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Universit Mohammed Premier - Oujda Ecole Suprieure De Technologie Filire : Gnie electrique ET

Expos sous thme :

Ralis par:

Hassan l aissaoui Jamal Zaryouh Adnane lahrech

Prsent :

Mme ibrahim

1. Les types dentretien. 2. Les formes dentretien.

1. Avant. 2. Pendant.

Dfinition de lentretien
Entretien : action de converser ,de dialoguer et de communiquer avec un recruteur ou bien devant un jury. Il permet d'tudier les faits dont la parole est le vecteur principal (tude d'action pass, de savoir sociaux, des systmes de valeur .....) ou encore d'tudier le fait de paroles lui mme ( analyses des structures discursives, des phnomnes de persuasions, argumentation , explicitation......)

Les diffrents types dentretien


LES TYPES DENTRETIEN

Directif

semi-directif

Non-directif

Les formes dentretien


LES FORMES DENTRETIEN

Lentretien de groupe

Lentretien individuel

Lentretien final

Dfinition dentretien dembauche

Lentretien dembauche ou lentretien de recrutement est le moment ou le candidat un poste et lemployeur ou lintermdiaire tel que le conseil de recrutement se rencontrent.

Les principes et les tapes respecter afin de russir un entretien dembauche

AVANT LENTRETIEN:

1. Matriellement ,psychologiquement, allure et vtements. 2. Le dpart

Les principes et les tapes respecter afin de russir un entretien dembauche


1. 2. 3. 4. PENDANT LENTRETIEN : Laccueil Prsentation de candidat. Prsentation du poste . Evaluation rciproque.

Les erreurs viter


Vous prsenter dans une tenue nglige ou excentrique, ou dans laquelle vous ntes pas votre aise. Vous prparer au dernier moment, et chercher fbrilement comment vous habiller, un certificat de travail, ou le nom de la personne voir... Aller en rendez-vous sans rien savoir sur lentreprise. Paratre agressif vous offusquer des questions poses ; parler du salaire avant la fin de l entretien Navoir aucune question poser. Donner des rponses floues, ou bien parler de faon mystrieuse ou avec mfiance. Raconter sa vie, et rpondre trop longuement aux questions sur vos emplois antrieurs conflits ; des dceptions des reproches Partir sans avoir voqu la suite qui sera donn l entretien rendez vous ; dlai pour la dcision.

Les sept rgles dor


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Prenez toutes les prcautions ncessaires pour tre laise. Munissez-vous de tout ce qui peut vous tre utile : bloc-notes et stylo, agenda C.V., copies de diplmes, certificats, lettres de recommandation. Venez en entretien en sachant bien pour quelles raisons le poste ou lentreprise vous intresse. Soyez calme et dtendu quoi quil arrive : pensez que cet entretien sert mieux vous connatre, pas vous piger. Soyez ponctuel et disponible. Prparez avant lentretien un argumentaire adapt l'emploi que vous visez. Laissez votre interlocuteur prendre linitiative, mais soyez prt prendre votre part dans le droulement de lentretien.

Les questions souvent poses


Parlez-moi de vous ! Pourquoi avez-vous rpondu notre petite annonce ? Pourquoi pensez-vous convenir ce poste ? Quelles sont vos prtentions de salaire ? Avez-vous des questions me poser ? Que savez-vous sur notre activit ? Notre entreprise ? Pourquoi avez-vous quitt votre dernier emploi ? Quel poste aimeriez-vous occuper dans 3 ans ? Navez-vous pas peur de vous ennuyer ce poste ? Etes-vous disponible immdiatement ? Que pensez-vous apporter notre socit ? Quelle est votre formation ? Quelle exprience a le plus marqu votre personnalit ? Quelle est votre situation familiale ? Avez-vous des enfants ? Quels sont vos loisirs ? Quel type de difficults avez-vous du mal grer ? Quel est votre plus grand dfaut ? Votre plus grande qualit ?

Conclusion

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