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Thme 1 - Lanalyse no-classique du march du travail

Regards Croiss Travail, Emploi, Chmage

Les indications du programme


Fiche 2.1 : Comment sarticulent march du travail et organisation dans la gestion de lemploi ? INDICATIONS COMPLMENTAIRES : En se limitant une prsentation graphique simple et en insistant sur les dterminants de loffre et de la demande, on expliquera lanalyse no-classique du fonctionnement du march du travail. On analysera les politiques dallgement du cot du travail pour lutter contre le chmage classique, les politiques de formation et de flexibilisation pour rduire la composante structurelle du chmage Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et quantit dquilibre, preneur de prix, rationnement, NOTIONS : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire, salaire minimum,

Partie 1 Un modle thorique bas sur la concurrence pure et parfaite qui assure un quilibre de plein- emploi
Document 3 p 334 du manuel

A.C Pigou

A Marshall

I - Loffre de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre de travail avec Diego

Les conomistes de lcole de Chicago

Les dterminants de l'offre de travail : larbitrage travail - loisirs


Travail Avantages rmunration Loisirs Temps libre conomies de frais de transports, de gardes d'enfants etc - d'opportunit : pas de rmunration

Cots

- directs : fatigue, pnibilit, stress etc - indirects : frais de transports, de garde d'enfants etc - d'opportunit : moins de temps libre

Les

mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser leur satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L'

utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe d'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une heure de temps libre ?
A

partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge (globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos. Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

II La demande de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la demande de travail avec Irina

Les conomistes de lcole de Chicago

Les dterminants de la demande de travail des entreprises


La

rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum , sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Concernant

le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus, en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit

en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivit marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire) au salaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant

que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
Mais

ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, elles cessent d'augmenter leur demande de travail.
La

courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celui-ci est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.

Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

III - Lquilibre du march du travail


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Les conomistes de lcole de Chicago

Les conditions de l'quilibre

le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure et parfaite dfinies par les Noclassiques. 1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement). 2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex : informaticiens, secrtaires, commerciaux etc. 3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au licenciement. 4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de secteur professionnel ou gographique. 5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

IV Comment la flexibilit du salaire ramne telle le march du travail lquilibre ?


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur flexibilit des salaires

Les conomistes de lcole de Chicago

Conclusion: un chmage volontaire


Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salaire rel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salaire rel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travailler trouvent une affectation : Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autre march : le march sautorgule grce au mcanisme de la flexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable de plein emploi Le chmage est donc: soit volontaire et dorigine micro-conomique (dcision des salaris) Soit frictionnel (chmage de frottement ).

Partie II Des rigidits qui sont lorigine du chmage selon les no-classiques
Document 4 p 334 Questions 1. Quelle tait la situation avant la premire guerre mondiale ? 2. Quelle est-elle en 31? 3. Comment J Rueff lexplique til?

Introduction: Une corrlation march du travail rigide / taux de chmage lev

Une comparaison Europe Etats-Unis de lvolution des taux de chmage 1955-2000

1.

Donnez le mode de lecture et de calcul pour lanne 2000 Oprez une priodisation. Que pouvez-vous en conclure?

2.

I - Les rigidits du cot du travail accroissent le chmage

A Linfluence du salaire minimum sur le chmage


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant les consquences du salaire minimum selon les noclassiques Version web

Salaires minima dans lUE et aux Etats-Unis


Salaire minimum mensuel brut au second semestre 2011, en euros

Source: Alternatives Economiques - Hors srie Pratique - n052 - Novembre 2011


1. Donnez le mode de lecture du chiffre de la France

2.
3.

En quoi les carts de salaire minimum peuvent- ils expliquer le dveloppement du chmage de la main duvre peu qualifie dans certains pays ( prciser)?
En quoi ces carts peuvent expliquer le dynamisme de la cration demplois dans dautres pays?

B- Linfluence du cot du travail sur le chmage

1- Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Brut (salaire imposable)
Impts sur les salaires

Salaire Net

Cotis. Sal.

Cotisations patronales

Salaire Direct (ce


que touche le salari)

Salaire indirect (sommes payes


aux organismes de protection sociale et verses aux salaris sous forme de prestations)

Pour un exercice interactif, une prsentation de J.Dornbush: ici


Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

1- Salaire et cot du travail ne sont pas synonymes


du travail (employeur) = Salaire brut + cotisations sociales patronales aides lemploi verses par lEtat
brut (employ) = Salaire net + cotisations salariales

oCot

oSalaire

Le

niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de Salaire peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le coin socio-fiscal .

Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal) Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)

2 Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail


Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

La demande de travail diminue se dplace vers la gauche (les charges renchrissent le cot du travail, la quantit de travail demande diminue) et vers le bas (pour une quantit identique de travail, les firmes demandent un salaire moins lev pour compenser les cots).

2 Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail

Document 1 p 337 du manuel Magnard Questions : 1. Construisez une typologie de lvolution du cot du travail entre 2000 et 2011 ? 2. Construisez une typologie de lvolution du taux de chmage entre 2000 et 2011, 3. Comparez les , que pouvez vous en conclure ?

3 Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail: une dsincitation au travail
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

L'offre de travail diminue car le salaire net est infrieur au salaire brut. L'offre de travail se dplace vers la gauche (les prlvements rendent moins attractif le travail qui diminue en quantit) et vers le haut (pour continuer offrir la mme quantit de travail, les salaris rclament un salaire plus lev pour compenser les impts).

