EL MUNDO LABORAL

LA RELACIN LABORAL
CUANDO SE DA?

CUANDO TRABAJAS PARA OTROS (TRABAJO POR CUENTA AJENA)

LAS RELACIONES LABORALES ESTN REGULADAS POR UNAS NORMAS

DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO LABORAL REGULA LAS RELACIONES ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.

EL DERECHO LABORAL

CUNDO SURGE?

DURANTE EL SIGLO XIX

POR QU SURGE? DURAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS OBREROS

PARA QU SURGE? DEFENDER AL TRABAJADOR Y MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJO

LAS NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES APARECEN EN MULTITUD DE LEGISLACIONES

PERO LAS NORMAS FUNDAMENTALES EN MATERIA LABORAL SON

A) LA CONSTITUCIN DE 1978 B) EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ( APROBADO EN 1985 Y MODIFICADO EN EL AO 2010)

EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES NORMA BSICA EN MATERIA LABORAL 1- Regula los derechos y deberes laborales 2.- Aspectos fundamentales de las relaciones labores

NORM BSICA EN MATERIA LABORAL QUE REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES

CARACTERSTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES REGULADA POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CUANDO CONCURREN ESTAS CARACTERSTICAS ESTAMOS ANTE UNA RELACIN LABORAL

1.- VOLUNTARIO 2.- CUENTA AJENA 3.-REMUNERADO. 4.- PERSONAL. 5.- DEPENDIENTE.

REQUISITOS SUSTANTIVOS DE UNA RELACIN LABORAL

RELACIN LABORAL VOLUNTARIA

El trabajador firma el contrato libremente.

Los trabajos forzosos estn prohibidos por la constitucin.

RELACIN LABORAL POR CUENTA AJENA

EL FRUTO DEL TRABAJO NO PERTENECE AL TRABAJADOR SINO AL EMPRESARIO QUE CONTRATA

RELACIN LABORAL REMUMERADA

A CAMBIO DEL TRABAJO REALIZADO RECIBE UN SALARIO

RELACIN LABORAL PERSONAL

EL TRABAJO DEBE SER REALIZADO POR LA PERSONA CONTRATADA NO POR OTRA EN SU NOMBRE

RELACIN LABORAL DEPENDIENTE

EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA BAJO LA DISCIPLINA Y LA DIRECCIN DEL EMPRESARIO

EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL

( NO SE REGULAN POR DERECHO LABORAL)
1.- RELACIONES LABORALES ESPECIALES.
- REUNEN TODAS LAS CARACTERSTICAS DE UNA RELACIN LABORAL PERO TIENEN PECULIARIDADES. - VIENEN REGULADAS POR NORMAS ESPECIALES.

2.- RELACIONES NO LABORALES.

- NO REUNEN TODAS LAS CARACTERSTICAS DE UN RELACIN LABORAL. - VIENEN REGULADAS POR SUS PROPIAS NORMAS O CARECEN DE NORMATIVA LABORAL.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

PERSONAL DE ALTA DIRECCIN

ESPECIALE PORQUE TIENEN UN PODER SEMEJANTE A LOS TITULARES DE LA EMPRESA

CSAR ALIERTA ANTONI BRUFAU

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

DEPORTISTAS PROFESIONALES

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

ARTISTAS DE ESPECTCULOS PBLICOS.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

RELACIONES NO LABORALES NO SOMETIDAS A DERECHO LABORAL

LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Se rigen no por derecho laboral sino por el derecho administrativo. LEY DE FUNCIN PBLICA

RELACIONES NO LABORALES NO SOMETIDAS A DERECHO LABORAL

PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS NO EXISTE VOLUNTARIEDAD 1.- ANTIGUO SERVICIO MILITAR 2.- TRABAJOS SOCIALES POR ORDEN DEL JUEZ

RELACIONES NO LABORALES
TRABAJOS REALIZADOS POR AMISTAD NO EXISTE RETRIBUCIN O REMUNERACIN

RELACIONES NO LABORALES
TRABAJOS REALIZADOS POR CUENTA PROPIA NO TRABAJAS PARA OTROS ADEMS NO ES DEPENDIENTE , TE ORGANIZAS TU PROPIO TRABAJO

1.- LOS AUTNOMOS 2.- LAS PROFESIONES LIBERALES. 3.- AGENTES COMERCIALES

RELACIONES NO LABORALES
TRABAJOS FAMILIARES . NO SE TRABAJA POR CUENTA AJENA SINO POR CUENTA PROPIA, PARA EL BIEN COMN DE LA FAMILIA. ADEMS NO SE COBRA UNA NMINA.

DERECHO LABORAL

NORMAS LABORALES ESPECIALES

OTRAS NORMAS O NINGUNA

RELACIONES LABORALES

VOLUNTARIO POR CUENTA AJENA REMUNERADA PERSONAL DEPENDIENTE

RELACIONES LABORALES ESPECIALES CUMPLEN REQUISITOS PERO TIENEN CIERTAS PECULIARIDADES

ALTOS EJECUTIVOS. DEPORTISTAS PROFESIONALES. MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ARTISTAS

NO REUNEN TODAS LAS CARACTERSTICAS DE UNA RELACIN LABORAL NO RELACIONES LABORALES

FUNCIONARIOS (LEY DE LA FUNCIN PBLICA) TRABAJOS FAMILIARES. TRABAJOS A TTULO DE AMISTAD. AUTNOMOS (ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTNOMO)

DERECHOS Y DEBERES

DERECHOS GENERALES
( PRESENTES EN LA CONSTITUCIN)
DERECHO AL TRABAJO Y A LIBRE ELECCIN DE PROFESIN. LIBERTAD SINDICAL. DERECHO A LA HUELGA DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

DERECHO A PARTICIPACIN EN LA EMPRESA A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES

DERECHO A LA IGUALDAD.

DERECHO AL TRABAJO Y LA LIBRE ELECCCIN DE PROFESIN.

Artculo 35.1: Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL (LIBRE SINDICACIN)

Artculo 28 Libertad de sindicacin 1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podr limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los dems Cuerpos sometidos a disciplina militar y regular las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios pblicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin.

DERECHO A AFILIARTE A UN SINDICATO

PROHIBICIN DE SINDICATOS EN LA GUARDIA CIVIL

La Asociacin Independiente de la Guardia Civil (ASIGC) es una asociacin creada en el mbito de la Guardia Civil espaola con el fin de defender los derechos profesionales de los guardias civiles, y compuesta por miembros de ese cuerpo policial espaol. El asociacionismo en la Guardia Civil surge ante la prohibicin de sindicatos profesionales, debido a la naturaleza militar de la institucin

DERECHO A LA HUELGA
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. ART 28

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociacin es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales . La negociacin puede abarcar todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales, promociones, etc.)

NEGOCIACIN COLECTIVA

DERECHO DE PARTICIPACIN EN LA EMPRESA A TRAVS DE SUS REPRESENTANTES

Modalidades de participacin. 1. Propiedad/Accionariado. 2. Participacin en beneficios. 3. Negociacin colectiva. 4. Organizacin y gestin.

DERECHO A LA IGUALDAD NO DISCRIMINACIN (artculo 14 constitucin)

Nadie puede ser discriminado por razn de sexo, raza, religin, opinin o cualquier otra circunstancia personal o social

DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIN LABORAL (ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

1.- DERECHO A LA OCUPACIN EFECTIVA.

2.- DERECHO A LA PROMOCIN Y A LA FORMACIN PROFESIONAL EN EL TRABAJO.

3.- DERECHO A NO SER DISCRIMINADO AL ACCEDER A UN EMPLEO , NI UNA VEZ EMPLEADO POR RAZONES DE SEXO, ESTADO CIVIL, RAZA, CONDICIN SOCIAL, IDEAS. 4.- DERECHO A SU INTEGRIDAD FSICA , AS COMO UNA ADECUADA POLTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE. 5.- DERECHO A LA PERCEPCIN PUNTUAL DEL SALARIO.

DERECHO A LA OCUPACIN EFECTIVA

El trabajador no slo tiene la obligacin de trabajar; tiene tambin "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligacin del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. Es lo que se denomina "derecho del trabajador a la ocupacin efectiva". La privacin de la posibilidad de realizar la actividad laboral contratada constituye una medida de presin utilizada en ocasiones por la empresa para prescindir de un trabajador y evitarse acudir a un despido. MOBBING

DERECHO A LA OCUPACIN EFECTIVA

DERECHO A LA PROMOCIN Y A LA FORMACIN PROFESIONAL

DERECHO A LA PROMOCIN Y A LA FORMACIN PROFESIONAL

EMILIO TORTOSA. Empez de botones en la Caja de Ahorros de Valencia en Alzira y acab siendo director general de la entidad. Un ejemplo de promocin.

