JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO.- Es el tiempo durante el cul en forma diaria, semanal o mensual el trabajador, se encuentra a disposicin de su Empleador, a fin de cumplir la prestacin laboral.

Cul es la jornada Ordinaria de trabajo? La Jornada Ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.

Se puede establecer una Jornada menor a las mximas Ordinarias?

Si, mediante ley, convenio entre el empleador y trabajador o decisin unilateral del Empleador.

Qu trabajadores se encuentran excluidos del registro de la jornada?

-Los de direccin
-Los de Confianza -Los no sujetos a fiscalizacin -Los que prestan servicios intermitentes

Qu debe contener el registro de control de asistencia?

-Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo, y de permanencia fuera de la jornada de trabajo.

LAS FACULTADES DEL EMPLEADOR

A.- Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal. B.- Establecer jornada compensatoria, puede ser mayor o menor a 8 horas, sin exceder a 48 horas semanal. C.- Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo. Modificar horarios. D.- Establecer, turnos de trabajo fijos o rotativos, segn las necesidades del cent

EL EMPLEADOR PUEDE MODIFICAR LA

JORNADA DE TRABAJO ?
Si, pero tiene que consultar con los trabajadores involucrados con la medida, comunicando con 8 das de anticipacin al sindicato, los motivo que la sustentan. Los trabajadores, solicitan una reunin, para tratar el tema; a falta de acuerdo el empleador impone la modificacin. HORARIO DE TRABAJO Es la hora de ingreso y salida, al centro de labores en forma diaria, por parte de los trabajadores, sean estos de jornada ordinaria u horario corrido.

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO

-En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene
derecho a tomar sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos.

LA JORNADA NOCTURNA Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10.00p.m. y 6.00 a.m., donde el trabajador que labora, recibir su pago, con un adicional del 35%, de su haber semanal, mensual.

Qu es el trabajo en sobretiempo?

Es el trabajo ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal, y puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida. HORAS EXTRAORDINARIAS
son aquellas horas de trabajo voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Siempre estn regulados en el reglamento Interno de los Trabajadores.

TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS

a.-Estructurales.- Son horas de carcter voluntario para el trabajador, o con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad b.-No estructurales.-No responden a necesidades excepcionales de la empresa sino que sirven para evitar contratar a ms trabajadores. c.-Por fuerza mayor.-son horas necesarias para prevenir o reparar un dao que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas hora son obligatorias para el trabajador,

Cul es el lmite de realizacin de horas extraordinarias?

El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 horas al ao, salvo que sea por causas de fuerza mayor. No se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso.

Cul es el porcentaje adicional cuando trabajan horas extras?

En casos justificados, en que la labor resulte indispensable la continuidad de la actividad productiva. Su pago adicional de las 2 primeras horas ser con un 25% y las restantes con 5%.

LA REMUNERACIN ORDINARIA CONCEPTO.--Es aquella que, percibe el trabajador, semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, por una jornada de trabajo.

REMUNERACION PROTEGIDA POR LA CONSTITUCION

En el Art. N25, nos dice Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneracin equitativa y suficiente, por una jornada de trabajo, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. -En el Art. N26, nos dice que uno de los principios laborales es que El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador, Tienen carcter de irrenunciable.

REMUNERACION EN LA LEY
-Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin REMUNERACION EN LA LEY
Contraprestativo: recibe a cambio de los servicios prestados, en relacin de dependencia Libre disposicin: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.

Qu remuneraciones se pagan por mandato legal?

-Los descansos remunerados -La suspensin del contrato de trabajo; la remuneracin por incapacidad temporal, permiso y licencia sindical, Pago de remuneraciones devengadas OPINION SOBRE REMUNERACION EN LA LEY:LIBRE DISPOSICION DEL TRABAJADOR La Ley aplica dos acepciones: 1. Libertad para el uso del dinero, bienes o servicios. 2. Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus gastos.

DIFERENCIA ENTRE REMUNERACION EN DINERO Y EN ESPECIE

-Remuneracin en dinero: la otorgada en efectivo, cheque, abono en cuenta. -:Remuneracin en especie la entregada en bienes o servicios.

REMUNERACION EN DINERO Y EN ESPECIE

-La ley; no establece un lmite, para el pago de la
remuneracin en especie, seala que slo debe ser parcial -No especifica si el pago debe efectuarse en moneda de uso comn o corriente, deja a voluntad de las partes.

