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APLICADO AL PUESTO:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS DE FERROSUR S.A. DE C.V.
PERSONAS
MAQUINAS
A TRAVS DE OBSERVACIONES REPRESENTADAS
JUSTIFICACION
Reconversin de la empresa
Contribuir al cumplimiento de los objetivos de calidad de la empresa FERROSUR Mejorar el funcionamiento del puesto de Analista de Recursos Humanos de FERROSUR
OBJETIVO GENERAL
Determinar el tiempo aproximado que el
y menor tiempo.
Obtener el nivel de Productividad y de No Productividad
Parado
IIII
PROCEDIMIENTO y DESCRIPCIN
de ACTIVIDADES
Sp 2
p (1 p ) N
Sp 2
0,05 p 2
2 2 2
p (1 p ) N
p (1 p ) N
p(1 p) (0,05) p (2 ) N
4 p(1 p) 0,0025 p N
2
observaciones
1. Se gener 25 nmeros aleatorios con decimales en excel. Ejemplo: 0.234 Se multiplico este nmero aleatorio por 35 para obtener un nmero mayor. Ejemplo: (0.234 * 35) = 8.19
2.
3.
Este nmero interpretado en minutos (8 min redondeado) se sum a la hora de entrada del trabajador para obtener una nueva hora. Ejemplo: 8 min + 8:30 min = 8:38 min. Nueva hora para la toma de la muestra.
La operacin se repite hasta obtener un horario diferente para realizar 25 muestras diarias.
4.
Sucesos no Productivos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
Notas: La hora de entrada al trabajo es a las 08:30 hrs y la hora de salida es a las 19:00 hrs. Tiempo de comida es de 14:00 a 16.00 hrs. En el tiempo de comida se tomarn muestras solo en caso de que trabaje durante este tiempo. Cada nmero aleatorio se multiplicar por 35 y el resultado obtenido se tomar como minutos. Este nos indicar cada qu tiempo se tomarn las muestras. Por ejemplo: 08:30 hrs. ms 34(minuto aleatorio) minutos dar como resultado 09:04 hrs (horario aleatorio). A esta nueva hora aleatoria se le suma el minuto aleatorio y dar como resultado la nueva hora aleatoria, y as sucesivamente .Se redondearn los decimales.
Sucesos Productivos
A. Recepcin y revisin de los documentos necesarios para el trmite del pago de la renovacin de las licencias ferroviarias B. Aplicacin de los descuentos por diversos conceptos va nmina al personal sindicalizado, as como realizar aclaraciones a los trabajadores por dichos conceptos C. Dar de alta a empleados de nuevo ingreso al sistema de nmina de sindicalizados. D. Elaborar citatorios, actas de amonestacin o suspensin para personal sindicalizado y entrega o notificacin de dichos citatorios o avisos de recisin de contrato.
Sucesos no productivos
Llamadas personales por telfono
Plticas con los compaeros de
trabajo.
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Descansar.
RESULTADOS Y GRFICAS
ESTUDIO DE MUESTREO DEL TRABAJO Depto. De Recursos Humanos Puesto: Analista de Rec. Hum. Empleados: 1 fecha: Por: Oscar Hidalgo H. No. de Hoja: 1 de 3
OCTUBRE-NOVIEMBRE
Da de Obs.No.