DERECHO A NO SER DISCRIMINADO POR RAZONES DE SEXO, ESTADO CIVIL, EDAD, SEXO, ORIENTACIONES IDEOLGICAS

"Me llam enfermo por ser gay. Que lo echen" Juan Torres es el primer homosexual que ha presentado una querella contra su empresa por homofobia JESS GARCA - Barcelona 18/08/2009 Torres tiene un objetivo: que lo readmitan en la empresa -la multinacional austriaca del transporte y logstica Gartner KG- y despidan al delegado en Barcelona.

DERECHO A SU INTEGRIDAD FSICA Y A UNA ADECUADA POLTICA DE SEGURIDA E HIGIENE

TOMAR MEDIDAS PARA QUE EL TRABAJO NO CAUSE DAOS A LA SALUD

Condiciones leoninas en la fbrica china del iPad Las autoridades investigan nueve suicidios de trabajadores - Los sindicatos denuncian una presin insoportable RAMN MUOZ - Shenzhen - 28/05/2010

El textil de Bangladesh en pie de guerra Dos incendios y ms de 110 muertos enervan a los trabajadores, que exigen mejoras en sus condiciones laborales y responsabilidad a las multinacionales (NOV 2012)
No en vano, Bangladesh es el segundo exportador textil del mundo, superado nicamente por China, y el sector factura unos 15.000 millones de euros al ao. En sus ms de 4.500 fbricas y talleres se fabrican prendas para la mayora de las grandes marcas internacionales, incluidas las del grupo Inditex -en 2005, 64 personas murieron en el derrumbe de una fbrica de Spectrum Sweater Industries que fabricaba ropa para Zara.

DERECHO A LA INTIMIDAD Y RESPETO A LA DIGNIDAD

A NO SER ESPIADOS NI HUMILLADOS Algunas de las ms importantes son las que se derivan de la obligacin del empresario de respetar la intimidad y las consideraciones debidas a la dignidad de los trabajadores.

DERECHO A LA PERCEPCIN PUNTUAL DEL SALARIO

ABONO DEL SALARIO. El trabajador tiene derecho: -A la percepcin del salario en la fecha y lugar establecidos. -A la entrega de un recibo de salarios. -A que el abono de las retribuciones peridicas y regulares no se efecte por perodos de tiempo superiores a un mes. -A percibir l o sus representantes legales, con su autorizacin, anticipos a cuenta del trabajo realizado. -A percibir un inters del 10% anual por mora sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.

DERECHO A LA PERCEPCIN PUNTUAL DEL SALARIO

El artculo 50.b del Estatuto de los Trabajadores dispone que el trabajador podr solicitar la extincin del contrato de trabajo (con derecho a las indemnizaciones por despido improcedente) cuando se produzca la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CUMPLIR LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO CON DILIGENCIA Y BUENA FE

DILIGENCIA

RENDIMIENTO ADECUADO EN EL PUESTO DE TRABAJO LO CONTRARIO A LA NEGLIGENCIA EN EL TRABAJO. CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.

BUENA FE.
Son manifestaciones de este deber de buena fe: la prohibicin de concurrencia desleal, la prohibicin de soborno, la obligacin de guardar secreto, en razn de lo que conozca y se refiera al negocio o explotacin del empresario. Abstenerse de causar dao a la maquinaria o instalaciones de la empresa, comunicar al empresario cualquier entorpecimiento en el ritmo del trabajo, mantener los secretos relativos a la explotacin y negocios del empresario.

BUENA FE

OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

CUMPLIR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ADOPTADAS POR LA EMPRESA. UTILIZAR LOS MEDIOS DE PROTECCIN TANTO INDIVIDUALES COMO COLECTIVOS. INFORMAR AL EMPRESARIO DE SITUACIONES DE RIESGO QUE CONOZCA.

 APLICAN LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

OBLIGACIN DE CUMPLIR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO

EL TRABAJADOR PUEDE DESOBEDECER LAS RDENES DEL EMPRESARIO CUANDO: 1.- AFECTEN A CUESTIONES DE SU VIDA PRIVADA. (NO RELACIONADAS CON EL DESEMPEO LABORAL) 2.- SUPONGAN UN RIESGO PARA SU SALUD. 3.- VAYAN CONTRA LA LEY. 4.- ATAQUEN SU DERECHO A LA DIGNIDAD.

RDENES DEL JEFE

NO COMPETIR CON EL EMPRESARIO PARA EL QUE TRABAJA

NO TRABAJAR A LA VEZ EN DOS EMPRESAS QUE SE HACEN LA COMPETENCIA UNA A OTRA. No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.

CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD

AYUDAR A QUE LA EMPRESA FUNCIONE MEJOR

LA FORMACIN CONTINUA CONTRIBUYE A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD.

ESTUDIAR ALGUNOS DERECHOS

1.-DERECHO A PARTICIPACIN EN LA EMPRESA 2.-DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA 3.-DERECHO A LA HUELGA. 4.-DERECHO DE REUNIN.

DERECHO A LA PARTICIPACIN EN LA EMPRESA

CMO LOS TRABAJADORES PARTICIPAN EN LA EMPRESA?

A)Los trabajadores tienen que recibir informacin sobre la situacin de la empresa: produccin, ventas, previsiones anuales.
B) Opinan sobre medidas que toma el empresario.

C) Emiten informes con carcter previo a decisiones que se adopten en materia de reestructuracin de plantilla, siniestralidad, reduccin de la jornada laboral, planes de formacin
D) Participan en la negociacin colectiva .

DERECHO A PARTICIPACIN EN LA EMPRESA

Quines son los representantes de los trabajadores en la empresa? Cmo estn representados los trabajadores en la empresa?

REPRESENTACIN UNITARIA

REPRESENTACIN SINDICAL
LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO PUEDEN CREAR SECCIONES SINDICALES EN EL MBITO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO. ESTAS SECCIONES PUEDEN TENER REPRESENTANTES EN LOS RGANOS DE REPRESENTACIN UNITARIA.

DELEGADO DE PERSONAL

COMIT DE EMPRESA

LA OPCIN DEPENDE DEL NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE TRABAJO

DERECHO A PARTICIPACIN EN LA EMPRESA

REPRESENTACIN UNITARIA COMITS DE EMPRESA RGANOS DE REPRESENTACIN EN EMPRESAS CON MS DE 50 TRABAJADORES

DELEGADOS DE PERSONAL RGANOS DE REPRESENTACIN EN EMPRESAS ENTRE 11 Y 49 TRABAJADORES.

UN DELEGADO EN EMPRESAS ENTRE 11 Y 30

UN DELEGADO EN EMPRESAS ENTRE 6 Y 10 SI LO DECIDEN (VOLUNTARIO

TRES DELEGADOS EMPRESAS 31 Y 49

REPRESENTACIN DE LOS TRABAJDORES

REPRESENTACIN UNITARIA

REPRESENTACIN SINDICAL

DELEGADOS DE PERSONAL 11 Y 49 OBLIGATORIO 6 Y 10 VOLUNTARIO.

COMIT DE EMPRESA 50 Y MS TRABAJADORES

SECCIN SINDICAL
CELEBRAR REUNIONES RECAUDAR CUOTAS SI CUENTAN CON REPRESENTACIN UNITARIA TIENEN DERECHO A UN TBLN DE ANUNCIOS Y A PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA.

DELEGADOS SINDICALES
REPRESENTANTE DE UNA SECCIN SINDICAL CON REPRESENTACIN EN EL COMIT DE EMPRESA EN UN CENTRO DE TRABAJO CON MS DE 250 TRABAJADORES

DERECHO A PARTICIPACIPACIN EN LA EMPRESA

REPRESENTACIN SINDICAL

CONCEPTO DE SINDICATO
- Asociaciones sin nimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena. -Objetivo es conseguir el progreso econmico y social de sus miembros - Manteniendo o mejorando sus condiciones de trabajo.

SECCIN SINDICAL
Conjunto de trabajadores de una empresa que estn afiliados a un mismo sindicato.

DELEGADO SINDICAL
REPRESENTANTES DE AQUELLAS SECCIONES SINDICALES QUE CUENTAN CON REPRESENTACIN EN EL COMIT DE EMPRESA EN UN CENTRO DE TRABAJO CON MS DE 250 TRABAJADORES.

SINDICATOS MAYORITARIOS
SON AQUELLOS QUE OBTIENEN EN LAS ELECCIONES SINDICALES COMO MNIMO UN 10% DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

LDERES SINDICALES

CANDIDO MENDEZ UGT

FERNNDEZ TOXO CC.OO

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Qu es la negociacin colectiva? Es un derecho constitucional que consiste en el dilogo entre representantes de los trabajadores y los empresarios con el fin de alcanzar unos acuerdos relativos a condiciones laborales que favorezcan la productividad y el empleo , as como el bienestar y la paz social.

