•La psicologia es una herramienta

de gestion muy util en la

administracion del siglo XXI para
que la empresa sea una comunidad
que persiga el desarrollo integral de
las personas, una comunidad que
favorezca la innovación y la
creatividad, una organización que
entienda conceptos como el análisis,
la autoridad, la obediencia ,el
desarrollo humano ,el clima laboral y
el liderazgo de forma más flexible.
PREGUNTAS
• ¿QUÉ ES UN INFORME
PSICOLÓGICO?
• QUE ES LA PSICOMETRIA?
• CUALES SON LOS TIPOS DE TEST
PSICOLOGICOS?
• QUE ES UNA BATERIA EN
PSICOLOGIA?
• QUE SON LOS TEST
PSICOTECNICOS?
PSICOMETRIA

• TIENE POR OBJETO LA

APLICACIÓN E INVESTIGACION DE
LOS TEST PSICOLOGICOS.
• EL PILAR DE LA PSICOLOGIA
APLICADA
• SE ENCARGA DE MEDIR TODOS LOS ASPECTOS
PSICOLÓGICOS DE UNA PERSONA:
CONOCIMIENTO, HABILIDADES,
CAPACIDADES Y PERSONALIDAD
PSICOMETRIA EN LA EMPRESA:
• selección de personal
• Colocación de los empleados en los
distintos oficios.
• Traslado de los empleados
• Ascenso de los empleados
• Valoración de la eficacia de los
programas de adiestramiento.
• Determinar las necesidades que hay
en la organización de adiestrar
personal.
• Asesoramiento y consejo de los
empleados
EL PROCESO DE
SELECCIÓN

1. Puesto vacante.
2. Requisición.
3. Análisis de puesto.
4. Inventario de Recursos
Humanos.
5. Reclutamiento.
6. Solicitud de empleo.
7. Entrevista.
EL PROCESO DE
SELECCIÓN
8. Informe de la entrevista.
9. PRUEBAS DE IDONEIDAD O
PSICOLÓGICAS.
10. Pruebas de trabajo.
11. Examen médico.
12. Estudio socioeconómico.
13. Contratación.
14. Control del proceso de
selección.
PRUEBAS DE IDONEIDAD O
PSICOLÓGICAS

Existen diferentes tipos de

prueba psicológicas que se
pueden aplicar a los
solicitantes, pero en
definitiva todas ellas se
utilizan para medir las
habilidades y capacidades
·
·
PERFIL PSICOLOGICO:
Es el conjunto de características
y rasgos que deben tener los
nuevos empleados que se
contraten para desempeñar bien
un cargo.
TEST PSICOLOGICO
• Un test es un instrumento cuya
finalidad consiste en ser un criterio
de prueba y de valoración autónoma
de un componente previamente
determinado de la conducta humana.
• El objetivo de los tests es determinar
los rasgos particulares de un
individuo basándose en una norma
(población general).
• Instrumento auxiliar en manos del
psicologo.
BATERIA

• Conjunto de tests que sirven para

medir determinados aspectos de la
psicología de un sujeto.
EVALUACION PSICOLOGICA

• clínico
• educacional,
• laboral,
• judicial,
• comunitario.
PSICODIAGNOSTICO

• Es el proceso a través del cual los

psicologos obtienen la necesaria
comprensión del paciente para tomar
decisiones de manera informada.
• El psicodiagnóstico, conforma una
subárea importante y específica
dentro del campo de las
Evaluaciones Psicológicas en
Psicología .
Características de las
pruebas psicológicas:
• La objetividad:
La calificación que obtiene el
candidato en estas pruebas no tienen
relación con los cambios de humor y
las opiniones personales de la
persona que califica.

