MINISTERIO DE TRABAJO Y

PROMOCION DEL EMPLEO

REGISTRO Y LIBERTAD SINDICAL

Dra. FANNY RUIZ

ROJAS
Jefe de la División de
 BASE LEGAL

-CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 1993

-CONVENIO 87, 98 Y 151 OIT
-D.S. Nº 010-2003-TR – TUO Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
-D.S. Nº 011-92-TR
-LEY Nº 27556
-D.S. 003-2004-TR
--D.S. 003-82-PCM
-D.S. Nº 026-82-JUS
-TUPA – D.S. Nº 016-2006-TR
RESOLUCION DIRECTORAL Nº 001-2004
MTPE/ DVMT/DNRT
-RESOLUCION DIRECTORAL Nº 002-2004
MTPE/ DVMT/DNRT
 SINDICATO
- Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores
en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales. Establece un equilibrio de
poder con el empleador.

- Los sindicatos negocian en nombre de sus afiliados

(negociación colectiva) los salarios y condiciones de
trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.)

- El sindicato tiene como objetivo principal lograr el

bienestar de sus miembros y generar mediante la unidad,
la suficiente capacidad de negociación como para
establecer una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores.
 LIBERTAD SINDICAL

- -Es la LIBERTAD con la que cuentan los

trabajadores para crear, organizar, afiliarse o
desafiliarse a sindicatos, federaciones o
confederaciones, libremente y sin injerencias de
otros trabajadores, el Estado o de los
Empleadores, y es considerada como un derecho
humano básico.
 CONSTITUCION 93’
Art. 28.- El Estado reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve

formas de solución pacífica de los conflictos
laborales.

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en

el ámbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza

en armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
 CONSTITUCION 93’

Artículo 42.- Se reconocen los derechos de

sindicación y huelga de los servidores públicos.

No están comprendidos:

- Los funcionarios del Estado con poder de decisión

- Los que desempeñan cargos de confianza o de

dirección,

- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la

Policía Nacional.
 CODIGO CIVIL

ASOCIACION

Articulo 80º.- La Asociación es una organización

estable de personas naturales o jurídicas, o de ambas,
que a través de una actividad común persigue un fin no
lucrativo.

Articulo 84º.- Asamblea General

La asamblea general es el órgano supremo de la
asociación.
 CONVENIOS DE LA OIT

2. Convenio Nº 87
“Sobre Libertad Sindical y a la Protección del
Derecho de Sindicación (1949)”
Aprobado por el Congreso mediante Resolución Legislativa
Nº 13281 del 15 de diciembre de 1959.
2. Convenio Nº 98
“Sobre Derecho de Sindicación y Negociación
Colectiva (1949)”
Aprobado por el Congreso mediante Resolución Legislativa
Nº 14712 del 18 de noviembre de 1963.

3. Convenio Nº 151
“Sobre Protección del Derecho de Sindicación y
los Procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en la Administración
Pública”
Ratificada por la Décima Séptima Disposición Transitoria de
la Constitución Política de 1979.
 CONVENIO 87
“Sobre Libertad Sindical y a la
Protección del Derecho de Sindicación”

Art. 2 :
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.

Art. 3 :
• Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen
el derecho de redactar sus Estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el
de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.

• Las autoridades públicas deberán de abstenerse de toda

intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer
su ejercicio legal.
 CONVENIO 87
“Sobre Libertad Sindical y a la
Protección del Derecho de Sindicación”
Art. 4 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
no están sujetas a DISOLUCION o SUSPENSION por vía
administrativa.

Art. 5 :
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen
el derecho de constituir Federaciones y Confederaciones, así
como el de afiliarse a las mismas, y toda organización,
federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de
empleadores.
Art. 11:
Todo Miembro de la OIT para el cual esté en vigor el
presente Convenio, se obliga a adoptar todas las medidas
necesarias y apropiadas para garantizar a los trabajadores y
a los empleadores, el libre ejercicio del derecho de
sindicación.
 CONVENIO 98
“Sobre Derecho de Sindicación y
Negociación Colectiva (1949)”
Art. 1:

• Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección

contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relación con su empleo

• Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo

acto que tenga por objeto:

a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que

no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro
de un sindicato.

b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquiera otra

forma a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales fueras de las horas
o, con consentimiento del empleador, durante las horas de
trabajo.
 CONVENIO 98
“Sobre Derecho de Sindicación y
Negociación Colectiva (1949)”

Art. 2:

• Las organizaciones de trabajadores y de empleadores

deberán gozar de adecuada protección contra todo
acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se
realice directamente o por medio de sus agentes o
miembros, en su constitución, funcionamiento o
administración.

