TRABAJO DE MUJERES Y DE MENORES

ANTECEDENTES
* Revolucin Industrial * Intervencin Estatal: Leyes de Suiza (1779), Austria (1786) y la inglesa de 1802 que autorizaba hasta un mximo de 12 horas el trabajo de los nios de 9 aos, a la que siguiera la sancionada por Francia en 1841. * Orden Internacional: ** 1 Congreso para la Proteccin Legal de los Trabajadores (Zurich, Suiza, 1897)

** Hitos histricos Da Internacional de la Mujer

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DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

* surgi por primera vez de las actividades del movimiento obrero a comienzos del Siglo XX en Amrica del Norte y en toda Europa. * 1909: Conmemorado en Estados Unidos el 28 de febrero. El Partido Socialista de Amrica design este da en honor a la huelga de las trabajadoras textiles ocurrida en 1908 en Nueva York, donde las mujeres protestaron contra las condiciones laborales. * 1910: La Internacional Socialista, reunida en Copenhague, estableci un Da de la Mujer, de carcter internacional, para honrar al movimiento por los derechos de las mujeres y reunir apoyo para lograr el sufragio universal para las mujeres. No se escogi una fecha fija para la conmemoracin.
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HITOS HISTRICOS
* 1911: Como resultado de la iniciativa de Copenhague, el Da Internacional de la Mujer fue observado por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. Adems del derecho a votar y a ocupar cargos pblicos, demandaron los derechos de las mujeres al trabajo, la formacin vocacional y el fin de la discriminacin en el empleo. * 25 de marzo de 1911: Ocurri el trgico incendio en la ciudad de Nueva York que se cobr la vida de ms de 140 trabajadoras, en su mayora inmigrantes italianas y judas. Este desastroso episodio llam tanto la atencin acerca de las condiciones de trabajo y la legislacin laboral en los Estados Unidos, que se convirti en el foco de los siguientes eventos por el Da Internacional de la Mujer * 1913-1914: Tambin se convirti en un mecanismo de protesta contra la Primera Guerra Mundial. Como parte del movimiento por la paz, las mujeres rusas conmemoraron el primer Da Internacional de la Mujer el ltimo domingo de febrero. En otras partes de Europa, alrededor del 8 de marzo del ao siguiente, las mujeres hicieron manifestaciones.
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ANTECEDENTES
* 1917: Con la guerra como teln de fondo, las mujeres de Rusia nuevamente decidieron protestar y llevar adelante una huelga bajo el lema Pan y Paz el ltimo domingo de febrero (que coincida con el 8 de marzo del calendario gregoriano). ** I Conferencia de la O.I.T. (Washington, Estados Unidos,1919) : Se aprobaron cuatro Convenciones relacionadas con la cuestin: *** la 3 sobre empleo de mujeres antes y despus del parto *** la 4 sobre trabajo nocturno de mujeres *** la 5 sobre edad mnima de admisin de los nios; y *** la 6 sobre trabajo nocturno de menores en la industria.

ANTECEDENTES
** II Conferencia (Gnova, Italia,1921): se aprobaran los Convenios :
*** 7 sobre edad mnima de admisin de nios en el trabajo martimo *** 10 sobre admisin de nios en el trabajo agrcola *** 15 sobre edad mnima para el trabajo de paoleros y fogoneros; y *** 16 sobre exmenes mdicos obligatorios a menores empleados a bordo de buques. *** Labor de la OIT: Convenios fundamentales:

* Convenio 29 sobre el Trabajo Forzoso (1930); * Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y Proteccin del Derecho de Sindicacin (1948); * Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicacin y de Negociacin Colectiva (1949);
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ANTECEDENTES
* * * * * Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneracin (1951); Convenio 105 sobre Abolicin del Trabajo Forzoso (1957); Convenio 111 sobre la Discriminacin en el Empleo y Ocupacin (1958); Convenio 138 sobre la Edad Mnima (1973); y Convenio 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil (1999).

