REFORMA LABORAL 2012

REFORMA LABORAL 2012 A) EXPOSICIN DE MOTIVOS

Modernizar la Ley Federal del Trabajo (LFT). Agilizar la imparticin de justicia laboral. Generar empleos. Regularizar el empleo informal. Incrementar la productividad de las empresas. Provocar mayores inversiones. Permitir a todos los involucrados en el mbito laboral tener una herramienta legal ms acorde a las circunstancias del siglo XXI.

B) EXPLICACIN RPIDA DEL PROCESO DE REFORMA

REFORMA LABORAL 2012 INICIATIVA PREFERENTE

El 1 de Septiembre de 2012, el Presidente de la Repblica present a la Cmara de Diputados dentro de la Iniciativa de Trmite Preferente la Reforma Laboral, y de acuerdo con el artculo 71 Constitucional, en un perodo mximo de 30 das naturales, la Cmara de Diputados tena que dictaminar al respecto.

REFORMA LABORAL 2012 CMARA DE ORIGEN

El 28 de Septiembre de 2012, la Cmara de Diputados aprob en lo General y en lo Particular con modificaciones la Iniciativa de Reforma a la Ley Federal del Trabajo, enviando una minuta al Senado, (Cmara Revisora) para que en trminos del artculo 72 E Constitucional se discutiera el proyecto con las modificaciones realizadas por los Diputados.

REFORMA LABORAL 2012 CMARA REVISORA

El pleno del Senado aprob el 24 de octubre de 2012 en total siete adiciones al dictamen y una modificacin. Los otros artculos de la minuta original de la Cmara de Diputados fueron aprobados en su totalidad. Las reservas fueron a los artculos 364 bis, 365 bis, 391, 424, 388 bis, 390, 371 y 373, todos ellos en la parte de las relaciones colectivas de trabajo. Se devolvi el proyecto a discusin a la Cmara de Diputados slo para discutir sobre esos 8 artculos reservados.

REFORMA LABORAL 2012 REVISIN DE RESERVAS

El Pleno de la Cmara de Diputados confirm el 8 de noviembre de 2012 la adicin de los artculos 364 Bis, 365 Bis, 391 Bis y 424 Bis al proyecto de decreto; Modific el contenido de los artculos 371 y 373; Y desech las adiciones propuestas en los artculos 388 Bis y 390, por considerar que sto provocara un conflicto normativo con disposiciones legales ya contenidas en la Ley Federal del Trabajo vigente y porque afectara sensiblemente la estabilidad laboral, al posibilitar escenarios de confrontacin entre trabajadores, lo que lesionara las condiciones de trabajo y las prestaciones laborales. Los Diputados enviaron los artculos no aprobados al Senado para su revisin.

REFORMA LABORAL 2012 APROBACIN DE LA REFORMA

Despus de la discusin, las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsin Social y de Estudios Legislativos de la Cmara de Senadores, acept el 13 de noviembre de 2012 las modificaciones planteadas por la colegislatura. Por lo tanto, el Senado envi el Proyecto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo al Poder Ejecutivo para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, lo cual ser en cuestin de horas o pocos das, una vez hecha la publicacin entrar en vigor al da siguiente de manera general.

C) PRINCIPIOS GENERALES

REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES CAMBIOS

Defensa de Derechos Humanos Laborales. Hostigamiento y Acoso sexual como causales de despido y rescisin. Flexibilizacin de los derechos de maternidad. 5 das hbiles para derechos de paternidad. Regulacin del Outsourcing . Nuevas Formas de Contratacin Laboral. Contratos de Capacitacin Inicial, Perodos a Prueba y Trabajo a Domicilio. Pago por hora. Pago va electrnica.

REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES CAMBIOS

Modernizacin de la Imparticin de Justicia Laboral. Plan de Carrera para el Personal de los Tribunales. Cdula Profesional para los Abogados. Legalizacin del uso de la tecnologa en la Imparticin de Justicia y en los procesos como medio de prueba. Simplificacin Procesal. Procedimientos giles y nuevos en cuanto al pago de prestaciones sociales (SAR-Retiros).

REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES CAMBIOS

Promocin de las Unidades de Verificacin como Mecanismo de Control de Cumplimiento de la Normatividad Laboral. Privilegia al Trabajador Productivo VS el Trabajador Antiguo. Optimizacin Procesal impulsando la Conciliacin. Salarios Cados topados a 12 meses y un inters mensual capitalizable a razn de 15 meses de salario. Indemnizacin por muerte de 730 S.M.G. A 5000 S.M.G. Los trabajadores de los establecimientos sern contemplados para el pago de PTU.

REFORMA LABORAL 2012 PRINCIPALES CAMBIOS

En materia de derecho colectivo, que en los estatutos de los sindicatos se debe establecer que la eleccin de la directiva deber ser a travs del voto secreto, con las modalidades que acuerden los sindicatos a travs de su asamblea general. Tambin se prev en materia sindical que las organizaciones utilicen, para el cumplimiento de sus obligaciones, el uso de herramientas electrnicas para notificar cambios de directivas, altas y bajas de sus miembros. Mayor Orden y transparencia en las Relaciones Colectivas. Respeto a la transparencia y autonoma sindicales. Control y rendicin de cuentas de los Sindicatos.

D) NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIN (artculos 25, 35, 39-A, 39-B, 39-C, 39-D, 39-E, 39F, 56 Bis, 42, 154, 157, 159, 311)

1970

2012

Las relaciones de Las relaciones de trabajo pueden ser: trabajo pueden ser: para obra determinada. por tiempo determinado. por tiempo indeterminado. para obra determinada. por tiempo determinado. por temporada. por tiempo indeterminado.

1970

2012
Dentro de las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o que se establezca durarn ms de 6 meses el patrn puede establecer un perodo de prueba para el trabajador:

mximo 30 das. mximo 180 das para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas. son improrrogables. slo una vez en una empresa y sirve para verificar que el trabajador tenga los conocimientos suficientes para el puesto. debe constar por escrito y garantizarse la seguridad social y las prestaciones de ley.

1970

2012
El patrn y el trabajador pueden establecer una relacin de trabajo para capacitacin inicial:
mximo 3 meses. mximo 6 meses para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas. son improrrogables. slo una vez en una empresa y sirve para que el trabajador adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. debe constar por escrito y garantizarse la seguridad social y las prestaciones de ley.

1970
No exista el contrato por temporada.

2012
Al establecerse el contrato por temporada se incluye como causa de suspensin temporal obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn la conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

1970
NO SE CONTEMPLABA EL TRABAJO A DISTANCIA COMO TRABAJO A DOMICILIO.

2012
SE INCLUY EL TRABAJO A DISTANCIA COMO TRABAJO A DOMICILIO Y SE ACEPTA EL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGAS.

1970
EL CRITERIO PRINCIPAL PARA UNA PREFERENCIA ENTRE TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO ASCENSO ERA LA ANTIGEDAD.

2012
EL CRITERIO PRINCIPAL PARA UNA PREFERENCIA ENTRE TRABAJADORES Y SU RESPECTIVO ASCENSO ES LA PRODUCTIVIDAD. LA ANTIGEDAD SIGUE TOMNDOSE EN CUANTO PARA EFECTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS PRESTACIONES DE LEY Y EN SU SENTIDO DE PRESTACIN NO SE PIERDE, AL CONTRARIO, ES TOMADA EN CUENTA DESDE EL DA 1 AS SEAN RELACIONES POPR TIEMPO DETERMINADO, POR OBRA DETERMINADA, POR TEMPORADA, A DOMICILIO, PARA CAPACITACIN INICIAL O INCLUSO SI EXISTI EN UNA POR TIEMPO INDETERMINADO UN PERODO DE PRUEBA.

E) CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO, AVISO DE RESCISIN, Y SUSPENSIN DE SALARIOS CADOS (artculos 47, 48, 50 y 51)

1970
NO SE MANEJABA COMO CAUSAL LOS MALOS TRATAMIENTOS A LOS CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRN. NO SE CONTEMPLABA AL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL COMO CAUSALES. NO SE MANEJABA COMO CAUSAL LA FALTA DE DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO.

2012
SE INCLUYEN COMO CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO LOS MALOS TRATAMIENTOS A LOS CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRN, EL HOSTIGAMIENTO Y/O ACOSO SEXUAL Y LA FALTA DE DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO CUANDO EXCEDA DEL TIEMPO QUE EXIGEN LAS LEYES Y QUE SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.