• Se consideran actos de injerencia, en el sentido del

presente artículo, principalmente, las medidas que
tiendan a fomentar la constitución de organizaciones
de trabajadores dominadas por un empleador o una
organización de empleadores, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de
trabajadores, con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de un empleador o de
una organización de empleadores.
 Convenio Nº 151
“Sobre Protección del Derecho de Sindicación
los Procedimientos para determinar las condiciones de
empleo en la Administración Pública”

Artículo 4:

1. Los empleados públicos gozarán de protección

adecuada contra todo acto de discriminación
antisindical en relación con su empleo.

2. Dicha protección se ejercerá especialmente contra

todo acto que tenga por objeto:

a) Sujetar el empleo del empleado público a la condición de

que no se afilie a una organización de empleados
públicos o a que deje de ser miembro de ella;

b) Despedir a un empleado público, o perjudicarlo de

cualquier otra forma, a causa de su afiliación a una
organización de empleados públicos o de su
participación en las actividades normales de tal
organización.
 Convenio Nº 151
“Sobre Protección del Derecho de Sindicación
los Procedimientos para determinar las condiciones de
empleo en la Administración Pública”

Artículo 5:

• 1. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de

completa independencia respecto de las autoridades
públicas.

• 2. Las organizaciones de empleados públicos gozarán de

adecuada protección contra todo acto de injerencia de
una autoridad pública en su constitución, funcionamiento
o administración.

• 3. Se consideran actos de injerencia a los efectos de este

artículo principalmente los destinados a fomentar la
constitución de organizaciones de empleados públicos
dominadas por la autoridad pública, o a sostener
económicamente, o en otra forma, organizaciones de
empleados públicos con objeto de colocar estas
organizaciones bajo el control de la autoridad pública.
CONVENIOS INTERNACIONALES
Convenios Internacionales ratificados por el
PERU que reconocen el derecho a la
LIBERTAD SINDICAL

• DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

(Ley Nº 13282) Art. 23º numeral 4.

• PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS

SOCIALES Y CULTURALES (Decreto Ley Nº 22129)
Art. 8º inciso a).

• PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y

POLÍTICOS (Decreto Ley Nº 22128 y Décimo Sexta
Disposición General de la Constitución del 79)

• CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS

HUMANOS (Decreto Ley Nº 22231 y Décimo Sexta
Disposición General de la Constitución del 79)
 CLASES DE ORGANIZACIONES
SINDICALES

• Las organizaciones sindicales pueden formarse de

la siguiente manera:

• SINDICATOS
-Integrado por individuos

• FEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos

• CONFEDERACIONES
-Integrado por Sindicatos y Federaciones
 AMBITO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES

• Las organizaciones sindicales pueden tener los

siguientes ámbitos de acción, según se pacte en su
Estatuto
• LOCAL
Solo tiene afiliados en la Provincia
(Ejm. Lima)

• REGIONAL
Tiene afiliados en dos o más provincias

• NACIONAL
Puede tener afiliados a nivel nacional.
Debe inscribirse en Lima.
TIPOS DE ORGANIZACIONES SINDICALES
SEGÚN SU REGIMEN LABORAL

ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES
SINDICALES
SINDICALES SINDICALES
DEL REGIMEN
DEL REGIMEN MIXTAS
PUBLICO
PRIVADO
REGIMEN
D. LEG. 276
D. LEG. 728 PRIVADO Y
PUBLICO
LEY Nº 27556
D. S. Nº 010-2003-TR
D. S. Nº 003-2004-TR D. NACIONAL
D.S. Nº 011-92-TR
D.S. 003-82-PCM
QUIENES NO PUEDEN FORMAR
SINDICATOS

•Según la normatividad vigente no pueden formar

organizaciones sindicales:

– Los desempleados
– Locadores de Servicios
– Servicios No Personales
– Practicantes

- Los Jubilados

- En general, quienes no
tengan vinculo laboral.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

REGIMEN PRIVADO
•AMBITO DE APLICACIÓN:

• Esta norma se aplica a los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada que prestan
servicios para empleadores privados.

• Los trabajadores de entidades del Estado y de

empresas pertenecientes al ámbito de la Actividad
Empresarial del Estado, sujetos al régimen de la
actividad privada, quedan comprendidos en las
normas contenidas en el presente Texto Único
Ordenado en cuanto estas últimas no se opongan a
normas específicas que limiten los beneficios en él
previstos.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
- LIBERTAD SINDICAL -
• El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la
sindicación, sin autorización previa, para el estudio,
desarrollo, protección y defensa de sus derechos e
intereses y el mejoramiento social, económico y moral de
sus miembros.

