JOVEM E MERCADO DE TRABALHO

Canal RH - Sofia Esteves X Projeto Pescar (estudo de caso)

O jovem e a sociedade
Conhecer as expectativas dos jovens
frente ao mercado de trabalho. Como fazer para que estes dois mundos de conversem. O que o mercado espera do jovem e o que ele quer muito diferente. Empresa carente de precisa de bons profissionais. Jovem cheio de energia para construir uma carreira de sucesso.

Um novo jovem
Jovem brasileiro hoje busca realizao

profissional muita intensa e muito rpida No quer esperar por conquistas profissionais Pesquisa de tendncias para jovens em inicio de carreira Em 98/99 plano de carreira entender passo a passo como vai ser construdo sua carreira. Expectativa do que a empresa vai fazer por ele.

Um novo jovem
Desafios voltados a carreira internacional Hoje o jovem no espera mais, vai buscar
aperfeioamento. Intercmbios ainda quando universitrio. Hoje o jovem quer projetos desafiantes. No esta preocupado quanto tempo vai permanecer na empresa. Preocupado com o curto prazo.

Um novo jovem
Auto aprovao famlia empresa
capaz e que d resultado. Quer ganhar muito bem. Trabalhar em uma empresa com imagem institucional muito forte ( tica responsabilidade social ). Mudanas em preferir empresas nacionais (60%).

O GAP
O que o jovem busca e o que a empresa quer.
- Mais preparo, mais resultado no curto prazo. - Gerao Y ( 22 23 anos ) imediatista, busca o prazer agora. - Viso imediatista sem ser a curto prazo. - Jovem multi tarefeiro 5 a 6 coisas ao mesmo tempo e d conta. - Impacincia baixar resistncia a frustrao.

O GAP
- Famlia protetora. - Antes o jovem, a muito cedo ao mercado -

organizacional. Legislao limita idade. Jovem mais despreparado, com menos resistncia ao ouvir os nos. Cultura organizacional no est ainda preparada para este jovem que quer inovao multi tarefeiros.

O GAP
Jovem de hoje usa mais a capacidade
cerebral. No sabe estruturar quer fazer, mas no sabe como.

Transio Cultural
Leque de opes profissionais muito grandes

comparadas com o jovem do passado. Tendncia a escolher o que trs status e a segurana. Menos ao que d prazer e a realizao motivar a trabalhar. No sabe onde buscar a profundidade na agregao de valor.

Transio Cultural
Volume de informaes muito grandes. Transio cultural muito grande sem
perceber com clareza onde vai.

Na Ponta da Lngua
Idioma para o jovem de hoje. Globalizao com exigncia do Ingls. 30% possui conhecimento a exigncia da

empresa. No domina o idioma na profundidade que a empresa exige. Portugus casto no se leva mais em considerao.

Na Ponta da Lngua
Capacidade de expresso, a clareza o que
quer expressar. Comparando com o jovem da Amrica Latina. Os Argentinos dominam mais idiomas. Colmbia, Venezuela e Mxico, no apresentam o mesmo domnio.

Qual o Caminho.
Para entender melhor o mercado de

trabalho. Qual o meu motivado. O que me realiza. Conhecimento das preferncias na infncia mostra uma tendncia. O que trs uma vocao.

Qual o Caminho
Tendncias do mercado saturao
vocao realizao sucesso profissional. Voltado por que EU vou buscar. Auto conhecimento + prazer = realizao.

Regras
Dificuldade em entender se vai atrs de seu

sonho ou das normas do mercado. Energia empreendedora vai atrs do seu desejo. retorno do investimento 50% dos jovens universitrios esto fazendo o curso que gostam que queriam fazer. Tendncia em seguir a carreira do Pai e ou da Me.

Regras
Busca de maior segurana. Vo para carreiras alternativas
administrao e engenharia.

Diz a ao RH
Sair fora da caixa. Faa diferente. Ouse. No fique preso ao que esperam de voc. Faa dite a regra. Quebre paradigmas.