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Qu es el convenio colectivo? Es un acuerdo o pacto entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones laborales

en un sector profesional concreto (Convenio del sector de la hostelera) y dentro de un mbito geogrfico (estatal o autonmico)
que tiene carcter normativo (obliga a las partes mientras esta vigente) Su vigencia (duracin) la establecen las partes (anual o bianual) y normalmente se prorrogan de ao en ao salvo que una parte de las partes expresen lo contrario. CAMBIO REFORMA LABORAL 2012. DESPARAECE RENOVACIN AUTOMTICA.

Como ya sabeis la Reforma Laboral ha introducido muchas modificaciones, en esta entrada os hablaremos de las modificaciones que han sufrido los convenios colectivos, tanto en el mbito aplicativo como en la vigencia. Vayamos punto por punto: - mbito de aplicacin y vigencia: La Reforma a introducido como modificacin el hecho de que durante la vigencia de un convenio colectivo las empresas puedan, previo perodo de consultas con los trabajadores, desvincularse del convenio colectivo que estuviese en vigor en ese momento, siempre que concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, no podr prologarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral. - Prioridad a los convenios de empresa: A partir de ahora, los llamados Convenios Extraestatutarios, es decir, los convenios de empresa tendrn prioridad a los convenios autonmicos o estatales. (CONVENIOS COLECTIVOS) - Ultraactividad de los convenios: La ultraactividad, es decir, la prolongacin automtica de los convenios colectivos en el tiempo desaparece, bueno, concretamente lo que sucede es que una vez finalizada su vigencia nicamente podrn extender su duracin dos aos como mximo, transcurrido ese plazo sin que se haya denunciado o negociado uno nuevo lo que suceder es que el convenio caducado perder vigencia y se aplicar el convenio de mbito superior que correspondiese.

DERECHO A LA HUELGA
Qu es la huelga? Es una medida de presin de los trabajadores cuando existe un conflicto colectivo (una controversia entre un grupo de trabajadores y uno o ms empresarios). Es una manifestacin externa de la existencia de un conflicto colectivo. En qu consiste? En la suspensin temporal de la prestacin de trabajo llevada a cabo de manera concertada y colectiva por parte de los trabajadores Quin puede acordar la huelga? A)Los representantes de los trabajadores por mayora. B)Los propios trabajadores del centro de trabajo afectado por mayora simple y votacin secreta. C) Las organizaciones sindicales con implantacin en el mbito laboral en que se extiende la huelga.

DERECHO A LA HUELGA
Es un derecho ilimitado? No, pues a) Debe respetar el derecho a trabajar de aquellos que no quieren sumarse a la huelga. b) Debe garantizar unos servicios mnimos en servicios PBLICOS esenciales Qu efectos tienen? a) El contrato de trabajo queda en suspenso y el trabajador no tiene derecho a salario. b) El empresario no puede sustituir a los trabajadores en huelga (no puede contratar a otros trabajadores para que los sustituyan) c) Los das de huelga no se pueden descontar de las vacaciones. d) El empresario no puede sancionar a los trabajadores por el ejercicio de su derecho a huelga.

Qu requisitos debe cumplir? a) Comunicacin al empresario y a la autoridad laboral por escrito y con cinco das de antelacin. En caso de servicios pblicos diez das. b) Creacin de un comit de huelga c) Garantizar unos servicios mnimos.

DERECHO A LA HUELGA

DERECHO DE REUNIN

En qu consiste?

EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

ES UN ACUERDO VOLUNTARIO ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR POR EL QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A TRABAJAR PARA EL EMPRESARIO Y BAJO SU DIRECCIN. POR EL QUE EL EMPRESARIO SE COMPROMETE A UNA REMUNERACIN A CAMBIO.

2.- REQUISITOS PARA PODER FIRMAR EL CONTRATO

POR PARTE DEL TRABAJADOR A) Tener como mnimo 16 aos de edad. B) Los jvenes de 16 y 17 aos necesitan autorizacin de sus padres o tutores para firmar un permiso de trabajo, excepto si estn emancipados (las autoridades han reconocido que no dependen de sus padres o tutores) Adems este colectivo no puede realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos o actividades insalubres. Por ejemplo quedan excluidos de trabajos como la vigilancia nocturna o la recogida de basuras. C) Excepcionalmente los menores de 16 aos pueden trabajar en espectculos pblicos ( teatro, circo, televisin), previo permiso por escrito de la autoridad laboral. D) Los extranjeros que no pertenecientes a pases miembros de la U.E precisan de un permiso de trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin.

2.- REQUISITOS PARA FIRMAR UN CONTRATO.

POR PARTE DEL EMPRESARIO A) Persona fsica mayor de 18 aos o una persona mayor de 16 aos emancipada. B) Personas jurdicas. Entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio a las obligaciones que hayan contrado con motivo de firmar un contrato. Ejemplos de personas jurdicas: sociedades limitadas, corporaciones municipales o comunidades de vecinos.

 ES LEGAL ESTA ACTIVIDAD LABORAL?

3.- CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS

ESCRITO

POR SU FORMA

VERBAL

CONTRATO POR ESCRITO O VERBAL

La mayora de contratos laborales se hacen por escrito conforme a un modelo oficial. Hacer un contrato verbal no supone renunciar a un contrato por escrito, una de las partes puede exigirlo por escrito en cualquier momento. Hay una gran nmero de modalidades de contratos que la ley exige que sean por escrito. En caso de no realizarse por escrito se impondr una sancin al empresario y se presumir que el contrato es indefinido y a jornada completa.

FORMATIVOS

PARA LA FORMACIN EN PRCTICAS

TEMPORALES

DURACIN DETERMINADA
(TIPO DE TRABAJO A REALIZAR)

OBRA O SERVICIO DETERMINADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN INTERINIDAD

POR SU DURACIN

OTROS TIPOS DE CONTRATOS

JUBILACIN ANTICIPADA DE RELEVO

INDEFINIDOS

ORDINARIOS FOMENTO DE CONTRATACIN INDEFINIDA FIJOS DISCONTINUOS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.

_____________

PARA LA FORMACIN EN PRCTICAS

TEMPORALES

_______________ _______________)

OBRA O SERVICIO DETERMINADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN INTERINIDAD

POR SU DURACIN

OTROS TIPOS DE CONTRATOS

JUBILACIN ANTICIPADA DE RELEVO

INDEFINIDOS

ORDINARIOS ______________________________ FIJOS DISCONTINUOS

COMPLETA
TRABAJADOR REALIZA EL NMERO TOTAL DE HORAS QUE SE HAN FIJADO EN EL CONTRATO DE TRABAJO O CONVENIO COLECTIVO

HORARIO JORNADA

A TIEMPO PARCIAL
TRABAJADOR REALIZA UN NMERO DE HORAS AL DA , A LA SEMANA, O AL MES INFERIOR A LA JORNADA COMPLETA

PERODO DE PRUEBAS
EXIGE EL EMPRESARIO.(OPTATIVO) FINALIDAD : TIEMPO DONDE EL TRABAJADOR Y EMPRESARIO COMPRUEBAN SI LES CONVIENE ESA RELACIN LABORAL. OBLIGATORIO PONERLO POR ESCRITO. TRABAJADOR GOZA DE LOS MISMOS DERECHOS Y DEBERES QUE CUALQUIER OTRO: SEGURIDAD SOCIAL, SALARIO DURANTE ESTE PERODO CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE EXTINGUIR LA RELACIN LABORAL SIN JUSTIFICAR CAUSA ALGUNA, SIN DAR PREAVISO Y SIN INDEMNIZAR TIENE UNA DURACIN MXIMA A)6 MESES TCNICOS TITULADOS (UNIVERSITARIOS , CICLOS) B)2 MESES PARA EL RESTO DE TRABAJADORES.

PERODO DE PRUEBA
En la reforma laboral realizada en febrero de 2012 en un nuevo tipo de contrato indefinido denominado contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores se establece un perodo de pruebas de hasta 1 ao.
No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.

PERODO DE PRUEBAS.

El perodo de prueba exime a ambas partes de indemnizar en caso de que se quiera rescindir el contrato. Tambin es cierto que la gran mayora de los trabajadores no suelen abandonar el trabajo en el perodo de pruebas y las empresas s pueden y de hecho suelen rescindir contratos una vez acabado el mismo. Es por eso que esta medida parece, a primera vista, ms ventajosa para las empresas.

Se computa a efectos de antigedad.