• Confiablidad:
Es la cualidad, la que hace que una
misma prueba aplicada dos veces a la
misma persona en circunstancias
idénticas, proporcione similares
resultados.
Características de las pruebas
psicológicas
•Validez
Una prueba válida es aquella que
mide lo que se quiera que mida,
permitiéndonos así pronosticar lo que
queremos pronosticar.
•Estandarización
La situación estandarizada (es decir,
los elementos siguientes: medio en
que se desarrolla la experiencia,
material de las pruebas, actitudes e
instrucción dadas por el
experimentador para la utilización del
material) sea perfectamente definida
y reproducida de modo idéntico en
todos los casos.
LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CON
FINES LABORALES
• Las instrucciones de la prueba deberán seguirse
siempre sin ninguna desviación.
• LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA PUEDE SER
UTILIZADA PARA:
– Selección (ingreso e incorporación de
postulantes).
– Re-ubicación, cuando se desea
aprovechar recursos existentes.
– Desarrollo, tanto en la promoción, como
en la evaluación del potencial del
personal existente.
– Detección de necesidades de
capacitación, ante la emergencia de
proyectos especiales.
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL

• Test Raven: Mide inteligencia.

• Test de Dominó: Mide la inteligencia
general y la capacidad de abstracción.
• Test Wais: Consiste en 12 pruebas de
habilidades mentales primarias verbales y
de ejecución. Se usa para evaluación de la
inteligencia.
• Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes
mecánicas, evalúa aspectos de inteligencia
técnica y habilidades relacionadas con
precisión y rapidez manual.
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL

• H.T.P.(Casa, Árbol, Persona).

• D.F.H (Dibujo de la figura
humana).
• El Test del Animal (Dibujo de un
animal).
• El Test de la Persona bajo la
lluvia.
• El Test de Wartteg (en donde el
estímulo es gráfico y la
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
• El Cuestionario Desiderativo (en
donde el estímulo es verbal y se
espera una respuesta verbal).
• El Test de Relaciones Objetales
(TRO) y El Test de Apercepción
Temática (TAT) en donde el
estímulo es verbal y visual y la
respuesta es verbal.
• El Test de Rorschach y El Test de
Zulliger (en donde el estímulo es
verbal y visual y la respuesta es
verbal).
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL

• MBTI (Inventario tipológico de

evaluación de la personalidad,
disposiciones y preferencias).
• DISC (El análisis DISC mide el
potencial de conductas laborales).
• NEGO (Inventario para evaluar
habilidades de negociación y ventas).
• 16 PF (Cuestionario factorial de
personalidad).
EL INFORME
PSICOLOGICO
•  Es un informe escrito que expone
verbalmente los resultados de un
proceso de psicodiagnóstico y que
generalmente va dirigido al
solicitante del mismo .
EL INFORME
PSICOLOGICO
En él se incluyen los siguientes datos:
• Identificación del examinado y
del examinador
• Motivo de consulta
• Antecedentes relevantes
• Pruebas o instrumentos
aplicados
• Conducta observada
• Resultados
• Conclusiones o sugerencias
16 PF (Cuestionario factorial de personalidad).
• Nombre: J.S.
Edad: 30
• Sexo: Varón
Fecha de aplicación: 10/12/2004
• Baremo utilizado: Baremo general
HISTORIA DE LOS TEST
PSICOLOGICOS
• (1883), Francis Galton precursor del
empleo de tests para la evaluación
psicológica ,
• (1890), James Mckeen Cattell, los
aplicó para medir la inteligencia , y
Münsterberg  inició los tests de aptitud
profesional.
• (1920), M. Klein, los emplea en el
psicoanálisis de los niños, obteniendo
excelentes resultados, pues éstos se
expresaban mejor ante el juego y el dibujo,
• (1920), técnica del Rorschah,  donde la
CLASIFICACION DE LOS TEST O
PRUEBAS PSICOLOGICAS