Remuneraciones NO COMPUTABLES

Las gratificaciones extraordinarias La participacin en las utilidades, refrigerio La canasta de navidad o similares La asignacin o bonificacin por educacin La bonificacin por das festivos Los bienes que la empresa le da al trabajador

REDUCCION DE LA REMUNERACION
Esta reduccin, requiere de un acuerdo entre las partes, en forma expresa, para que exista la legalidad y no se vea, como un acto de hostilidad.

METODOS PARA REMUNERACION

DETERMINAR

LA

1. En funcin del tiempo.-hora, da, semana, quincena o mes. 2. En funcin de los resultados.-Destajo, Comisin, Rendimiento de la labor del trabajador. 3. En funcin de los resultados empresariales.Bonificaciones por productividad empresarial

Puede impugnarse una modificacin de la Jornada de Trabajo?

S, dentro de los 10 das siguientes a la adopcin de dicha medida, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, y se pronunciar en un plazo no mayor de 10 das hbiles.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a.- El aseguramiento en ESSALUD y la EPS. b.-El Reglamento Interno y de Seguridad y Salud en el trabajo. c.-El pago de Tributos y Contribuciones ASEGURAMIENTO A ESSALUD. El empleador, debe cumplir como consecuencia de la contratacin de un trabajador, la inscripcin ante el seguro social de salud ESSALUD. Entonces, el trabajador como asegurado pueda acceder a las prestaciones de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios por salud.

REGISTRO DE ASEGURADOS DERECHOHABIENTES a.-El Cnyuge b.-el Concubino c.-Los hijos menores de edad d.-El hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo. e.-La madre gestante de hijo extramatrimonial PRESTACIONES A QUE ACCEDE EL TRABAJADOR Y LOS DERECHOHABIENTES 1.-De prevencin, promocin y atencin en salud 2.-De bienestar y promocin social (evaluacin y control de riesgos, inmunizaciones) 3.-A subsidios por incapacidad temporal y por maternidad 4.-Por sepelio

REQUISITOS PARA TENER DERECHO ATENCION

Que, cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro meses no consecutivos, dentro de los seis meses anteriores al mes que se inici la contingencia, y que la entidad empleadora haya declarado y paga Cobertura durante periodo de la atenciado . a.-De 05 a 09 meses - atencin 02 meses b.-De 10 a 14 meses - atencin 04 meses c.-De 15 a 19 meses - atencin 06 meses d.-De 20 a 24 meses - atencin 08 meses e.-De 25 a 29 meses - atencin 10 meses f.-De 30 a ms meses -atencin 12 meses

PRESTACIONES ECONOMICAS RECONOCIDAS 1.- Subsidios por incapacidad temporal 2.-Subsidios por maternidad 3.-Subsidios por lactancia 4.-Gastos de sepelio

MONTO DEL SUBSIDIO

1.-Por maternidad la suma de S/. 820.00 nuevos soles , mediante acuerdo N66-27-ESSALUD-2003, del 13 de setiembre del ao 2003 2.-Por gastos de sepelio la suma de S//2070.00 nuevos soles 3.-Para el caso de incapacidad temporal es la remuneracin que vena percibiendo PERDIDA DEL DERECHO AL SUBSIDIO a.-Por abandono o incumplimiento al tratamiento y las prescripciones mdicas b.-Por prdida del vnculo laboral 3.-Por realizar labores remuneradas durante el periodo de subsidio

ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD (eps.

Su finalidad es la prestacin de servicios de atencin mdica, es decir complementan la cobertura otorgada por ESSALUD. El empleador convoca a concurso para la contratacin de stas EPS. Por lo menos invitando a dos EPS. o cuando lo pida el 20% de trabajadores.

APORTES A ESSALUD
a.-Afiliados regulares en actividad: 9 % de la remuneracin ; base imponible no menor de S/600.00 nuevos soles b.-Afiliados regulares pensionistas: 4 % de la pensin. c.-Afiliados potestativos.-plan elegido por el afiliado. La entidad empleadora hace la retencin, declara y paga a ESSALUD.

APORTES AL SENATI.
Las personas que se encuentren obligadas al pago de sta contribucin, debe inscribirse en el padrn de contribuciones del SENATI. El 0.72 % del pago que recibir por la prestacin de servicios personales el trabajador. El pago de esta contribucin, se har en efectivo , dentro de los doce primeros das hbiles del mes siguiente a aquel en que se abonen las remuneraciones.

APORTES AL CONAFOViCER.
Estn obligados al pago de ste aporte los trabajadores de construccin civil, esto es, toda persona fsica, que realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de construccin para otra persona jurdica o natural, dedicada a dicha actividad, en relacin de dependencia.