CONTRATOS INDEFINIDOS
RASGO COMN: SE INCORPORA SIN LMITE DE TIEMPO MODALIDAD DE CONTRATOS DE FOMENTO DE CONTRATACIN INDEFINIDA - Este contrato est destinado a personas que encuentran ms dificultades para encontrar un empleo: mujeres en paro, jvenes, mayores de 45 aos, discapacitados. - La administracin premia a las empresas que hacen estos contratos: 1.- Rebaja en las cuotas que paga a la Seguridad Social por cada trabajador contratado. 2.- La indemnizacin en caso de despido por causas objetivas declarado improcedente es menor: 33 das por ao trabajado en lugar de 45 das por ao trabajado

CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATOS TEMPORALES

DURACIN LIMITADA

TIPOS
A)FORMATIVOS: FORMACIN Y PRCTICAS B) DURACIN DETERMINADA: 1) OBRA Y SERVICIO 2) EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN. 3) INTERINIDAD.

LOS CONTRATOS TEMPORALES NO PUEDEN ENCADENARSE SIN LMITES EL CONTRATO TEMPORAL SE CONVIERTE EN INDEFINIDO CUANDO HA SIDO CONTRATADO PARA EL MISMO PUESTO DE TRABAJO EN LA MISMA EMPRESA EN UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES EN UN PERODO DE 30 MESES MEDIANTE DOS O MS CONTRATOS TEMPORALES

Hay lmites para que se encadenen varios contratos temporales?

Hay lmites para que se encadenen varios contratos temporales?
LA NUEVA ESPAA explica en esta seccin aspectos clave de la reforma laboral, que los lectores pueden plantear dejando sus preguntas en lne.es

La nueva reforma laboral limita de nuevo el encadenamiento de los contratos temporales a un mximo de 24 meses. Esta posibilidad ser factible a partir del 1 de enero de 2013 y su objetivo, segn afirm la ministra de Empleo y Seguridad Social, Ftima Bez, es acabar con la dualidad del mercado laboral.
MARIN MARTNEZ

La reforma laboral de 2010, con el Gobierno de Jos Luis Rodrguez Zapatero, 03:46 endureca los requisitos para encadenar contratos temporales y los limit a un mximo de 24 meses. Pero en 2011 el Ejecutivo decidi que, desde el 31 de diciembre de 2011 y durante dos aos, se eliminaba cualquier limitacin.

Los contratos temporales podrn encadenarse por un mximo de 24 meses, segn ha avanzado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros la ministra de Empleo y Seguridad, Ftima Bez. La medida, que forma parte de la nueva reforma laboral 2012 del Gobierno de Mariano Rajoy, entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2013.

CONTRATOS TEMPORALES

CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO PARA LA FORMACIN

REFORMA 2012 CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

OBJETIVO

PROPORCIONAR AL TRABAJADOR UNA FORMACIN TERICA Y PRCTICA PARA DESEMPEAR UN OFICIO COMPATIBLE CON LA FORMACIN EN CICLOS FORMATIVOS.
TENER ENTRE 16 Y 21 AOS Y CARECER DE TITULACIN ACADMICA PARA REALIZAR UN CONTRATO EN PRCTICAS ( TITULACIN UNIVERSITARIA O FORMACIN PROFESIONAL GRADO MEDIO O SUPERIOR)

REQUISITO
CAMBIO REFORMA febrero 2012 TENER ENTRE 16 Y 25 AOS E INCLUSO PODRN ACOGERSE HASTA MENORES DE 30 AOS HASTA QUE LA TASA DE PARO SE SITE POR DEBAJO DEL 15%

FORMA

POR ESCRITO SLO A TIEMPO COMPLETO. NO PODRN REALIZARSE A TIEMPO PARCIAL REFORMA 2012 EL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO NO PODR SUPERAR EL 75% DE LA JORNADA DURANTE EL PRIMER AO NI EL 85% DURANTE EL SEGUNDO Y EL TERCER AO

HORARIO

MNIMO 6 MESES Y MXIMO 2 AOS,

DURACIN

REFORMA DE FEBRERO 2012 MNIMO DE UN AO Y MXIMO DE TRES AOS

PERODO DE PRUEBA

NO PUEDE EXCEDER DE DOS MESES

SALARIO
REFORMA 2012 TIENE DERECHO A COBRAR LA PRESTACIN POR DESEMPLEO SIEMPRE QUE TENGAS COMO MNIMO UN AO COTIZADO.

La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

CONTRATO TEMPORAL FORMATIVOS (FORMACIN)

CONTRATO TEMPORAL FORMATIVOEN PRCTICAS

OBJETIVO

TRABAJADOR ADQUIERA PRCTICA PROFESIONAL

REQUISITO

TITULACIN UNIVERSITARIA O CICLOS FORMATIVOS DENTRO DE LOS 4 AOS DESPUS DE FINALIZACIN DE LOS ESTUDIOS REFORMA 2012: 5 AOS O 7 AOS (DISCAPACITADO) DESDE LA FINALIZACIN DE LOS ESTUDIO.

FORMA HORARIO JORNADA

POR ESCRITO

A TIEMPO PARCIAL O JORNADA COMPLETA

DURACIN

MNIMO 6 MESES MXIMO 2 AOS

PERODO DE PRUEBA

NO SUPERIOR A 2 MESES TITULADOS GRADO MEDIO O CERTIFICADO PROFESIONAL 1 NO SUPERIOR A 1 MES TITULADO DE GRADO SUPERIOR O CERTIFICADO PROFESIONAL 2 O 3 NADA DICE PARA AQUELLOS CONT TTULO UNIVERSITARIO: SUPONEMOS 6 MESES.

SALARIO

SEGN CONVENIO Y EN SU DEFECTO NUNCA INFERIOR AL SMI.

CONTRATO TEMPORAL FORMATIVO (PRCTICAS)

CONTRATO TEMPORAL DURACIN DETERMINADA TIPO DE TRABAJO

CONTRATO OBRA O SERVICIO OBJETIVO

REALIZACIN DE OBRAS O SERVICIOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA Y CUYA FINALIZACIN NO SE CONOCE CON EXACTITUD

EJEMPLO: UNA EMPRESA DE CONSTRUCCIN CONTRATA BAJO ESTA MODALIDAD A EQUIPOS DE TRABAJADORES PARA REALIZAR INSTALACIONES CONCRETAS: ELCTRICA O FONTANERA. ES ILEGAL QUE UNA EMPRESA DE CARPINTERA METLICA CONTRATE CARPINTEROS MEDIANTE UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIO PUES CONSTITUYE LA ACTIVIDAD ORDINARIA DE LA EMPRESA

FORMA

POR ESCRITO

HORARIO JORNADA

A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL

DURACIN

ES INCIERTA NO SE CONOCE, CUANDO TERMINE LA OBRA O SERVICIO. PERO LOS CONTRATOS SUSCRITOS DESDE EL 18 DE JUNIO DEL 2010 NO PODRQN TENER UNA DURACIN SUPERIOR A TRES AOS. AMPLIABLE HASTA 12 MESES SE DEBE AVISAR CON 15 DAS DE ANTELACIN DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO SI FUERA SUPERIOR A 1 AOS

SALARIO

EL CORRESPONDIENTE A LA CATEGORA PROFESIONAL QUE SE REALICE DERECHO A INDEMNIZACIN.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Se concierta este contrato para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio determinados, con autonoma e independencia propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.

CONTRATO TEMPORAL DURACIN DETERMINADA TIPO DE TRABAJO

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN OBJETIVO

PARA IMPREVISTOS O CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEL MERCADO ACUMULACIN DE TAREAS O EXCESOS DE PEDIDOS.
EJEMPLO: CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO CUANDO SE PRODUCE UNA ACUMULACIN DE TAREAS, EXCESO DE PEDIDOS. POR EJEMPLO, LA CAMPAA DE NAVIDAD EN LOS COMERCIOS DE JUGUETES.

FORMA

PUEDE CELEBRARSE VERBALMENTE SI LA DURACIN ES DE 4 SEMANAS O INFERIOR, AUNQUE CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE EXIGIR POR ESCRITO.

JORNADA HORARIO

JORNADA COMPLETA O TIEMPO PARCIAL

DURACIN

6 MESES DENTRO DE UN PERODO DE REFERENCIA DE 12 MESES, AUNQUE POR CONVENIO SE PUEDE PACTAR OTRA DURACIN

SALARIO

NUNCA INFERIOR AL QUE CONTEMPLE EL CONVENIO COLECTIVO.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN

EVENTUALIDAD TIENE UN CARCTER EXCEPCIONAL MIENTRAS SI SE REPITE PERIODICAMENTE (CONTRATO INDEFINIDO MODALIDAD FIJO DISCONTINUO)

CONTRATO TEMPORAL DURACIN DETERMINADA TIPO DE TRABAJO

CONTRATO DE INTERINIDAD

SUSTITUIR A UN TRABAJADOR CON DERECHO A RESERVA DE SU PUESTO DE TRABAJO.