*** Declaraciones y Convenciones Internacionales: * Declaracin de Principios Sociales de Amrica sancionada por la Conferencia Interamericana sobre la Guerra y la Paz (Chapultepec, Mjico,1945); * Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre o Carta Interamericana de Garantas Sociales aprobada por la IX Conferencia Internacional Americana (Bogot, Colombia, 1948); * Declaracin Universal de los Derechos Humanos efectuada por la Asamblea General de las Naciones Unidas (Pars, Francia, 1948), Convencin Americana sobre Derechos Humanos o Pacto de San Jos de Costa Rica (1969); y * Convencin sobre los Derechos del Nio establecida en 1989 por la Asamblea General de las Naciones Unidas, entre otros.
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ANTECEDENTES NACIONALES
* Proyectos de regulacin de la jornada de trabajo de menores presentados: Dr. Jos Penna (1892), Dr. Jos A. de Nevares (1893), Senador Nacional Dr. Miguel Can (1902), y proyecto de Cdigo Nacional del Trabajo elevado al Congreso en 1904 por el Ministro del Interior Joaqun V. Gonzlez
* Proyecto presentado por el Diputado Nac. Alfredo L. Palacios (convertido en 1907 en la L. 5291) * L. 10903 (1919) de Patronato de Menores, complementa la L. 5291 * L. 11317 (1924) sustituye la L. 5291. En 1934 fue modificada por la L. 11932 y derogada, salvo en sus arts. 10, 11 y 19 a 24, por la L. 20744 (LCT) que constituye la regulacin del trabajo de Mujeres y Menores. * L. 26390 vigente a partir del 24.06.08 modific el Ttulo VIII de la LCT sustituyendo su denominacin por la de De la prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del trabajo adolescente, en concordancia con los principios que informan la L. 26061 de Proteccin Integral de los Derechos de las Nias, Nios y Adolescentes (2005)
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TRABAJO DE MUJERES
JORNADA

DISPOSICIONES CONCERNIENTES

FORMAS DE TRABAJO

EFECTOS DE LA MATERNIDAD

CONDICIONES DE TRABAJO
I. CAPACIDAD. PROHIBICIN DE TRATO DISCRIMINATORIO - ART. 172 LCT

Mayora de edad a los 18 aos y plena capacidad (cualquiera sea su estado civil) para concertar un contrato de trabajo y actuar en juicio (arts. 32, 172 y concs., LCT) Prohibicin de trato discriminatorio por razn de sexo o estado civil, aunque ste se altere en el curso de la relacin laboral Plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor
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CONDICIONES DE TRABAJO
II. TRABAJO NOCTURNO. ESPECTCULOS PBLICOS - ART. 173 LCT

Texto derogado por art. 26 de la LNE 24013

No existe prohibicin alguna para que las mujeres realicen las tareas laborales en horario nocturno

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CONDICIONES DE TRABAJO
III. DESCANSO AL MEDIODA ART. 174 LCT

La jornada que realice la empleada en forma continuada, cuando se extiende en horas de la maana y las de la tarde, debe ser interrumpida con un descanso de dos horas al medioda Se admite que la autoridad administrativa laboral autorice la supresin de dicha interrupcin o su reduccin, en razn de la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general

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CONDICIONES DE TRABAJO
IV. TRABAJO A DOMICILIO. PROHIBICIN ART. 175 LCT

Se prohbe encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia de la empresa TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS E INSALUBRES. PROHIBICIN ART. 176 LCT Las mujeres no pueden realizar tareas insalubres, as como de carcter penoso o peligroso
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V.

CONDICIONES DE TRABAJO
V. TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS E INSALUBRES. PROHIBICIN ART. 176 LCT La reglamentacin tiene que determinar las industrias que se consideran tales La ley 11317, sin perjuicio de su ampliacin por va reglamentaria, enumera una serie de tareas de esa ndole Caso de accidentes o enfermedades. Aplicacin art. 195 LCT

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CONDICIONES DE TRABAJO
VI.

MBITO COLECTIVO Prohibicin de discriminaciones, art. 7, Ley 23551 de Asociaciones Sindicales, favorece la participacin de la mujer en el mbito asociacional Ley 25674 (2002) garantizan la misma en las unidades de negociacin colectiva y en la integracin de los rganos directivos y representativos de aquellas

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PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
TUTELA ESPECIAL
CAPTULOS II Y IV, TTULO VII, LCT (ARTS. 177 A 179 Y 183 A 186)

La proteccin de la maternidad est dirigida: Al descanso instrumentado por una licencia especial pre y posparto A la instalacin de salas maternales Al otorgamiento de descansos diarios por lactancia A la conservacin del empleo de la mujer embarazada Y a conceder a la madre que da a luz la posibilidad de rescindir el contrato con compensaciones especiales o de quedar en situacin de excedencia para el cuidado del hijo.
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LICENCIA PRE Y POST PARTO

El Art. 177 LCT prohbe la utilizacin de personal femenino dentro de los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo.