Fecha 01-Oct-05 03-Oct-05 04-Oct-05 05-Oct-05 06-Oct-05 07-Oct-05 08-Oct-05 10-Oct-05 11-Oct-05 12-Oct-05 13-Oct-05 14-Oct-05 15-Oct-05 17-Oct-05 18-Oct-05 19-Oct-05 20-Oct-05 21-Oct-05 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
A B C D 4 2 5 5 2 7 1 7 3 5 2 2 3 8 2 2 9 2 3 2 5 9 13 9 9 2 4 1 7 7
F G H I J K L M N O P 3 7 2 2 2 2 3 6 1 2 9 8 4 7 4 1 2 8 5 2 4 5 7 3 3 6 4 4
25 25 25 2 1 25 25 1 1 25 25 25 25 2 25 25 1 25 25 1 1 1 25 25 25 1 25 25
1.84 1.70 1.93 1.70 1.93 1.84 1.84 1.77 1.93 1.77 1.93 1.84 1.77 1.77 1.77 1.84 1.84 1.70
0.08 0.23 0.00 0.23 0.00 0.08 0.08 0.15 0.00 0.15 0.00 0.08 0.15 0.15 0.15 0.08 0.08 0.23
4 3 5 5 5 5 7 6 7 1 1 1 3
2 2 2
16 5 12 6 13 6 2 1 4 6 2 3 1 3 3 1 1 3 1 2 1 1 1 5 4 1 3 1 2 1 1 1 1 1
Continua ...
ESTUDIO DE MUESTREO DEL TRABAJO Depto. De Recursos Humanos Puesto: Analista de Rec. Empleados: 1 fecha: Hum. Por: Oscar Hidalgo H. No. de Hoja: 2 de 3
OCTUBRE-NOVIEMBRE
Da de Obs.No.
Fecha 22-Oct-05 24-Oct-05 25-Oct-05 26-Oct-05 27-Oct-05 28-Oct-05 29-Oct-05 31-Oct-05 01-Nov-05 02-Nov-05 03-Nov-05 04-Nov-05 05-Nov-05 07-Nov-05 08-Nov-05 09-Nov-05 10-Nov-05 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35
A B C D 2 1 10 4 3 4 3 4 2 3 1 2 12 5 4 4 5 3 4 2 3 5 5 2 3 7 2 7 3 9 3
E F G H I 3 2
J 2 1 2 3 2
K L M
N O 4
25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25
1.84 1.84 1.77 1.84 1.93 1.93 1.84 1.84 1.84 1.93 1.93 1.77 1.84 1.62 1.84 1.46 1.70
0.08 0.08 0.15 0.08 0.00 0.00 0.08 0.08 0.08 0.00 0.00 0.15 0.08 0.31 0.08 0.46 0.23
19 5 2 2 3 4 4
1 10 2 1 1 6 4 3 1 3 2 4 4 2 8 3 5
Continua ...
ESTUDIO DE MUESTREO DEL TRABAJO Depto. De Recursos Humanos Puesto: Analista de Rec. Empleados: 1 fecha: Hum. Por: Oscar Hidalgo H. No. de Hoja: 3 de 3
OCTUBRE-NOVIEMBRE
Da de Obs.No.
Fecha 11-Nov-05 12-Nov-05 14-Nov-05 15-Nov-05 16-Nov-05 17-Nov-05 18-Nov-05 19-Nov-05 21-Nov-05 22-Nov-05 23-Nov-05 24-Nov-05 25-Nov-05 26-Nov-05 28-Nov-05 29-Nov-05 30-Nov-05 Totales: 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
2 6 3 5 7 4 4 1 7 4 2 4 1 4 4 3 4 2 2
25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 1300
1.62 1.84 1.84 1.93 1.93 1.93 1.84 1.93 1.77 1.84 1.93 1.77 1.93 1.84 1.70 1.84 1.77 94.708 %
0.31 0.08 0.08 0.00 0.00 0.00 0.08 0.00 0.15 0.08 0.00 0.15 0.00 0.08 0.23 0.08 0.15 5.292 %
15 3 9 19 17 6
Nmero de observaciones A B C D E F G SUCESOS PRODUCTIVOS H I J K L M N O P 1 2 SUCESOS NO PRODUCTIVOS 3 4 5 6 total 5 192 7 228 151 6 20 79 53 117 3 46 11 69 0 244 15 3 9 19 17 6 1300
Representacin en %
Esta tabla muestra el porcentaje que representa cada suceso productivo y no productivo
0.384 14.770 0.539 17.540 11.620 0.462 1.540 6.100 4.076 9.000 0.231 3.539 0.840 5.307 0.000 18.760 1.150 0.230 0.692 1.460 1.300 0.460 100 100% 5.292 % 94.708 %
