CONVENIO COLECTIVO

CONCEPTO: El convenio colectivo ha sido definido por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como: todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de trabajadores.

CARACTERSTICAS

El artculo 43 de la LRCT enumera las caractersticas con las que cuenta el convenio colectivo dentro de nuestro ordenamiento jurdico. Estas son las siguientes:

CARACTERSTICAS

Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo que son regulados en ella. Los contratos individuales de trabajo, en forma automtica, quedan adaptados a las disposiciones del Convenio Colectivo y adems, no podrn contener disposiciones contrarias a lo dispuesto por dicho Convenio que perjudiquen al trabajador. Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. En caso no existiera una convencin anterior, rige desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que seale un plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin. Rige durante el periodo que acuerden las partes. A falta de acuerdo su duracin es de un (01) ao. Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieran sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial. En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras figuras similares, la convencin colectiva continua vigente hasta el vencimiento de su plazo.

CLASES DE CLUSULAS

Normativas: Aquellas que se incorporan automticamente a los contratos individuales de trabajo y las que aseguran o protegen su cumplimiento. Durante su vigencia se interpretan como normas jurdicas. Por ejemplo, aquella clusula que establece el derecho de todos los trabajadores a percibir un incremento de remuneraciones aplicable al bsico.

Obligacionales: Aquellas que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio. Se interpretan segn las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella clusula que establece la obligacin del empleador de otorgar al sindicato un local para sus reuniones.
Delimitadoras: Aquellas destinadas a regular el mbito y vigencia del convenio colectivo. Se interpretan segn las reglas de los contratos. Por ejemplo, aquella clusula que establece el plazo de vigencia del convenio colectivo o los trabajadores a los cuales deben aplicarse las disposiciones del mismo.

TIPOS
C.C.Estatutario: regula las relaciones entre empresa y trabajador, sin necesidad de que stos, en su contrato de trabajo, se remitan o acepten la aplicacin del convenio (aplicacin automtica del convenio). Para su aprobacin se requiere que tanto patronales como sindicatos sean mayoritarios en el sector en que se van a firmar. Gozan de eficacia general, aplicndose a todas las empresas y trabajadores del mbito funcional y territorial del convenio con independencia de que estn o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes del mismo.

C.C.Extraestatutario: No tiene eficacia general, sino solamente para las partes firmantes y las empresas y trabajadores representados por ellas. Slo resulta obligatoriamente aplicable a las empresas y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. No pueden ir contra la ley, y tendern a mejorar los mnimos establecido. Gozan de eficacia general, aplicndose a todas las empresas y trabajadores del mbito funcional y territorial del convenio con independencia de que estn o no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes del mismo.