Clima laboral

Vamos a descubrir

Qu significa el clima laboral?

Clima laboral
Entonces vamos a analizar lo qu significa el clima laboral. Sobre esta definicin vamos a ver cmo se puede lograr tener un buen clima.
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 QU ES EL CLIMA LABORAL ?
El clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo. El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. Las caracterstica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organizacin a otra.

El clima laboral o de su organizacin depender de factores de liderazgo y prcticas de direccin, con el sistema formal y la estructura de la organizacin y de las consecuencias del comportamientos del trabajo.
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Importancia del clima Descubrir porque es importante manejar cada dimensin para tener un buen clima.
Conocer las percepciones, es decir el sentir de sus colaboradores respecto a su organizacin, infraestructura, estilos de direccion,condiciones de trabajo.

Importancia del clima

El no contar con estos conocimiento puede incidir negativamente en la Productividad, motivacin, implicacin del activo ms valioso con el que cuenta la organizacin, como es el Talento Humano.
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CLIMA LABORAL Cmo se logra?

DIMENSIONES

DESCRIPTOR
todos en la organizacin saben lo que se espera de l /ella

Claridad Estndares
Responsabilidad

se establecen objetivos retadores, pero alcanzables

los empleados cuentan con autoridad para lograr objetivos

Flexibilidad
Reconocimiento
Espritu de equipo

no hay reglas, ni polticas, ni procedimientos innecesarios

los empleados son reconocidos y compensados por el buen desempeo

La gente esta orgullosa de pertenecer a la organizacin

Acciones para medir el Clima Laboral

Hacer estudios peridicos del Clima Laboral para tener la temperatura de la organizacin y as enterarse el sentir al interior de la misma. Identificar los puntos crticos a nivel de la Empresa y por reas, relacionados con su nivel de desempeo, motivacin e implicacin. Disear las estrategias de intervencin, que permitan una mejora en el Clima Organizacional, a travs de la satisfaccin.
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Acciones para medir el Clima Laboral

Estas acciones conllevan a garantizar a la organizacin la aplicacin de un proceso moderno y confiable con el fin de corregir y mejorar la calidad de vida de los colaboradores en una organizacin.
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CLIMA LABORAL
Del clima laboral que sentimos se forman los resultados siguientes:
Desempeo De cada uno

Eficiencia De la empresa

Resultados Financieros y no financieros

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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real e ideal). Adaptado de Mc Gregor-Schein

El instrumento incluye 11 variables para diagnosticar:

VARIABLE 1: Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organizacin.

VARIABLE 2: Grado de Comunicacin. VARIABLE 3: Grado de Apoyo Mutuo.

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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real e ideal).

Adaptado de Mc Gregor-Schein

VARIABLE 4: Grado de Comprensin e Identificacin con los Objetivos y Metas de la organizacin. VARIABLE 5: Manejo eficiente de los Conflictos Internos.
VARIABLE 6: Utilizacin adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organizacin. VARIABLE 7: Mtodos de Control.
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Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL (real e ideal).

Adaptado de Mc Gregor-Schein

VARIABLE 8: Estilo de Liderazgo. VARIABLE 9: Grado de Participacin. VARIABLE 10: Recompensas. VARIABLE 11: Creatividad y Desarrollo Profesional.

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Resumen del Clima Organizacional Real e Ideal

8.0 7.0 6.0 5.0
Puntajes

4.0 3.0 2.0 1.0 0.0 1 2 3 4 5 6

Variables

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C. Real C Ideal
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