A IMPORTNCIA DA EMPREGABILIDADE NOS DIAS ATUAIS

empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada capacidade de adequao do profissional s novas necessidades e dinmica dos novos mercados de trabalho. O termo empregabilidade foi criado por Jos Augusto Minarelli, no fim dos anos 90.

O conceito de empregabilidade tem sido comumente associado ao desemprego, como uma forma dos profissionais "disponveis" se posicionarem no mercado em busca de uma nova colocao. Apesar de apropriada, esta abordagem bastante restrita e simplista. Primeiramente, o tema no deve ser visto isoladamente, mas como parte de um contexto maior, que envolve empresas, empregados e desempregados.

A empresa est para o mercado na mesma razo que os trabalhadores esto para as empresas. De ambos, empresas e pessoas, exigem-se novas habilidades, competncias, capacidade de composio e realizao, alm de identificao de nichos de atuao, novas necessidades, cooperao, eficincia, agilidade, viso de mercado atual e futuro, entre outros requisitos. Numa palavra, que agrega tanto globalizao como empregabilidade, requer-se empreendimento, postura e viso empreendedora.

Dentro desta viso, considera-se que a somatria de agregar e adequar competncias visando o mercado em determinado momento resulta na taxa de empregabilidade, que propicia ao profissional medir o quanto possui desta capacidade.

Formao/ Ps-graduao/ Idiomas Cursos de especializao/ Extenso Experincia no exterior Network atualizado Flexibilidade/ Adaptabilidade Pro - atividade/ Energia/ Organizao Segurana/ Confiana Leitura/ Manter-se informado Resultados/ Desempenho

Acomodao em uma mesma funo Falta de energia/ Motivao pelo trabalho Indivduo que se esconde ou atua sozinho Passagem por empresas pobres em tecnologia Falta de direcionamento profissional Carreira administrada pela empresa empregadora Restrio de conhecimentos Posio de expectativa

A empregabilidade expressa o que preciso para a pessoa ser um bom profissional ou um bom membro de uma equipe. Para que ela se torne um funcionrio melhor e para que uma organizao lance as bases para a manuteno ou desenvolvimento de uma cultura de empregabilidade, preciso especificar melhor o que um bom funcionrio. fcil avaliarmos quando uma empresa competitiva ou no no mercado, porm no conseguimos fazer este comparativo quando se trata de profissionais. Podemos pensar em empregabilidade como algo composto por trs elementos bsicos: responsabilidade, lealdade e iniciativa.

O mundo esta regrado de regras, deste a infncia temos que conviver com estas, na empregabilidade no diferente e tambm segue este conceito, estas so criadas para melhor orientar e ajudar sua via profissional. As regras para a empregabilidade esto baseadas conforme segue:

* Adapte-se com Facilidade * Acelere-se no Que Estiver Envolvido * Crie e Inove, Apesar das Ambiguidades e Incertezas * Aumente Sempre suas Bases de Conhecimentos * Trabalhe por Resultados * Agregue Valor ao que Voc Faz * Relacione-se * Gerencie Expectativas * Comprometa-se

REQUISITOS PARA UM NOVO EMPREGO SO: Agilidade abertura a mudana, Capacidade de assumir riscos continuamente e Flexibilidade, em relao s novas exigncias do mercado. Tal conjuntura faz com que o trabalhador passe a se preocupar com o acesso e manuteno do emprego, ou seja, com sua empregabilidade.

OS

Aconselha-se aos profissionais que adotem uma atitude positiva e de busca de convergncia entre o trabalho e a vocao, mesmo que tenha de trocar de emprego ou atividade, empenhando-se na orientao do roteiro de suas carreiras, buscando aproximao mxima com sua vocao, dirigindo seus esforos pessoais de aprendizado, desenvolvimento e direcionamento da sua oferta de trabalho rumo rea eleita. Para isso, faz-se necessrio uma auto - avaliao, reflexo ou at mesmo uma consulta aos servios especializados em orientao profissional e vocacional a fim de se identificar claramente vocao.

necessrio cuidar da qualificao e atualizao profissionais, pois, de outra forma, o indivduo no desperta ateno, perde atratividade. Grandes partes dos demitidos so pessoas acomodadas em seus empregos, que no acompanharam a constante e rpida alterao nas necessidades do mercado, e isso tudo independente de serem ou no pessoas honestas, trabalhadoras etc. E a situao a mesma para aqueles que no conseguem recolocao.

profissional idneo, correto e honesto que conduz sua vida e seu trabalho dentro de princpios legais e ticos tem a seu favor a considerao, o apreo, a admirao e a confiana das pessoas, no apenas dos empregadores, mas tambm dos intermedirios, informantes, amigos e clientes. Idoneidade, honestidade, retido de carter e confiabilidade proporcionam contratao, recomendao e apresentao. Um deslize nesses quesitos fornecer uma munio ao inimigo, que poder utiliz-la na hora mais inadequada possvel.

