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Ficha tcnica
Nombre: Intereses y preferencias profesionalesrevisado (IPP-R) Autora: M Victoria de la Cruz Edad: Entre los 13 y los 18 aos Aplicacin: Individual y colectiva Duracin: Entre 20 y 35 minutos Materiales: Manual, cuadernillo, hoja de respuestas, hoja de normas para la correccin mecanizada, hoja de cdigo para la correccin.
Justificacin I
La entrevista con preguntas directas como mtodo para evaluar los intereses y preferencias profesionales no resultaba fiable. Los motivos eran la superficialidad y la falta de realismo en las respuestas, debidos a la falta de informacin sobre los diferentes estudios o profesiones por parte del evaluado. As surgen los inventarios de intereses y preferencias profesionales.
Justificacin II
El IPP se publica en 1993. El IPP-R se publica en 2005, para adaptar el IPP al panorama actual. Se incluyen nuevas profesiones y actividades y se modifican los campos profesionales. Atendiendo a sugerencias profesionales se han redactado de nuevo algunos elementos Basndose en estudios estadsticos se han reducido el nmero de elementos y el de campos profesionales.
Finalidad/Objeto de evaluacin
Apreciacin de los intereses de los sujetos en 15 campos profesionales teniendo en cuenta las profesiones ms representativas de cada campo. Aporta adems informacin sobre el conocimiento que tienen los sujetos acerca de las profesiones y tareas existentes.
Descripcin I
El cuestionario consta de 180 preguntas con cuatro alternativas: A. Me gusta B. Me es indiferente C. No me gusta D. No conozco la actividad o profesin.
Descripcin II
Las preguntas del cuestionario se dividen en 15 campos profesionales. De cada campo hay 12 tems. Cada campo profesional se divide en tareas y actividades, y en profesiones. 6 tems de actividades o tareas y 6 de profesiones.
Profesiones: Economista. Tcnico en gestin comercial. Administrador de fincas. Agente de la propiedad inmobiliaria. Gestor administrativo. Licenciado en Ciencias actuariales y Financieras.
Profesiones: Ingeniero agrnomo. Ingenieros de montes. Veterinario. Ingeniero tcnico agrcola. Tcnico en trabajos forestales y conservacin del medio ambiente.
Actividades: Realizar trabajos tcnicos o de mando formando parte del Ejrcito. Trabajar para garantizar la seguridad de los ciudadanos y el ejercicio de las libertades. Custodiar establecimientos, oficinas, para evitar robos u otros delitos. Apagar incendios o realizar trabajos para prevenirlos. Rescatar y practicar los primeros auxilios a personas en situacin de riesgo en el mar ros, pantanos, Ejecutar trabajos de mecnica, electricidad, electrnica, formando parte del Ejrcito.
Profesiones: Polica. Vigilante jurado. Oficial del Ejrcito. Bombero. Especialista del Ejrcito. Tcnico en salvamento acutico.
Normas de aplicacin I
Se tendrn en cuenta las normas de todo examen psicolgico (la aplicacin se realizar cuando los sujetos no estn muy cansados, evitar interrupciones durante la realizacin, tener todo el material preparado .) Si no se han aplicado antes otras pruebas, es conveniente dar a los sujetos una breve explicacin del motivo por el que se efecta el examen, insistiendo en el inters que tiene para ellos la mayor atencin posible para su realizacin. Una vez realizada la explicacin, se reparten las hojas de respuesta y se pide que anoten sus datos de identificacin en los espacios destinados a ese fin. Mientras lo hacen se reparten los cuadernillos con la portada hacia abajo e indicando que no escriban nada en ellos.
Normas de aplicacin II
Cuando todos hayan terminado de anotar sus datos y tengan los cuadernillos se inicia la aplicacin, leyendo en voz alta las instrucciones impresas en la portada del mismo. Se aclaran las dudas, si las hubiera, y se les pide que empiecen, insistiendo que contesten en la hoja de respuesta. No existe lmite de tiempo, pero normalmente el tiempo utilizado es entre 20-35 minutos. Al final se recogen los materiales comprobando que todos han anotado correctamente sus datos y se da por concluida la aplicacin.
Correccin
Enviar los resultados a TEA Ediciones o introducirlos en www.e-perfil.com Obtenemos el perfil
Interpretacin
Se puede pedir la interpretacin a TEA Ediciones o interpretarlo a partir del perfil. Escasas indicaciones en el manual: -Perfil sin puntos altos ni bajos es que no hay preferencias ni rechazo. -Discrepancias entre actividades y profesiones indicara que la eleccin est motivada por factores externos (prestigio, remuneracin,) y no con la vocacin. -Discrepancias entre intereses y aptitudes indicaran poco realismo por parte del evaluado.
Observaciones
El test evala intereses, no aptitudes para un trabajo en concreto. Se ha encontrado mayor probabilidad de xito en aquellos que presentan un nivel de aptitudes alto para el trabajo. An as un individuo con bajas aptitudes para el puesto no est condenado al fracaso. Por lo que el orientador deber, dentro de esa misma profesin, encontrar un nivel adecuado para el sujeto evaluado.