La trabajadora podr optar por reducir la licencia anterior al parto a un mnimo de 30 das y el resto de la licencia acumularla con el periodo de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
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LICENCIA PRE Y POST PARTO 45 das FPP 45 das

30 das
25 das

FPP
FP

60 das
65 das

FPP: Fecha probable de parto

FP: Fecha de parto
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LICENCIA PRE Y POST PARTO

a) b)

OBLIGACIONES A CARGO DE LA TRABAJADORA: Comunicacin del embarazo Presentacin al empleador del certificado mdico donde conste su estado de gravidez y la fecha probable del parto o requerir su comprobacin por el empleador. El cumplimiento de estas exigencias resulta relevante a los efectos de la operatividad de la presuncin del art. 178 LCT

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LICENCIA PRE Y POST PARTO

ASIGNACIN DURANTE EL PERODO DE LICENCIA

Durante los perodos indicados la trabajadora no percibe remuneracin, sino las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que deben garantizarle la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
El importe mnimo de la prestacin por maternidad debe ser equivalente a las retribuciones que la trabajadora hubiere percibido en el lapso que abarca el pre y posparto.
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LICENCIA PRE Y POST PARTO

ASIGNACIN DURANTE EL PERODO DE LICENCIA Esta asignacin no est sujeta a aportes ni descuentos jubilatorios, ni se tomar en cuenta para liquidar el sueldo anual complementario, ni para el pago de indemnizaciones por despido o accidente, ya que no se trata de remuneracin. La Ley 24.714 regula lo atinente a las asignaciones familiares. Las prestaciones acordadas son: a) asignacin por nacimiento, b) asignacin prenatal, y c) asignacin por hijo.
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LICENCIA PRE Y POST PARTO

EMPLEADA QUE HA DADO A LUZ UN HIJO CON SNDROME DE DOWN La Ley 24.716 dispone el derecho de la madre a una licencia de seis (6) meses sin goce de sueldo desde el vencimiento del perodo de prohibicin de trabajo por maternidad y subsana la prdida del ingreso acordndole el derecho de percibir una asignacin familiar de monto igual al de la remuneracin que debera percibir si hubiera prestado servicios durante ese lapso. La trabajadora deber comunicar fehacientemente el diagnstico del recin nacido al empleador con certificado mdico expedido por la autoridad sanitaria oficial, por lo menos con 15 das de anticipacin al vencimiento del perodo de prohibicin de trabajo por maternidad.
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LICENCIA PRE Y POST PARTO

AUSENCIA POR ENFERMEDAD ORIGINADA EN EL EMBARAZO Si vencido el perodo de licencia, la trabajadora no puede reintegrarse a su empleo, a causa de una secuela provocada por el embarazo o parto que la incapacita para reanudarlo, rigen las disposiciones propias de la enfermedad o accidente inculpable (art. 208, LCT)
Art. 177, ltimo prrafo
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SITUACIN DE LA MUJER AL FINALIZAR LA LICENCIA. DISTINTAS OPCIONES

A. REINTEGRO AL LUGAR DE TRABAJO: (art. 183, inc. a) B. RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Con derecho a una compensacin econmica equivalente al 25% de la remuneracin computable a los efectos del art. 245 de la LCT por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses y cuya base de clculo no podr exceder del monto al que ascienda el SMVM entonces vigente (art. 183, inc. b)

La opcin puede ser expresa o tcita

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SITUACIN DE LA MUJER AL FINALIZAR LA LICENCIA. DISTINTAS OPCIONES

OPCIN EXPRESA: Acto voluntario de la trabajadora, que importa la renuncia al empleo, debe ser comunicado fehacientemente al empleador antes de que concluyan los plazos de licencia estipulados en el art. 177 LCT. OPCIN TCITA: Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el art. 177, y no comunica a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el art. 183, inc. b, prrafo final (art. 186 LCT)
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SITUACIN DE LA MUJER AL FINALIZAR LA LICENCIA. DISTINTAS OPCIONES