1970
SE MANEJA EL DERECHO DEL TRABAJADOR QUE SI GANA LA ACCIN INTENTADA A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE LE PAGUE. EL AVISO DE RESCISIN DEBA SER ENTREGADO PERSONALMENTE AL TRABAJADOR, Y SI STE SE NEGABA A RECIBIRLO, ENTONCES SE TENA QUE ENTREGAR EN LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE Y PROBAR LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR.

2012
LOS SALARIOS CADOS SE TOPAN A 12 MESES Y SI DESPUS DE ESTE LAPSO CONTINA EL DESAHOGO DEL JUICIO CORRESPONDIENTE SE PAGAR AL TRABAJADOR LOS INTERESES QUE SE GENEREN POR UN MONTO MENSUAL DEL 2 POR CIENTO A RAZN DE 15 MESES DE SALARIO, CAPITALIZABLE AL MOMENTO DEL PAGO. CONCLUYE EL CMPUTO DE SALARIOS CADOS AL FALLECER EL TRABAJADOR. SE IMPONEN SANCIONES PARA LOS ABOGADOS, REPRESENTANTES O SERVIDORES PBLICOS QUE DELIBERADAMENTE EJERZAN ACCIONES DILATORIAS O QUE OBSTACULICEN LA RESOLUCIN DE UN JUICIO LABORAL. EL AVISO DE RESCISIN SE PUEDE ENTREGAR INDISTINTAMENTE A LA JUNTA O AL TRABAJADOR, SE CONCRETA LA ELIMINACIN DEL REQUISITO DE ACREDITAR LA NEGATIVA DE RECIBIR EL AVISO.

F) CONDICIONES DE TRABAJO (artculos 2, 3, 3 Bis, 22 Bis, 28, 28-A, 28-B, 83, 97, 101, 103 Bis, 110, 121, 127, 173, 174, 175, 175 Bis, 176, 475 Bis, 476, 490, 502, 503, 504, 512-D, 512-D Bis, 512-D Ter)

1970

2012

No se tena el Se toman como base concepto de TRABAJO los Tratados y DIGNO O DECENTE. Convenios Internacionales y Principios Constitucionales para definir los conceptos de TRABAJO DIGNO O DECENTE defendiendo los DERECHOS HUMANOS LABORALES.

1970
LOS DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS ERAN LIMITADOS Y ESTRICTOS.

2012
SE HOMOLOGAN LOS DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJDORAS CON LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES DE LOS QUE MXICO ES PARTE Y SE FLEXIBILIZAN ESTOS DERECHOS. SE CONCEDEN 5 DAS HBILES COMO DERECHOS DE PATERNIDAD.

1970
NO SE CONTEMPLABAN LA EXISTENCIA DE HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL EN EL AMBIENTE LABORAL.

2012
SE DEFINEN EL HOSTIGAMIENTO Y EL ACOSO SEXUAL EN EL AMBIENTE LABORAL Y SE INCLUYEN EN LAS CAUSALES DE RESCISIN Y DESPIDO JUSTIFICADO, COMBATIENDO DICHAS PRCTICAS EN TODOS SUS NIVELES Y ASPECTOS.

1970
NO EXISTE EL CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS.

2012
NO EXISTE EL CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS. LO QUE SE ESTABLECI FUE UNA MAYOR ESPECIFICACIN DE LA MODALIDAD DE PAGO DEL SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO QUE PUEDE SER POR HORA PERO EL CONTRATO ES EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 35, SIN EMBARGO, NUNCA PODR SER INFERIOR AL MNIMO EQUIVALENTE A UNA JORNADA COMPLETA.

1970
EL SALARIO SLO PODA PAGARSE EN EFECTIVO.

2012
YA SE PERMITE QUE EL PAGO DEL SALARIO, PREVIO CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, SEA POR MEDIO DE DEPSITO EN CUENTA BANCARIA, TARJETA DE DBITO, TRANSFERENCIAS O CUALQUIER OTRO MEDIO ELECTRNICO, AUNQUE LE SEALAN AL PATRN LA OBLIGACIN DE CUBRIR LOS GASTOS PARA ELLO.