Base imponible para el calculo del conafovicer. Est constituida por el jornal bsico, percibido por el trabajador de construccin civil , los jornales bsicos son; a.-Operario S/45.50 nuevos soles b.-Oficial S/ 39.50 nuevos soles c.-Pen S/35.30 nuevos soles

TASA Y PLAZO PARA PAGAR el CONAFOVICER

Actualmente, el porcentaje a cul asciende el importe a pagar por ste concepto es de 2 % , y el depsito de las retenciones, se har dentro de los quince (15) das siguientes, al mes de la retencin. Sino lo hace en su oportunidad, pagar un recargo del 2% por mes o fraccin de mes retenido

CULES SON LOS TRIBUTOS Y APORTES QUE

GRAVAN LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR?
Sistema Nacional de Pensiones (DL 19990) Aportacin de cargo del trabajador, obligacin de retener del empleador. . Aportes: 13% de la remuneracin asegurable (Conceptos considerados
com)

Cul es el Marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Per?

-Art.
25 de la Constitucin Poltica del Per -Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996) -Modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002),Texto nico Ordenado fue aprobado mediante D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002)
-Su reglamento el D.S. N 008-2002-TR.

CONTRIBUCIONES QUE SE APLICAN SOBRE Los INGRESOS DEL TRABAJADOR

SENCICO: Contribucin de cargo de las empresas que desarrollen actividad de construccin. Base Imponible: se determina por el total de los ingresos percibidos o facturados al cliente. Por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, utilidad y cualquier otro elemento. .Tasa: 0.2%.

CONTRIBUCIONES QUE SE APLICAN SOBRE LOS INGRESOS DEL TRABAJADOR

SENATI Contribucin de cargo de las empresas que desarrollen actividad industrial. Base imponible: Conceptos otorgados en dinero, considerados como remunerativos. Tasa: 0.75%.

INENMBARGABILIDAD
Las remuneraciones tienen el carcter de inembargabilidad, salvo por mandato judicial en alimentos. Se puede embargar hasta el 60 % de su remuneracin.

-La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el

Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley 27337 (07.08.00), ser de acuerdo a la edad: -12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales -15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales

Cul es la Jornada de Trabajo de los menores de edad?

Cul es la Diferencia entre Jornada y horario de Trabajo?

-La jornada es el tiempo durante el cual el trabajador, se
encuentra a disposicin del empleador, a fin de cumplir con la prestacin de servicios, y el horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir la hora de ingreso y de salida del trabajador.

Qu se entiende por Jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del trabajador en dicho horario?
-Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. Estos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno RECIBIR el pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%).

En qu consiste el refrigerio?
-El
horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de sus alimentos. -El tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena.

Cmo se calculan las horas Extras?

Las horas extras, se pagan con un recargo del 25% las dos primeras horas, sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora. -5% para las horas restantes. Cmo se realiza el clculo de las horas extras? Es la remuneracin ordinaria, en dinero o en especie, producto de la contraprestacin de sus servicios. El valor de hora, es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.

Pueden compensarse las horas de sobretiempo con periodos equivalentes de descanso?

Si puede hacerse tal compensacin, siempre que exista acuerdo entre las partes, y deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes. Cmo se registran las horas extras? - El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. - La deficiencia en el sistema de registro, no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin.

Cul es el objeto de llevar un Registro de control de asistencia?

- Es tener un verdadero control de la asistencia de los trabajadores, as como de sus horas laboradas dentro de su jornada habitual, as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras).

Quines estn obligados a llevar este registro de control de asistencia?

Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de control de asistencia. Los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores.

Cul es la manera de llevar el registro de control de asistencia?

El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico, como libros, hojas en formato excel, cuadernos o digital. - En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, el horario de trabajo, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia.

El trabajador debe firmar el registro de control de asistencia?

El trabajador debe firmar un registro personal de Asistencia, anotar su hora de entrada y salida, as como de las horas fuera de la jornada.

DESCANSOS REMUNERADOS

BASE LEGAL DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS Decreto Legislativo N713 del 7.11.1991. Decreto Supremo N012--92--TR del 2.12.1992. Ley N26331 del 17.07.1994 DERECHOS QUE COMPRENDE: -Descanso Semanal -Descanso en Das Feriados -Descanso anual Pagado: Vacaciones Anuales

DESCANSO SEMANAL
Proteccin del Derecho -Descanso mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana Oportunidad del Descanso -Preferentemente el da domingo Descanso sustitutorio -En cualquier otro da distinto al domingo

PAGO de sobretasa de no gozar del descanso semanal

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro en la misma semana, tendrn derecho a: -Retribucin por la labor efectuada ms una sobre tasas del 100% -Trabajadores a destajo: suma que resulte de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO

Se consideran los siguientes: -Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades comprobadas. -Das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin -Das de huelga que no sean ilegales -Das que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnacin de despido.

