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ADMINISTRACIN DE OPERACIONES
Otra definiciones:
Es el estudio de la toma de decisiones en la funcin de operaciones y los sistemas de transformacin que se utilizan ( sistemas de produccin de bienes y servicios). Es el proceso de obtencin y utilizacin de recursos para generar bienes y servicios tiles, satisfaciendo asimismo los objetivos de la organizacin generadora. Es la Administracin de los sistemas de transformacin que convierten insumos en bienes y servicios.
Los objetivos
Maximizacin de utilidades. Proveer el mejor servicio posible La subsistencia.
Qu es un sistema de produccin?
Un sistema de produccin es un conjunto de actividades que un grupo humano organiza, dirige y realiza, de acuerdo a sus objetivos, cultura y recursos, utilizando prcticas en respuesta al medio ambiente fsico.
El Sistema de produccin
Tambin se ha definido la administracin de operaciones como la administracin de los sistemas productivos o sistemas de transformacin, que son los que convierten los insumos en bienes o servicios. Los insumos para el sistema son:
Energa Materiales, Mano de obra Capital e informacin
Estos se convierten en bienes o servicios mediante la tecnologa del proceso. Las operaciones de cada tipo de industria varan dependiendo del ramo, al igual que sus insumos.
El Sistema de produccin
Un sistema de produccin proporciona una estructura que facilita la descripcin y la ejecucin de un proceso de bsqueda. Un sistema de produccin consiste de: Un conjunto de facilidades para la definicin de reglas. Mecanismos para acceder a una o ms bases de conocimientos y datos. Una estrategia de control que especifica el orden en el que las reglas son procesadas, y la forma de resolver los conflictos que pueden aparecer cuando varias reglas coinciden simultneamente. Un mecanismo que se encarga de ir aplicando las reglas.
Despus en l832 Charles Babbage hizo notar que la especializacin de la mano de obra no solo incrementa la productividad, sino que tambin hace posible pagar salarios que solo se refieren a las habilidades especificas requeridas.
La revolucin industrial. Fue en esencia, la sustitucin del poder humano por el poder de las maquinas. Se dio un gran mpetu a esta revolucin en 1764 cuando James Watt invento el motor de vapor, que fue la fuente mas importante de poder para las maquinas en movimiento en el caso de la agricultura y de las fabricas. La revolucin industrial se acelero aun mas a fines del siglo XVII con el desarrollo del motor de gasolina y de la electricidad. A principios de este siglo se desarrollaron los conceptos de la produccin en masa, aunque no tuvieron difusin sino hasta la primera guerra mundial, cuando la industria estadounidense se vio sometida a fuertes demandas de produccin. la edad de la mercadotecnia de masas dio mayor nfasis a la automatizacin y a la produccin de altos volmenes. Sin embargo, nuestra sociedad ha entrado ahora a un periodo post industrial, caracterizado por una vuelta a la economa de servicio y una mayor preocupacin por los ambientes social y natural.
El estudio cientfico del trabajo. Se basa en el concepto de que se puede utilizar el mtodo cientfico para estudiar el trabajo as como los sistema fsicos y naturales. Esta escuela de pensamiento busca descubrir el mejor mtodo para trabajar utilizando el siguiente enfoque cientfico.
observacin de los mtodos de trabajo actuales desarrollo de un mtodo, mejorado a travs de la medicin y anlisis cientfico, capacitacin de los trabajadores en el nuevo mtodo y retroalimentacin constante y administracin del proceso de trabajo.
Estas ideas las anticipo por primera vez Frederick Taylor en 1911 y despus las refinaron Frank y Lillian Gilbreth durante la primera dcada del presente siglo. El estudio cientfico del trabajo ha recibido ataques de los sindicatos laborales, los trabajadores y los acadmicos. En algunos casos, estos ataques han sido justificados debido a que el enfoque tuvo malas aplicaciones o se utiliz como una campaa de "aceleracin" de la gerencia. Sin embargo los principios de la administracin cientfica, aun se pueden aplicar al mundo actual si se reconoce la interaccin entre los ambientes de trabajo social y tcnico.