1970
LA AFILIACIN DE LAS EMPRESAS AL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (FONACOT) ERA OPTATIVO.

2012
ES OBLIGATORIO QUE TODAS LAS EMPRESAS SE AFILIEN AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES (INFONACOT).

1970
NO SE CONTEMPLABA A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO OBLIGACIN PATRONAL DENTRO DEL TEXTO DE LA LEY, SINO QUE ERA PARTE DE LAS REGULACIONES COMPLEMENTARIAS.

2012
SE FORTALECE EL MBITO Y LAS MEDIDAS DE CONTROL PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS DE TRABAJO. LA INDEMNIZACIN POR MUERTE AUMENT A 5000 SALARIOS MNIMOS GENERALES.

1970
NO HABA UNA REGULACIN ESTRICTA SOBRE EL TRABAJO INFANTIL.

2012
SE MANEJAN SANCIONES PARA LOS PATRONES QUE CONTRATEN MENORES DE 14 AOS DE EDAD FUERA DEL CRCULO FAMILIAR. SE DEFINE LO QUE SE MANEJAR COMO CRCULO FAMILIAR Y SE ESTABLECE LA OBLIGACIN DEL PATRN DE RESARCIR A LOS MENORES LAS DIFERENCIAS SALARIALES SI ES QUE NO EST DEVENGANDO LO MISMO QUE LOS OTROS TRABAJADORES POR LOS MISMOS TRABAJOS.

1970
LA REGULACIN SOBRE EL TRABAJO DE LOS MEXICANOS EN EL EXTRANJERO ERA MS LIMITADA.

2012
SE MODERNIZAN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS MEXICANOS CONTRATADOS EN MXICO PARA LABORAR EN EL EXTRANJERO, PARA ADECUARLOS A LOS TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES SOBRE DERECHOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES Y A LA REALIDAD GLOBALIZADA ACTUAL.

G) CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD (artculos 132, 134, 135, 153, 153-A, 153-, 153-C, 153-D, 153-E, 153-F, 153-F Bis, 153-G, 153-H, 153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N, 153-Q, 153-S, 153-U, 153-V)

1970
LOS PATRONES PRINCIPALMENTE ESTABAN OBLIGADOS A CUMPLIR LOS PRINCIPIOS DE CAPACITACIN Y SEGURIDAD E HIGIENE.

2012
LOS PATRONES DEBEN CUMPLIR TODO LO PRECEPTUADO POR LAS REGLAMENTACIONES RESPECTO A CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD, AS COMO LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS (NOMS) DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. LAS EMPRESAS ESTN OBLIGADAS A OTORGAR PERMISO DE PATERNIDAD Y A REALIZAR LAS ADECUACIONES A LAS INSTALACIONES DE LOS CENTROS DE TRABAJO PARA HACERLAS ACCESIBLES Y DIGNAS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. LOS TRABAJADORES DEBEN ACATAR LAS NORMAS RESPECTO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1970
EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA CAPACITACIN Y AL ADIESTRAMIENTO ERA LIMITADO.

2012
SE INCLUYE LA PRODUCTIVIDAD DENTRO LA CAPACITACIN Y EL ADIESTRAMIENTO COMO CONCEPTO BSICO Y DEJAN DE SER DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PARA CONVERTIRSE EN OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

H) NUEVAS REGLAS EN CUANTO A LA FIGURA DE LA SUBCONTRATACIN (artculos 15-A, 15-B, 15-C Y 15-D)

1970
Se contemplaba el outsourcing o subcontratacin, pero no estaba regulado .

2012
Se define el concepto y se fijan 3 impedimentos para la figura: a) no se puede subcontratar la totalidad de las actividades; b) se debe justificar; y c) no pueden ser tareas iguales o similares a las de los trabajadores de la empresa. Se fortalece la figura de las unidades de verificacin.

I) UNIDADES DE VERIFICACIN (artculo 15-C y Normatividad Laboral)

1970
No se contemplaba la figura de las Unidades de Verificacin para la materia laboral.

2012
Unidad de Verificacin para la STPS: Persona fsica o moral, imparcial e independiente que tiene la integridad e infraestructura (organizacin, personal y recursos econmicos), capaz de poder llevar a cabo los servicios de verificacin el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo generando un acta de verificacin donde informe sobre las actividades realizadas y cuando exista cumplimiento total de la normativa expedir un dictamen de verificacin. La LFT maneja en el artculo 15-C de la reforma la obligacin patronal solidaria de empresas beneficiarias con los outsourcings que no cumplan sus obligaciones laborales, por lo que deben permanentemente supervisarlas, para cumplir esto, les permite hacerlo a travs de la Unidades de Verificacin.