Sade Fsica e Mental

Cuidar da sade buscar o equilbrio entre o trabalho e o lazer, entre a obrigao e a diverso, entre o papel profissional e os demais papis que desempenhamos na vida. Deve-se evitar um desgaste exagerado, que demandaria uma enorme reposio de energia.

profissional precisa considerar a hiptese da perda do emprego, deve prever, tambm, despesas com atualizao, cuidados com a sade, para promover o lazer, tirar frias, viajar etc. E tudo isso demanda dinheiro, que em caso de demisso no entrar mais. Por esse motivo necessrio que se faa uma reserva, mesmo que a sacrifcios mensais, devendo manter persistncia em seu objetivo. Essas reservas so uma convenincia, uma defesa, mais um pilar que garante a condio de empregabilidade do indivduo, e ir sustent-lo diante de qualquer contratempo.

Todo

 tecido a vida inteira. Ele vai se estabelecendo ao longo da vida. Vamos conhecendo pessoas, formando vnculos e interagindo com elas. Quem conhece pessoas adquire informaes, e quem tem informaes tem informaes tem acesso. O relacionamento constitui-se num grande patrimnio profissional, e o marketing interpessoal o registro dos relacionamentos, a necessidade que as pessoas tm de ser lembradas e contatadas. Networking diz respeito rede de relacionamentos, em que se procura manter as pessoas informadas quanto a sua ocupao profissional e disponibilidade.

Relacionamento

Essa preocupao deve ser considerada a partir da reduo do nmero de empregos, das exigncias de pr-requisitos cada vez mais rigorosas e, fundamentalmente, da grande volatilidade e mutabilidade organizacionais.

os problemas enfrentados pelas empresas so cada vez mais complexos, trazendo como consequncia natural necessidade de indivduos capazes de raciocnios rpidos, de viso sistmica, com potencial de relacionamento humano privilegiado e caractersticas similares

A empregabilidade resultante das grandes transformaes poltico-econmicas que se tem assistido nas ltimas dcadas, como a globalizao da economia, a formao de blocos econmicos, as redues das barreiras alfandegrias, dentre outras. O fenmeno da empregabilidade tem seu lado perverso, que o da reduo de empregos, da provocao de ansiedades, do desemprego conjuntural e estrutural; tambm tem seu lado benfico, onde os indivduos so forados atualizao constante de suas competncias, da necessidade de tomar habilidades como um negcio que necessita ser gerido com cautela, enfim, de sintonia entre o que se imagina ser e o que se efetivamente

EXPECTATIVA CLARA E REALISTA

futuro profissional est sendo avaliado em uma entrevista, e que sua expectativa dever ser clara e realista, a curto, mdio e longo prazo.
EQUILBRIO Estabelea sempre equilbrio emocional - bom senso criatividade - iniciativa - inteligncia - perseverana objetividade - vibrao, em tudo que se relacionar sua vida profissional e pessoal, e colha os frutos destas atitudes.
2

seu

3 BOM RTULO - BOM PRODUTO Entenda que o profissional com conhecimentos adquiridos um produto de fcil aceitao ou no, dependendo do marketing a que for submetido, ou seja: PRODUTO DE BOA QUALIDADE COM UM RTULO ATRATIVO. Portanto, a apresentao de um
Curriculum Vitae deve ser como um carto postal ou um carto de visita.
4 DEDICAO - BOAS OPORTUNIDADES Entenda que as oportunidades de mercado existem na mesma proporo em que, com dedicao e perseverana, as procuramos. O mercado deve ser explorado em seu todo, e as oportunidades a esto para serem avaliadas e no desprezadas.

5 PLANEJAMENTO Estabelea uma linha de ao lgica na busca de uma colocao, planejando todas as suas etapas, tendo sempre em mente quais so as suas expectativas em relao a uma oportunidade profissional. 6 APOIO Busque sempre o apoio e o incentivo de amigos e familiares na busca de uma colocao profissional.

7 PERSEVERANA Acredite em voc e no seu potencial - no desanime, seja determinado e perseverante sempre. Seja desbravador e criativo e levante todas as possibilidades para serem exploradas.

8 SELECIONANDO A MELHOR OPORTUNIDADE

No assuma compromisso com a primeira empresa que procur-lo. Questione o que oferecido e quais as perspectivas a curto e mdio prazo, evitando que em poucos meses voc esteja em um novo "Programa de Recolocao".

9 VISO DE FUTURO Mesmo estando colocado, pense que um dia poder estar no mercado de trabalho e prepare-se para que a dispensa no seja uma "catstrofe", mas sim o despertar de novas oportunidades, e quem sabe, de uma vida nova. 10 SUCESSO Tenha sempre em mente que o caminho que voc traou o certo e sempre tenha um conjunto de alternativas e vasculhe o que h de melhor para sua carreira.

o mundo globalizado, tecnologias inovadoras, sites de relacionamento pessoal e profissional, hoje o profissional empresado ou no e tambm os jovens que esto saindo das faculdades, universidades e mesmos os que j concluram seus estudos buscam uma oportunidade ou uma recolocao no mercado. Portanto o acesso a internet, a rede mundial ajuda em muito a encontrar novas oportunidades, novos desafios onde, navegando pelo mundo virtual existem muitas empresas com a necessidade de pessoas com competncia e qualidade.

Com

Alunos:
Daniella. Jaine. Lucimara.

Julio

Csar. Reverson.