EJEMPLO: SUSTITUIR UNA BAJA POR MATERNIDAD EXCEDENCIA POR CUIDADO DE LOS HIJOS BAJA POR ENFERMEDAD.

OBJETIVOS

CUBRIR PROVISIONALMENTE UN PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL PROCESO DE SELECCIN PARA LA COBERTURA DEFINITIVA DEL PUESTO

FORMA

DEBER PONERSE POR ESCRITO, Y HABRN DE CONSTAR EL NOMBRE DEL SUSTITUIDO, LA CAUSA DE LA SUSTITUCIN Y EL PUESTO QUE SE VA OCUPAR

HORARIO JORNADA

A TIEMPO PARCIAL O TOTAL, SEGN LA QUE TUVIERA EL TRABAJADOR SUSTITUIDO

SUSTITUCIN: HASTA CUANDO SE REINCORPORE AL PUESTO DE TRABAJO PROCESO DE SELECCIN : PERODO MXIMO DE 3 MESES, SALVO SI LA EMPRESA ES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, ENTONCES NO TIENE LMITE

DURACIN

SALARIO

NINGN CASO SER INFERIOR AL QUE CONTEMPLE EL CONVENIO

CONTRATO DE INTERINIDAD

SUSTITUIR A UNA PERSONA CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

CUBRIR TEMPORALMENTE UN PUESTO MIENTRAS SE REALIZA EL PROCESO DE SELECCIN

TRABAJO Y DESCANSO

40 HORAS SEMANALES DE PROMEDIO EN COMPUTO ANUAL.

UN TRABAJADOR PODRA REALIZAR UNA SEMANA 43 HORAS Y OTRA 37.

JORNADA LABORAL MXIMA

9 HORAS DIARIAS COMO MXIMO

SI UN DA SE REALIZAN MS DE 9 HORAS SE CONSIDERARN HORAS EXTRAS SALVO TRABAJOS CONCRETOS DONDE LA JORNADA PUEDE AMPLIARSE COMO EL TRANSPORTE POR CARRETERA

LOS MENORES DE 18 AOS NO PUEDEN TRABAJAR MS DE 8 HORAS DIARIAS INCLUYENDO EL TIEMPO DE FORMACIN

DESCANSO

DURANTE LA JORNADA

MS DE 6 HORAS SEGUIDAS

MNIMO 15 MINUTOS

MENORES DE 18 AOS

30 MINUTOS CADA CUATRO HORAS Y MEDIA

DESCANSO ENTRE JORNADAS

ENTRE EL FINAL DE LA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA NUEVA JORNADA

12 HORAS

DESCANSO SEMANAL

DA Y MEDIO ININTERRUMPIDO

ACUMULABLE DURANTE 14 DAS, SE TRABAJAN 11 DESCANSA 3

MENORES 18 AOS

DOS DAS DESCANSO ININTERRUMPIDO

CONCEPTO: Son aquellas que exceden de la jornada pactada en el contrato de trabajo VOLUNTARIAS: LAS QUE REALIZA EL TRABAJADOR
PORQUE AS LO DESEA. A) PACTADAS EN EL CONVENIO O EN LA CONTRATO LABORAL

CLASIFICACIN OBLIGATORIAS

B) FUERZA MAYOR: UN SINIESTRO

HORAS EXTRAS

CANTIDAD MXIMA

NMERO MXIMO AL AO DE 80 HORAS, SIN CONTAR AQUELLAS DE FUERZA MAYOR (SINIESTROS) O AQUELLAS COMPENSADAS CON DESCANSO

ABONADAS EN DINERO: MNIMO CANTIDAD ABONADA POR HORA ORDINARIA REMUNERACIN COMPENSADAS CON TIEMPO LIBRE: 4 MESES INMEDIATOS A REALIZACIN HORAS EXTRAS
1.- MENORES 18 AOS 2.- TRABAJADORES NOCTURNOS, SALVO CASOS AUTORIZADOS 3.- TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL SALVO HORAS EXTRAS POR FUERZA MAYOR 4.- DURANTE EL PERMISO PARCIAL POR MATERNIDAD O PATERNIDAD, SALVO HORAS EXTRAS POR FUERZA MAYOR.

PROHIBIDAS

FESTIVOS Y VACACIONES

FESTIVOS

Las fiestas laborales de

carcter retribuido y no recuperables no podrn exceder de 14 al ao, de las cuales dos sern locales y hasta tres pueden ser fijadas por las Comunidades Autnomas.

TRABAJADORES TIENEN DERECHO A 14 DAS FESTIVOS LABORALES AL AO COMO MXIMO

FESTIVOS LOCALES DOS AL AO FIJADAS POR EL AYUNTAMIENTO

FESTIVIDADES AUTONMICAS

FESTIVIDADES NACIONALES

LAS CC.AA. PUEDEN CAMBIAR LAS FESTIVIDADES NACIONALES POR OTRAS PROPIAS

SIN ALTERAR LOS SIGUIENTES DAS 1 DE ENERO 1 DE MAYO 12 OCTUBRE 25 DICIEMBRE

Rajoy anuncia el traslado de festivos al lunes El fin de los puentes, entre las prdidas tursticas y la disminucin de la productividad No hay unanimidad entre las diferentes asociaciones del sector turstico sobre el impacto Exceltur, que agrupa a las grandes empresas, cree que ser positivo Se calcula en 200 millones de euros el coste de los festivos en la economa Elena Hita | Madrid Actualizado lunes 19/12/2011 15:45 horas

A) TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A 30 DAS NATURALES (DOMINGOS Y FESTIVOS) DE VACACIONES COMO MNIMO POR CADA AO NATURAL (1 ENERO-31 DIC)

B) ALGUNOS CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN INCLUIR MS VACACIONES PERO NUNCA MENOS.

C) HAY QUE DISFRUTARLAS DENTRO DEL AO NATURAL.

VACACIONES
D) EL TRABAJADOR LAS DEBE CONOCER DOS MESES ANTES DE SU COMIENZO.

E) NO PUEDEN SUSTITUIRSE POR COMPENSACIN ECONMICA, SALVO CUANDO EL TRABAJADOR ABANDONE LA EMPRESA SIN HABER DISFRUTADO DE TODOS LOS DAS DE VACACIONES A QUE TUVIERA DERECHO.

PERMISOS PAGADOS O RETRIBUIDOS

L a ley ha previsto una serie de circunstancias en las cuales el trabajador previo aviso y justificacin previa o posterior tiene derecho a ausentarse del trabajo sin perder la remuneracin.
NACIMIENTO DE UN HIJO. ENFERMEDAD GRAVE O ACCIDENTE DE UN FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO. HOSPITALIZACIN DE FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO.

2 DAS 4 DAS DESPLAZAMIENTO

FALLECIMIENTO DE FAMILIAR HASTA SEGUNDO GRADO.

NACIMIENTO DE UN HIJO

PERMISOS PAGADOS O RETRIBUIDOS

1 DA

MUDANZA (CAMBIO DE DOMICILIO)

PERMISOS PAGADOS O RETRIBUIDOS

15 DAS

POR MATRIMONIO

PERMISOS PAGADOS O RETRIBUIDOS

TIEMPO IMPRESCINDIBLE

CUMPLIR UN DEBER INEXCUSABLE DE CARCTER PBLICO

POR ACUDIR A EXMENES

XAMENES PRENATALES TCNICAS PREPARACIN AL PARTO

- JURADO
-MESA ELECTORAL -CARGO MUNICIPAL

PERMISOS PAGADOS O RETRIBUIDOS

TIEMPO IMPRESCINDIBLE

Qu estn haciendo estas personas?

PERMISOS PAGADOS O RETRIBUIDOS

QU ESTN HACIENDO?

REDUCCIONES DE JORNADA

Los trabajadores en atencin a sus circunstancias personales pueden solicitar una reduccin de jornada en los siguientes supuestos

AUSENCIA DE UNA HORA CONSERVANDO EL SALARIO

VIOLENCIA DE GENERO

ENTRE UN OCTAVO Y LA MITAD DE LA JORNADA CON DISMINUCIN PROPORCIONAL DEL SALARIO (guardia legal)

LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES.

-CUIDADO DE UN MENOR DE OCHO AOS - PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE NO DESEMPEE UNA ACTIVIDAD RETRIBUIDA. -CUIDADO DE UN FAMILIAR QUE NO SE VALGA POR SI MISMO.

REDUCCIONES DE JORNADA

Qu representa esta imagen?

