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A Histria da Segurana do Trabalho no mundo

A Histria da Segurana do Trabalho A Origem de Tudo


E ao homem disse: Porquanto deste

ouvidos voz de tua mulher, e comeste da rvore de que te ordenei dizendo: No comers dela; maldita a terra por tua causa; em fadiga comers dela todos os dias da tua vida. Ela te produzir espinhos e abrolhos; e comers das ervas do campo. Do suor do teu rosto comers o teu po, at que tornes terra, porque dela foste tomado; porquanto s p, e ao p tornars.

(Gn 3: 17-19)

A Histria da Segurana do Trabalho A Origem de Tudo

Se o relato biblico configura a

real origem do trabalho, s Deus pode nos responder, porm podemos observar que as primeiras prticas humanas que nos remetem a uma realidade trabahista seria a agricultura e a criao de aminais que at ento serviam para consumo prprio.

A Histria da Segurana do Trabalho A Origem de Tudo

Em seguida

temos as prticas artesanais que surgem devido as necessidades bsicas do ser humano e com isso o inevitvel desenvolvimento que trouce consigo a necessidade de conquista de novos territrios

A Histria da Segurana do Trabalho A Origem de Tudo

As conquistas de novos territrios, garantiam mo de obra atravs das guerras onde os povos conquistados eram escravizados por seus conquistadores.

A Histria da Segurana do Trabalho A Origem de Tudo


Em fim, o trabalho existe desde o

aparecimento do primeiro homem, porm, o conceito de segurana surgiu muito tempo depois:

Conceito da Palavra: A palavra deriva do latim "tripaliare", que significa torturar; da passou a idia de sofrer ou esforar-se e, finalmente, de trabalhar ou agir. O trabalho, em sentido econmico, toda a atividade desenvolvida pelo homem sobre uma matria prima, geralmente com a ajuda de instrumentos, com a finalidade de produzir bens e servios.

Nos Mostra a observao pela trajetria da histria. George Bauer publicou um livro, sobre os acidente do trabalho e as doenas mais comuns entre os mineiros silicose
Sculo XVIII Revuloo Industrial Inglaterra -O nmero de acidentes de trabalho crescia assustadoramente, onde a morte de crianas era freqente, causados por mquinas
1833, a primeira legislao eficiente para a proteo do trabalhador, o Factory Act.
1919 :No Brasil, a primeira lei contra acidentes surgiu quando Rui Barbosa, em sua campanha eleitoral, preconiza leis em funo do bem estar social e segurana do trabalhador.

Linha Temporal
1943: Publicao do Decreto Lei n 5452, que aprovou a Consolidao das Leis do Trabalho

1978, criada a Portaria no 3.214, que aprova as Normas

1656

1700

1800
Em 1802, foi aprovada a lei de sade e moral dos aprendizes, - 12 horas de trabalho dirios

1900

2000

Onze anos depois, surge a primeira monografia sobre as relaes entre trabalho e doena, de auditoria de Aureolus Theophrastus

1831, instalou-se uma comisso para analisar a situao dos trabalhadores

1967 e 1968, o norte americano Frank Bird analisou 297 companhias nos Estados Unidos da Amrica - A partir desses dados foi criada a pirmide de Frank BirD

Itlia: Bernardino Ramazzini, escreve um livro cinqenta profisses distintas e as doenas a elas Relacionadas Qual a sua ocupao?.

Importncia da Psicologia nas Organizaes e na Gesto do Trabalho

Qual a funo da psicologia dentro das organizaes?


A funo da psicologia dentro das organizaes, no se

limita somente ao recrutamento e seleo de pessoas, ela muito mais abrangente, e compreende o acompanhamento do pessoal selecionado, aplicao de testes, treinamento, avaliao de desempenho, aconselhamento psicolgico, entre outros, que tem o objetivo de proporcionar o bem-estar dos funcionrios, e o conseqente aumento de desempenho profissional, atravs de tcnicas e conceitos que promovam um comportamento adequado, necessrio a formao e manuteno de um ambiente organizacional tranqilo e favorvel, para enfrentar os problemas que porventura surjam, do meio ambiente exterior.

Importncia da Psicologia nas Organizaes e na Gesto do Trabalho


Os

seres humanos, normalmente, so formados por idias, emoes, valores ticos e morais, que sempre acabam influenciando o ambiente corporativo. Desse modo,os conhecimentos, proporcionados pela psicologia organizacional fundamental, para o desenvolvimento dos indivduos, e como conseqncia da empresa, que est focada em contribuir para o bem-estar de seus funcionrios, pois sabe que isso, mais tarde, pode lhe render bons lucros, pelo aumento da produtividade, que com certeza ir conseguir, se houver um profissional especializado que tome as iniciativas corretas.

