TICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

A tica na vida pessoal

(tica profissional)

e na vida organizacional
(tica empresarial)

Leonides Justiniano - tica e Responsabilidade Social

A tica Profissional coloca questes sumamente importantes para o mbito da vida pessoal; por extenso, tambm para a vida profissional, decorrente e que se concretiza no mundo do trabalho.

Leonides Justiniano - tica e Responsabilidade Social

TRABALHO, Produo e Realizao

Produo de Bens, Servios, Valores e Pessoas: a dimenso humana do Trabalho e a realizao humana no Trabalho.
Trabalhar para produzir mais Trabalhar para ter mais Trabalhar para ser mais

 Nas sociedades, caractersticas de:

trabalho

apresenta

Especializao Facilitao/comodidade Utilidade Bem comum (!) ...

Mas, e a profisso...?
No se pretende, porm, restringir a discusso tica no mundo do trabalho, to-somente. Pretende-se discutir, fundamentalmente, a tica no mbito da profisso. Da algumas questes que devem ser respondidas...

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 Antes de mais nada... Que Profisso??? De um modo geral... o exerccio habitual de uma tarefa, a servio de outras pessoas...!

 A profisso, como a prtica habitual de um trabalho, oferece uma relao entre necessidade e utilidade!
O valor profissional deve acompanhar-se de um valor tico para que exista uma integral imagem de qualidade.

O sentido de utilidade pode existir e a TICA no se cumprir!!

 Deve-se ter sempre presente que a conduta tica sempre levada avante por pessoas, as quais se encontram em uma sociedade, e que, portanto, podem ter diversos interesses em jogo, como a sobrevivncia...

Trabalho

A taxa de desemprego cresceu entre 1995 e 2003. Ela passou de 6,2% para 10%. A informalidade se manteve em alta at 2002 (quando atingiu 47,2%), diminuindo em 2003 (para 45,5%). A renda mdia real dos trabalhadores caiu entre 1996 e 2002, de R$ 754,00 para R$ 589,90. Recuperou-se parcialmente em 2003, quando chegou a R$ 639,30 (em valores reais).

Trabalho
A proporo de crianas de 10 a 14 anos trabalhando ou procurando trabalho caiu de 20% para 11,5% entre 1995 e 2003. Mesmo assim, em 2003, ainda havia 1,7 milho de crianas trabalhando e outras 184 mil procurando trabalho no Brasil.

Renda
Cerca de um tero da populao brasileira pobre (ou 53,9 milhes de pessoas). Quanto aos muito pobres (ou indigentes), a proporo de um oitavo (ou 21,9 milhes de pessoas).

Renda
Em 2003, 1% dos brasileiros mais ricos (somente 1,7 milho de pessoas) se apropriava de uma soma das rendas domiciliares semelhante quela detida pelos 50% mais pobres (86,9 milhes de pessoas).

Hoje...
Segundo o Instituto Humanitas Unisinos, os 10% mais ricos da populao brasileira tm renda 40,6 vezes superior aos 10% mais pobres. Somente sete pases entre os 182 analisados pelo Programa das Naes Unidas (Pnud) apresentam resultados piores do que o Brasil neste quesito.
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Ainda assim...
Segundo Isabela Vieira, da Agncia Brasil: Nos ltimos seis anos, as classes de renda mais elevada cresceram cerca de 50% no pas. Segundo pesquisa divulgada [...] pela Fundao Getulio Vargas (FGV), as classes A e B, com renda mensal acima de R$ 4.807,00 representam hoje 15,63% da populao contra 10,66% em 2003.
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 A classe E, com renda de at R$ 804,00 passou de 29,95% para 17,42% e a classe D, com renda at R$ 1.115,00 diminuiu de 16,41% para 13,37%.

A classe C, que concentra grande parte da populao (53%) e tem renda entre R$ 1.115,00 e R$ 4.807,00 tambm voltou a crescer, passando de 42,99%, em 2003, para 53,38%, em dezembro passado.
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RELAO TICA
Ser humano como FIM tica Profissional
Responsabilidade Lealdade Iniciativa

 ATIVIDADE explicitaes:
O QU? PARA QU? COMO?