C. SITUACIN DE EXCEDENCIA: La excedencia es la situacin en la que se puede colocar la madre trabajadora que cuenta con un ao de antigedad por lo menos por la cual en virtud de haber tenido a su hijo puede suspender voluntariamente la relacin de trabajo, luego de vencido el plazo de licencia por maternidad por un lapso no menor a 3 meses ni mayor de 6 (arts. 183, inc. c y 186 LCT)

Para gozar de esta licencia especial la trabajadora debe comunicar su decisin dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de la licencia por maternidad.
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SITUACIN DE LA MUJER AL FINALIZAR LA LICENCIA. DISTINTAS OPCIONES

Durante el lapso que dure la excedencia no slo se suspenden las prestaciones recprocas de las partes (salario y trabajo) sino que tampoco se cuenta su antigedad. Slo quedan en pie los deberes de conducta como en toda otra suspensin. Si la trabajadora comienza otro vnculo de naturaleza laboral durante el perodo de excedencia, el contrato de trabajo que permiti el beneficio se extingue ipso iure, sin consecuencias indemnizatorias para el anterior empleador.
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REQUISITOS COMUNES EXIGIDOS PARA LAS OPCIONES B Y C:

A)

VIGENCIA DE LA RELACIN LABORAL

B)

QUE LA TRABAJADORA TUVIERA UN HIJO O DEBIERE CUIDAR A UN HIJO MENOR DE EDAD A SU CARGO QUE ESTUVIERE ENFERMO
CONTINUAR RESIDIENDO EN EL PAS ANTIGEDAD DE UN AO COMO MNIMO
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C) D)

REINGRESO DE LA MUJER TRABAJADORA UNA VEZ FINALIZADA LA LICENCIA ESPECIAL (SITUACIN DE EXCEDENCIA):

ART. 184. El reingreso de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El Empleador podr disponerlo: a) En un cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo; b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
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REINGRESO DE LA MUJER TRABAJADORA UNA VEZ FINALIZADA LA LICENCIA ESPECIAL (SITUACIN DE EXCEDENCIA):

Si el empleador no admite reincorporar a la trabajadora, esta ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso deber abonarle la compensacin prevista en el prrafo final del inciso b) del art. 183 de la LCT (Art. 184 ltima parte)

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DERECHO A LA ESTABILIDAD

La LCT (art. 177) garantiza a la mujer trabajadora embarazada la

estabilidad en el empleo, que ostenta el carcter de derecho adquirido a partir de la comunicacin del estado de gravidez al empleador en las condiciones previstas en el mismo y se extiende desde entonces hasta 7,5 meses despus del parto. Implica la posibilidad de la trabajado ra de pedir la nulidad del despido y solicitar su reincorporacin y en pa go de los salarios cados o consintiendo el distracto, el pago de la indemnizacin prevista en el art. 178 de la LCT.

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DERECHO A LA ESTABILIDAD

PRESUNCIN DE QUE EL DESPIDO OBEDECE A EMBARAZO O PARTO:

Cumplida esta notificacin y acreditacin del embarazo y en su caso, del nacimiento, se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses anteriores o posteriores a la fecha del parto.

En tal caso dar lugar al pago de una indemnizacin especial de un ao de remuneraciones (doce salarios mensuales ms el SAC), que se acumular a la prevista en la ley como indemnizacin por antigedad por despido sin justa causa (art. 178, LCT) y otras que correspondan.

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DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

La LCT declara nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que celebren las partes o las reglamentaciones internas de las empresas, que establezcan el despido por causa de matrimonio (art. 180, LCT)

La norma no declara la nulidad del despido por causa de matrimonio, sino que lo torna ms gravoso que en otros casos (indemnizacin agravada, art. 182 LCT)
Si bien

la proteccin est dirigida en especial a la mujer, objeto de aquellas discriminaciones, con motivo del cambio de estado civil, la tutela se extiende al hombre despedido por tal causa.
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DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

PRESUNCIN DE DESPIDO POR MATRIMONIO

El art. 181 de la LCT considera, lo cual significa que presume, que el despido responde al hecho del matrimonio cuando el mismo se produjere dentro del plazo de 3 meses antes y 6 meses despus de celebrado, y adems lo fuese sin invocacin de causa o no fuese probada la que se invocare. La operatividad de la presuncin se halla sujeta a la notificacin fehaciente al empleador del matrimonio dentro de los plazos sealados. INDEMNIZACIN ESPECIAL: Equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la del art. 245 LCT (art. 182)

