIZACIN PRDIDA DE LA AUTOESTIMA ESTADO DE HIPERALERTA: INSOMNIO, FALTA DE CONCENTRACIN, ALTERACIONES DEL APETITO SENTIMIENTOS DE IMPOTENCIA DETERIORO DE LAS RELACIONES FAMILIARES, SOCIALES Y LABORALES DISMINUCIN O PRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL OBJETALIZACIN ARRASAMIENTO SUBJETIVO GENERALIZADO

Los nios siempre tienen conocimiento de lo que est sucediendo

IMPACTO SOBRE LOS NIOS

REGRESIONES DIFICULTADES EN EL APRENDIZAJE PRDIDA DE ADQUISICIONES (LENGUAJE, MARCHA, CONTROL DE ESFNTERES) ALTERACIONES DEL SUEO ALTERACIONES EN LA ALIMENTACIN ENFERMEDADES PSICOSOMTICAS IRRITABILIDAD CAMBIOS DE CARCTER SENTIMIENTOS DE DESVALIMIENTO Y DESAMPARO IDENTIFICACIN CON LA VCTIMA O CON EL AGRESOR.

VIDEO 2

CONDICIONES PARA LA JUDICIALIZACIN

ESTADO

PSQUICO DE LA VCTIMA CAPACIDAD PARA SOSTENER EL PROCESO RED FAMILIAR Y SOCIAL DE CONTENCIN RECURSOS ECONMICOS FACTORES DE RIESGO (enfermedades, cronificacin de la violencia, armas, etc)

Estimacin del riesgo de suicidio

Los antecedentes familiares y personales en relacin con este acto (suicidios consumados o intentos), enfermedades previas, malos tratos en la infancia, impulsividad... orientarn en la valoracin del riesgo. Durante la entrevista se abordar directamente la existencia de ideas de suicidio y de planes concretos, as como si se encuentra en posesin de armas de algn tipo.

Valoracin del riesgo vital

es

imprescindible estimar el riesgo que corre la paciente en caso de que no desee abandonar el hogar. Se preguntar a la mujer: si cree que es seguro volver a casa si cree que cuenta con familiares o amigos que le puedan acoger sin confabularse con el agresor si teme por la seguridad de sus hijos

Circunstancias que pueden ocasionar un agravamiento de la violencia o el homicidio de la vctima

Consumo de drogas o abuso de alcohol por la pareja. Aumento de la frecuencia de los episodios violentos.

Lesiones graves.
Malos tratos a hijos u otros miembros de la familia. Cambios en la situacin laboral del agresor.

Tramitacin de separacin.
Violencia sexual. Fracaso de los sistemas de apoyo familiares y sociales.

Conducta vigilante, celos patolgicos por parte del agresor.

Intentos de suicidio o llamadas de atencin de la vctima

Si ha decidido abandonar el hogar

Elegir un momento en que la situacin en el hogar sea tranquila. No dar ningn indicio de la intencin de huida. Conocer previamente los lugares donde puede acudir. No difundir la direccin del lugar en el que se va a alojar. Evitar los lugares donde pueda encontrarse con el agresor.

tener preparada
Medicinas habituales. Ropa para la mujer y los nios. Agenda de direcciones. Certificados mdicos. DNI, y otras documentaciones de valor. Dinero para cubrir las necesidades bsicas. Llaves.

No hay que olvidar

que

las agresiones ms violentas y, en muchos casos aquellas que acaban con la vida de la mujer, suceden cuando se estn realizando los trmites de separacin o cuando la mujer decide abandonar el domicilio conyugal

DATOS ESTADISTICOS AO 2005 VIOLENCIA FAMILIAR JUZGADO DE PAZ DE ITUZAING

DENUNCIANTES POR SEXO

FEMENINO MASCULINO

DENUNCIADOS POR SEXO

FEMENINO MASCULINO

EDADES DE LAS MUJERES QUE EFECTUARON DENUNCIAS POR VIOLENCIA FAMILIAR

EDAD DE MUJERES QUE DENUNCIAN VIOLENCIA

EDAD DE LAS MUJERES DENUNCIANTES MENORES DE 21 AOS DE 22 A 30 AOS DE 31 A 40 AOS DE 41 A 50 AOS MAS DE 50 AOS

CONSUMO DE ALCOHOL Y/O DROGAS EN CASOS DE VIOLENCIA

CONSUMO ALCOHOL Y/O DROGAS

CONSUMO DE ALCOHOL CONSUMO DE DROGAS SIN CONSUMO

Resolucin alternativa de conflictos

Apunta a reducir el impacto en la subjetividad de la vctima y de los nios involucrados de la violencia padecida El proceso de judicializacin puede provocar revictimizaciones, reactualizar eventos traumticos, y hasta agravar la situacin de violencia La resolucin alternativa slo es posible cuando el riesgo es mnimo o inexistente Cuando hay recursos simblicos de ambas partes para llegar a un acuerdo y sostenerlo Cuando se est frente a los primeros estados de la violencia

