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MARCO LEGAL
LEY 9 DE 1979: medidas de
proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificacin, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico.
Decreto 614/84
Determina las bases para la organizacin administrativa de la salud ocupacional. Establecer niveles de competencia Determinar responsabilidades Instituye los comits seccionales de salud ocupacional.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 a mas trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un viga ocupacional, quien cumplir las mismas funciones del comit paritario.
La eleccin de los integrantes se hace en un periodo de 2 aos.
Qu hace el presidente?
Dirigir la reunin Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin Tratarse ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comit Convocar a las reuniones Coordinar lo necesario referente al funcionamiento del comit.
Qu hace el secretario?
Verificar la asistencia a las reuniones Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta Llevar el archivo de las actividades realizadas y suministrar toda la informacin requerida.
importantsimo
El comit paritario de salud ocupacional no se ocupa de asuntos correspondientes a las relaciones contractural- laboral propiamente dicha, problemas de personal, disciplinarios o sindicales.
Colaborar con el anlisis de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, debe realizar la empresa.
Ante que dependencia oficial deben registrarse los comits paritarios de salud ocupacional?
Ante la Oficina departamental de Trabajo seccin de salud ocupacional (Ministerio de Trabajo). Diligenciar el formulario preestablecido enviando original y copia del mismo, as como del acta de constitucin del comit.
Recomendaciones
Organizacin del comit estableciendo las polticas y procedimientos que detallen su funcionamiento interno y coordinando las normas de aplicacin dentro del marco de la resolucin 2013/86 y el decreto 1295/94.
Determinar
Fecha de reunin Lugar de reunin Frecuencia de reuniones Cronograma de actividades Registro de reuniones Evaluacin del funcionamiento del comit
Proponer y participar en capacitaciones. Adelantar campaas de divulgacin de los factores de riesgos. Elaborar informes peridicos de la situacin de la empresa. Demandar asesoria a la A.R.P. y denunciar las situaciones de agresin contra la salud de los trabajadores.
De importancia a la calidad de lo que hace. Asegrese de que las medidas de control sean factibles. Asegrese de que las medidas de control se puedan aplicar. Asesora de un experto. Cuide que el trabajo se realice en equipo. Cuide el uso del tiempo.