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Inicios del siglo XIV.

Antiguo Egipto, Griegos y Romanos.


Creacin de una especialidad llamada Medicina del Trabajo ( Dr. Bernardo Ramazzini ). 1608- Consolidacin de la Higiene y Seguridad Industrial.

1905- Primero inicios en Venezuela.

AO

ACONTECIMIENTO

1905
1920 1955 1963 1967 1968 1986 1990 1997

Se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela.


Creacin de la primera Ley de Trabajo en Venezuela. Creacin de una Seccin en el Ministerio de Sanidad y Asistencia Social. Elaboracin del reglamento de la Ley del Trabajo.

Promulgacin de la nueva Ley del Seguro Social Obligatorio.


Decreto del Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial. ( 1973 se reforma el reglamento). Creacin de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ( LOPCYMAT). Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo. ltima reforma de la Ley Orgnica del Trabajo.

Es la ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algn malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad

American Industrial Hygienst Asociation-A.I.H.A

El conjunto de acciones, polticas, conductas y normativas destinadas principalmente a cubrir el desarrollo de las actividades de produccin de

una empresa con el menor riesgo posible de


accidentes y daos a las personas , a los equipos y al ambiente.

American Industrial Hygienst Asociation-A.I.H.A

Riesgo Ocupacional

Es el factor o condicin, ya sea fsico, qumico, biolgico, disergonmico y psicosocial que se encuentra en el ambiente de trabajo y puede poner en peligro la vida o la salud, y/o causar incomodidad y molestia a los

trabajadores.

A mayor complejidad de las actividades en una Organizacin, hay mayor riesgo para sus trabajadores y contratistas. Estos Riesgos son: Riesgos Fsicos Riesgos Qumicos

Riesgos Biolgicos
Riesgos Disergonmicos Riesgos Psicosociales

Riesgos Fsicos Determinados por los factores inherentes al proceso y/u operacin en el puesto de trabajo y sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos. Estos son: Ruido, Temperatura Radiaciones (Ionizantes y no ionizantes) Vibracin, Presin anormal, Electricidad

Riesgos Qumicos Asociados al uso de sustancias qumicas para diversos fines, los mismos pueden encontrarse almacenados en recipientes o formar parte de procesos, en forma de gases, lquidos, vapores, nieblas, humos, polvos. Por ejemplo: Cilindros, bombonas, tanques, otros.

Riesgos Qumicos

En todo producto qumico debe exigirse la Hoja de Informacin de seguridad del producto que se maneja (MSDS)
Las vas de penetracin son: Drmica, Digestiva y Respiratoria

Riesgos Biolgicos
Asociados a agentes patgenos y pueden afectar la salud y el bienestar produciendo alergias, infecciones, envenenamiento, dermatitis y otros efectos ya sea por contagio directo o por medio de fuentes o factores, como:
Ingestin de agua no tratada
Materiales susceptibles a la descomposicin, malos olores o desperdicios.

Presencia de animales (roedores, ofidios, insectos)

Riesgos Disergonmicos
Asociados a la inadecuada adaptacin de los sistemas o medios de trabajo, al empleado. Son capaces de originar:
Disminucin del rendimiento laboral Fatiga Muscular Dolor y calambres

Riesgos Psicosociales
Asociados a situaciones de familiar, social y laboral a las

cuales se enfrenta el trabajador y que pueden ocasionar situaciones de malestar, fatiga, ansiedad, apata, stress, bajo rendimiento, de trabajo o desmotivacin familiar. Algunas causas son:
Desconocimiento de la actividad a realizar Relaciones interpersonales inadecuadas Actitudes inadecuadas (actos inseguros)

Obligatoriedad de la Notificacin de Riesgos

Todo supervisor est en la obligacin de notificar la naturaleza de los riesgos a los que expone a sus trabajadores, de los daos que estos pueden causar a su salud e informarlos sobre las medidas o principios preventivos a seguir.

Es toda lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o ocasin del trabajo, toda lesin interna determinada por el esfuerzo violento, sobrevenidas en las mismas circunstancias.

ARTICULO 69 - LOPCYMAT

Todo estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar; y a aquellos estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas,

agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y


emocionales que se manifiesten por una lesin orgnica,

trastornos enzimticos o bioqumicos trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados en el ambiente de trabajo.