Diz a ao RH
Pergunte sempre por qu no Questionar por que a organizao vai por
aquele caminho. Fazer a diferena no se familiarizar com o mundo.

Realizao:

Apoio:

Se quiseres matar a fome de algum, d-lhe um peixe. Mas, se quiser que ele nunca mais passe fome, ensine-o a pescar.

Este o grande objetivo do Projeto: ensinar jovens carentes a pescar....

A AGCO do Brasil, preocupada com o futuro dos jovens, est comprometida com a formao de adolescentes desde 1994, quando a Escola AGCO foi construda. O seu objetivo era proporcionar um curso bsico profissionalizante em Mecnica Industrial. Em 1998 foi assinado o convnio com a Prefeitura Municipal de Santa Rosa, a qual apoiadora e colaboradora deste importante projeto.

Construo 21 de setembro de 1994

Os educadores da escola so funcionrios da empresa que dedicam parte de seu tempo para a educao de jovens, de forma voluntria.

Em 2003, a AGCO do Brasil assinou o convnio com a Fundao Projeto Pescar, dando incio a parceria, com a primeira turma Unidade AGCOProjeto Pescar.

Em 2004, formou-se a segunda turma do Projeto Pescar, na Unidade AGCO. E neste ano, a empresa passou a ser
Mantenedora do Projeto Pescar.

A terceira turma do Projeto Pescar, se formou no ano 2005. Ainda com 10 jovens, apenas do sexo masculino.

No ano de 2006 formou-se a 4 Turma da Unidade AGCO Projeto Pescar. Sendo a primeira turma com 15 jovens, e a incluso de meninas ao Projeto.

Hoje, conclui-se mais uma turma de Jovens Pescar, que estaro sendo encaminhados ao Mercado de Trabalho

O Projeto Pescar foi a melhor oportunidade que eu j tive. A deciso de fazer o curso estruturou todos meus sonhos. Recomendo a todos adotar essa idia que d oportunidade de crescimento aos jovens. O Pescar foi uma oportunidade de ouro!!! Andr Horn

No curso aprendi muitas coisas que eu nem imaginava que existiam. Aprendi a ter tica, postura, comprometimento, responsabilidade e carter. um timo curso para quem gosta de aprender coisas novas e aprender a ser um bom profissional. Meu sonho era fazer o curso do projeto Pescar, hoje o meu sonho se realizou... e o curso superou minhas expectativas. Csar

O Projeto em minha vida fez uma grande diferena, pois consegui adquirir mais conhecimentos, conheci novas pessoas, pude ter uma outra viso de mundo que, com certeza guardarei para sempre. A vida vale a pena quando aproveitamos as oportunidades que surgem. Mnica O curso para mim foi uma experincia maravilhosa, com ele tive uma viso ampla de como funciona o mercado de trabalho e como um profissional deve se comportar. Alm das aulas tericas que tivemos, aprendi lies que vou levar para minha vida toda. Tambm conheci pessoas muito especiais, enfim, aprendi que quando se tem um sonho basta fora de vontade e perseverana para conquistlo. Patrcia

EMPREGABILIDADE PROJETO PESCAR AGCO - SRO

PROJETO PESCAR 2005 (10)

S/ cont at Desempregad o Out ras Empresas 20% AGCO 50% Fornecedores 20% 10% os 0%

EMPREGABILIDADE PROJETO PESCAR AGCO - SRO

PR OJET O PESC A R 2 0 0 6 ( 12 )

cont Desempr at o egados A GCO Out r as E mpr S/ esas 0% 8% 0% 8%

For necedor es 84%

EMPREGABILIDADE PROJETO PESCAR AGCO - SRO

PR OJET O PESC A R 2 0 0 7 ( 15)

Desempregad os 33% AGCO 34%

S/ cont at o 0% Out ras Empresas 13%

Fornecedores 20%

EMPREGABILIDADE PROJETO PESCAR AGCO - SRO

PROJETO PESCAR 2008 (15)

Out r as A GCO 7% For nec edor es 7% E mpr es as 7%

Des empr egados 59%

E x r c i t o 20%