1970

2012
Bufete Daz Mirn y Asociados, S.C. cuenta con el servicio de Verificacin de Normas desde Noviembre y lo ofrece a todos sus clientes en el aspecto laboral, incluyendo la rama de la Seguridad Social, debido a la profunda unin entre ambas materias, por lo que para este rubro aplican los siguientes ordenamientos legales: Artculos 3 fraccin VII, 5, 73 fraccin X, 115 fraccin VIII, 116 fraccin VI y 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Ley Federal del Trabajo. Ley del Seguro Social y su Reglamento. Ley del Instituto de Servicios de Seguridad Social para los trabajadores al servicio del Estado (ISSSTE) y su Reglamento . Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y su Reglamento . Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y su Reglamento. Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y su Reglamento. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. Norma NMX-EC-17020-IMNC-2000 "Criterios generales para la operacin de varios tipos de unidades (organismos) que desarrollan la verificacin (inspeccin)". Normatividad aplicable a derechos humanos laborales y/o de Seguridad Social. Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres NMXR-025-SCFI-2009. Ley del Instituto del Fondo para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT) y su Reglamento.

1970

2012
Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) expedidas por la Secretara del Trabajo y Previsin Social en materia de seguridad y salud en el trabajo: 1.NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y reas en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad. 2.NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad Prevencin y proteccin contra incendios en los centros de trabajo. 3.NOM-004-STPS-1999, Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo. 4.NOM-006-STPS-2000, Manejo y almacenamiento de materiales Condiciones y procedimientos de seguridad. 5.NOM-009-STPS-2011, Condiciones de seguridad para realizar trabajos en altura. 6.NOM-011-STPS-2001, Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido. 7.NOM-017-STPS-2008, Equipo de Proteccin Personal Seleccin, Uso y Manejo en los Centros de Trabajo. 8.NOM-019-STPS-2011, Constitucin, integracin, organizacin y funcionamiento de las comisiones mixtas de seguridad e higiene. 9.NOM-021-STPS-1994, Relativa a los Requerimientos y Caractersticas de los Informes de los Riesgos de Trabajo que ocurran, para integrar las Estadsticas. 10.NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminacin en los centros de trabajo. 11.NOM-029-STPS-2011, Mantenimiento de las instalaciones elctricas en los centros de trabajo Condiciones de seguridad. 12.NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo Funciones y Actividades.

J) NUEVAS REGLAS PROCESALES (artculos 685, 689, 690, 691, 692, 731, 734, 772, 784, 785 y 945)

1970
SE MANEJABA UN PROCESO LABORAL PBLICO, GRATUITO, INMEDIATO, PREDOMINANTEMENTE ORAL Y SE INICIAR A INSTANCIA DE PARTE. EN LA REFORMA PROCESAL DE 1980 SE PLANTE EL ESQUEMA DE UNA SOLA AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS. CUALQUIER PERSONA AUTORIZADA POR LAS PARTES PODA ACREDITANDO SU PERSONALIDAD COMPARECER A JUICIO. LOS LAUDOS DEBERN EJECUTARSE UN MXIMO DE 72 HORAS DESPUS DE NOTIFICADOS.

2012
SE INCLUYE EL PRINCIPIO CONCILIATORIO PARA EL PROCESO DEL DERECHO LABORAL. SE EXTIENDE EL CONCEPTO DE TERCEROS INTERESADOS. SE REGRESA AL ESQUEMA ORIGINAL DE LA LEY DE 1970 (PREVIO A LA REFORMA PROCESAL DE 1980) DE DOS AUDIENCIAS: A) CONCILIACIN, DEMANDA Y EXCEPCIONES; B) OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS. SE REQUIERE QUE LOS COMPARECIENTES A LAS AUDIENCIAS EN REPRESENTACIN DE LAS PARTES, ADEMS DE ACREDITAR SU PERSONALIDAD DEBEN CONTAR CON CDULA PROFESIONAL O CARTA DE PASANTE PARA EJERCER LA PROFESIN DE ABOGADO. LOS TERCEROS INTERESADOS TAMBIN DEBERN SEALAR DOMICILIO PARA OR Y RECIBIR NOTIFICACIONES. SE ESTABLECE N 45 DAS NATURALES PARA QUE EL TRABAJADOR PROMUEVA, SINO OPERAR LA CADUCIDAD. SE AMPLAN LAS CARGAS DE LA PRUEBA PARA EL PATRN. LOS LAUDOS SE EJECUTARN DENTRO DE LOS 15 DAS DESPUS DE NOTIFICADOS.