SUSPENSIONES DE TRABAJO REMUNERADAS 100%

La suspensin del contrato de trabajo no lo extingue ya que esta se reanudar cuando desaparezca la causa que motivo su suspensin

POR MATERNIDAD

RIESGO EMBARAZO

POR ADOPCIN

POR PATERNIDAD

MATERNIDAD

DURACIN

DISTRIBUCIN DEL TIEMPO

REMUNERACIN

16 SEMANAS CASO DE PARTO MLTIPLE AMPLIABLE A DOS SEMANAS POR CADA HIJO

PUEDE DISTRIBUIRSE EL TIEMPO ANTES O DESPES DEL PARTO. SIEMPRE RESERVANDOSE 6 SEMANAS DESPUS DEL PARTO POR OBLIGACIN. LAS 10 SEMANAS RESTANTES LAS PUEDE DISFRUTAR A OPCIN DE LA MADRE, ANTES O DESPUS DEL PARTO Y COMPARTIRLAS CON EL PADRE QUIEN PODR DISFRUTAR DE LA TOTALIDAD O PARTE DE LAS 10 SEMANAS.

100% A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PERMISO POR MATERNIDAD

Las trabajadoras espaolas tienen derecho a 16 semanas de baja remunerada al 100% por tener un hijo biolgico o adoptado y tiene la posibilidad de que renunciar a favor del padre, parte del permiso e igualmente pueden solicitar el permiso de forma parcial, alargando en el tiempo, pero trabajando unas horas al da.

ADOPCIN O ACOGIDA DE MENORES DE 6 AOS MAYORES 6 AOS CON ALGUNA DISCAPACIDAD MAYORES 6 AOS CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCCIN

16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS AMPLIABLES EN CASO DE ADOPCIN MLTIPLE A DOS SEMANAS POR CADA HIJO

REMUNERACIN 100% SEGURIDAD SOCIAL

ADOPCIN O ACOGIDA

Adopcin de nios mayores de seis aos pero con dificultades de insercin por provenir del extranjero: 16 semanas.

POR PATERNIDAD

DURACIN
REMUNERACIN

-13 DAS ININTERRUMPIDOS AMPLIABLES A 4 SEMANAS DESDE EL 1 DE ENERO DEL 2011. Se pospone hasta 2013 - PUEDE COMPARTIR LAS 10 SEMANAS BAJA POR MATERNIDAD. INDEPENDIENTE DE LAS 4 SEMANAS -CASO DE ADOPCIN MLTIPLE AMPLIABLES A DOS DAS MS POR CADA HIJO

100%SUELDO A CARGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

PRENSA

La ampliacin del permiso de paternidad a cuatro semanas, una promesa del Gobierno socialista, ha quedado en el aire tras la victoria 'popular' en estos comicios presidenciales, si bien podra entrar en vigor a partir del prximo mes de enero, en el caso de que el Ejecutivo de Rajoy no cambie previamente los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2011. Por falta de disponibilidad presupuestaria para asumir el coste que supondra la medida, el Ejecutivo de Jos Luis Rodrguez Zapatero pospuso su entrada en vigor del 1 de enero de 2011 al 1 de enero de 2012, tal y como se prev en la disposicin final decimoquinta del PGE para 2011.

El Gobierno pospone a 2013 la ampliacin a cuatro semanas del permiso por paternidad (noticia 30 diciembre del 2011)

MADRID, 30 Dic. (EUROPA PRESS) El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes una prrroga de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que incluye el aplazamiento a enero de 2013 de la ampliacin a un mes de los permisos por paternidad

PERMISO DE PATERNIDAD

RIESGO POR EMBARAZO

Qu se considera riesgo durante el embarazo?

Se produce cuando el puesto de trabajo de la madre influye negativamente en su salud o la del feto, y no sea posible el cambio a otro puesto compatible con su estado.
Cunto dura? Comienza a partir de que la Seguridad Social lo autoriza hasta que nace el nio (pues se inicia la suspensin del contrato por baja maternal) o la madre se incorpora a un trabajo compatible con su estado. Cunto cobrara con esta prestacin? La Seguridad Social se hara cargo de la totalidad del sueldo de la madre

RIESGO POR EMBARAZO

EL AUTOEMPLEO TRABAJO POR CUENTA PROPIA

1.- AUTOEMPLEO 2.- RASGOS DE UNA EMPRESA SEGN SU FORMA JURDICA 3.- FORMAS JURDICAS DE LAS EMPRESAS. 4.-AUTNOMOS.

EL AUTOEMPLEO
OTRA FORMA DE ACCEDER AL MUNDO LABORAL TRABAJANDO PARA TI MISMO EMPRENDEDORES CREANDO SU PROPIA EMPRESA

IMPLICA

IDEA INNOVADORA BIEN Y SERVICIO QUE LO DIFERENCIE DE LOS DEMS

ASUMIR UNOS RIESGOS

ELEGIR UNA FORMA JURDICA

OBJETIVO CLARO XITO

ELABORACIN DE UN PROYECTO
Empresas individuales

Empresas societarias o sociedades

EMPRENDEDORES

EMPRENDEDOR DEL SIGLO XXI

Zaryn Dentzel

Dentzel, de 28 aos, respira ese aire de deportista acostumbrado al aire libre para el que debi de ser un esfuerzo titnico pasarse tres aos de su vida "encerrado en una oficina bebiendo Red Bull" para crear su Tuenti, en el 2006. No fue su primera empresa --fund una web de tipo poltico que fracas--, tampoco la ltima porque su espritu emprendedor busca horizontes en apoyar otros proyectos. "Tenacidad y optimismo" es su receta. Y la ha llevado al extremo. Admite que cuando empez Tuenti, al cabo de un ao no saba qu hacer con ella. "Tena 30.000 usuarios, haba gastado medio milln de euros y los inversores no me ponan ms pasta", explica. "Hasta hace un ao y medio no estuvo claro cul iba a ser la direccin". La va se llam Telefnica, que compr la compaa para convertirla en la pieza clave de su estrategia mvil hacia los jvenes con un operador mvil virtual para usuarios de la red con tarifas muy baratas de acceso a internet. "Una red social con voz

Zaryn naci en 1983 en Santa Barbara, California. En 1998, Zaryn aterriz en Espaa con motivo de un intercambio de estudios. Cambi California por la localidad extremea de Cabeza del Buey, donde aprendi a hablar castellano y se sumergi por completo en la cultura espaola. Esta experiencia tan impactante tendra consecuencias en sus futuras actividades. Tras cinco meses en Espaa, volvi a Estados Unidos donde acab la escuela secundaria y comenz la universidad. Curs estudios en la University of California, y en el Occidental College, en dnde se especializ en relaciones internacionales y literatura espaola. All empez a interesarse por las redes sociales mientras mantena el contacto con sus amigos de Espaa, y pens que ellos podan crear una red social. En 2006 volvi a Espaa y junto a Flix, Joaqun, Adeyemi y Kenny, se puso a trabajar en lo que hoy es Tuenti. En la actualidad, Zaryn vive en Madrid, donde Tuenti tiene sus oficinas

Forma parte de una familia juda de origen sefard que se traslad de Turqua a Barcelona a finales de la dcada de 1960.[2] Andic empez en el negocio de la moda en 1972, cuando volvi de unas vacaciones con un par de camisas y las vendi a unos amigos por novecientas pesetas, el doble de lo que le haban costado. En 1984 abri su primera tienda Mango en el paseo de Gracia de Barcelona. Un ao despus, dispona ya de cinco establecimientos en la capital catalana y uno en Valencia. Desde entonces, Mango se ha expandido extraordinariamente hasta el punto de tener ms de 2000 tiendas en mas de 100 pases en el mundo. En 2010 era la segunda fortuna de Espaa, tras Amancio Ortega.[4] Vive en Barcelona. Est separado y tiene tres hijos.

JUAN ROIG MERCADONA

Mercadona cre 6.500 empleos fijos en 2011 --20 al da--, anuncia otros 2.000 nuevos puestos en 2012 y tiene 70.000 personas en plantilla y hasta 400.000 dentro de su cadena de valor, el 2 por ciento del total de trabajadores en Espaa. A su presidente, le "gustara ser recordado" por invitar a los ciudadanos a preguntarse 'Qu puedo hacer yo por Espaa?' y a "pensar en deberes y no en derechos" para superar la "profunda" crisis actual.

Preguntado por la trascendencia que ha adquirido como gur empresarial, Roig ha sido tajante: "Yo me siento como hijo de porquero. Mi padre tena unas porcateras y yo soy hijo de porquero y mis hijas son nietas de porquero, y de lo que trato cada da es de levantarme, trabajar y hacer mejor las cosas".

de marzo, 2013

Mercadona invierte 650 millones de euros y crea 4.000 nuevos puestos de trabajo fijos en 2012

El beneficio neto se sita en 508 millones de euros, un 7% ms que en 2011, lo que representa un 2,9% de la cifra de ventas.

La compaa tiene intencin de desarrollar un Plan Estratgico, que implica el compromiso de abrir 25 tiendas en Euskadi y de generar 1.000 empleos estables e invertir ms de 50 M/ en los prximos 6 aos

UN PROYECTO DE EMPRESA .

