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Introduo ergonomia

NR-17

ANLISE ERGONMICA DO TRABALHO


1. O que ergonomia? Duas ergonomias ?
Exemplo: Postura e trabalho

2. O que trabalho? 3. Cincias do trabalho e ergonomia da atividade

4. Compreender a atividade: paradoxos


5. Compreender a atividade: princpios 6. Transformar o trabalho

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1. O que ergonomia?
ERGON + NOMOS

trabalho

leis

Ergonomia = leis que regem o trabalho


Inicialmente leis da fisiologia (esforo, fadiga), hoje psicolgicas (afetivas e cognitivas), sociais e econmicas
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1. DUAS ERGONOMIAS
Fatores humanos 1. Conhecimentos sobre o ser humano em geral aplicados na engenharia 2. Conhecimentos produzidos em laboratrios, pela psicologia, medicina engenharia etc. (multidisciplinar) Ergonomia da atividade 1. Conhecimentos sobre um trabalhador singular em uma situao de trabalho especfica 2. Pesquisa de campo Trabalho = atividade social (sentido subjetivo e objetividade social)

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1. O que ergonomia: duas ergonomias ?


Ergonomia o estudo do trabalho humano, que em si mesmo uma atividade una, no divisvel entre disciplinas H abordagens mais ou menos superficiais de uma realidade nica EXEMPLO: cadeira ergonmica

ser ou no ergonmico no algo inerente apenas ao mobilirio

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2. O que trabalho?
Esfera da produo e esfera da reproduo (vida privada e familiar) Tempo de trabalho (atividade) e tempo de lazer e repouso (inatividade?) Trabalho assalariado e trabalho domstico Trabalho manual e trabalho intelectual
fsico x cognitivo

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2. Processo de trabalho
HOMENS E MULHERES HOMEM NATUREZA

INSTRUMENTO INDSTRIA

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3. Cincias do trabalho e ergonomia da atividade


Trabalho um conceito complexo Sentido varivel ao longo da histria e entre as sociedades Estudado segundo recortes de diversas cincias humanas:
antropologia, histria, economia, sociologia direito, administrao psicologia, ergonomia ...
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3. Cincia do trabalho e conflito capital/trabalho


Sculo XVII: 1. utilizar da maneira mais racional possvel os recursos produtivos, inclusive o trabalho 2. o trabalho tambm deveria ser remunerado pelo seu exato valor (ou efeito til que produzia)

A moeda mecnica: (Amontons, Bernoulli, Navier, Coulomb e Lavoisier) Como medir a produo e o consumo dos homens e das mquinas, como otimizar a sua utilizao? Qual afora econmica dos cavalos e dos homens? Generalizao do conceito fsico de trabalho: L=fxd
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3. Taylorismo
Sculos XIX/XX Organizao cientfica do trabalho (OCT)/taylorismo: O trabalho passvel de uma anlise e organizao cientficas Reduo do trabalho a medidas objetivas de tempos e movimentos

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4. COMPREENDER A ATIVIDADE: PARADOXOS


O paradoxo da operao-padro:
Seguir a regra ineficiente

Caractersticas da atividade:
contextualizada regulaes subconscientes compromissos entre objetivos conflitantes:
competncia do e (Hubault)

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4. Princpios gerais da AET


A ergonomia trata de relaes Todo trabalho complexo Unidade do fisiolgico/cognitivo/afetivo Compromisso possveis operados pela atividade entre exigncias contraditrias Heterogeneidade das dimenses constitutivas do trabalho:
corpo/cognio/afetos; individual e social produo e sade
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4. CATEGORIAS CENTRAIS

TRABALHO PRESCRITO X TRABALHO REAL

TAREFA X ATIVIDADE
TAREFA = o qu deve ser feito ATIVIDADE = como o trabalhador faz para fazer o qu deve ser feito
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4. A funo integradora da atividade


(Gurin et alii, 2004)

Distinguir:
Tarefas prescritas

-------------------Tarefas reais

1. objetivos fixados pela empresa = tarefa prescrita

A tarefa prescrita no necessariamente prescrita formalmente


2. objetivos que o trabalhador se d = tarefa real

Atividade de trabalho
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A tarefa real depende das condies momentneas


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4. A funo integradora da atividade


CONDIES SOCIAIS TRABALHADOR CONTRATO Adaptado de Gurin et al. 2001 EMPRESA

TAREFAS PRESCRITAS TAREFAS REAIS

ATIVIDADE
PRODUO/QUALIDADE SADE/SEGURANA
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4. CATEGORIAS CENTRAIS

A ATIVIDADE se desdobra em:


Modos operatrios Estratgias e competncias

buscando efetivar uma certa


Intencionalidade
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4. INTENCIONALIDADE E POSTURA
Exemplo: O operador tomba o fardo de modo que ele caia em p. Mas como ele consegue isso?

Como ele faz para que o fardo caia em p?


No basta descrever o que ele faz (foras, movimentos ),

necessrio associar o que feito inteno ou explicitar a inteno sob o que feito
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4. Intencionalidade e postura
Na atividade de trabalho, observamos inicialmente movimentos e posturas, cujos objetivos e intenes permanecem no manifestos.
A AET permite evidenciar o gesto humano a partir dos movimentos do corpo.

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A postura como suporte da atividade


"A atividade postural se expressa na imobilizao de partes do esqueleto em posies determinadas, solidrias uma s outras e que conferem ao corpo uma atitude de conjunto. Essa atitude indica o modo pelo qual o organismo enfrenta os estmulos do mundo exterior, e se prepara para reagir. Seja no incio, no decorrer ou no fim de um movimento dirigido no espao, a atitude constitui um aspecto fundamental da atividade motriz.
(Paillard, apud Laville, A. Ergonomia, EDUSP, 1979, p.49)

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6. Transformar o trabalho
1. 2. 3. 4. 5. 6. Instrumentos e meios de trabalho Ambiente de trabalho Organizao do trabalho Organizao da produo Sistemas de gesto Aes de formao e qualificao

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