CLASIFICACION 1
• EN RELACIÓN AL TIEMPO DE
APLICACIÓN.
– Prueba de velocidad: Tiene un límite
determinado de tiempo.
Prueba de capacidad: El número de
respuestas correctas depende de la
habilidad que posea la persona.
• EN CUANTO A LA FORMA DE
ADMINISTRARLAS.
– Pruebas de grupos: Se pueden
suministrar simultáneamente a un
número considerable de personas .
 – Pruebas individuales: son aquellas donde se
requiere que esté presente un administrador
por cada individuo que se somete a ellas.
• En cuanto a la forma de realizarlas:
_De papel y lápiz
_Orales
• En relación a las características medidas.
_Pruebas de inteligencia
_Pruebas de interés: requieren esencialmente
que los individuos sometidos a ellas manifiesten
el grado de afición que sienten por actividades
distintas, como empleos, pasatiempos, recreación
y diversiones.
_Pruebas de personalidad: miden el
equilibrio emocional, la
perseverancia, la confianza en sí
mismo ,etc.
_Pruebas de rendimiento: valoran el
grado de adelanto de los individuos
en cualquier actividad laboral que se
les confíe.
_ Pruebas de aptitud: para calcular
el resultado posible que va a dar un
individuo en un oficio determinado .
CLASIFICACION DE LOS TEST O
PRUEBAS PSICOLOGICAS
CLASIFICACION 2
• Test psicotécnicos
• Test de personalidad y carácter
• Test de capacidades
• Test de patologías
TEST PSICOTECNICOS
• Estas pruebas consisten en un
conjunto de herramientas que
permiten a los profesionales de las
áreas de recursos humanos delinear
un perfil bien ajustado de los
candidatos a ocupar un puesto de
trabajo y establecer sus intereses,
capacidades y aptitudes y
determinar si las mismas responden
a las necesidades de la empresa.
TIPOS DE TEST PSICOTECNICOS
• Test de inteligencia
• Test de aptitud al razonamiento para
el soporte verbal
• Test de aptitud en
el razonamiento para
el soporte no verbal
• Test de
razonamiento espacial
• Test de memoria
TIPOS DE TEST
PSICOTECNICOS

• Test de motricidad destreza y

habilidad
• Test de reacciones
psicomotrices
• Test de aptitudes sensoriales
• Test de creatividad
• Test de aptitudes
particulares
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
• TEST DE INTELIGENCIA:
– Test de información general
– Test de comprensión verbal
– Test de memoria de cifras
– Test de aritmética
– Test de semejanzas
– Test de vocabulario
– Test de cubos
– Test del código
– Test de ensamblaje de objetos
– Test de clasificación de imágenes
– Test de complementos de imágenes
– Test de inteligencia emocional.
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
• TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL
–
Sinónimos- Antónimos- Palabra
sobrante- Serie numérica-
Pequeños problemas- Explicación-
Preguntas y Proverbios.
Adivinanzas, etc.

• TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL

• TEST DE RAZONAMIENTO Y
ESTRUCTURACIÓN ESPACIAL
– permite al seleccionador, apreciar
en qué medida es capaz un
candidato de razonar claramente
sin necesidad de ofrecerle
instrucciones sucesivas.
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
• TEST DE MEMORIA:
- La concentración
- La observación
- La comprensión
- Exactitud de trabajo
- Método de trabajo
• TEST DE MOTRICIDAD

• TEST DE REACCIONES
PSICOMOTRICES:
-Mide el grado de atención de los
individuos.

• TEST DE APTITUDES SENSORIALES

EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
• TEST DE CREATIVIDAD:
– Fluidez: verbal, de ideas, de
asociación, de expresión
Flexibilidad espontánea
Originalidad
Sensibilidad a los problemas.
• TEST DE APTITUDES PARTICULARES:
– Evalúan:
Las aptitudes de mandos
intermedios:
TEST DE PERSONALIDAD Y
CARACTER

•Test o técnicas
Proyectivas

•Técnicas Psicometrícas
TEST INTROSPECTIVOS:
Con ellos se obtienen
puntuaciones sobre diversos
rasgos de personalidad. Evalúan,
por ejemplo, rasgos como la
resistencia a la frustración,
autoestima, sociabilidad,
dominancia, estabilidad
emocional, extroversión,
suspicacia, ansiedad, represión,
impulsividad, interdependencia y
TEST PSICOMETRICOS:

Son los que proporcionan

información en forma de
datos numéricos.
TEST PROYECTIVOS:
Son aquellos instrumentos
considerados especialmente
sensibles para rebelar aspectos
inconscientes de la conducta, los
cuales permiten provocar una
amplia variedad de respuestas
subjetivas.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 1
• Técnicas proyectivas estructurales:
Tienen un material visual (estímulos
visuales) pero tiene poca estructuración, es
ambiguo.
• Técnicas proyectivas temáticas:
Conllevan material estimular visual más o
menos estructurado pero no son tan
neutrales (como el Rorschach), tienen una
temática (p.e. TAT, son más láminas de
fotos o dibujos, por lo tanto no es un
estímulo totalmente inestructurado tiene
significado).
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 1
• Técnicas proyectivas expresivas
o gráficas:
Carecen de un material estimular visual o
táctil, lo que le pedimos al sujeto que
realice se lo pedimos con una consigna
escrita o verbal, y en base a esa consigna
(es el único estímulo que se le da) realiza
una respuesta, se expresa gráficamente y
ese dibujo refleja no solo sus adquisiciones
evolutivas madurativas (destrezas) sino
también el desarrollo de su propia
percepción, personalidad (p.e. test del
árbol, de la familia, de la figura humana,
garabateo, dactilopintura)
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 1
• Técnicas proyectivas
constructivas:
La tarea de estos test consiste en
estructurar y organizar en el espacio
los elementos que se le presentan al
sujeto en la prueba (p.e. test del
pueblo, se utiliza poco y cuenta con
una gran cantidad de elementos para
construir una aldea). Se utilizan muy
poco porque es difícil interpretar de
forma global toda la información que
se obtiene.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 1
• Técnicas proyectivas asociativas:
Conllevan también una consigna
verbal o escrita y el sujeto tiene que
manifestar verbalmente y es por
asociación.
• Técnicas proyectivas referidas al
movimiento:
Sirven para diagnosticar y tratar: Test
miokinético de Mira, dibujar con los
ojos cerrados con el propósito de ver
la exactitud de sus movimientos.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 2
• TEST LUDICOS:
• El estimulo es de acción, por
ejemplo la terapia de l juego en
donde se le da al niño o a
adolescentes distintos
elementos con los cuales tiene
que interactuar.Otra técnica es
el Psicodrama, en donde la
consigna es que el sujeto asuma
determinados tipos de roles.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 2
• TEST VERBALES
conectan con los aspectos mas
secundarios y maduros del
psiquismo del sujeto, debido a
que utilizan el discurso verbal
como modo de expresión de la
personalidad. También tienen
una doble función, articulan
estructuras psicológicas,
mecanismos de defensa y estilos
de conductas.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS
CLASIFICACION 2
• TEST GRAFICOS O NO VERBALES
Se le propone al sujeto una hoja en
blanco , un lápiz a veces una goma de
borrar, y se le da alguna consigna, tal
como “dibuje un árbol”, “su familia”,
“una casa” “una persona” “lo que
usted quiera”
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
DE TEST PROYECTIVOS

• El test de Koch o más conocido

como el test del árbol, consiste
en dibujar uno o varios árboles.
El psicólogo/a tratará de saber
indicaciones relativas a la
personalidad. Se aconseja ser
espontáneo.
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
DE TEST PROYECTIVOS

• TEST DE RORSCHACH
El test se utiliza principalmente para
evaluar la personalidad. Consiste en
una serie de 10 láminas que
presentan manchas de tinta, las
cuales se caracterizan por su
ambigüedad y falta de
estructuración.
TEST DE RORSCHACH
• Qué variables psicológicas se
pueden evaluar con la prueba de
Rorschach?
• Cognitivas: Productividad
asociativa, capacidad ideativa
conceptual y expresiva; estadio del
desarrollo del pensamiento,
características en el manejo de la
realidad , (aceptación de la realidad
versus fantasía), capacidad de control
racional; posibles alteraciones
orgánicas, retardo mental,
desarrollos psicóticos del
pensamiento.
TEST DE RORSCHACH
• Afectivas: Capacidad y cualidad de
la expresión emocional; identificar
emociones, sentimientos y estados de
ánimo predominantes; manejo de la
agresión, tolerancia a la frustración
(capacidad para postergar impulsos,
mecanismos de adaptación o defensa,
grado de flexibilidad respecto a la
realidad y a sí mismo, capacidad de
control sobre sus impulsos), manejo
de la ansiedad, y de los estados del
ánimo; identificar necesidades y
motivaciones predominantes.
TEST DE RORSCHACH
• Relacionales: representación del
mundo y de los otros, ansiedades
predominantes en este contexto, estilo de
vínculo (dependiente, independiente,
demandante, sumiso, activo, pasivo, etc.).
• Desarrollo de la identidad:
cualidad de la representación del sí mismo
tanto a nivel del esquema corporal como de
los atributos psicológicos.
• Además, también es posible
evaluar el nivel de organización
de la personalidad: psicótico,
fronterizo, neurótico.
Test de Apercepción Temática
• El TAT infiere aspectos
motivacionales de la conducta, Se
emplea en Selección de Personal para
identificar la motivación de logro,
probabilidad de éxito o fracaso,
percepción personal sobre la
dificultad de las tareas
encomendadas y las situaciones de
éxito y fracaso. Se elaboró una
versión para seleccionar personal de
inteligencia y contrainteligencia
norteamericana, en la que primero
debían narrar una historia creíble con
personajes reales, y posteriormente
H.T.P.