• La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse

el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o
desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato,
ni impedírsele hacerlo.

• El Estado, los empleadores y los representantes de uno y

otros deberán abstenerse de toda clase de actos que
tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier
forma, el derecho de sindicalización de los trabajadores,
y de intervenir en modo alguno en la creación,
administración o sostenimiento de las organizaciones
sindicales
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
INSCRIPCION DEL SINDICATO

• El sindicato debe inscribirse en el registro

correspondiente a cargo de la Autoridad de Trabajo.
• El registro es un acto formal, no constitutivo, y no
puede ser denegado salvo cuando no se cumpla con
los requisitos establecidos por la presente norma.
• El registro de un sindicato le confiere personería
gremial para los efectos previstos por la ley, así
como para ser considerado en la conformación de
organismos de carácter nacional e internacional.
• Los sindicatos, cumplido el trámite de registro,
podrán por este solo mérito inscribirse en el registro
de asociaciones para efectos civiles.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
REQUISITOS PARA SER AFILIADO
Para ser miembro de un sindicato se requiere:

• Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio

que corresponda según el tipo de sindicato.

• No formar parte del personal de dirección o desempeñar

cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto
expresamente lo admita.

• No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

• Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el

período de prueba, sin menoscabo de los derechos y
obligaciones que durante dicho período les corresponde
ejercer a las partes respecto a la relación laboral.

La calidad de miembros de un sindicato es INHERENTE a la

persona y no podrá ser transferida, transmitida ni delegada
por ningún motivo.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
- TIPOS DE SINDICATOS -
• DE EMPRESA: Formados por trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades, que
presten servicios para un mismo empleador. (20 Afiliados
Min.)

• DE ACTIVIDAD: Formados por trabajadores de profesiones,

especialidades u oficios diversos de dos (2) o más empresas de la
misma rama de actividad. (50 afiliados Min.)

• DE GREMIO: Formados por trabajadores de diversas empresas que

desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. (50 afiliados
Min.)

• DE OFICIOS VARIOS: formados por trabajadores de diversas

profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas
diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar,
provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. (50 afiliados
Min.)

• Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una

relación de trabajo.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
- FINES Y FUNCIONES -
a) Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de
su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.
b) Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su
cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de tales
convenciones se originen.
c) Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador
accione directamente en forma voluntaria o por mandato de la
ley, caso en el cual el sindicato podrá actuar en calidad de
asesor.
d) Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas,
cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción
social de sus miembros.
e) Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y
gremial de sus miembros.
f) En general, todos los que no estén reñidos con sus fines
esenciales ni con las leyes
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
- NEGOCIACION COLECTIVA -
• El sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los
trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la
representación de la totalidad de los mismos, aunque no
se encuentren afiliados.

• De existir varios sindicatos dentro de un mismo ámbito,

podrán ejercer conjuntamente la representación de la
totalidad de los trabajadores los sindicatos que afilien en
conjunto a más de la mitad de ellos.

• En tal caso, los sindicatos determinarán la forma en que

ejercerán esa representación, sea a prorrata,
proporcional al número de afiliados, o encomendada a
uno de los sindicatos. De no haber acuerdo, cada
sindicato representa únicamente a sus afiliados.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
- OBLIGACIONES DE LAS ORG. SINDICALES-
b) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción
a las leyes y normas que las regulan.
• Llevar LIBROS DE ACTAS, de registro de afiliación y de
contabilidad debidamente sellados por el MTPE.
• Asentar en el libro de actas las correspondientes Asambleas y
sesiones de la junta directiva así como los acuerdos referentes
a la misma y demás decisiones.
• Comunicar a la Autoridad de Trabajo la Reforma de sus
estatutos, acompañando copia auténtica del nuevo texto y,
asimismo a aquélla y al empleador, la nómina de junta directiva
y los cambios que en ellas se produzcan dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes.
j) Otorgar credencial a sus dirigentes
f) Las demás que señalen las leyes y normas que las regulan
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
IMPEDIMENTOS DE LAS ORG. SINDICALES

a) Dedicarse institucionalmente de manera exclusiva a asunto

de política partidaria, sin menoscabo de las libertades que la
Constitución Política y los Convenios Internacionales de la
OIT ratificados por el Perú les reconocen.
• Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a
ingresar o retirarse de la organización sindical, salvo los
casos de expulsión por causales previstas en el estatuto,
debidamente comprobadas.
• Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que
constituyen el objeto de la organización sindical o que no
hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por
la ley o por el estatuto.
h) Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del
patrimonio sindical.
e) Realizar o estimular actividades contrarias a la ley o al orden
público.
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
FUERO SINDICAL

- El fuero sindical garantiza a determinados

trabajadores a no ser despedidos ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa, sin
justa causa debidamente demostrada o sin su
aceptación.