DESCANSOS EN DIAS FERIADOS

(1de enero) -Jueves Santo y Viernes Santo (movible); -Da del Trabajo (1de mayo) -San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) --Santa Rosa de Lima (30 de agosto) --Combate de Angamos (8 de octubre) --Todos los Santos (1de noviembre) -Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) -Navidad del seor (25 de diciembre)
-Ao Nuevo

PAGO DE SOBRETASA DE NO GOZAR DEL DESCANSO POR DIA FERIADO

-El

trabajo efectuado en los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, dar lugar al pago con una sobretasa del 100 % -No se considera trabajo en da feriado, cuando el turno del trabajador empieza en da laborable y concluye en feriado no laborable.

EL DESCANSO VACACIONAL

DESCANSO VACACIONAL Proteccin del derecho: -El trabajador tiene derecho a 30 das calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de servicios Requisitos para su percepcin:. -Un ao completo de servicios para un Empleador -Cumplir el rcord vacacional -Trabajar un mnimo de cuatro horas diarias

RECORD VACACIONAL
Jornada de 6 das a la semana: 260 das Jornada de 5 das ala semana: 210 das Jornada de 4 das a la semana o centro de trabajo El ao de labor se computa, desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que el empleador determina, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.

PERIODO COMPUTABLE PARA VACACIONES Jornada ordinaria mnima de 4 horas -Jornada cumplida en el da de descanso. -Horas de sobretiempo en 4 horas o ms -Ausencias por accidente de trabajo: 60 das -Descanso pre y post natal, -Permiso sindical -Faltas o inasistencias autorizadas por ley, co

OPORTUNIDAD DE LAS VACACIONES

El descanso vacacional no podr ser otorgado, cuando el trabajador, est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma, no ser aplicable si la incapacidad sobreviene, durante el periodo de vacaciones. REMUNERACION VACACIONAL Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Esta remuneracin deber ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 0601 planilla electrnica, la fecha del descanso vacacional

TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL

Casos en que procede: -Cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que se adquiere el derecho 03 Remuneraciones; -Una remuneracin por el trabajo efectivo -Una remuneracin vacacional adquirida -Una indemnizacin vacacional

LA ASIGNACION FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad Privada, percibirn el equivalente al 10 % de la remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad, que corresponda percibir..
BENEFICIARIOS DE LA ASIGNACIN FAMILIAR Los trabajadores, que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos de dad. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad, se encuentre efectuando estudios superiores, ste beneficio se extender hasta 6 aos ms

REQUISITOS PARA PERCIBIR LA Asignacin familiar

1.-Tener vnculo laboral 2.-Mantener a su cargo uno (1) o ms hijos menores de dieciocho (18) aos El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. QU PASA SI LABORO PARA MAS DE UN EMPLEADOR? Tendr derecho a percibir, la asignacin familiar por cada empleador

Se me debe considerar la asignacin familiar como un concepto remunerativo?

S, porque tiene el carcter y naturaleza remunerativa Por lo tanto, es remuneracin computable para el clculo de todos los beneficios sociales. LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS Es un beneficio social, que adquieren los trabajadores, frente a las contingencias, que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia

TRABAJADORES CON DERECHO A LA CTS.

Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada : a.-Jornada mnima de un promedio de 4 horas diarias b.-Veinte horas a la semana como mnimo

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CTS. Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Son computables: 1.- los das de trabajo efectivo. 2.-Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, hasta 60 das,. 3.-Los das de descanso pre y post natal 4.-Los das de suspensin de la relacin laboral, pero remunerados 5.-Los das de huelga, que sea legal

REMUNERACION COMPUTABLE

Es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por 30, para establecer la remuneracin computable ; es decir es determinada en base al sueldo o 30 jornales que perciba el trabajador.

FORMA DE CALCULO La CTS. Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido ste requisito toda fraccin se computa por treintavos. FECHA DE DEPOSITO DE LA CTS Se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador, sin perjuicios de los reintegros que deben efectuarse en caso de depsitos insuficiente o resultase menor. En caso que devengue el cese del trabajador por un periodo menor de a 1 semestre ste le ser pagada directamente por el empleador, dentro las 48 horas de producido el cese del trabajador

OBLIGACION DEL EMPLEADOR FRENTE AL TRABAJADOR UNA VEZ CUMPLIDO CON EL DEPOSITO
El empleador entregara dentro de 5 das hbiles, a los trabajadores, el documento, que acredite de acuerdo a ley la titularidad del depsito. Esta liquidacin firmada contendr la siguiente informacin: 1.-fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario, que ha realizado el depsito 2.-Nombre y domicilio del empleador y trabajador 3.-informacin detallada de la remuneracin computable 4.-periodo de servicios que cancela.

LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS.

a.- Cuando los trabajadores soliciten libre disponibilidad del porcentaje indicado, las entidades depositantes, debern verificar, que su cuenta individual supere las 6 remuneraciones mensuales brutas. b.-Al 30 de abril del 2011, el depsito de su CTS, mnimamente debe tener el importe de 6 remuneraciones mensuales brutas. Solo podr disponer del 70 % , del excedente de 6 remuneraciones brutas De mayo y Nov. 2009 el 100 % ; A mayo 2010 hasta 40 %; A nov. 2010 hasta 30 %

USO EXCEPCIONAL DE LA CTS. MAYOR AL 50 %

Se estableci la posibilidad, de que un trabajador pudiera disponer de hasta el 80 % del monto total de su CTS. Depositadas en cuenta bancaria. Es por nica vez y es para Adquisicin, construccin, mejoramiento de la vivienda, o en una adquisicin de terreno

INTANGIBILIDAD DE LA CTS. Y SUS INTERESES

Son intangibles e inembargables, salvo por alimentos, hasta el 50 % , Su abono solo procede al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo motive, salvo determinadas excepciones.

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Ley No. 29430

Es la accin de una persona o grupo de personas, que tienen como objetivo producir miedo al afectado hacia su lugar de trabajo. Esta vctima de acoso laboral, recibe una violencia psicolgica, a travs de actos negativos en el trabajo, por parte de sus compaeros. Estos actos, pueden provenir de jefes a subalternos como de subalternos a los jefes , y se llevan a cabo en forma sistemtica y recurrente, durante un tiempo prolongado, como meses incluso aos.

CLASES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

o chantaje sexual.- Es donde una persona se 1.-Tpico . aprovecha de una posicin de jerarqua o de autoridad para efectuar una conducta sexual no deseada y rechazada. 2.-Ambiental.- consiste en una conducta fsica o verbal de carcter sexual de una o ms personas, hacia otras, con prescindencia de su jerarqua, creando un clima de intimidacin, humillacin u hostilidad. .

IMPORTANCIA DE la LEY N29430 sobre hostigamiento sexual.

Con la anterior ley N27942 , cuando la queja o demanda de hostigamiento sexual, fuera declarada infundada por resolucin firme , la persona a quin se le imputaban dichos hechos, interpona las acciones judiciales pertinentes, y el supuesto hostigado quedaba obligado a pagar la indemnizacin que fijar el Juez Ahora con la nueva ley N29430 , aparte que se declare infundada la demanda, es necesario, que quede acreditada la mala fe del demandante. Esto busca proteger, a quien acuse ser vctima de un caso de hostigamiento sexual.

SANCIONES SOBRE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El trabajador hostigador Es sancionado, dependiendo de la gravedad de los hechos, con amonestacin, de suspensin o despido. Para este ltimo fin, se ha dispuesto incorporar una nueva causal de despido a los ya contemplados en el artculo 25 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No, 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo No. 003-97-TR), considerndose falta grave sancionable con el despido el hostigamiento sexual cometido por el representante del trabajador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador.

EL REGLAMENTO INTERNO Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es aquel documento, por intermedio del cul se determina las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores, en cumplimiento de sus prestaciones, dentro del centro de trabajo.

CONTENIDO DEL R.I.T.

1.-Admisin o ingreso de los trabajadores 2.-Las jornadas y horario de trabajo y el tiempo de su refrigerio 3.-Normas de control de asistencia al trabajo 4.-modalidad de los descansos semanales 5.-derechos y obligaciones del empleador y trabajador Medidas disciplinarias 6.-Las normas elementales que debe observar el trabajador, en el desarrollo de sus actividades laborales

Qu empleadores estn obligados a contar con el RIT.?

Todo empleador, que ocupe ms de 100 trabajadores, se entiende por tanto, que en el caso de aquellos empleadores que cuenten con un nmero de trabajadores menor al sealado, dicha obligacin ser facultativo.

ENTREGA DEL RIT. A LOS TRABAJADORES

El empleador, est obligado de entregar un ejemplar del RIT. actualizado a cada trabajador , y si algn art. lesiona sus derechos pueden accionar judicialmente.

