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INSTITUTO UNIVESITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDISTRIAL REGION CAPITAL: EXTENCION GUARENAS CARRERA: INFORMATICA SECCION: 203A3 CATEDRA: ANLISI

DE SISTEMAS

CASO DE ESTUDIO Nro. 1

Integrantes: Daniel Meneses Norelys Mesa Carlos Gmez

Investigacin Preliminar
Se realizo una investigacin preliminar, en base a observacin y documentacin, en el departamento de recursos humanos de la empresa Alarco S.A., la cual dio a conocer el hecho de que el proceso captacin y seleccin de personal se hace de forma manual. Nace as la posibilidad de la automatizacin de este proceso, para as agilizar y optimizar el procesos de captacin y seleccin

Anlisis del sistema


Se realizo una entrevista al gerente del departamento de recursos humanos, y a el gerente del departamento de informtica para conocer a fondo cada uno de los pasos dentro del proceso que de la seleccin del personal, y conocer las caractersticas especificas de las herramientas de computacin que poseen actualmente, para tener el conocimiento de todos los factores pertinentes para poder generar una propuesta.

Diseo del sistema


En base a la informacin obtenida se estudio la viabilidad y se analizo la factibilidad tcnica, econmica y operacional as como el tiempo y el costo que llevara la realizacin del mismo. Tambin se crearon los detalles que establecen la forma en la que el sistema cumplir con los requerimientos identificados durante la fase de anlisis.

En base a este diseo les suministro la siguiente propuesta:


La creacin de un sistema de informacin automatizado que

lleve a cabo el proceso de seleccin de personal segn lo requerido por la empresa


Realizar la

actualizacin de los equipos de computacin necesarios para hacer viable la implementacin del nuevo sistema.

Desarrollo del sistema


Tomando en cuenta los parmetros establecidos por la informacin recabada, se desarrollara un sistemas utilizando lenguaje C++, y Microsoft Access como manejador de base de datos las, todo esto para lograr un sistema eficiente y satisfacer la necesidades de la empresa, dando esto como resultado la optimizacin de los procesos llevados a cabo por el departamento de recursos

Prueba y Mantenimiento
Se implementara el sistema a modo de prueba por un periodo de tiempo determinado para verificar que el mismo no presente fallas, que se desempee de acuerdo con los parmetros establecidos y la manera en la que los usuarios esperan que funcione. Adems se realizaron las correcciones y cambios necesarios para su correcto funcionamiento

Durante esta fase se realizaran las siguientes actividades:

Desarrollar un conjunto de criterios para la prueba. Aplicar pruebas funcionales para determinar si se han satisfecho los

criterios de prueba. Aplicar evaluaciones de calidad para determinar si se han satisfecho los criterios de prueba. Realizar auditoras para los cdigos. Revisar la documentacin del sistema para garantizar que sea adecuada y que est completa. Probar las medidas de seguridad del sistema para asegurar que funcionen correctamente, que son adecuadas y que cumplen con los estndares.

Implementacin y Seguimiento
Se instalara el sistema en los equipos correspondientes del departamento de Recursos humanos. Brindar capacitacin a los usuarios para lograr que los estos tengan el Dominio necesario para la implantacin del mismo. Realizar una evaluacin de la forma en que funciona el sistema, incluyendo su facilidad de uso, tiempo de respuesta, lo adecuado de los formatos de informacin, confiabilidad global y nivel de utilizacin. Se recomienda realizar cada seis meses un mantenimiento preventivo para as poder realizar las mejoras necesarias que surjan en un futuro.