DEFINICION

LA Dinmica ocupacional tiene inclinacin hacer un anlisis de frecuencia de inscritos y vacantes para clasificar las ocupaciones en cuatro cuadrantes, as: dinmicas en demanda, dinmicas en demanda y oferta,

dinmicas en oferta y poco dinmicas en demanda y

oferta. Conocer esta dinmica constituye una valiosa fuente de informacin para la toma de decisiones

sobre la pertinencia de la oferta educativa.

Dinmicas en demanda y Oferta

Las Dinmicas en demanda y oferta se caracterizan por muchos candidatos y muchas vacantes; son aquellas en las cuales tanto la oferta (personas) como la demanda (puestos de trabajo disponibles) son

promisorias, son aconsejables para quienes busquen

empleo en esas reas profesionales. stas, aunque promisorias, se debe tener cuidado cuando se satura

el mercado o se aumenta excesivamente la oferta de

estas reas ocupacionales.

Dinmicas en demanda
Las ocupaciones Dinmicas en
DemanDa son aquellas con pocos candidatos y muchas vacantes; las que ofrecen oportunidades en el mercado laboral y para las cuales,

hay menos personas que puestos de

trabajo; presentan por ello, buenas oportunidades para quienes estn

interesados en buscar empleo.

Dinmicas en Oferta
Las Dinmicas en oferta son aquellas con pocas vacantes y muchos candidatos, por esta razn no presentan una buena oportunidad de empleo.

Poco Dinmicas en demanda y oferta

Las ocupaciones catalogadas como poco dinmicas en
demanda y oferta, son aquellas con pocas vacantes y pocos candidatos.

maletn de conceptos
La tasa de crecimiento: corresponde a la
variacin del nmero de trabajadores en una ocupacin de una rama de actividad en periodos consecutivos.

La tasa de participacin: indica la parte que

representa el total de trabajadores de una ocupacin determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.

Clasificacin de ocupaciones

Las

ocupaciones

en

desarrollo:

corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participacin y todava pueden generar un alto nmero de puestos de trabajo.

corresponden a ocupaciones que estn nacienDo y cuyo crecimiento en el futuro ser significativo, adems, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los procesos productivos.

Las ocupaciones nuevas :

Las ocupaciones maduras tradicionales: corresponden a ocupaciones

que ya estn posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologas hacen que pierdan demanda.

Las ocupaciones paralizadas: corresponden

a aquellas ocupaciones que no se han adecuado a los cambios tecnolgicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.