IMPLEMENTACION DE LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El objeto es prevenir los accidentes y los daos para la salud, que sean consecuencias del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, para reducir al mnimo, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente.

RESPONSABILIDADES CON LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

Quin debe formular y elaborar sta poltica, son las autoridades pblicas, los empleadores, los trabajadores y otros organismos independientes, teniendo en cuenta, el carcter complementario de tales responsabilidades. CREACION DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Se crea, con participacin de las organizaciones de los empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.

INSTANCIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a.-El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo b.-Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El empleador, debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad, con los instrumentos y directrices internacionales y la legislacin vigente.

PARTICIPACION EN EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGUIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un elemento esencial del sistema, El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados, en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a la subordinacin o situaciones de emergencia.

OBJETIVO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a.-Promover la salud y seguridad en el trabajo b.-Asesorar y vigilar, el cumplimiento de lo dispuesto por el reglamento interno de seguridad y Salud en el Trabajo, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador..

PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.-Aprobar el RIT. del empleador 2.-Aprobar el plan anual de Seguridad y Salud en el trabajo 3.-Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas, planes, y programas de promocin de la seguridad y trabajo en el trabajo. 4.-Aprobar el Plan Anual de capacitacin de los trabajadores, sobre Seguridad y Salud en el trabajo 5.- Llevar el libro de actas, de control de cumplimiento de los acuerdos.

Requisitos para formar parte del comit de seguridad y Salud en el trabajo

a.-Ser trabajador del empleador b.-Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo c.-Tener capacitacin en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos, que permitan tener conocimientos e informacin sobre riesgos laborales.

NUMERO DE TRABAJADORES QUE DEBEN CONFORMAR EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

Es definido por acuerdos de las partes no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros . A falta de acuerdo, el nmero de miembros del comit no es menor de 6, de los empleadores con ms de 100 trabajadores , agregndose al menos 2 miembros, por cada 100 trabajadores hasta llegar a 12 miembros.

CONFORMACION DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.-El Presidente, que es elegido por el propio comit entre sus miembros. 2.-El secretario, es elegido por consenso entre sus miembros 3.-Los miembros, quines son los dems integrantes del comit designado.

PENALIZACION POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES

El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopta las medidas preventivas necesarias, para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica ser reprimido con p.p.l. no mayor de dos ni mayor de cinco aos y si ocurre un accidente con consecuencia de muerte la p.p.l., ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.

EL SINDICATO
CONCEPTO. Es la agrupacin organizada de los trabajadores de un centro de trabajo, empresa o de una misma actividad laboral, con el objeto de defender sus intereses, y derechos y de obtener beneficios Qu es el derecho sindical? Es el derecho que tienen todos los trabajadores, para constituir y pertenecer a l, como medio de defender sus intereses y derechos ante su contrario que le compra su fuerza de trabajo.

OBJETO DE La organizacin y del SINDICATO

El acto organizativo, consiste en agrupar a los trabajadores, organizadamente en un centro de trabajo, una empresa o por una actividad ocupacional; y el objeto de esa organizacin, es defender sus derechos e intereses, y mejorar sus condiciones econmicas de trabajo y de tcnicas.

CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

1.-Por el sector que corresponda:

a.-De la actividad privada; pueden ser de trabajadores y de Empleadores b.-De la actividad pblica a.-De trabajadores obreros empleados b.-De trabajadores

2.-Por clase trabajadora que agrupa

CLASIFICACION DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

3.-Por la situacin ante un centro de trabajo

a.-Sindicatos de una empresa b.-Sindicatos de centro de trabajo c.-Sindicatos por actividad ocupacional a.-De primer grado.- son los sindicatos denominados de base b.-De segundo grado.- son denominados las Federaciones c.-de tercer grado.-son las confederaciones o centrales de trabajadores

4.-Por su Jerarqua

OTRAS FORMAS DE ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES

Lo realizan con la finalidad de coadyuvar a la defensa de los intereses de los afiliados. 1.-Las Uniones Sindicales.-Se dan a nivel local o regional y agrupan a organizacin de trabajadores de diferentes actividades, con el objeto de mantener coordinacin entre ellas de la actividad y lucha sindical. 2.-Las Alianzas Sindicales.-Se dan entre organizaciones de trabajadores que corresponden a una sola empresa o a una sola actividad ocupacional, con el fin de prestarse ayuda mutua en la defensa de sus reclamaciones

DIFERENCIAS CON OTRAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

1.-Las Cooperativas.-tienen como finalidad, contribuir a resolver una necesidad de sus asociados, se rigen por su propia legislacin. 2.-Las Comunidades Campesinas.-Estn unidos por la propiedad comn de la tierra tienen su propia legislacin. 3.-Los Colegios Profesionales.-Estn agrupados en funcin de su profesin. 4.-Los Gremios.-Son la agrupacin de los artesanos que trabajan independientemente y por su propia cuenta y riesgos y se ayudan mutuamente

EL SINDICATO AMARILLO O BLANCO

Es el que teniendo la apariencia de verdaderas organizaciones sindicales, portadores del sentir de los trabajadores, realmente distorsionan el sentido de la actividad y finalidad del sindicato, para ponerlo al servicio de los intereses patronales.

