TEMA: VACACIONES CTEDRA: DERECHO LABORAL CATEDRTICO: ABOG.

ROGER RAMOS RAYMUNDO INTEGRANTES:

VACACIONES
DECRETO LEGISLATIVO N 713 DECRETO SUPREMO N 012-92-TR Decreto Supremo N 012-92-TR (03.12.1992)

Es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante cierto nmero de das al ao, sin prdida de su remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones personales o a la distraccin.

Ley N 7505. 15 das de vacaciones. 1932 Ley N 8563. 30 das de vacaciones Empleados. 1937

Ley N 13693. 30 das de vacaciones

Obreros. 1961

REQUISITOS
Laborar al menos cuatro horas diarias. Haber laborado un ao completo. Superar el rcord vacacional. Trabajar al menos tres das a la semana.

RCORD VACACIONAL
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 das a la semana: Para gozar del descanso vacacional estos deben haber laborado en forma efectiva, por lo menos, durante 260 das dentro del ao de servicios. Trabajadores con jornada ordinaria de 5 das a la semana: Estos debern contar con por lo menos 210 das de labor efectiva en dicho perodo.

Si el plan de trabajo se desarrolla en 4 3 das a la semana o ste sufre paralizaciones temporales autorizadas: Podrn gozar del descanso vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

CMPUTO ANUAL

Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador. Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao siguiente.

Procede la compensacin si el empleador lo determina.

Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le interesa computar desde el 1 de enero, deber abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo. D. Leg. 713 Art. 11.
D. S. 012-92-TR Art. 13.

CMPUTO DE LOS DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador. Procede la compensacin si el empleador lo determina.

DAS COMPUTABLES PARA EL RCORD VACACIONAL.

La jornada mnima de 4 horas. Jornada en da de descanso. Las horas de sobretiempo en cuatro o ms por da. Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 das). Descanso pres y post natal (90 y hasta 120 das). Permiso sindical. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo, y por decisin del empleador. El perodo vacacional anterior. Los das de huelga.

DURACIN
La duracin del descanso fsico vacacional es de 30 das continuos, sin embargo se permite fraccionar su goce. Fraccionamiento. Acumulacin Reduccin.

FRACCIONAMIENTO DEL DESCANSO

El descanso vacacional debe ser continuo. A solicitud escrita del trabajador puede ser fraccionado. Cada perodo no puede ser menos a siete das naturales. Las fracciones del descanso se tomarn dentro del ao correspondiente.

ACUMULACIN DE VACACIONES
Procede mediante convenio escrito. Mximo dos perodos consecutivos. Se debe descansar al menos siete das continuos por el primer ao. Los trabajadores extranjeros pueden acumular ms perodos.

REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL

Requiere un acuerdo escrito. Lo mximo que puede reducirse el descanso es a 15 das. Se compensar el perodo no descansado.

Ejemplo: Un trabajador gana S/.1,200 y conviene con su empleador reducir a 20 das sus vacaciones: Recibir 20 das de remuneracin por vacaciones: S/. 800 Recibir 10 das de sueldo por perodo vacacional no gozado. S/. 400 10 das ms de remuneracin por la labor en vacaciones. S/. 400

OPORTUNIDAD DE DESCANSO VACACIONAL

Las vacaciones sern otorgadas en el perodo anual sucesivo a aqul en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso. Ser fijada de comn acuerdo entre trabajador y empleador. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga una vez iniciado el mismo. La madre gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal.

REMUNERACIN VACACIONAL

La que hubiese percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de las remuneraciones peridicas (gratificaciones). Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas, ingresan en promedio de los 6 meses anteriores (comisiones). Para el destajo se toma como base el salario diario promedio correspondiente a las 4 semanas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional. Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan en promedio de los seis meses anteriores si se cumple con el requisito de regularidad (horas extras).

OPORTUNIDAD DEL PAGO

Se abona antes de iniciar el descanso. El pago no tiene incidencia en la oportunidad de pago de los aportes. Fecha habitual. Debe figurar en la planilla del mes al que corresponde el descanso. Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes que inicie ste, adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la compensacin extraordinaria. Corresponden los reintegros en caso de incremento de remuneracin.

VACACIONES SIMPLES

El pago ntegro por vacaciones, procede a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord vacacional, sin haber disfrutado el descanso. Tiene derecho al ntegro de su remuneracin vacacional.

VACACIONES TRUNCAS

Procede a favor de cualquier trabajador que hubiera cesado sin cumplir el ntegro del rcord vacacional, en tal caso, le corresponder el pago proporcional del tiempo que hubiera laborado, siempre que tenga como mnimo un mes de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado.