UNA IDEA DE NEGOCIO

ESTUDIO DE MERCADO (OFERTA Y DEMANDA)

ANLISIS DE COSTES EN MBITOS DIVERSOS: PRODUCCIN, RECURSOS

HUMANOS Y COMERCIALIZACIN

PLAN ECONMICO FINANCIERO

CALENDARIO DE PUESTA EN MARCHA

RASGOS DE LAS FORMAS JURDICAS DE LAS EMPRESAS

PERSONA FSICA. Personas tangibles con derechos y obligaciones que les otorga la constitucin

TITULARIDAD

PERSONA JURDICA. Conjunto de personas fscas que constituyen una entidad con capacidad de asumir unos derechos y obligaciones: asociacin, sociedad mercantil.

RESPONSABILIDAD

ILIMITADA. Los socios o socio responden con sus propios bienes frente a las deudads de la empresa. Esto significa que podrn embargar sus bienes para pagar las deudas. LIMITADA. Los socios responden ante las posibles deudas con el capital aportado. Su patrimonio sus bienes quedan al margen

CAPITAL SOCIAL INICIAL SOCIOS

Capital aportado por los socios para el inicio de la actividad.

Cada una de las partes de una sociedad que aporta un capital.

IRPF. El titular es una persona fsica y paga a la administracin en

relacin a sus ingresos .

FISCALIDAD DIRECTA

IMPUESTO DE SOCIEDADES. Recae sobre los beneficios empresariales y supone alrededor de un 30% de los beneficios. En el Pas Vasco con un rgimen fiscal diferente este impuesto es menor (28%)

El Impuesto sobre Sociedades es un impuesto que se aplica a los beneficios que obtienen las sociedades y otras entidades jurdicas. Tipo impositivo Como algunas comunidades de Espaa disponen de autonoma fiscal, el tipo impositivo no es el mismo en todo el pas.
En el Pas Vasco y Navarra las sociedades tributan un 28% de sus beneficios al Impuesto sobre Sociedades, mientras que un tipo impositivo del 30% se aplica en el resto de Espaa, incluyendo las Islas Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.

El IRPF es un impuesto pagado por todos los residentes de Espaa. Es un impuesto de tipo progresivo, es decir, cuanto ms dinero gana una persona, el porcentaje por el que tributa por este impuesto ser mayor.

Grava tambin los ingresos que proceden de la actividad empresarial por cuenta propia

Inditex seguir facturando sus ventas online desde Irlanda

En Irlanda el impuesto sobre beneficios supone un 12,5%

Hace unos das, Espaa se rasgaba las vestiduras al descubrir que Inditex facturaba las ventas de su tienda online desde Irlanda. Este descubrimiento de El Pas, gener una crtica social importante hasta el punto que la propia compaa lanz un comunicado al da siguiente afirmando que a partir del 2012, las ventas online se facturarn desde Espaa. Y ahora, es cuando todos nos metemos el dedito en la boca, nos lo chupamos un rato y nos lo creemos.

Nadal asegura que domicili algunas sociedades en Guipuzkoa mal aconsejado EL PAS
El partido ha sido muy largo, ha durado ms de dos aos y se ha jugado en los despachos y sin espectadores, pero al final la victoria silenciosa ha sido de la Agencia Tributaria. Las sociedades del tenista Rafael Nadal, que entre 2005 y 2011 movieron 56 millones de euros, solicitaron el pasado 23 de diciembre el cambio de domicilio desde el Pas Vasco a Manacor (Baleares). Nadal se refera ayer en Los desayunos de TVE a la polmica surgida por las ventajas fiscales de las que han disfrutado algunas de sus sociedades en Gipuzkoa. El tenista explic que las domicili mal aconsejado y coment que durante el tiempo que sus empresas tributaron en el Pas Vasco pagaron 20 millones de euros a Hacienda. El jugador neg haber cometido ninguna irregularidad

PARAISOS FISCALES

Un paraso fiscal (del ingls tax haven, cuya traduccin correcta sera refugio fiscal) es un territorio o Estado que se caracteriza por aplicar un rgimen tributario especialmente favorable a los ciudadanos y empresas no residentes, que se domicilien a efectos legales en el mismo. Tpicamente estas ventajas consisten en una exencin total o una reduccin muy significativa en el pago de los principales impuestos.

FORMAS JURDICAS

EMPRESAS INDIVIDUALES

Empresas cuya titularidade es una persona fsica.

SOCIEDAD LIMITADA (S.L) SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA. (S.L.N.E) SOCIEDAD ANNIMA. (S.A.)

EMPRESAS SOCIETARIAS O SOCIEDADES

SOCIEDAD ANNIMA LABORAL. (S.A.L) SOCIEDAD LIMITADA LABORAL ( S.L.L.)

SOCIEDAD COOPERATIVA. (S.COOP.)

EMPRESA INDIVIDUAL

TITULAR

PERSONA FSICA

RESPONSABILIDAD

ILIMITADA

CAPITAL SOCIAL MNIMO

NO EXISTE MNIMO LEGAL.

NMERO DE SOCIOS

1 SOCIO

FISCALIDAD DIRECTA

IRPF

VENTAJAS

MPRESARIO INDIVIDUAL

Menos gestiones y trmites.

INCONVENIENTES - Responde con su patrimonio personal (y, en su caso, el de su cnyuge) de las deudas generadas por su actividad. - A mayor volumen de beneficios, mayor tipo impositivo

EMPRESARIO INDIVIDUAL

EMPRESA INDIVIDUAL

SOCIEDADES SOCIEDAD LIMITADA TITULARIDAD RESPONSABILIDAD CAPITAL SOCIAL MNIMO PERSONA JURDICA LIMITADA AL CAPITAL APORTADO 3005 EUROS CAPITAL DIVIDIDO EN PARTICIPACIONES. MNIMO 1 IMPUESTO DE SOCIEDADES -LIMITACIN DE RESPONSABILIDADES -SE PUEDE FORMAR CON UN NICO SOCIO (S.L.U.) -ES LA FORMA JURDICA SOCIETARIA MS ELEGIDA - TRMITES DE CONSTITUCIN ENTRE 50 Y 60 DAS

NMERO DE SOCIOS FISCALIDAD VENTAJAS

DESVENTAJAS

SOCIEDAD LIMITADA

SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA 2003

TITULARIDAD
RESPONSABILIDAD CAPITAL SOCIAL

PERSONA JURDICA
LIMITADA AL CAPITAL APORTADO 3012 EUROS MNIMO 120.202 EUROS MXIMO

NMERO DE SOCIOS

MNIMO 1 MXIMO EN EL MOMENTO DE LA CONSTITUCIN: 5

IMPUESTO DE SOCIEDADADES -LIMITACIN DE RESPONSABILIDADES -BENEFICIOS FISCALES AL AO SIGUIENTE DE SU CONSTITUCIN -SE PUEDE CONSTITUIR POR MEDIOS INFORMTICOS EN 48 HORAS -NO ADMITE COMO SOCIOS A PERSONAS JURDICAS. -SLO SE ADMITE EN UNAS ACTIVIDADES CONCRETAS.

FISCALIDAD VENTAJAS

DESVENTAJAS

SOCIEDAD AD
TITULARIDAD RESPONSABILIDAD CAPITAL SOCIAL MNIMO

ANNIMA
PERSONA JURDICA LIMITADA AL CAPITAL APORTADO 60.101 EUROS MNIMO SE PERMITE COMENZAR SLO CON UN 25% DURANTE UN PLAZO MXIMO DE 5 AOS EL CAPITAL SOCIAL DIVIDIDO EN ACCIONES. MNIMO 1 IMPUESTO DE SOCIEDADADES -LIMITACIN DE RESPONSABILIDADES -POSIBILIDAD QUE SEAN SOCIOS PERSONAS JURDICAS. -LA CONDICIN DE SOCIO SE PUEDE TRANSMITIR LIBREMENTE. -ACONSEJABLE SLO PARA EMPRESAS DE GRAN VOLUMEN -COTIZAN EN BOLSA

NMERO DE SOCIOS FISCALIDAD VENTAJAS

DESVENTAJAS

SOCIEDAD ANNIMA

IBEX 35 Est formado por las 35 empresas con ms liquidez que cotizan) en las cuatro Bolsas Espaolas (Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia)

IBEX 35

ABENGOA CL.B ABERTIS ACCIONA ACERINOX ACS AMADEUS ARCELORMITTAL BANKINTER BBVA BME CAIXABANK DIA ENAGAS ENDESA FCC FERROVIAL GAS NATURAL GRIFOLS

IAG (IBERIA) IBERDROLA INDITEX INDRA MAPFRE MEDIASET OHL POPULAR REE REPSOL YPF SABADELL SACYR SANTANDER TECNICAS REUNIDAS TELEFONICA VISCOFAN

SOCIEDAD LIMITADA LABORAL (S.L.L) (ECONOMA SOCIAL)

TITULARIDAD RESPONSABILIDAD CAPITAL SOCIAL MNIMO PERSONA JURDICA LIMITADA AL CAPITAL APORTADO 3005 EUROS. 51% DEL CAPITAL SOCIAL DEBE PERTENECER A SOCIOS TRABAJADORES. MNIMO 3 SOCIOS Y AL MENOS 2 DEBEN TRABAJAR EN LA EMPRESA

NMERO DE SOCIOS

FISCALIDAD VENTAJAS

IMPUESTO DE SOCIEDADADES -LIMITACIN DE RESPONSABILIDADES -VENTAJAS FISCALES. -LOS SOCIOS TRABAJADORES POSEEN EL CONTROL DE LA SOCIEDAD.
- LA EXISTENCIA DE DOS TIPOS DE SOCIOS: SOCIOS TRABAJADORES Y SOCIOS CAPITALISTAS, QUE PUEDEN PROVOCAR DIFICULTADES EN LA TOMA DE DECISIONES.

