Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio,

de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, entr en vigor el 15 de julio de 2012.

Paga extra y das de devengo

Actuacin de la Federacin de Servicios a la Ciudadana de Comisiones Obreras FSC-CCOO (y de la Plataforma de emplead@s pblic@s)
1

Los artculos 2, 3 y 6 del citado Real Decreto-Ley establecen que el personal al servicio del sector pblico no percibirn la paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del ao 2012.
2

Esta medida es contraria a lo dispuesto con carcter general para tod@s l@s trabajadores en el art. 31 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que obliga a que los y las trabajadoras cuya relacin se regula en el mismo perciban dos gratificaciones extraordinarias al ao, una en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo.
3

Por qu acta CCOO?

Porque defendemos los derechos de l@s trabajadores. Supone una discriminacin con respecto al resto de los trabajadores y trabajadoras. Es contraria al derecho de libertad sindical, consagrado en el art. 28 de la Constitucin Espaola. Vulnera el principio de la fuerza vinculante de los convenios colectivos, recogida en el art. 37 de la CE, en el art. 82 del ET y Convenios de la OIT aplicables. Es arbitrario y tumba principios que inspiran la negociacin colectiva, rompe el equilibrio que debe presidir las relaciones laborales y causa inseguridad jurdica en el/la firmante y en el colectivo afectado.
4

Como lo hacemos?

Formando parte de la Plataforma de emplead@s pblic@s y decidiendo en conjunto las actuaciones.

Organizando e impulsando movilizaciones, protestas, concentraciones, etc.

Va reclamaciones y demandas colectivas. 5

Como son las reclamaciones?

!Colectivas!
Por qu colectivas? Con la entrada en vigor del tasazo de Gallardn (Ley de Tasas Judiciales) que a nuestro juicio contraviene el principio de igualdad ante la ley que proclama la CE, si un@ funcionari@ va a los tribunales de lo contencioso administrativo debe ir con la cartera llena, es decir, con dinero por delante: - procurador/a (+- 250 euros) - y asumir una posible condena en costas (+- 2000 euros) En el mbito de lo social esto no es as por ello se presenta conflicto colectivo por vulneracin de convenio.
6

Conflictos Colectivos en los TSJ

CCOO, conjuntamente con otros sindicatos de la plataforma, interponemos conflictos en el mbito del personal laboral para todos los mbitos . A nivel estatal: Renfe, Fbrica de Moneda y Timbre, Aena, Correos, Convenio nico personal de la AGE, etc. A nivel autonmico: El sindicato y las distintas plataformas interpondrn demanda en convenio de personal laboral de la administracin y en aquellas empresa que por sus caracteristicas especificas as se decidan.
7

Contenciosos en los Tribunales

Presentaremos demandas colectivas para intentar controlar en la medida de lo posible el numero de demandas Garantizaremos que todos los empleados pblicos tendrn una extensin de sentencia en caso de que esta sea favorable. Las demandas se presentaran siempre que sea posible contra un nico acto administrativo y de forma que afecte a todo un colectivo.
8

Plazos
Tenemos tiempo para presentar las demandas tanto para el personal funcionario como para el personal laboral. 1 ao para interponer conflicto colectivo (personal laboral). 4 aos para la reclamacin de las cantidades no percibidas en diciembre 2012 (funcionari@s)
9

Riesgos
Es importante que nadie presente reclamacin individual ya que existen plazos concretos que de no atenderse pueden suponer el decaimiento de la demanda. Las reclamaciones individuales suponen que cada funcionario debe hacerse cargo del abogado y del procurador as como de las costas. Los recursos a presentar en segunda instancia (apelacin, casacin) supondran el pago de tasas judiciales que tienen un importe elevado.
10

Recursos de inconstitucionalidad
Uno de nuestros planteamientos es la inconstitucionalidad de la norma, pretendemos obtener de los jueces su elevacin al TC Cuando tengamos elevado al TC las demandas intentaremos unificarlas todas para que el dictamen sea igual para todos los empleados pblicos. Queremos aglutinar las sentencias favorables para conseguir una mayor presin tanto para el gobierno como para el TC, a la hora del dictamen final.
11

Resultados El resultado puede ser: Favorable, lo que supondra que tendramos que solicitar una extensin de sentencia a todos los empleados pblicos para la aplicacin de la sentencia. Denegatoria, supondra una nueva derrota de l@s emplead@s pblic@s, pero estudiaramos otras posibilidades para continuar con el pleito en otras instancias.
12

Yo ya la he presentado individualmente!!
Bueno, se complica la cosa pero tranquil@. Recibirs una contestacin de la persona u rgano al que te hayas dirigido, desestimando tu pretensin (ojala fuese dndote la razn, pero no lo creemos). Desde que firmes su recib/recogida tienes 30 das para interponer o bien recurso de alzada o bien recurso potestativo de reposicin.

Luego has de ir a los tribunales y mantener viva tu reclamacin, al menos hasta que se interpongan acciones de carcter colectivo que pudieran paralizar los plazos de caducidad correspondientes. Si no lo haces, ests aceptando que se convierta en un acto firme y consentido, con el efecto de provocar tu renuncia expresa y no percibirs lo que ests reclamando aunque se consiga para el resto.
13

A modo de conclusin
-Ponte en contacto con tu delegad@ en la Seccin Sindical, con tu sector de referencia o con tu federacin de comunidad autnoma. - Participa de aquellas acciones reivindicativas que ponga en marcha el sindicato y la Plataforma de emplead@s pblic@s. - Defiende tus derechos y defiende lo pblico que es de tod@s y para tod@s. - Tu opinin y tu implicacin es importante, ahora ms que nunca pues est en riesgo el estado de bienestar y todo aquello que ha costado tanto esfuerzo conseguir.
14

15