K) NUEVO MANEJO DE PRUEBAS, INFORMTICA Y TECNOLOGA EN MATERIA PROCESAL (artculos 724, 729, 731, 776, 813, 836-A hasta 836D 692)

1970
EL MANEJO DE LAS HERRAMIENTAS TECNOLGICAS ERA LIMITADO Y DISCRECIONAL PARA LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

2012
SE INCLUYE EL TTULO CATORCE DE LA LEY PARA PERMITIR EL MANEJO LA CREACIN, DIVULGACIN Y UTILIZACIN DE HERRAMIENTAS TECNOLGICAS EN LAS QUE SE INCLUYAN LOS SISTEMAS NECESARIOS PARA LA CONSULTA Y ACTUACIN DE LAS PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS. SE RESCATA LA JURISPRUDENCIA PARA PERMITIR QUE LA JUNTA SE TRASLADE A LOS DOMICILIOS DE ABSOLVENTES Y TESTIGOS QUE JUSTIFICADAMENTE ACREDITEN NO PODER ASISTIR A LA JUNTA Y SE RECUPERAN LOS REQUISITOS DE LOS JUSTIFICANTES MDICOS DE ACUERDO A LA JURISPRUDENCIA. SE PUEDEN OFRECER 5 TESTIGOS, DE LOS CUALES SE ELEGIRN 3 PARA EL DESAHOGO DE LA PRUEBA. SE PERMITE EL USO Y MANEJO DE FOTOGRAFAS, CINTAS CINEMATOGRFICAS, REGISTROS DACTILOSCPICOS, GRABACIONES DE AUDIO Y DE VIDEO, O LAS DISTINTAS TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN Y LA COMUNICACIN, TALES COMO SISTEMAS INFORMTICOS, MEDIOS ELECTRNICOS PTICOS, FAX, CORREO ELECTRNICO, DOCUMENTO DIGITAL, FIRMA ELECTRNICA O CONTRASEA Y, EN GENERAL, LOS MEDIOS APORTADOS POR LOS DESCUBRIMIENTOS DE LA CIENCIA COMO MEDIOS DE PRUEBA, SE ESTABLECEN REGULACIONES Y DEFINICONES DE LOS MEDIOS APORTADOS POR LOS DESCUBRIMIENTOS D ELA CIENCIA.

L) PROFESIONALIZACIN Y CONCILIACIN EN LOS PROCESOS (artculos 530 Bis, 532, 533, 533 Bis, 546, 552-553, 555-556, 560, 604, 605, 605 Bis, 606, 607, 610, 612, 614, 615, 617-620, 623-627, 627-A, 627-B, 627C, 628-632, 637, 641-A, 642-646)

1970
LOS REQUISITOS PARA LABORAR COMO FUNCIONARIOS EN LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE ERAN DISCRECIONALES. LOS PROCURADORES AUXILIARES TENAN QUE ESTAR CURSANDO CUANDO MENOS EL TERCER AO O SEXTO SEMESTRE DE LA LICENCIATURA EN DERECHO. EN ALGUNAS LOCALIDADES EXISTEN JUNTAS DE CONCILIACIN.