Video 3

VIOLENCIA LABORAL
La

figura legal denominadamobbing" (del verbo ingls "to mob" que significa "atropellar"), es utilizada como sinnimo de "violencia psicolgica laboral" o "psicoterror laboral"

VIOLENCIA LABORAL
Es

"toda accin, comisin o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, dao fsico, psicolgico, o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o accin consumada".

requisitos que permiten observar si se est dando una situacin de mobbing:

Exige una continuidad. No es algo pasajero .Es algo continuado en el tiempo y afecta la psicologa de la vctima. Incluso sta demora en el tiempo en reconocerse como "vctima", y utiliza mecanismo de defensa previos hasta concluir que est siendo acosada psicolgicamente por otro que disfruta con el hostigamiento hacia su persona.

Las actividades tienden a ser crueles y responden a un hostigamiento que produce dao psicolgico. Se busca atacar con procedimientos, con manipulaciones. El objetivo principal es atacar la psicologa de la vctima y de ese modo lograr su salida de la organizacin. Por otro lado, puede ocurrir que se deba a una bsqueda de placer por parte del acosador. Esta situacin siempre se desarrolla en el mbito laboral, en el marco de una empresa, en una organizacin. Para concluir que se est produciendo una situacin de mobbing, el problema siempre debe suceder dentro de una organizacin. Otras definiciones tambin toman como requisito el carcter de subordinacin que existe entre los agentes.

MOBBING

Otra definicin clsica es la del Licenciado Iaki Piuel, profesor titular en la Universidad de Alcal de Henares, Espaa. La misma enuncia que el acoso laboral (Mobbing) "consiste en intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la vctima con vistas a eliminarla de la organizacin o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador que aprovecha la ocasin que le brinda la situacin organizativa para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopticas

DAOS

. No slo hacen dao los insultos directos, que son agresiones demasiados obvias, sino tambin las insinuaciones, comentarios y " puntas" mal intencionadas (una "punta" es un comentario deliberado, aparentemente inocente, pero que activa por asociacin una experiencia traumtica o conflictiva). Tanto o ms dolorosos son los actos de no-comunicacin, como ignorar un saludo, no responder a una pregunta, actuar como si determinada persona no estuviera presente, etc.

"Las cinco maniobras principales para destruir a un buen profesional".

1. Limitar su comunicacin: el acosador impone con su autoridad lo que puede decirse o no. A la vctima se le niega el derecho a expresarse o a hacerse or. 2. Limitar su contacto social: no se dirige la palabra a la vctima, procurando adems que nadie lo haga. Se le cortan las fuentes de informacin, se le aisla fsicamente de sus compaeros. 3. Desprestigiar su persona ante sus compaeros: bromas y burlas sobre la vctima, su familia, orgenes, antecedentes y entorno. 4. Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral: se asignan a la vctima tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad, o no se le permite hacer nada, se le critican los ms mnimos errores o defectos; se desprecia su trabajo y sus capacidades profesionales. 5. Comprometer su salud: aparte de ataques directos, el mero sometimiento a un rgimen de acoso psicolgico ya tiene efectos negativos, psicolgicos y psicosomticos.

Heinz Leymann , profesor y psiquiatra de la Universidad de Estocolmo, Suecia

Protocolos antimobbing

establecer reglas ticas en la comunicacin interpersonal de sus agentes rescatar medios alternativos de resolucin de conflictos capacitar a gerentes y/o mediadores y/o conciliadores para enfrentar la problemtica no bien se presente y haciendo lo posible para que sea al principio, ello en razn de que los daos sern menores y por ende las partes involucradas en el problema se sientan contenidas hasta llegar a una solucin consensuada. No se debe dejar de lado la participacin activa de las asociaciones gremiales y sindicales, en las cuales tambin debe existir un plantel de profesionales capacitados para responder a la problemtica.

Video 4