REQUISITOS PARA CONSTITUIR Y/O PERTENECER A UN SINDICATO

1.- De orden personal a.-Capacidad Legal.- Es la aptitud general, para que una persona pueda ser sujeto de derechos, obligaciones y poder efectuar actos con eficacia jurdica. -Capacidad de hecho.-permite tener derecho a una persona Ejemplo; un menor de edad puede recibir de herencia una casa. -Capacidad de ejercicio.-es la facultad para ejercitar por si mismo sus derechos y obligaciones. Ejemplo; ese menor de edad, cuando llega a tener mayora de edad puede disponer o vender su vivienda.

REQUISITOS PARA CONSTITUIR Y/O PERTENECER A UN SINDICATO

2.-De orden profesional o laboral. a.-Pertenecer a una empresa, centro de trabajo o actividad laboral b.-Haber sobrepasado el periodo de prueba c.-No ejercer en el empleo representatividad del empleador.-

Cual es el numero de trabajadores para constituir un sindicato?

En la Legislacin Peruana actualmente vigente, el nmero que se considera es el de 20 trabajadores, y para el acto constitutivo se necesita la asistencia de por lo menos ste nmero de trabajadores.

Cul es el numero de trabajadores que deciden constituir el sindicato?

Es la mayora legal, que viene a ser la mitad mas uno de trabajadores, y se establece en base al total de trabajadores hbiles, para poder intervenir en el acto constitutivo. REQUISITO PARA EL ACTO DE CONSTITUCIN DE UN SINDICATO 1.- El Acto Constitutivo.-sus pasos son; a.-La convocatoria b.-El Quorum c.-La Asamblea; eleccin de un director de debates y un secretario de actas, desarrollo de la Asamblea y acuerdos ; nombre del Sindicato, Continuacin o conclusin de la Asamblea, acuerdos finales, vigencia y Juramentacin de los dirigentes.

REQUISITO PARA EL ACTO DE CONSTITUCION DE UN SINDICATO

2.-El Acta de constitucin del Sindicato: el libro de Actas a.-El da y la hora de asamblea, la relacin de los asistentes y su D.N.I. b.-El motivo de la Asamblea, la decisin de constituir el sindicato c.-La constatacin del qurum d.-La decisin de declarar constituido el sindicato, y aprobacin del nombre del sindicato. e.-Otros hechos ocurridos y la aprobacin del acta y las observaciones .

EL REGISTRO DEL SINDICATO

Se registran en la Direccin Regional de Trabajo, en la oficina que est a cargo del registro de la organizaciones sindicales expidindoles su respectiva resolucin. Tambin ste acto se inscribir en los Registros Pblicos

correspondiente.
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE UN SINDICATO 1.-El acta de constitucin del sindicato 2.-Los estatutos del sindicato 3.-La nmina o padrn de adherentes 4.-La relacin de la Junta Directiva 5.-Solicitud de registro

ESTATUTOS DEL SINDICATO

CONCEPTO. Es el conjunto de normas, que se dan a si mismo las personas que conforman una asociacin y a las que se someten expresa y voluntariamente, sin reserva ni limitacin y que rigen la organizacin, fines, rganos, economa etc., de la institucin. ORGANOS LEGALES DEL SINDICATO 1.-La Asamblea General 2.-Asamblea general de delegados 3.-La Junta Directiva 4.-La secretara general y/o Presidencia

PERSONALIDAD SINDICAL

Es la aptitud que tiene el sindicato, para el ejercicio de sus derechos y obligaciones como persona constituida, para defender los derechos e intereses de los trabajadores que representa. La personalidad sindical es ejercida por los dirigentes de la organizacin constituidos en junta Directiva quienes actan en nombre del sindicato. el Secretario General tiene la representacin legal de la Organizacin.