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo

O trabalhador como elemento Central enxerg-lo alem de suas funes ocupacionais; Investimentos no indivduo e no em Maquinrios; Universo de sentimentos e histrias de vida, valores... Treinar fundamental para aquisio de cultura de segurana; Trabalhar baixa autoestima em busca de auto valorizao que reflete na preservao de s.

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo


O Setor de trabalho

Fatores associados dinmica da rea de atuao do trabalhador; Levar em considerao aspectos tcnicos da funo, treinamentos etc. Ateno especial com as atividades repetitivas Piloto automtico Ateno especial com as atividades pesadas Reflexos lentos e respostas do organismo humano Clima organizacional Dinmica dos relacionamentos; Modelo de gesto de liderana Auto confiana Trabalhadores antigos

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo


A empresa

Crenas, valores e postura da alta liderana; Direo somente focada em produo Estimulo negativo para o trabalhador Organizao com cultura de segurana Estimulo positivo Profissional de segurana Pea chave para sensibilizar a organizao

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo


Estmulos externos; que podem refletir negativamente Fatores econmicos - Instabilidades; Mudana de governo; Panorama social e poltico; Violncia; Catstrofes; Cultural; Comunidade em que vive.

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo


Razes de bem estar; Inquietaes internas; Necessrio conhecer o ambiente e a relao familiar do trabalhador acesso infinito de informaes que explicam suas atitudes e comportamentos no trabalho; Os problemas familiares e emocionais no podem ser desconsiderados no ambiente de trabalho Na famlia est a base das motivaes e valores pessoais Necessidade de alinhamento com a cultura organizacional.

Esferas que Interferem no Comportamento do Individuo


O Setor de trabalho A empresa

Psicologia da Segurana no Trabalho


A Psicologia da Segurana no Trabalho, definida por

Meli (1999) como sendo a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurana da conduta humana, uma cincia que vem sendo desenvolvida desde a dcada de 70 e tambm um conjunto de tcnicas (metodologia de interveno) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos da preveno de acidentes de trabalho com profundidade e preciso. No Brasil seu desenvolvimento ainda bastante discreto, sendo encontrada com maior incidncia nos EUA e na Europa

Fonte:http://www.comportamento.com.br/artigos_detail.asp?id_artigos=5

O Fator Humano como Causa nos Acidentes de Trabalho


Muitos dos acidentes so comumente atribudos a falhas humanas ou ao fator humano representado por desateno, descuido, brincadeira, despreparo, incapacidade de quem se acidentou. Autores estudiosos do comportamento humano nos acidentes de trabalho, mostram que para haver negligncia ou desateno de um trabalhador, houve anteriormente uma srie de decises, atitudes, comportamentos organizacionais que criaram condies para que o acidente ocorresse.

O Fator Humano como Causa nos Acidentes de Trabalho


Os acidentes, portanto, no so atribudos a uma nica causa, este fenmeno multicausal, determinado por fatores que influenciam os indivduos, alterando assim sua conduta frente s situaes do dia a dia. Entender as causas dos acidentes entender com maior clareza o comportamento de quem se acidenta, pois o comportamento determinado tanto pela relao do homem com o meio como por suas caractersticas internas.

PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENO DOS ACIDENTES O alcance do profissional da psicologia voltado especificamente para psicologia da segurana compreende trs mbitos distintos: 1) o terico, que contempla os conhecimentos e a metodologia produzidos cientificamente e tem como propsito explicar e prognosticar as condutas seguras e inseguras;

2) o diagnstico, que enfoca a anlise dos aspectos que compe o contexto de segurana e que esto presentes na figura do acidentado, no contexto de trabalho e no clima de segurana. Este mbito tem o propsito de desenhar os procedimentos operativos que conduzam a uma evoluo qualitativa e quantitativa adequada dos estados de segurana de um dado contexto. dele que depende a identificao das possibilidades de interveno e de eleio do plano de ao mais adequado; e finalmente

PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENO DOS ACIDENTES
3) o mbito de interveno, que est baseado no posicionamento do psiclogo e justifica os dois primeiros. Tem o objetivo tico e econmico imediato de reduzir a acidentabilidade e os danos sade, proporcionando sade e bem estar fsico e psicolgico aos indivduos.
Segundo Meli (1999) a psicologia da segurana tem de estar comprometida em aumentar a responsabilidade pessoal de cada membro da organizao no desenvolvimento de uma cultura global de segurana. Para isso imprescindvel que se elaborem procedimentos diagnsticos gerais e especficos, que se conectem de um modo concreto e nos mecanismos de interveno mais adequados.

Obrigado!