(em

geral)

exige

 Equao no apenas BENEFCIO, nem s:

EFICINCIA EFICCIA EFETIVIDADE RELEVNCIA ...

de

CUSTO

 TAMBM:
NECESSIDADE SOCIAL!! Reparao/Urgncia Democratizao de recursos/servios Cidadania

Relembrando: TICA...
Cincia que estuda o comportamento moral
dos indivduos e grupos

Reflexo sobre a moral

Conjunto de princpios e valores que

fundamentam as normas morais

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Na vida profissional a tica pode ser considerada sob dois aspectos:

PESSOAL ou individualmente: e a costuma-se falar em tica Profissional ORGANIZACIONAL ou empresarialmente: e a se pode falar em tica Empresarial

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TICA PROFISSIONAL
Conjunto de valores, princpios e ideais que regem o desempenho de toda profisso, bem como de cada profisso, especificamente. VIRTUDES profissionais fundamentais:
Responsabilidade Lealdade Iniciativa
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RESPONSABILIDADE
assumir os nus e encargos da funo, sem deixar para outros o que lhe prprio. comprometer-se com a consecuo de seu trabalho, da melhor e mais eficaz maneira possvel. o SABER-FAZER.

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LEALDADE
o empenho no contnuo desenvolvimento da organizao qual se encontra ligado profissionalmente; no usar de recursos escusos, artifcios ou condutas que possam comprometer a imagem e o funcionamento da empresa. o SABER-SER.
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INICIATIVA
a disposio em inovar, fugindo do comodismo ou do absentesmo. buscar novas formas de incrementar o que j se faz e propor novos campos de ao e atuao. o SABER-AGIR.

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TICA EMPRESARIAL
Dispe sobre os fundamentos das aes de uma organizao, seja com o pblico interno (shareholders), seja com o pblico externo (stakeholders). Refere-se a VIRTUDES como:
Respeito Responsabilidade Transparncia
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TICA EMPRESARIAL
Primeiro passo para uma organizao que se quer minimamente correta.
Envolve tanto os princpios ticos pessoais, a tica profissional, quanto os cdigos de tica.

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CDIGOS DE TICA
Na busca de consolidar uma imagem diante da sociedade, alguns grupos profissionais e, mesmo, organizacionais, elaboram Cdigos de tica.
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CDIGOS DE TICA
Os Cdigos de tica sintetizam os princpios que devem nortear a conduta dos integrantes de um grupo (organizao) face s metas que devem ser alcanadas.

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CDIGO DE TICA
Nada mais do que a declarao formal das expectativas da empresa conduta de seus executivos e demais funcionrios.

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CDIGOS DE TICA
ATENO!!
No se pode confundir determinados consensos de segmentos profissionais com Cdigo de tica. Muitas posturas consensuais so gritantemente antiticas!
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Conceito que significa o compromisso da empresa com relao sociedade e humanidade em geral. Uma forma de prestao de contas do desempenho empresarial, baseada na apropriao e uso de recursos que originalmente no pertenciam empresa.
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Emerge da noo de carncia, dbito e urgncia sociais, indo alm da simples filantropia (que a relao socialmente comprometida da empresa com a comunidade)

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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Abrange todas as relaes da empresa:
Fornecedores Funcionrios Acionistas

Organizaes

EMPRESA

Meio Ambiente

Concorrentes

Clientes

Sociedade

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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Apresenta 07 (sete) VETORES:
apoio ao desenvolvimento da comunidade preservao do meio ambiente investimento no bem-estar de funcionrios e dependentes comunicao transparente retorno aos acionistas sinergia com os parceiros satisfao dos clientes e consumidores
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Participa do conceito de desenvolvimento sustentvel, compreendendo: direitos humanos direitos dos empregados direitos dos consumidores envolvimento comunitrio relao com os fornecedores monitoramento e avaliao do desempenho direito dos grupos de interesse
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
Envolve 06 (seis) MBITOS:
tica Empresarial Stakeholders Questo Ambiental Filantropia Empresarial Benefcios da adoo da Responsabilidade Social Considerao da Realidade Scio-Econmica
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CERTIFICAO SOCIAL
Atestado de Cidadania Empresarial para alm da Contabilidade Social!
Critrios:
ISO 14000 SA 8000 ...
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