LICENCIA SINDICAL
Es el permiso pagado obtenido por el dirigente sindical ante el empleador, para realizar la actividad sindical, como realizar trmites y reclamaciones o para dedicarlo a preparar eventos de capacitacin sindical y cultural en general. LA NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO CONCEPTO. Es la tratativa que hacen los trabajadores y empleadores respecto a la peticiones, demandas, asuntos o problemas laborales, que conciernen a un conjunto de trabajadores con un empleador, con el objeto de establecer condiciones econmicas o de trabajo.

EL PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO

Intervienen: Los trabajadores.-Es la parte que vende su fuerza de trabajo al empleador y que sujeto individualmente a condiciones remunerativas y de trabajo. El Empleador.-Es quien compra la fuerza de trabajo, el dador del trabajo, el propietario de los medios de produccin quien se beneficia con el fruto del trabajo del trabajador.

PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA DE TRABAJO.

a.-Cuando existe sindicato Es el sindicato que canaliza todo el proceso de negociacin colectiva en nombre y representacin de sus afiliados. b.-Reclamo de una o varias organizaciones sindicales Si en una entidad hay sindicato de obreros y sindicato de empleados , cada uno presentar su pliego de reclamos. c.- Reclamos cuando no hay organizacin sindical. La mayora de trabajadores dela entidad presentar su petitorio, suscritos por ellos , indicando el nombre de su representante, para que intervenga por ellos en la negociacin.

d.-Comits sindicales.-hay reducido nmero de trabajadores

EL PLIEGO DE RECLAMOS
CONCEPTO. Es el documento que contiene las peticiones o solicitudes que hacen los trabajadores al empleador, y que mejoren sus remuneraciones y condiciones de trabajo. CONTENIDO DEL PLIEGO DE RECLAMOS 1.- Peticiones de orden econmico -sobre mejoras de remuneraciones, como aumento de bonificaciones -obtencin de nuevos beneficios econmicos, pago de 1 sueldo por su da 2.-Peticiones sobre condiciones de trabajo -sobre mejoras . 5 minutos ms de tolerancia al ingreso -mejora de condiciones de seguridad e higiene en el centro de trabajo

Presentacin del pliego de reclamos

Primero tiene que ser aprobado por la asamblea general del sindicato, y deben facultar a sus dirigentes quien los representar. Para presentar el pliego ante la patronal y discutirn dicho pliego. Si, se negare a recibirlo, se le entregar va notarial, con conocimiento e intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, quien normar el proceso de un pliego de reclamos, y procurar la armona y orden entre las partes

Despus, se ir al trato directo, conciliacin y la de solucin

LA HUELGA
CONCEPTO. Es la paralizacin del trabajo, que en forma concertada efectan los trabajadores como medio de protesta contra el empleador, que se resiste a cumplir obligaciones legales o convencionales. Fines de la huelga Que, el empleador cumpla con las obligaciones laborales, respecto a los trabajadores y otorgue los beneficios que se le ha solicitado, en respaldo a las exigencias laborales.

CLASES DE HUELGA
1.-Por su duracin.a.-determinada.-conocida como paro de protesta b.-Indefinida.- dura hasta que solucionen el asunto que motivo la huelga 2.-Pueden ser contra; -un grupo de Empresarios - Autoridades Laborales

CLASES DE HUELGA
3.-Por su modalidad.-Brazos cados -de trabajo lento -con abandono a su centro de trabajo o sin concurrir a l 4.-Por su situacin legal -Legal.- permitida por la ley , cuando se ha cumplidos con el procedimiento para su declaratoria. -Ilegal.-Cuando se lleva acabo, sin que haya causas, que en la ley se seala como causales, para que los trabajadores efecten una paralizacin de labores.

LEGALIDAD DE LA HUELGA

La declaratoria de legalidad de la huelga, es la decisin de la autoridad Administrativa de Trabajo, -Siempre el fin de que se persigue, no violente ninguna disposicin legal -Que, su utilizacin sea moralmente justificada, porque con ella, se trata de obtener un hecho o cosa posible de realizar o la restitucin de un derecho violado. - Que se haya cumplido con el procedimiento para la declaratoria de la huelga

PROCEDIMIENTO PARA DECLARATORIA DE HUELGA

1.-Realizacin de una Asamblea General del Sindicato, en hora hbil y los 2/3 2.-La formal decisin de efectuar la huelga, aprobada por la asamblea General 3.-La aprobacin est sujeta a formalidades, que hubiera habido votacin secreta directa y universal de todos los trabajadores. 4.-Elplazo de huelga, se precisa el objeto que motiva la declaratoria y exigencia para que solucione el problema antes de iniciar la paralizacin de labores. 5.-Pre-aviso, es la comunicacin del plazo para iniciar la huelga tanto a los empleadores como a las Autoridades Administrativas competentes.