Dr. Jos Alfonso Ramrez Aguilar dr_alramirez2006@yahoo.

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Es un concepto que evala

Bienestar social individual y de sociedades

este trmino es utilizado en varios contextos

Sociologa, poltica, estudios mdicos, estudios de desarrollo, requisitos para instituciones econmica, (prstamos empresariales, proyectos sociales y otros)

Elementos de riqueza
Empleo Ambiente Arquitectura Salud fsica y mental Recreacin Pertenencia (cohesin social)

Fue establecido por la ONU para medir el desarrollo de los pases y contempla:
Esperanza de vida al nacer Educacin (todo nivel) PBN per capital

Los pases con IDH ms alto

Islandia, Noruega, Australia, Suecia, Canad, Japn, Chile y Uruguay

Para cada aspecto la calidad de vida se puede medir a travs de test de calidad de vida de acuerdo a lo que se quiere investigar:
Medidas de incapacidad funcional y menoscabo Medidas Fsicas y Mentales Medidas de Bienestar Psicolgico y salud mental Medidas para calidad de vida en pacientes con cncer, enfermedades cardiovasculares, dermatolgicas, digestivas, urolgicas, sexuales (disfuncionales) Medidas de satisfaccin vital, vida cotidiana y otros
Sistema para evaluar la calidad de vida relacionada con la salud

(pacientes con demencias)

Es un estado de SENSACIN de BIENESTAR en las reas de salud psicofsica, socioeconmica y de relacin que permiten en su interrelacin la satisfaccin de las necesidades y demandas de la persona en cada etapa de su vida No confundir con NIVEL DE VIDA que es un trmino estrictamente basado en los ingresos econmicos

Es fomentar en el individuo dentro de la compaa la sensacin de bienestar psicobiofsico y social, (cuidando de la salud), a travs de acciones que permitan valorar:
esfuerzo, crecimiento personal dentro de la empresa y fuera de ella compensacin econmica justa que le permita trasladar el bienestar en la satisfaccin de las necesidades a su ncleo familiar.

Para desarrollar los planes de accin que permitan llegar a cumplir con lo anterior se requiere de:
Compromiso por parte de la empresa
Valores

Que est contemplado dentro de los planes de accin de la empresa y de la MISION Que los intereses de la empresa tambin estn contemplados dentro del plan de vida personal.
Desarrollo profesional/personal

Para desarrollar la calidad de vida laboral se requiere de:

La gestin RH
No sirve de nada elaborar un plan que contemple beneficios si la gestin diaria no tiene coherencia Disear planes sostenibles:
La empresa est en la capacidad de continuarlos, Integrar a los beneficios los hobbies, gustos e intereses personales (otras maneras de compensar)

Armar planes a medida que se involucren a los colaboradores, que sean definidos pero flexibles con oportunidad de ajustes

Diagnstico de salud Clima organizacional Salud y seguridad industrial Evaluacin del desempeo Proporcionar la oportunidad al colaborador de cubrir su necesidad de logro y autorealizacin Polticas salariales que permitan una cobertura de las necesidades bsicas y esenciales del colaborador.

Estrs y su incidencia en el mbito laboral Burn out Adicin al trabajo Karochi (muerte por exceso de trabajo) Toxicomanas
Vida laboral personal

Tabaquismo, alcoholismo, ansiolticos, antidepresivos y otros. Tiempo libre personal y en familia Adaptabilidad a los puestos de trabajo, reas de trabajo

Ergonoma

Relaciones interpersonales, afectivas, amorosas y otras.

Mayor ndice de morbilidad general

Gastrointestinales
Enfermedad cido pptica SCI Hemorroides

Respiratorias Neurolgicas

Cansancio, fatiga, burn out, sumenage Apata Menor desempeo laboral

Trastornos del sueo (Insomnio), cefalalgias

Diagnstico de salud
Diagnstico de seguridad industrial Adaptar al colaborador a las exigencias de la empresa Talleres de adaptacin Alimentacin, ejercitacin Recreaciones por secciones Talleres de habilidades administrativas