DESVENTAJAS

S.L.L.

La consejera de Trabajo y Empleo, Luz Rodrguez (2d), acompaada de la alcaldesa de Albacete, Carmen Oliver (c), visit hoy la guardera "Mis Primeros Garabatos", una sociedad limitada laboral creada por tres mujeres hace cinco aos, que cuenta con 17 trabajadores y 140 nios y nias.

SOCIEDAD ANNIMA LABORAL (S.A.L)

TITULARIDAD RESPONSABILIDAD
CAPITAL SOCIAL MNIMO

PERSONA JURDICA LIMITADA AL CAPITAL APORTADO

60.101 EUROS. SE PERMITE COMENZAR SLO CON UN 25% DE ESTE DINERO DURANTE UN PLAZO MXIMO DE 5 AOS. 51% DEL CAPITAL SOCIAL DEBE PERTENECER A SOCIOS TRABAJADORES. EL CAPITAL EST DIVIDIDO EN ACCIONES.

NMERO DE SOCIOS
FISCALIDAD VENTAJAS

MNIMO 3 SOCIOS Y AL MENOS 2 DEBEN TRABAJAR EN LA EMPRESA

IMPUESTO DE SOCIEDADADES -LIMITACIN DE RESPONSABILIDADES -VENTAJAS FISCALES. -LOS SOCIOS TRABAJADORES POSEEN EL CONTROL DE LA SOCIEDAD. -LA EXISTENCIA DE DOS TIPOS DE SOCIOS: SOCIOS TRABAJADORES Y SOCIOS CAPITALISTAS, QUE PUEDEN PROVOCAR DIFICULTADES EN LA TOMA DE DECISIONES. -SE PONE UNA LIMITACIN A LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES

DESVENTAJAS

SOCIEDAD AD ANNIMA LABORAL.

Mecanizacin y Rectificado de Precisin (MERPRESAL) nace en 1995 con 12 socios cooperativistas. Se crea como Sociedad Annima Laboral (S.A.L), denominacin que se mantiene en la actualidad.

TINTES ALZIRA S.A.L.

Tintes Alzira es una empresa de servicios, que se dedica al tintado y acabado del gnero de punto, dicho gnero de punto es trado por nuestros clientes y son ellos los que eligen tanto el color de tintado como el tipo de acabado que prefieren. Contamos con ms de diez aos de historia como empresa, aunque la mayora de nuestros empleados cuentan con una experiencia profesional en este ramo, de prcticamente toda su vida laboral.

SOCIEDAD COOPERATIVA (ECONOMA SOCIAL)

TITULARIDAD RESPONSABILIDAD CAPITAL SOCIAL MNIMO PERSONA JURDICA LIMITADA AL CAPITAL APORTADO CAPITAL SOCIAL MNIMO ESTIPULADO POR LOS ESTATUTOS. LAS APORTACIONES PUEDEN SER DINERARIAS O NO DINERARIAS. MNIMO 3 SOCIOS LAS COOPERATIVAS DE PRIMER GRADO IMPUESTO DE SOCIEDADADES (RGIMEN ESPECIAL) -LIMITACIN DE RESPONSABILIDADES -RGIMEN FISCAL ESPECIAL EN EL IMPUESTO DE SOCIEDADES. -LOS SOCIOS TRABAJADORES POSEEN EL CONTROL DE LA SOCIEDAD. -GESTIN DEMOCRTICA DE LA SOCIEDAD: UN SOCIO UN VOTO

NMERO DE SOCIOS FISCALIDAD VENTAJAS

DESVENTAJAS

- DIFICULTADES EN LA TOMA DE DECISIONES . -TODOS SE CONSIDERAN DUEOS, PUEDE SER UNA VENTAJA O UN INCONVENIENTE. -LIMITACIONES EN LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES NO SOCIOS.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVAS DE PRODUCCIN Una cooperativa de trabajo asociado o cooperativa de produccin es un tipo de cooperativa cuyo objetivo es el proveer y mantener a sus socios de puestos de trabajo a tiempo parcial o completo, a travs de la organizacin en comn de la produccin de bienes o servicios para terceros.

AUTNOMO Qu es un autnomo?
Son aquellos que realizan de manera habitual una actividad econmica con el fin de obtener un beneficio sin estar sometido un contrato de trabajo.

Podemos diferentes modalidades de autnomos?

S desde el ao 2009 se contempla adems del autnomo , el autnomo econmicamente dependiente . Aquel autnomo que trabaja predominantemente para un solo cliente del que depende econmicamente pues recibe el 75%de sus ingresos. Otro rasgo es que este autnomo no puede contratar trabajadores.

Se rige el trabajador autnomo por el Estatuto de los Trabajadores?

No, se rige por el Estatuto del Trabajador Autnomo (2009)

Cul es el rasgo fundamental del trabajador autnomo?

No est ligado al Rgimen General de la Seguridad Social sino al Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos . La principal diferencia entre ambos el general y el de autnomo , es que en este ltimo se puede elegir la base de cotizacin, mientras que en el general la cotiza en funcin de lo que cobra. En el autnomo hay un mnimo y un mximo conforme establece la ley y de esta base de cotizacin depender las prestaciones sociales. Cotizar el mnimo para ahorrar puede ser una ventaja cuando se inicia la actividad laboral pues implica un ahorro , pero es un inconveniente a la hora de jubilarse pues nicamente se tendr derecho a la pensin mnima.

Bases y Tipos de Cotizacin para el ao 2011

BASE MNIMA

850,20 euros

BASE MXIMA

3.230,10 euros

La prestacin por cese de actividad (desempleo)

Conoce el funcionamiento del nuevo sistema de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos (paro del autnomo): requisitos, duracin, cuanta y situaciones especiales. El 6 de agosto ha sido finalmente publicada en el BOE el texto definitivo de la Ley 32/2010 que regula la proteccin por cese de actividad de los autnomos, lo que comnmente denominamos paro. Se trata de un derecho largamente reivindicado por el colectivo de autnomos y que se ha aprobado tras una considerable controversia tanto en el Congreso como en el Senado. Requisitos Para tener derecho a la prestacin es necesario en primer lugar que cotices y tengas cubierta la proteccin por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Son cerca de 540.000 autnomos los que ya lo hacen en Espaa. Si t no lo haces, recuerda que la Ley tiene efectos retroactivos y que a partir de la entrada en vigor de la Ley, cosa que ocurri el 7 de octubre de 2010, se abre un plazo extraordinario que dura hasta el 6 de febrero de 2011 para que empieces a hacerlo. En vista del xito de la convocatoria y el creciente inters en que los autnomos mejoren su proteccin social, el 11 de marzo de 2011 se public en el BOE la orden que establece un nuevo plazo especial hasta el 30 de junio de 2011. En nuestra seccin de utilidades puedes descargarte el impreso oficial que necesitas para ello. Adems ser necesario justificar la mala marcha de tu negocio, hecho que te obligar a demostrar unas prdidas del 30% en un ao respecto a tus ingresos previos, o el 20% de prdidas durante dos aos consecutivos. Puedes ampliar esta informacin con este detallado post publicado en nuestro blog.

Duracin de la prestacin econmica

El nmero de meses a los que tendrs derecho a cobrar la prestacin depender del perodo que hayas cotizado.

Perodo de cotizacin (meses) De doce a diecisiete De dieciocho a veintitrs De veinticuatro a veintinueve De treinta a treinta y cinco De Cuarenta y tres a cuarenta y siete De Cuarenta y ocho en adelante

Duracin de la prestacin Dos meses Tres meses Cuatro meses Cinco meses

De Treinta y seis a cuarenta y dos Seis meses Ocho meses Doce meses