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Anlisis y asignacin de puestos

Formacin Empresarial.

Definicin de sueldos y Legislacin para su regulacin


El concepto de sueldo se refiere a la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el trmino latino soldus (slido), que era el nombre de una antigua moneda romana. El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena. Pero la verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina.

Sueldo Su definicin

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Ms concisamente: La remuneracin por una actividad productiva

CLASIFICACIN DE SALARIOS
Jornal: Retribucin que se da por un da de trabajo. Honorario: Retribucin que se da a la persona por la prestacin servicios profesionales Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la previsin para el ao. Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nmina de la compaa.
Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.

Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta El salario lo constituye no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones

El salario en especie slo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%)". Los suministros de salario en especie dejarn de tener carcter salarial cuando las partes expresamente as lo acuerden. El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en funcin del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales" (pluses), que varan y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situacin y resultados de la empresa.

Integracin del salario. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo, esta de acuerdo a la ley. El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio material y 15 das para los dems. Salario Mnimo. Es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considera indispensable para el mejor desempeo de sus funciones

Das de descanso.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso por lo menos, con goce de salario integrado. Los trabajos que requieren una labor contina, acordar el da de descanso semanal ante el patrn y el trabajador. Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios el da de descanso, si lo trabajan se les pagar doble independientemente del da de descanso. Son das de descanso obligatorio conforme a la ley el: 1ro de enero 21 de marzo 1ro de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1ro de diciembre de cada seis aos 25 de diciembre nota: hay das que se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros

Pago del aguinaldo


Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse a ms tardar el da 20 de diciembre, ste aguinaldo debe ser equivalente por lo menos a 15 das de salario, si es que el trabajador ha laborado el ao completo, de no ser as se le pagar proporcionalmente al tiempo anual trabajado. Derecho objetivo: orden sistemtico en leyes. Dnde se encuadra el derecho del trabajo en el derecho objetivo? Derecho objetivo --> Derecho pblico interno --> Derecho del trabajo

Obligaciones de los patrones.


1) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas, establecimientos o centros de trabajo.
2) Pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad a las normas o leyes vigentes de los centros de trabajo. 3) Proporcionar puntualmente a los trabajadores los tiles, instrumentos, materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado, reponindolos tan luego que dejen de ser eficientes, siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar su herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos o materiales de trabajo. 4) Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos, herramientas y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en el que presten el servicio. No esta permitido al patrn retenerlos por cuestin de indemnizacin o garanta, si el trabajador lo solicita debe de hacerse un registro sobre los instrumentos que introduce al centro de trabajo. 5) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros similares.

6) Se debe de abstener el patrn de maltrato al trabajador de palabra o de obra. 7) Permitir a los trabajadores en tiempo de elecciones el ejercicio de su voto, el tiempo considerable. 8) El patrn deber permitir al trabajador desempear una comisin provisional o permanente en su sindicato, siempre y cuando se avise con la oportunidad que es debido. 9) Mantener y establecer las escuelas de conformidad con lo que seale la S.E.P. 10) Cuando se empleen mas de 100 y menos de 1000 trabajadores efectuar los gastos indispensables para sostener los estudios tcnicos, industriales o prcticos en centros nacionales o extranjeros; cuando se tengan ms de 1000 trabajadores debern de tener por lo menos ms de 3 becarios en las condiciones sealadas. 11) Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores. 12) En los centros de trabajo deber de haber higiene, seguridad, talleres, oficinas y prevenir riesgos al trabajador