- No es exigible el requisito de aceptación del

trabajador cuando su traslado no le impida
desempeñar el cargo de dirigente sindical.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

FUERO SINDICAL
Artículo 31.- Están amparados por el fuero sindical:
• Los miembros de los sindicatos en formación, desde la
presentación de la solicitud de registro y hasta tres (3)
meses después.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos,
federaciones y confederaciones, así como los
delegados de las secciones sindicales. En el marco de
la negociación colectiva se podrá ampliar el ámbito de
protección del fuero sindical. El estatuto señalará qué
cargos comprende la protección.
c) Los delegados a que se refiere el artículo 15 y los
representantes a que se refiere el artículo 7 de la
presente norma.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30)
días calendario antes de la realización del proceso
electoral y hasta treinta (30) días calendario después de
concluido éste.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

FUERO SINDICAL
e) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego
petitorio, hasta tres (3) meses después de
concluido el procedimiento respectivo.

Las partes podrán establecer en la convención colectiva el

número de dirigentes amparados.

A falta de acuerdo:

Sindicatos: 03 x 50 primeros / Max. 12

Federaciones: 02 x Número Sindicatos Afiliados Max. 15
Confederaciones: 02 x Número Federaciones Afiliada
Max. 20
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
DELEGADOS

• Para que el SINDICATO de una empresa pueda

constituirse debe tener un mínimo de veinte (20)
trabajadores afiliados.

• Sin embargo en el caso de las empresas cuyo

número de trabajadores no alcance al requerido para
constituir un sindicato, podrán elegir a dos (2)
DELEGADOS que los representen ante su
empleador y ante la Autoridad de
Trabajo.
• La elección de los delegados debe ser comunicada
al MTPEC y al empleador dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes.
 DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
CANCELACION
-La cancelación del registro por el MTPE se efectuará sólo
después de la Disolución del sindicato, la misma que se
producirá por las siguientes causales :

• Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus miembros.

• Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el
estatuto para ese efecto.
• Por pérdida de los requisitos constitutivos.

En los casos a) y b), la disolución se produce de pleno derecho y

no requiere de declaración judicial previa.

En el caso c) la persona que acredite legítimo interés económico

o moral solicitará al Juez de Trabajo competente la disolución del
sindicato, el que previa verificación, resolverá la solicitud
mediante el Proceso Sumarísimo. Con la sentencia consentida
o ejecutoriada que disponga la disolución del sindicato, se
efectuará la cancelación del registro.
 DIFERENCIAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES DE
DISTINTO REGIMEN LABORAL

ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES

SINDICALES SINDICALES SINDICALES
REGIMEN PRIVADO REGIMEN PUBLICO MIXTAS

Solicitud ante PERSONERIA PERSONERIA PERSONERIA

el MTPE GREMIAL JURIDICA GREMIAL
Número Sindicatos: Sindicatos: Sindicatos:
necesario Empresa 20% del Pliego Empresa Otros
para Otros Presupuestal 20 Afil. 50 Afil.
constituirse 20 Afil. 50 Afil.
Federaciones: Federaciones: Federaciones:
02 Sindicatos 10 Sindicatos 02 Sindicatos

Confederaciones: Confederaciones: Confederaciones:

02 Sindicatos 05 Federaciones ó 02 Sindicatos
02 Federaciones y
30 Sindicatos
 DIFERENCIAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES DE
DISTINTO REGIMEN LABORAL
ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES
SINDICALES SINDICALES SINDICALES
REGIMEN PRIVADO REGIMEN PUBLICO MIXTAS
Fuero Sindicatos:
Sindical 03 x 50 primeros No lo prevé la norma No lo prevé la
Max. 12 norma
Federaciones:
02 x Número
Sindicatos Afiliados
Max. 15 (y 01 x emp)

Confederaciones:
02 x Número
Federaciones Afiliada
Max. 20 (y 01 x emp)
Licencia No interviene el No interviene el No interviene el
Sindical MTPE MTPE MTPE
 DIVISION DE
REGISTRO SINDICAL

¡¡¡MUCHAS GRACIAS !!!

MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCION DEL EMPLEO