Vacaciones completas

Pago ntegro por vacaciones, procede cuando:

El trabajador servicios.
18

cesa

luego

del

ao

de

Super el correspondiente rcord. No disfrut del descanso. D. Leg. 713 Art. 22.

INDEMNIZACIN VACACIONAL

Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro del ao siguiente a aqul en el que adquiere el derecho. El trabajador percibir: Una remuneracin por el trabajo efectuado. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnizacin por falta del descanso vacacional. La indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no gozar de vacaciones. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. D. Leg. 713 Art. 23.

D. S. 012-92-TR Art. 24

CASO N 1

Un trabajador labor ocho meses con quince das, Cunto le corresponder por concepto de vacaciones truncas, si percibi una remuneracin mensual al momento de su cese de S/. 2,500?

Por ls 8 meses: S/. 2,500 12 x 8 = S/. 1,666.66 Por los 15 das: S/. 2,500 360 x 15 = S/. 104.16 Percibir por los 8 meses y 15 das laborados = S/. 1,770.82 nuevos soles por concepto de vacaciones truncas.

CASO N 2

Un trabajador ingres a laborar el 01 de setiembre del 2008, y renunci el 16 de diciembre del 2009, percibiendo como ltima remuneracin S/. 750.00, Cunto le corresponder por concepto de vacaciones?.

Por 01 ao: S/. 750.00 Por los 3 meses: S/. 750.00 12 x 3 = S/. 187.50 Por los 15 das: S/. 750.00 360 x 15 = S/. 31.25 Percibir S/. 968.75 nuevos soles por concepto de vacaciones.

CASO N 3

Una trabajadora ingres a laborar el 17 de enero del 2007, siendo despedida el 30 de junio del 2010, teniendo como ltima remuneracin S/. 1,000, Cunto le deber pagar su empleador por concepto de vacaciones de los perodos laborados, si la trabajadora no ha gozado del descanso fsico vacacional durante todo su rcord laboral?.

Perodo 2007-2008 (del 17.01.07 al 16.01.08): S/. 1,000 por descanso vacacional adquirido y no gozado S/. 1,000 por indemnizacin vacacional. Perodo 2008-2009 (del 17.01.08 al 16.01.09) S/. 1,000 por descanso vacacional adquirido y no gozado S/. 1,000 por indemnizacin vacacional. Perodo 2009-2010 (del 17.01.09 al 16.01.10) S/. 1,000 por descanso vacacional adquirido y no gozado Perodo 2010-2011 (trunco) (del 17.01.10 al 30.06.10) S/. 452.77 (Por los 5 meses S/. 416.66 y por los 13 das S/. 36.11) El empleador deber abonar al trabajador S/. 5,452.77 nuevos soles, por remuneracin vacacional, indemnizacin vacacional y vacaciones truncas, de todos los perodos laborados.

CASO N 4

Un trabajador cumple un ao ms de servicios alcanzando su derecho al goce vacacional. Cunto percibir como remuneracin vacacional si se sabe que percibe una remuneracin fija mensual de S/. 1,500, por alimentacin S/. 200 mensuales y en cuatro de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha recibido S/. 300 mensuales por concepto de comisiones, adems de percibir S/. 350 mensuales por movilidad?.

Bsico S/. 1,500 Alimentacin S/. 200 Promedio de comisiones S/. 200 (S/.300 x 4 6) = S/. 1,500 + S/. 200 + S/. 200 = S/.1,900 nuevos soles. * La movilidad no ingresa al clculo al no ser considerada monto remunerativo.

CASO N 5

Un trabajador percibe una sueldo bsico mensual de S/.900, pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha laborado horas extras percibiendo por dicho concepto las sumas de S/.170, S/.220, S/.300 Cunto percibir como remuneracin vacacional?.

Bsico S/. 900 Promedio de horas extras S/. 115 (S/.170 + S/.220 + S/.300 6) = S/.1,015 nuevos soles. El haber vacacional se determina sumando al bsico, el promedio mensual de horas extras, que tienen que ser regulares, es decir, percibirse al menos en tres meses del semestre.

Ejemplo de abono del rcord trunco vacacional para un trabajador con menos de un ao de antigedad
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cuatro meses y trece das de haber ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a novecientos soles (S/. 900), se calcular su retribucin trunca vacacional del modo siguiente: - ltima remuneracin mensual: S/. 900,00 - Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 900/12 - Treintavo del dozavo: S/. 75/30 - Por los cuatro meses laborados: S/. 75 x 4 - Por los trece das laborados: S/. 2,5 x 13 - Pago total en concepto de rcord trunco vacacional: S/. 332,5
32

= S/. 75 = S/. 2,5 = S/. 300 = S/. 32,5 S/. 300 + 32,5