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Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este captulo". Teniendo en cuenta lo anterior y para efectos de establecer los verdaderos fines de la dotacin del calzado y vestido de labor, la Corte Suprema de Justicia Sala Casacin Laboral en la sentencia de abril 22 de 1998, con el Magistrado Ponente Francisco Escobar Henrquez, se pronunci sealando lo siguiente: "El objetivo de esta dotacin es que el trabajador la utilice en las labores contratadas y es imperativo que lo haga so pena de perder el derecho a recibirla para el periodo siguiente. Se deriva por tanto que a la finalizacin del contrato carece de todo sentido el suministro pues se reitera que l se justifica en beneficio del trabajador activo, ms en modo alguno de aquel que se halle cesante y que por obvias razones no puede utilizarlo en la labor contratada. De otra parte, no est previsto el mecanismo de la compensacin en dinero y, antes por el contrario, el legislador lo prohibi en forma expresa y terminante en el artculo 234 del Cdigo Sustantivo.
Cul es la dotacin de los trabajadores que laboran en condiciones especiales por la naturaleza de su labor?
En el caso de los trabajadores que de acuerdo con las normas sobre seguridad industrial requieren ropa y elementos especiales de trabajo, el empleador est obligado a suministrar dichos elementos de trabajo y el trabajador como mecanismo de proteccin contra los diversos riesgos a que est expuesto se encuentra en la obligacin de usarlos.
Qu trabajadores se excluyen?
No tienen derecho los trabajadores accidentales o transitorios, ni tampoco quienes a la fecha de entrega lleven menos de tres (3) meses de servicio. No se excluye trabajador alguno, sea cual fuere la clase de actividad, siempre que la remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces el salario mnimo ms alto vigente y su permanencia supere los tres (3) meses en la fecha de entrega.