244
151 117
79 69 50 20 0 5
A
53
46 11 0
L M N O P 1
7
B C D E
6
F G H I J
15 3
2
3
K
9
3
19 17 6
4 5 6
SUCESOS PRODUCTIVOS
SUCESOS NO PRODUCTIVOS
Nivel de Productividad y de no
Productividad
Nivel de Desempeo
100 90 80 70 60 % 50 40 30 20 10 0 Productividad
Sucesos Productivos 94.708 % Sucesos no productivos 5.292%
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS Numero de Hora real Horas extras de salida
8:30 pm. 9:00 pm. 8:00 pm. 10:00 pm. 8:30 pm. 8:45 pm. 8:00 pm. 11:00 pm. 12:00 am. 8:45 pm. 9:00 pm. 8:45 pm. 8:00 pm. 9:00 pm. 9:00 pm. 9:00 pm. 8:45 pm. 8:45 pm. 9:00 pm. 10:30 pm. 12:30 AM 8:30 PM 2:00 2:30 1:30 3:30 2:00 2:15 1:30 4:30 5:30 2:15 2:30 2:15 1:30 2:30 2:30 2:30 2:15 2:15 2:30 4:00 6:00 2:00 No sali a comer No sali a comer No sali a comer Sali a comer Sali a comer No sali a comer No sali a comer No sali a comer No sali a comer Sali a comer No sali a comer Sali a comer Sali a comer Sali a comer Sali a comer No sali a comer Sali a comer Sali a comer No sali a comer No sali a comer Sali a comer Sali a comer
COMIDA
Consecutivo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Fecha
01-oct-05 03-oct-05 04-oct-05 05-oct-05 06-oct-05 07-oct-05 08-oct-05 10-oct-05 11-oct-05 12-oct-05 13-oct-05 14-oct-05 15-oct-05 17-oct-05 18-oct-05 19-oct-05 20-oct-05 21-oct-05 22-oct-05 24-oct-05 25-oct-05 26-oct-05
COMIDA
Consecutivo
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52
Fecha
09-nov-05 10-nov-05 11-nov-05 12-nov-05 14-nov-05 15-nov-05 16-nov-05 17-nov-05 18-nov-05 19-nov-05 21-nov-05 22-nov-05 23-nov-05 24-nov-05 25-nov-05 26-nov-05 28-nov-05 29-nov-05 30-nov-05
No sali a comer Sali a comer Sali a comer No sali a comer Sali a comer Sali a comer Sali a comer No sali a comer Sali a comer No sali a comer Sali a comer No sali a comer No sali a comer No sali a comer No sali a comer Sali a comer No sali a comer Sali a comer Sali a comer
Total
144:30 hrs.
CONCEPTO
No sali a comer Sali a comer Das Totales
Das
25 27 52
CONCLUSIONES
1. Nivel de productividad de 94 %, que equivalen a 393.5 horas laboradas efectivamente durante dos meses. Solo dentro de una jornada de trabajo de 8 hrs. 2. Trabajo un total de 140:30 hrs extras, estos es un promedio diario de 2.5 hrs extras laboradas. 3. Existe una sobrecarga de trabajo, por lo que de ser as, los problemas que se presentan se harn ms fuerte con el tiempo. 4. Al trmino de un periodo de dos meses se obtuvieron las horas dedicadas a cada una de las actividades del puesto de analista y que a continuacin se muestran :
Actividades
A B C D E F G H I J K L M N O P 1 2 3 4 5 6
SUCESOS PRODUCTIVOS
SUCESOS NO PRODUCTIVOS
Total
100
416