2012
SE ESTABLECE UN PLAN DE CARRERA PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DE LAS JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE INCLUYE EN LA LEY LA FACULTAD DE LA PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO LA FACULTAD DE CONVOCAR A PATRONES O SINDICATOS A JUUNTAS DE AVENIMIENTO O CONCILIACIN E IMPONER MULTAS EN CASO DE INCOMPARECENCIA. SE LE SOLICITA A LOS PROCURADORES AUXILIARES DE LA DEFENSA DEL TRABAJO EL TENER CDULA PROFESIONAL, DNDOLES 5 AOS PARA CONSEGUIRLA A PARTIR D ELA VIGENCIA DE LA REFORMA. EN LOS PRXIMOS 90 DAS A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA DEBEN DESAPARECER LAS JUNTAS DE CONCILIACIN QUE EXISTAN TODAVA Y EN SU COMPETENCIA HAY UN PLAZO DE 3 AOS PARA QUE SE INSTALEN JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE ESTABLECEN REQUISITOS PARA LOS FUNCIONARIOS CONCILIADORES Y SE SEALA EL PAZO MXIMO DE 3 AOS DE LA ENTRADA EN VIGOR D ELA REFORMA PARA SU FUNICONAMIENTO PLENO.

M) SIMPLIFICACIN EN EL MANEJO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL (IMSS, INFONAVIT, SAR) (artculos 899-A hasta 899-G)

1970
LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL TENAN EL TRMITE ORDINARIO.

2012
SE INCLUYE UN PROCEDIMIENTO SUMARIO ESPECIAL PARA CONFLICTOS INDIVIDUALES DE SEGURIDAD SOCIAL, LOS CUALES SERN DESAHOGADOS ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. SE DA UN MXIMO DE 30 DAS PARA EL REGISTRO DE LOS PERITOS MDICOS Y SEIS MESES A LOS MDICOS CUMPLIR LOS REQUISITOS PARA ESTAR REGISTRADOS.

N) RELACIONES COLECTIVAS (artculos 357, 427, 429, 430, 432, 435 y 439)

1970
SE ESTABLECA YA LA AUTONOMA SINDICAL Y LA LIBRE ASOCIACIN. LA RENDICIN DE CUENTAS A LOS AGREMIADOS POR PARTE DE LOS SINDICATOS NO ERA TAN ESTRICTA. LA TRANSPARENCIA SINDICAL ERA LIMITADA.

2012
SE ESTABLECE UNA SANCIN A QUIEN INDEBIDAMENTE VIOLE LA AUTONOMA SINDICAL Y LA LIBRE ASOCIACIN. SE ESTABLECEN LOS PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS. SE FUNDAMENTAN EL ORDEN SINDICAL Y LA TRANSPARENCIA SINDICAL. SE MANEJAN AUDITORAS EXTERNAS A SINDICATOS ANUALMENTE. SE MANEJAN OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA SINDICAL.

O) TRANSPARENCIA SINDICAL (artculos 364 Bis, 365 Bis, 366, 377, 391 Bis y 424 Bis)

1970
LA TRANSPARENCIA SINDICAL ERA LIMITADA.

2012
SE FUNDAMENTAN EL ORDEN SINDICAL Y LA TRANSPARENCIA SINDICAL. SE MANEJAN AUDITORAS EXTERNAS A SINDICATOS ANUALMENTE. SE MANEJAN OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA SINDICAL.

P) DEMOCRATIZACIN SINDICAL (artculos 371 y 373)

1970
LA RENDICIN DE CUENTAS A LOS AGREMIADOS POR PARTE DE LOS SINDICATOS NO ERA TAN ESTRICTA.

2012
SE ESTABLECEN LOS PRINCIPIOS DE FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS, FUNDAMENTNDOSE EN LA DEMOCRATIZACIN Y LA RENDICIN DE CUENTAS A LOS AGREMIADOS.

Q) SANCIONES PARA LOS PATRONES (artculos 992, 993, 994, 995, 995 Bis, 1000, 1001, 1002, 1003, 1004, 1004-A, 1004-B, 1004-C, 1006)

1970
LAS SANCIONES POR VIOLACIONES A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ERAN DE 3 A 315 VECES EL SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE.

2012
LAS SANCIONES POR VIOLACIONES A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO AHORA SERN DE 50 A 5000 VECES EL SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE.

REFORMA LABORAL 2012

ESTAMOS A SUS RDENES: (55) 56054883 LUIS DAZ MIRN LVAREZ ldiazmiron@diazmiron.com LUIS ENRIQUE DAZ MIRN SALCEDO lediazmiron@diazmiron.com MARA ISABEL ESTVEZ MARTNEZ mestevez@diazmiron.com GUILLERMO GARCA NARANJO URZAIZ ggarcianaranjo@diazmiron.com