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DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA Y SALAS MATERNALES

El art. 179 de la LCT contempla el derecho de la madre del lactante a tener descansos durante la jornada para amamantar a su hijo: dos descansos diarios de media hora, hasta el plazo mximo de 1 ao a partir del nacimiento, tiempo que puede prolongarse si por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado.
El prrafo 2 prev la habilitacin de salas maternales y guarde ras en los establecimientos de acuerdo a una reglamentacin que an no ha sido dictada.
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TRABAJO DE MENORES
TTULO VIII LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

ALCANCES MODIFICADOS POR LEY 26390, VIGENTE A PARTIR DEL 24.06.08, QUE SUSTITUYERA SU ANTERIOR DENOMINACIN POR LA DE LA PROHIBICIN DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCIN DEL TRABAJO ADOLESCENTE
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TRABAJO DE MENORES
Luego de prescribir que alcanzar el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) aos en todas sus formas y que se eleva la edad mnima de admisin al empleo a diecisis (16) aos en los trminos de la presente, la Ley 26390:

Prohbe el trabajo de las personas menores de diecisis (16) aos en todas sus formas, exista o no relacin de empleo contractual, y sea ste remunerado o no, substituyendo de pleno derecho por sus previsiones las contenidas en toda ley, convenio colectivo o cualquier otra fuente normativa que establezca una edad mnima de admisin al empleo distinta a la fijada en la misma;
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TRABAJO DE MENORES

Sustituye el texto de los arts. 32, 33 y 119 de la LCT por los siguientes:

Artculo 32: Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos. Artculo 33: Facultad para estar en juicio. Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes. 38

TRABAJO DE MENORES
Artculo 119: Prohibicin de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200.

Modifica las disposiciones consagradas en los arts. 187, 189, 190 y 191, 194 y 195 de la LCT por los siguientes:

Artculo 187: Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional. Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los diecisis (16) aos hasta los dieciocho (18) aos estar regido por las Disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten.
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TRABAJO DE MENORES
Artculo 189: Menores de diecisis (16) aos. Prohibicin de su empleo. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Artculo 190: Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6)horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las personas menores de ms de diecisis (16) aos.
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TRABAJO DE MENORES
Artculo 191: Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin. Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige lo dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley. Artculo 194: Vacaciones. Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince (15) das, en las condiciones Previstas en el Ttulo V de esta ley.

Artculo 195: Accidente o enfermedad. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente ttulo, si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su falta de responsabilidad.
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TRABAJO DE MENORES

Incorpora a la LCT como art. 189 bis el siguiente:

Artculo 189 bis: Empresa de la familia. Excepcin. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar Las tres (3) horas diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin. Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
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TRABAJO DE MENORES

Deroga los arts. 192 y 193 de la LCT que establecan para el empleador la obligacin de abrir una Cuenta de Ahorro en la Caja Nacional de Ahorro y Seguro a nombre del menor trabajador de 14 a 16 aos para depositar en ella el 10% de sus remuneraciones mensuales, acreditando ante el mismo tal extremo y de restituirle tales fondos al cumplir los 16 aos o entregarlos a sus padres o tutores en caso de que el vnculo se extinguiera antes de que arribara a dicha. Adems la Ley 26390 modifica con alcance similar al sealado las disposiciones contenidas en los arts. 107, 108, 109 y 110 de la L. 22248, al igual que las del DL 326/56 que se refiere a la edad mnima para trabajar en el Servicio Domstico y para afiliarse a las Asociaciones Sindicales fijada por la L. 23551, reformulando en consonancia con su tlesis el contrato de trabajo de aprendizaje previsto y regulado en el art. 1 de la L. 25013.

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TRABAJO DE MENORES

Finalmente establece como clusula transitoria que a todos los efectos derivados del ordenamiento que sanciona, la edad mnima en l establecida se reputar como de 15 aos hasta el 25 de Mayo de 2010, fecha a partir de la cual comenzar a regir la de 16 aos, as como tambin que la prohibicin contenida en su art. 2 no ser aplicable a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a su promulgacin.

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