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La scurit dans lentreprise

La prvention interne lentreprise

Le code du travail
Livre I : Conventions relatives au travail Livre II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL Livre III: Placement et emploi Livre IV: Groupement professionnels. reprsentation et participation des salaires Livre V: Conflits du travail Livre VI: Application de la lgislation Livre VII: Dispositions particulires a certaines professions Livre VIII: Dispositions spciales aux dpartementaux doutre mer Livre IX: Formation professionnelle continue dans le cadre de lducation permanente

Livre II : rglementation du travail


Titre III : hygine, scurit et conditions de travail
Chapitre I : dispositions gnrales Comits dhygine et de scurit Conseil suprieur de la prvention des risques professionnels : Formation la scurit Modes de travail, rythmes, cadences de travail Chapitre II : hygine Relatif la propret, lhygine et la salubrit Relatif aux boissons alcooliss Chapitre III : scurit Obligation gnrale de scurit Rgles particulires de scurit Rglementation des machines Chapitre IV : dispositions particulires aux femmes et aux jeunes travailleurs Chapitre V : dispositions spciales applicables aux oprations de construction Conception des btiments Voies et rseaux divers Plan de scurit

Introduction loi 1991


Cest devenu larticle L 230-2 Ce texte donne les fondements de la prvention des risques professionnels avec notamment les principes gnraux de prvention

Obligations des employeurs


Art.L.230-2-I
Le chef dtablissement prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger les travailleurs de ltablissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prvention des risques professionnels, dinformation et de formation ainsi que la mise en place dune organisation et de moyens adapts

Obligations des employeurs


Le chef dtablissement met en uvre les mesures prvues sur la base des principes gnraux suivants:

Art.L.230-2-II

viter les risques valuer les risques qui ne peuvent tre vits Combattre les risques la source Adapter le travail lhomme (conception du poste de travail) Tenir compte de ltat dvolution de la technique Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou moins dangereux Planifier la prvention Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les protections individuelles Donner les instructions appropries aux travailleurs

Les Salaris
Art.L.230-3

Conformment aux instructions qui lui sont donnes par lemployeur, dans les conditions prvues au

rglement intrieur, il incombe chaque travailleur


de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilits, de sa scurit et de sa sant

ainsi que de celles des autres personnes concernes


du fait de ses actes ou de ses omissions au travail

La Direction

Il faut que la scurit soit partie intgrante de la production dans lentreprise. Cest la direction quincombe de prendre linitiative de la promotion de la scurit au travail. La direction doit tre convaincue que tout accident est le rsultat dun dysfonctionnement dans lentreprise.

Le C.H.S.C.T.
Le Comit dHygine, de Scurit et de Conditions de Travail contribue la protection de la sant et lamlioration des conditions de travail de tous les salaris travaillant dans ltablissement

Le C.H.S.C.T.
Chef dtablissement Prsident

Sa composition :
Chef du service scurit

Reprsentants du personnel dont le secrtaire

Mdecin du travail
Inspecteur du travail

Personne qualifie invite

Contrleur scurit de la CRAM

Le C.H.S.C.T.
Sa mission :

Procde lanalyse des risques et des conditions de travail Effectue des enqutes aprs AT et MP Donne son avis sur le rglement intrieur Est consult avant toute dcision de transformation de postes et des conditions de travail Concourt la formation scurit dans lentreprise

La Mdecine du Travail
Le rle du mdecin du travail est exclusivement prventif.
Il consiste viter toute altration de la sant des travailleurs en surveillant les conditions dhygine de travail, les risques de contagion et ltat de sant des travailleurs.

La Mdecine du Travail
Le mdecin du travail est le conseiller de lemployeur et des travailleurs en ce qui concerne :
Lamlioration des conditions de vie et de travail Lhygine gnrale de ltablissement La protection des salaris contre lensemble des nuisances

Le service scurit
Le service scurit est charg dune mission daide et de conseil dans la prparation et la mise en uvre dune politique prventive en matire de scurit et dhygine du travail.
Le service scurit est un conseiller technique dans diffrents domaines auprs de lemployeurs et des employs

Organismes extrieurs lentreprise

Inspection du Travail

Les inspecteurs du travail ont pour mission de contrler lapplication du code du travail

Inspection du Travail
Sous laspect hygine et scurit, le contrle concernera particulirement :
Respect de la rglementation du travail (horaires, mdecine du travail, travail des enfants) Existence et bon fonctionnement des institutions de reprsentants du personnel (CHSCT, DP) Respect des rgles de prvention contre les risques professionnels Conduite denqute accidents et maladies professionnelles

CRAM

La scurit sociale est lassureur du risque professionnel

Les principaux rgimes


Rgime Gnral

46 millions de personnes 80,3%

Rgime agricole
Rgime des non salaris

8,8 %

5 millions de personnes

5,7 %

3,3 millions de personnes

Rgimes spciaux

4,2 %

2,4 millions de personnes

COM - dcembre 2000/A1

Le rgime gnral
Retraite
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse

Sant Accidents du travail


Caisse Nationale d'Assurance Maladie

Famille
Caisse Nationale d'Allocations Familiales

Recouvrement
Agence Centrale des Organismes de Scurit Sociale

CNAV

CNAM

CNAF

Direction des Risques Professionnels


16 Caisses Rgionales d'Assurance Maladie

CRAM
Assurs + Entreprises

Unions de recouvrement URSSAF


Caisses d'Allocations Familiales
Entreprises + Cotisations individuelles

129 Caisses Primaires d'Assurance Maladie

CPAM
Assurs + Ayants-droits

CAF
Assurs +Ayants-droits

La CRAM de Normandie
2 domaines SANTE
RETRAITE

3 missions
Prvention et tarification des risques professionnels
Action sanitaire et sociale Donnes sociales Retraite des salaris

Runion du 27/03/01 - MC/CB - 2/42

Le Service Prvention
sa mission

Prserver la sant au travail

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 9/42

Le Service Prvention
son rle
rduire le nombre et la gravit

des accidents du travail et des


maladies professionnelles amliorer les conditions de travail des salaris

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

Le Service Prvention
diagnostic et analyse des sa dmarche risques

conseil et prconisations valuation des ralisations

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

Le Service Prvention
interventions dans l entreprise sa mthode formation runions d information ou

d change
partenariats

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 8/42

Le Service Prvention

Ses moyens

75 personnes
dont 38 techniciens

humains

en Haute et Basse Normandie

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 10/42

Le Service Prvention
un laboratoire de chimie
Ses moyens techniques

un centre "machines bois"

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 11/42

Le Service Prvention
un centre de mesure physique
Ses moyens techniques

un centre de documentation

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 12/42

Le Service Prvention
la majoration du taux de cotisation incitations
Ses
financires

les minorations le contrat de prvention

LA LIGNE PREVENTION
Runion du 27/03/01 - MC/CB - 18/42

I.N.R.S.
LInstitut National de Recherche et de Scurit a pour mission : de contribuer une meilleur connaissance des risques, danalyser leurs consquences pour la sant de lhomme au travail, de rechercher comment les combattre et les matriser, de faire connatre les moyens de prvention mettre en uvre

I.N.R.S.
LI.N.R.S. apporte ses services sous diffrentes formes : Priodiques (Travail et scurit) Affiches Brochures, dpliants, fiches techniques Film et vido CD-ROM