• El H.T.P. (house-tree-person) es
decir, el test de la casa, árbol y
la persona es una de las técnicas
proyectivas más utilizadas en el
proceso diagnóstico como
complemento a las pruebas
objetivas (psicométricas). Está
basado en el test de la figura
humana de Machover y en el del
árbol de Koch.
TEST DE CAPASIDADES
• Estas pruebas indagan la
cantidad y calidad de la
capacidad intelectual
(rendimiento y el nivel de
conocimientos), al objeto de
conocer en que tipo de
actividades se es más hábil.
TIPOS DE TEST DE
CAPASIDADES
• Test de motricidad destreza y
habilidad
• Test de reacciones psicomotrices
• Test de aptitudes sensoriales
• Test de creatividad
• Test de aptitudes particulares
• TEST de pares o nones:
Este test intenta detectar el
perfil de un nuevo director,o de
alguien que va a tener a otras
personas bajo su mando.
TIPOS DE TEST DE
CAPASIDADES
• Test de Inteligencia y cosciente
intelectual (CI)
Test de Razonamiento Verbal
Test de Razonamiento No Verbal
Test
de Razonamiento y Estructuración E

Test de Memoria
test del logro.
test de comunicacion
test de capacidades comerciales
test de habilidades directivas
TEST DE PATOLOGIAS
El objetivo de estos es
Conocer y diferenciar las
diferentes patologías
psicológicas que llevan al
individuo a comportarse de
una manera anormal.
Conducta anormal vs.
normal.
TIPOS DE TEST DE
PATOLOGIAS
Test de depresión
Test de timidez
Test de estres
Test de problemas familiares
Test de ansiedad
Test de trastorno bipolar
Test de preocupación obsesiva
Test de extroversion/introversión
Test
de trastorno de déficit de atención
Test de agresividad
Test de autoestima
VENTAJAS/DESVENTAJAS DE LOS
TEST
•VENTAJAS:
– Ahorro
– Objetividad
– Ayuda a pronosticar aunque
con una posibilidad de error
– Ayuda a la comunicación
entre profesionales de forma
más precisa y más
significativa.
VENTAJAS DE LOS TEST
• Las empresas se ven favorecidas al
Contratar a la persona adecuada para
el puesto adecuado.:
• Realizar una contratación con el 100%
de éxito
• Disminuir el índice de rotación en las
empresas.
• Contar con personal que se encuentre
más comprometido con la empresa.
• Obtener personas que se sientan
satisfechas con las actividades que
desempeña.
• Evitar costos.
• Conocer al nuevo empleado en todos
los aspectos.
DESVENTAJAS DE LOS TEST
• No hay consenso, cada uno mide una
cosa diferente dependiendo de su
modelo de partida.
• El problema de sí los ítems son
representativos o no
• Critica social
• Muchos test tienen una gran carga
cultural y verbal
Hay que tener en cuanta las
condiciones de los sujetos de la
muestra para saber la
representatividad de los porcentajes
• Critica ética: hasta que punto se
entromete en la vida privada