=> Dans ce modle le coin fiscal implique une monte du chmage.

Les trappes linactivit (ou chmage)


Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la valorisation du travail.

Revenus dactivit =

salaire Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise) - cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)

Diffrence
Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement + revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique) Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous conditions de ressources ou de statut) cots lis linactivit (cots de recherche demploi )

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur le travail

1 Donnez le mode de lecture dcrivant la situation de la Core

Heures travailles faibles Taxes leves

2 Quelle relation pouvez-vous faire apparatre ?


3 En quoi ce graphique est-il une illustration de la trappe linactivit

Heures travailles leves Taxes faibles

Leffet des allocations chmage


Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe
10
Average Benefit Replacement Rate

1 Donnez le mode lecture et de calcul des chiffres correspondant lanne 1970 2 Priodisez les 2 courbes. Pouvezvous faire apparatre une relation entre les deux variables ? 3 .En quoi ce graphique est-il une illustration de la trappe linactivit ?

.6

Allocation chmage

.5

.4

Taux de chmage

.3

2 1960 1970 Average Unemployment 1980 Year... 1990 2000

.2

Average Benefit Replacement Rate

Conclusion
Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J. Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui incite les salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :

Elle incite donc les individus prfrer le chmage. Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du travail et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile les ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).

Chmage volontaire li aux trappes linactivit

C - La lgislation pour lemploi (LPE)


Document 2 p 337 du manuel

Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des allocations-chmage. Ces dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail. Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le march du travail moins ractif. Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches , aot 2006

1 Les consquences de la LPE sur lemploi et le chmage

1 Les taux demploi et de chmage sont-ils corrls la rigueur de la LPE? 2 Quen concluez -vous?

2 . Un paradoxe: le dveloppement des emplois prcaires

1 Quelle relation de corrlation pouvez-vous faire apparatre entre la rigueur de la LPE et le dveloppement des emplois prcaires?
2 Comment pouvez-vous expliquer ce paradoxe?

Partie III - Les solutions: la suppression des rigidits

I - La suppression des rigidits sur loffre de travail .

Face un environnement conomique de plus en plus instable, les employeurs doivent tre libres dajuster leurs effectifs sans tre confronts des contraintes juridiques et financires qui les dcouragent dembaucher dans les priodes favorables. En bref, les employeurs ne recrutent pas autant quils le pourraient par peur des difficults de licenciement venir.

epi.univ-paris1.fr/.../com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?...

Un exemple de comprhension

Quobservez vous ?

Quelles en sont les consquences (comparez la France et les USA) ?

Comparez les volutions de lemploi

Un exemple de comprhension

On observe quen France le salaire rel par tte rapport la productivit moins diminu quaux Etats-Unis

Lemploi a davantage progress aux USA quen France

Logiquement, lintensit capitalistique en France a davantage augment quaux USA. Les entreprises franaises cherchent compenser la hausse tendancielle des salaires rels par une intensit capitalistique plus forte permettant une hausse de la productivit du travail

I - La suppression des rigidits sur loffre de travail .


Document 3 et 4 p 366 du manuel Questions : 1. Quelles sont les mesures mises en uvre ?(document 4) 2. Aquelle forme de flexibilit correspondent-elles ? (doc 3) 3. Quelles en sont les bnfices attendus (doc 4 )

I - ... Et la rduction du cot du travail


Document 1 p 365 : Questions : 1. En reprenant le doc 3 p 366, quelle forme de flexibilit correspond la politique prconise dans le texte ? 2. Quelles sont les consquences des rigidits ? 3. Quelles sont les effets attendues de la baisse du cot du travail? 4. Quelles sont les mesures mises en uvre (doc B)

I I- La suppression des rigidits sure la demande travail


Objectif : liminer les rticences la reprise demploi en rduisant les trappes linactivit.

Trois grand axes :

Rforme de lindemnisations chmage

Lintressement la reprise demploi

Le crdit dimpt

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20...

Lanalyse en termes de job search (Stigler 1961)


Selon Stigler le chmeur est un acteur rationnel qui compare les cots et les avantages de lemploi salari et de labsence de travail Le chmeur va donc raliser un arbitrage cest--dire quil va oprer le calcul dun salaire de rservation cest--dire un salaire en dessus duquel le choix de lactivit salari sera ralis car le chmeur fait un gain (le salaire de rservation est suprieur lallocaton chmage Donc tant que le salari ne trouvera pas demploi au salaire correspondant il sera dans une logique de job search Tout ce qui lve le salaire de rservation (indemnits chmage, ) entranera mcaniquement une hausse du chmage Le processus de recherche dpendra aussi de linformation sur les postes disponibles La solution est alors de : 1. Rduire aussi bien le montant de lallocation chmage que sa dure (augmenter sa dgressivit 2. Favoriser la circulation d elinformation en crant par exemple des organismes publics (ANPE devenue ple emploi)

Une mesure dactivation : le Revenu Social dActivit : RSA


Doc p 364 du manuel

1.

Pourquoi avant lintroduction du RSA un chmeur qui on offrait un emploi temps partiel avait-il intrt le refuser?
Comment le RSA corriget-il cette trappe linactivit ? Quels sont alors les effets attendus du RSA?

2.

3.