UNIVERSIDAD JUREZ AUTNOMA DE TABASCO

Divisin Acadmica De Ciencias Econmico Administrativas

Lic. En Contadura Publica

Materia: Auditoria De Recursos Humanos Profesor: Jorge Rebollo Meza

Grupo: 6B Tema: Caractersticas De Los Recursos Humanos

Integrantes: Jos ngel De La Cruz Bocanegra Juan francisco Landero Melchor Pedro Alberto Alonso Cabrera

En este apartado lograremos observar las distintas caractersticas de los recursos humanos, como se comportan dentro de una organizacin. Conoceremos algunos conceptos de trabajo tomando en cuenta la actividad, lo jurdico y lo socialista. Tambin veremos lo que es el mercado de trabajo el cmo las empresas requieren del mercado de la mano de obra para lograr sus objetivos

Caractersticas de los recursos humanos:

No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos

Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias

Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles

Los recursos humanos pueden ser perfeccionados

Los recursos humanos son escasos porque, no todo mundo posee las mismas habilidades y conocimientos

CONCEPTOS DEL TRABAJO

(Desde el puto de vista actividad)

Trabajo es la actividad humana aplicada ala produccin de bienes o servicios y por ello, realizada con sujecin a normas de eficiencia. La sujecin de normas de eficiencia implica prcticas administrativas, significa que hay un marco de referencia que no se debe rebasar, llamado plan programado de trabajo, con su respectivo presupuesto de costo.

DESDE EL PUNTO DE VISTA JURDICO

Trabajo es una actividad personal, prestada mediante contrato, por cuenta y bajo direccin ajena, en condiciones de dependencia y subordinacin. La dependencia y subordinacin de la actividad llamada trabajo significa que voluntariamente una de las partes contratantes acepta funcionar como prestador de un servicio y como consecuencia, dispuesta a obedecer las indicaciones de su empleador, quien funciona como patrn o poseedor de la propiedad de los bienes que participa en la actividad trabajo.

DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIALISTA

Trabajo es un proceso entre la naturaleza y el hombre, en el que ste realiza, regula y controla mediante su propia accin, su intercambio de materia con las naturaleza.

el trabajo como fenmeno esencialmente humano, consiste en que, el hombre para poder convivir en grupo y para satisfacer sus necesidades, debe practicar esa actividad humana que se le llama trabajo, puesto puesto que por medio del trabajo va encontrar oportunidad de desarrollarse en el terreno cultural, artstico, profesional, deportivo u otro.

Las empresas requieren de energa humana para lograr sus objetivos y por lo tanto estn dispuestas a tomarla a cambio de dinero; los trabajadores necesitan de esa moneda para satisfacer sus necesidades, tanto biolgicas como psicolgicas y sociales , por ello estn dispuestos a cambiar los recursos que poseen por dinero. En el momento que existen personas y organizaciones dispuestas a cambiar dinero por esfuerzos, Surge el mercado del trabajo, sujeto hasta cierto punto alas leyes de la oferta y la demanda.

El mercado de la mano de obra tiene caractersticas propias , donde cada una estar en condiciones de actuar de la manera que mejor le convenga, es decir cada elemento que forma ese mercado, goza de cierta forma de algo que se llama libertad para actuar. La suma de estas diferentes voluntades, diferentes necesidades y diferentes aspiraciones. Hacen que el mercado de trabajo se torne complejo y como consecuencia en algn momento determinado, se presente una decidida influencia de la oferta sobre la demanda o viceversa y de como resultado final diferentes precios dela fuerza del trabajo.

No solo el aspecto legal ha venido a dar nueva fisonoma al mercado de la mano de obra, este a sufrido la enorme y benfica influencia de las modernas tcnicas que la administracin a desarrollado , basada en diferentes ciencias con objeto de hacer del trabajo algo mas humano justo y eficiente, mediante el cual el individuo encuentre su desarrollo y realizacin integral.

CONCLUSION

Podemos concluir que los recursos humanos son muy indispensable para una organizacin comprendiendo sus caractersticas y que sin la energa humana no se podra lograr los objetivos dentro de la empresa