ARTICULO 70 - LOPCYMAT

Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Ley Orgnica del Trabajo

Reglamentos, Decretos

Normas. Convenios. Procedimientos

ARTICULO 81: Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tienen derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, satisfactorias, y condiciones promover su laborales formacin,

capacitacin y acceso al empleo acorde a sus


condiciones, de conformidad con la Ley.

ARTICULO 86: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades necesidades catastrficas, especiales, discapacidad, laborales, riesgos

prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la visa familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social.

El artculo 87 en su ultimo prrafo tambin establece:


la obligatoriedad patronal de garantizar a sus trabajadores las condiciones de seguridad higiene y ambiente de trabajo adecuadas. El estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones

El articulo 236 de la L.O.T. seala:


Es Obligacin patronal tomar las medidas que fuesen necesarias para mantener las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo que respondan a la salud del trabajador, en un medio ambiente laboral adecuado En este sentido, el Ejecutivo Nacional establecer los reglamentos conducentes para regular las condiciones en trabajos que puedan resultar nocivos al trabajador, cuidando la prevencin de ocurrencia de infortunios de trabajo. El inspector del trabajo velara por el cumplimiento de estas normas estableciendo los plazos perentorios para subsanar las deficiencias que pudiesen existir en las empresas o establecimientos.

LOPCYMAT (26 DE JULIO DE 2005) GACETA OFICIAL No. 38236

LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (30/12/02)


REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD (15/09/1973) REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGNICA DE

PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO


(3 DE ENERO DE 2007) DECRETO 5.078 LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 02/07/1986 MINISTERIO DEL TRABAJO (UNIDADES DE SUPERVISIN) MINISTERIO DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL INPSASEL ARTCULO 12 DE LA LOPCYMAT 1986 (ENTE GESTOR)

1. Publicada en Gaceta Oficial N 38598 el 5 de Enero de 2007. 2. Establece la obligacin por parte de los organismos pblicos, privados o mixtos, la incorporacin de no menos del 5% de personas con discapacidad permanente de su nmina total. 3. El incumplimiento acarrea multas de 100 U.T. a 1.000 U.T. 4. Obliga a los empleadores a informar semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadstica, el nmero de trabajadores con discapacidad empleados, su identidad, tipo de incapacidad y actividad desempeada. 5. El incumplimiento de esta obligacin ser sancionada con multas de 30 U.T. a 60 U.T.

1. El establecimiento de normas y rganos que garanticen a los trabajadores sus derechos sobre condiciones de trabajo, seguridad, salud y los programas para la recreacin en el tiempo libre.

2. Velar por el bienestar del ambiente de trabajo, que incluye todo un


programa para prevenir evitar- los accidentes de trabajos y las enfermedades ocupacionales y, para el caso de que ocurran stos, su reparacin.

3. La responsabilidad material y objetiva del empleador en los casos en que ocurran accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, regulando tambin la carga de esa responsabilidad en los representantes legales del patrono. 4. Las disposiciones de la LOPCYMAT son de orden pblico, no pudiendo ser modificadas por las partes trabajadores y empleadores salvo que acuerden beneficios y que stos no modifiquen el <<Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo>>

1. Todos los trabajadores que prestan labores de dependencia con un patrono, cualquiera sea la naturaleza de la prestacin y el lugar donde se lleva a cabo la misma en el espacio territorial, sin discriminar el inters o fin del empleador. 2. Es de aplicacin obligatoria en aquellas tareas cuyo patrono revista la condicin de actividad pblica nacional, regional, municipal, en cuyo caso , estos organismos estn obligados por esta Ley a cumplir las condiciones en ella establecidas y asumen la responsabilidad de acuerdo con lo establecido en esta normativa. 3. La actividad llevada a cabo por trabajadores no dependientes a que alude la LOT, siempre y cuando << sea compatible con la naturaleza de sus labores, quienes presten servicios en cooperativas u otras asociativas, comunitarias, de carcter productivo o de servicio>>.