La produccin por trabajos o bajo pedido La produccin por lotes La produccin continua
A los cuales se puede agregar un cuarto tipo llamado tecnologa de grupos. Estos tipos de sistemas no estn necesariamente asociados con el volumen de produccin, aunque si es una caracterstica ms. Es importante darse cuenta que el tipo de produccin dicta el sistema organizativo, y en grado importante la distribucin del equipo. Cada tipo de produccin tiene caractersticas especficas y requieren condiciones diferentes para que sea eficaz su implantacin y operacin.
Produccin continua
Es una secuencia lineal de operaciones, es decir, el producto se mueve de una etapa a otra de manera secuencial de principio a fin.
Objetivos:
* Mejora de flujos de materiales y trabajos * Mantener los conocimientos y destrezas de los trabajadores * Agilizar la realizacin de trabajos * Generar valor aadido
Riesgos:
Ventajas:
Economas de Tiempo Depende de la calidad de diseo de tareas y productos para incrementar la productividad y precisin Evidentes las fallas de materiales o mtodos Necesidades planificadas de materiales casi precisos No hay inventarios intermedios Reduccin de tiempos de transportes de materiales y herramientas Simplificacin del control de operaciones
Caractersticas
Cuenta con las siguientes caractersticas: + Son muy flexibles, pero tienden a ser ineficientes + Problemas de control de inventarios + Programacin de actividades + Fallas de calidad
Ventajas
1. Es econmico 2. Implica menos riesgo 3. Se usa al principio del ciclo de vida de los productos.
Actividades
Planeacin de los procesos Solucin de problemas y mejoramiento contino. Diseo para capacidad de manufactura.Procesos y secuencias. Seleccin del equipo Herramientas, matrices, moldes, soporte y medidores. Herramientas de corte y condiciones de corte en las operaciones de Maquinado. Mtodos. Estndares de trabajo Estimacin de los costos de produccin. Estimacin de materiales Distribucin de planta y diseo de instalaciones.
Razones intangibles
1. Reducir costo (mano de obra, impuestos, etc.) 2. Mejorar cadena de suministros 3. Proporcionar mejores bienes y servicios 4. Comprender a los mercados 5. Aprender para mejorar las operaciones 6. Atraer y retener a talentos globales
Misin y Estrategia
Una accin eficaz de direccin de operaciones debe tener una misin y una estrategia
Misin
Estrategia
Misin
Misin - finalidad, hacia donde vamos?
Razn de ser de la organizacin Responde la siguiente pregunta Qu aportaremos a la sociedad? Proporciona los lmites y enfoques de la organizacin
Misin
Hard Rock Caf Divulgar el espritu del Rock n Roll ofreciendo una experiencia de ocio y comida excepcional. Tenemos el compromiso de ser un miembro importante y participativo en nuestra comunidad, y de ofrecer a la familia Hard Rock un entorno laboral divertido, sano y enriquecedor al mismo tiempo que aseguramos nuestro xito a largo plazo. Arnold Palmer Hospital APH es un entorno sanitario que ofrece una atencin centrada en la familia con humanidad, comodidad y respeto cuando ms falta hace.
Entorno
Rentabilidad y crecimiento
Misin
Clientes Imagen pblica
Beneficios a la sociedad
Misin
Misin Organizacin
Misin
reas funcionales
Operaciones
Finanzas/ Contabilidad
Misin
Ejemplo de misin de una empresa
Producir y proporcionar un servicio de comunicaciones por microondas (telefona mvil) a nivel mundial, en crecimiento y rentable, que supere las expectativas de nuestro cliente
Producir productos acordes con la misin de la empresa en cuanto a fabricante mundial de bajo coste
Estrategia
Es el plan de accin para lograr / alcanzar la misin
Estrategia
Conceptos estratgicos mas importantes
Diferenciacin - mejores o al menos diferentes Liderazgo en costes - ms barato Capacidad de respuesta rpida, fiable y flexible
Es algo que va ms all de las caractersticas fsicas y del servicio, abarcando cualquier aspecto del producto o servicio que influya en el valor que los clientes le atribuyen.
Mayor ventaja desde el punto de vista del cliente. No implica un valor bajo o una mala calidad.
Estrategia
3 Conceptos estratgicos Diferenciacin Liderazgo en costes Capacidad respuesta 6 estrategias especficas Fexibilidad en el diseo y volumen Precios reducidos Entrega Calidad Servicio postventa Amplia gama productos Resultado