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VOCACIONAL
Dr. Máximo Terán García
FACTORES DE PROTECCIÓN
RENACIMIENTO MORAL
ESCENARIOS DE INTERVENCIÓN
LA ESCUELA LA FAMILIA
Son tres los
escenarios
fundamentales
para una
Intervención
integral
COMUNIDAD
OBJETIVO
• “ Sensibilizar a los
estudiantes para que
puedan proyectar su
futuro”
MENSAJE :
Es un Acercamiento a los
factores Internos de los
estudiantes mediante un
instrumento objetivo.
PRUEBA DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
P.O.V
Explora los factores internos que influyen en
la toma de decisión de una profesión.
Verbal:
Ortografía
Vocabulario
APTITUDES
APTITUDES Archivo
Verbal
Cálculo
Abstracto
Espacial
PRUEBA DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
PRUEBA DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL
Practicidad
Resultados
VALORES PERSONALES
Variedad
Decisión
Orden y Método
Claridad de Objetivos
RELACION ENTRE ÁREA DE INTERES APTITUDES Y VALORES PERSONALES. Se tiene que tomar en cuenta que para
todas las áreas se necesitan los valores personales de Orden y método y Claridad de objetivos.
APTITUDES
100
90
80
70
60
50
40
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20
10
0
Ortografía Vocabulario Archivo Cálculo Abstracto Espacial
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VALORES PERSONALES
VALORES PERSONALES
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Observación. Necesita mayor información de carreras/Especial
0
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racticidad Resultados Variedad Decisión Orden y Claridad de
10 M étodo Objetivos
0
P racticidad Resultados Variedad Decisión Orden y Claridad de
M étodo Objetivos
• 2. Objetivos de la Carrera
• 3. Areas de estudio
FACTORESnecesarias
• 4. Aptitudes y habilidades EXTERNOS
• 5. Tiempo invertido
• 6. Mercado de trabajo
• 7. Campos de especialización
• 8. Carreras afines
TOMA DE DECISIÓN
• La motivación es un término
genérico que se aplica a una
amplia serie de impulsos, deseos,
necesidades, anhelos y fuerzas
similares.
MOTIVACION ES TENER:
• MOTIVOS PARA LA ACCION
• “SI ERES HABIL CON EL
MARTILLO CONSTRUYE,
• SI ERES HABIL CON LA PLUMA
ESCRIBE,
• SI ERES FELIZ SOBRE LAS
AGUAS PESCA.”
• NO DEBEMOS OBLIGAR A NADIE A
SER AQUELLO QUE NO QUIERE
M O T I V AD O R E S
• Los motivadores son cosas que
inducen a un individuo a
alcanzar un alto desempeño.
•
Mientras que las motivaciones
son reflejo de deseos.
TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS
NECESIDADES DE MASLOW
Maslow concibió las
necesidades humanas
bajo la forma de una
jerarquía, la cual va de Autodesarrollo
abajo hacia arriba, y
concluyó que una vez
Reconocimiento
satisfecha una serie de
necesidades, éstas
dejan de fungir como De Pertenencia y Afecto
motivadores.
De Seguridad
Fisiológicas o Básicas
¿DE DONDE SURGE LA
MOTIVACION?
De Nuestra integridad
De Nuestra dignidad,
De Nuestras dificultades
De Nuestros ideales
De Nuestras aspiraciones.
LA MOTIVACION ES...
”¡¡¡UN PODER
PARA VENCER !!!
..”
• Tres ingredientes son
necesarios para la motivación
Efectiva
• 1.- INICIATIVA
• 2.- AMBICIÓN
• 3.-ACTITUD MENTAL
• 1.-INICIATIVA.- Un ejército que se
mantiene estático, no puede avanzar a la
victoria.
• Si tú te encuentras estático o estancado
en la vida, el mundo te pasará por alto,
te ignorará.
• ACTITUD MENTAL
• El éxito no depende de la riqueza o la
pobreza, ni de la antigüedad , ni de la
inteligencia solo :
• LA ACTITUD MENTAL hace la
diferencia
¿COMO LO VOY A LOGRAR ?
3. -Actitud positiva
4. -Confianza en mi mismo
5. -Disciplina
G. Washington decía :
¡ SER !
SOLO RECORDAR QUE:...
• “QUIRQUINCHO
• QUE SE DUERME ….
• AMANECE CHARANGO O
MATRACA DE LA
CENTRAL”
•¡¡¡.GRACIAS..!!!