1. Se contempla un rgimen de cotizaciones a cargo exclusivamente del patrono, quedando liberado al laborante de cotizar para su seguridad social. 2. Acuerda esta Ley del 26 de Julio de 2005, un lapso de prescripcin de cinco aos para reclamar las prestaciones ante la Tesorera de Seguridad Social e indemnizaciones ante el empleador por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 3. Otras de las innovaciones consiste en cambiar en las enfermedades el trmino profesional por ocupacional. 4. Otra innovacin es que la Ley le da carcter de <<documento pblico>> al informe que emana del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, que califica el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional, con lo cual se abandona el criterio de que los informes sobre los motivos, causas de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional eran simples documentos administrativos con

carcter pblico

NORMA COVENIN 2260

TITULO
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. ASPECTOS GENERALES.

COVENIN 2270
COVENIN 2237 COVENIN 757 COVENIN 3661 COVENIN 2266 COVENIN 2226 COVENIN 3507 COVENIN 3060

COMITES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. ASPECTOS GENERALES.


EQUIPOS DE PROTECCION PESONAL EXTINTORES PORTATILES GESTION DE RIESGOS, EMERGENCIAS Y DESASTRES. GUIA DE LOS ASPECTOS GENERALES A SER CONSIDERADOS EN LA INSPECCION DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. GUIA PARA LA ELABORACION DE PLANES PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS. GUIA PARA LA INVESTIGACION DE INCENDIOS Y EXPLOSIONES. MATERIALES PELIGROSOS, CLASIFICACION, SIMBOLOS Y DIMENSIONES DE SEALES DE IDENTIFICACION SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL.

COVENIN 4004 COVENIN 3478


COVENIN 474

SOCORRISMO EN LAS EMPRESAS


REGISTRO, CLASIFICACION Y ESTADISTICAS DE LAS LESIONES DE TRABAJO.

El Instituto Nacional de Prevencin, salud y Seguridad laborales (INPSASEL), es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, cuya gestin se centra en la ejecucin de la poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entro en funcionamiento en Mayo del 2002 en cumplimiento de lo establecido en el articulo 12 de la ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), promulgada en el ao 1986.

Artculo 118. Infracciones Leves. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias.
No responder a la solicitud de informacin sobre los niveles de proteccin de la seguridad y la salud. No garantizar los elementos de saneamiento en los puestos de trabajo. No llevar un registro de proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo.
No consultar con los trabajadores y con los comits de seguridad y salud

laboral (CSSL) sobre los cambios en cuanto a la seguridad higiene y medio ambiente. Elaborar programas de seguridad y salud laboral sin consultar con los trabajadores No impartir informacin tanto terica como practica sobre las normas para llevar a cabo un trabajo seguro

Artculo 119. Infracciones Graves. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.)
No cree o mantenga actualizado un Sistema de Informacin de Prevencin, Seguridad y Salud Laboral. No presentar oportunamente al INPSASEL informe de prevencin de accidentes laborales ya ocurridos. No elaborar e implementar una poltica de seguridad y salud en el trabajo. No presentar ante el INPSASEL el programa de seguridad y salud en el trabajo. No evalu los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo. No proveer a los trabajadores y trabajadoras de los equipos e implementos de proteccin personal

Artculo 120. Infracciones Muy Graves. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.)
No organice, registre o acredite el servicio de Seguridad y salud en el trabajo. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria Infrinja las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y el trabajo nocturno No organice o mantenga sistema de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin medica de emergencia y respuestas y planes de contingencia Viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre las condiciones de salud de los trabajadores

CONVENIOS AUSPICIADOS POR LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Artculo 23 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999).


Los tratados, pactos y convenciones relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarqua constitucional y prevalecen en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio ms favorables a las establecidas por esta Constitucin y en las leyes de la Repblica, y son de aplicacin inmediata y directa por los tribunales y dems rganos del Poder Pblico.

Los Convenios en materia laboral estn relacionados con:

El Horario de Trabajo
Proteccin a la Maternidad Trabajo de los Menores Igualdad de Trato Trabajo Forzoso Trabajo Nocturno

CLASIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Permitir a los trabajadores su desarrollo fsico y psquico normal. Permitirle tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin licita.

Prestar suficiente proteccin a la salud y la vida contra enfermedades y accidentes.


Mantener el ambiente en condiciones satisfactorias.

Prevencin de Accidentes Ofertas recreativas Mantenimiento de la infraestructura

Polticas destinadas a

Formula y Evala