CONTRATOS DE TRABALHO

(PARTE GERAL)

OBJECTIVO GERAL:
No final da sesso o formando dever conhecer os trs principais tipos de contratos de trabalho e saber quando e como utiliz-los.

OBJECTIVOS ESPECFICOS:
No final da sesso o formando dever ser capaz de:

Identificar correctamente e atravs de exemplos dados, as clusulas de justificao de contratos de trabalho a termo, correcta e incorrectamente elaborados. Identificar correctamente, atravs de exemplos dados, qual o tipo de contrato adequado a cada situao. Identificar correctamente se, pelo menos 2 das 4 afirmaes fornecidas e que respeitam aos contedos da sesso, so verdadeiras ou falsas.
3

TIPOS DE CONTRATO:

Contratos de trabalho sem termo (ou por tempo indeterminado) Contratos de trabalho a termo:
Certo Incerto

POR TEMPO INDETERMINADO:

a regra; Deve ser usado para contratar trabalhadores sempre que exista um lugar vago no quadro de pessoal da empresa; No tem perodo de tempo prestabelecido; No tem que ser obrigatoriamente celebrado por escrito; Em linguagem comum diz-se que o trabalhador efectivo.
5

PERODO EXPERIMENTAL:
Permite que as partes se conheam. At ao final do perodo experimental qualquer das partes pode fazer cessar o contrato de trabalho sem direito a indemnizao. DURAO:

90 dias para a generalidade dos trabalhadores; 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou com especial qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana; 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior. 6

A TERMO (CERTO OU INCERTO)

S pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e Pelo perodo estritamente necessrio satisfao das mesmas. Tem que revestir forma escrita
7

TERMO CERTO:

Deve ser utilizado quando a entidade empregadora sabe qual a data de incio e a data de fim da causa que justifica o contrato de trabalho.

Ex: Em caso de substituio de trabalhador que se encontre de frias de 20 de Dezembro a 10 de Janeiro.

8

TERMO INCERTO:

Deve ser utilizado quando a entidade empregadora desconhece e no pode conhecer a durao da causa que justifica o contrato.

Ex.1: Em caso de substituio de trabalhador que se encontre de baixa Ex.2: Acrscimo excepcional de actividade num lar de idosos por dependncia agravada dos utentes.
9

Elementos do contrato de trabalho a termo:

Nome ou denominao das partes; Domiclio ou sede das partes; Indicao e pormenorizao do motivo justificativo do termo; Data de incio do trabalho e, sendo a termo certo, da respectiva cessao. ; Categoria e funes do trabalhador; Retribuio do trabalhador; Local de trabalho; Perodo normal de trabalho; Nmero da aplice e nome da seguradora relativo a acidentes de trabalho.
10

O contrato de trabalho a termo que:

no contenha justificao; contenha uma justificao deficiente; seja celebrado com o intuito de iludir as regras aplicveis ao contrato sem termo; contenha uma justificao que no se englobe nos casos previstos na lei Considera-se celebrado sem termo.
11

Algumas das situaes previstas na lei que permitem a celebrao de contratos a termo...

Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente;

Actividades sazonais;

Acrscimo excepcional de actividade da empresa;

Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de estabelecimento; Trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao.

12

COMO FAZER A JUSTIFICAO:

No basta a enumerao ou a transcrio da normal legal aplicvel.
necessrio que a justificao do termo seja adaptada realidade da empresa, ao momento e ao caso concreto.
13

EXEMPLO 1:

O presente contrato de trabalho, a termo certo, justifica-se pela necessidade de assegurar o trabalho na ausncia de duas colegas. ERRADO!
O presente contrato de trabalho, a termo certo, justifica-se pela necessidade de assegurar o trabalho na ausncia da trabalhadora Albertina Amadeu e Berta Bolota, que se encontram de frias respectivamente de 10/05/2009 a 20/05/2009 e 21/05/2009 a 31/05/2009. CORRECTO!
14

EXEMPLO 2:

O presente contrato de trabalho, a termo incerto, justifica-se por um acrscimo excepcional de trabalho da empresa. ERRADO! O presente contrato de trabalho, a termo incerto, justifica-se por um acrscimo excepcional de trabalho da empresa, motivado por um aumento temporrio da dependncia dos utentes internados em lar de idosos. CORRECTO!
15

RENOVAES:
Os contratos a termo certo s podem ser renovados por duas vezes com um limite mximo de trs anos.
Excepes:

dois anos no caso de lanamento de nova actividade ou execuo de tarefa ocasional;

18 meses no caso de trabalhador procura do primeiro emprego) Ultrapassados estes prazos de durao o contrato converte-se em contrato sem termo.
16

SINTESE:

O contrato de trabalho por tempo indeterminado (ou sem termo) a regra;

O contrato de trabalho a termo pode ser a termo certo ou incerto;

Tem que ser devidamente justificado, com uma das situaes previstas na lei e adaptadas realidade da empresa;
Se a justificao no existir ou for insuficiente o contrato de trabalho considera-se celebrado sem termo; Os contratos a termo s podem renovar-se duas vezes e com um limite mximo de 3 anos; Excedidos estes prazos considera-se sem 17 termo.

O nico factor de produo que ns temos e a concorrncia no tem so os nossos Recursos Humanos
(Autor desconhecido)

Obrigada e at prxima!

18