Vous êtes sur la page 1sur 80

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

Objetivos
Reconocer los elementos que intervienen en el SISTEMA DE

GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


Establecer los elementos del SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


Reconocer los SUBELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


Reconocer el marco legal vigente en SISTEMA DE GESTIN DE

LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

EL TRABAJO
HOMBRE
CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES

TECNIFICACIN TRABAJO ORGANIZACIN

Necesidad Vocacin, estmulo Derecho, deber

Satisfaccin, necesidades Mantener vida digna

NATURALEZA
Ing. Csar A. Chvez Ch.

EL TRABAJO
MODIFICACIONES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
FSICAS QUMICAS BIOLGICAS

ENFERMEDADES PROFESIONALES

MECNICAS

ACCIDENTES LABORALES

PSICOSOCIALES

AUSENTISMO LABORAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

HIGIENE INDUSTRIAL

Contaminante
Correccin

TRABAJADOR

Identificacin

Informacin especfica

Medicin
Control peridico

Mtodo analtico

Valoracin

Criterio de valoracin

Riesgo bajo

Riesgo alto

Ing. Csar A. Chvez Ch.

SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, para protegerlos de los riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiolgicas (O.I.T.)

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SST


1. ENTIDADES ENCARGADAS DE LA SST ECUADOR
MINISTERIO RELACIONES LABORALES

http://www.mrl.gob.ec/index.php?option=com_content&view=article &id=176&Itemid=169
IESS

http://www.iess.gob.ec/site.php?content=2025-seguro-de-riesgosdel-trabajo

2. NORMATIVA LEGAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


MARCO LEGAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


MARCO LEGAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


MARCO LEGAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


MARCO LEGAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


MARCO LEGAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


MARCO LEGAL

REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390


Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: CAPTULO II: CAPTULO III: CAPTULO IV: CAPTULO V: GENERALIDADES SOBRE EL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO AVISO DE ACCIDENTE EL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL COMISIN RIESGOS NACIONAL DE PREVENCIN DE

COMISIONES PROVINCIALES DE EVALUACIN DE INCAPACIDADES

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: CAPTULO VII: ANEXO I: ANEXO II: ANEXO III: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO READAPTACIN Y REINSERCIN LABORAL ENFERMEDADES PROFESIONALES CUADRO VALORATIVO DE INCAPACIDADES

PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIN ANLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO I: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO II: PRESTACIONES DEL SEGURO DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO III: AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO III: AVISO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO O DE ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390

CAPTULO IV:

COMISIN RIESGOS

NACIONAL

DE

PREVENCIN

DE

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390

CAPTULO V:

COMISIONES PROVINCIALES DE EVALUACIN DE INCAPACIDADES

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

COMPONENTES DEL SISTEMA


ELEMENTOS
GESTION ADMINISTRATIVA GESTION TECNICA

GESTION TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS BASICOS

SUBELEMENTOS
GESTION ADMINISTRATIVA GESTION TECNICA GESTION TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS BASICOS

Inicial Poltica Planificacin Organizacin Integracin Implementacin Control y Vigilancia Mejoramiento Continuo Identificacin Especifica Medicin Evaluacin Control Seguimiento Ambiental Biolgico

Profesiogra Seleccin Capacitacin Adiestramiento Formacin Informacin Participacin Estmulo

Investig Acc y Enf Inspecciones Auditorias Vigilancia Salud Planes Incendios Explosiones Planes de Emergencia Cont Programas Mantenimiento EPIs Proveedores

Interrelaciones Claves
GESTION ADMINISTRATIVA GESTION TECNICA GESTION TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS BASICOS

Poltica Dx Planificacin Inicial Organizacin Integracin Implementacin Control y Vigilancia Mejoramiento Continuo

Identificacin Medicin Evaluacin

Seleccin Capacitacin Adiestramiento Formacin

Investig Acc y Enf Inspecciones Auditorias Vigilancia Salud Planes Incendios Explosiones Planes de Emergencia Cont Programas Mantenimiento EPIs Proveedores

Control Informacin Indicadores de control Valoracin de Seguimiento Participacin Resultados Ambiental Biolgico Estmulo

GESTIN ADMINISTRATIVA

1. POLITICA EMPRESARIAL SST


El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, debera exponer por escrito la poltica en materia de SST, que debera: a) ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la naturaleza de sus actividades; b) ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en la organizacin; c) ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; d) ser revisada para que siga siendo adecuada, y e) ponerse a disposicin de las partes interesadas externas, segn corresponda.
Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1. POLITICA EMPRESARIAL SST
La poltica en materia de SST debera incluir, como mnimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organizacin expresa su compromiso: a) la proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; COMPROMETE RECURSOS b) el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organizacin; c) la garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestin de la SST; d) la mejora continua del desempeo del sistema de gestin de la SST.

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1. POLITICA EMPRESARIAL SST El sistema de gestin de la SST debera ser compatible con los otros sistemas de gestin de la organizacin o estar integrado en los mismos.

EJEMPLO:
TRABAJO: EMPRESA DESARROLLAR LA POLTICA DE LA

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1. POLITICA EMPRESARIAL SST
1. Gestin administrativa 1.1. Poltica (1/8) a. C orresponde a la naturaleza (tipo de actividad productiva), Magnitud de los factores de riesgo 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 0,125 1,000 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 4,00% 7 28,00%

b. C ompromete recursos c. d. C umplimiento con la legislacin tcnico legal SST, C ompromiso se la empresa, dotar mejores condiciones de SSO Se da a conocer a los trabajadores, Se expone en lugares relevantes

e. Est documentada, Integrada implantada, Mantenida f. Est disponible para las partes interesadas

g. Se compromete al mejoramiento continuo h. Se actualiza peridicamente TOTAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.2. PLANIFICACIN
Es el proceso de establecer metas y elegir medios para alcanzar dichas metas Es el proceso de evaluar toda la informacin relevante y los desarrollos futuros probables, da como resultado un curso de accin recomendado: un plan Es el proceso, que naciendo de un diagnstico, establece el curso de accin y los procedimientos requeridos para alcanzar los objetivos y metas. El plan establece lo que hay que hacer, quin tiene que hacerlo, y cmo deber hacerse para llegar al estado final deseado

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.2. PLANIFICACIN
1.2. Planificacin (1/10) a. Dispone la empresa de un diagnstico o evaluacin de su sistema de gestin, realizado en los dos ltimos aos si es que los cambios internos as lo justifican, que establezcan: Las NO C ONFORMIDADES priorizadas respecto a la gestin: a.1. Administrativa, Tcnica, Talento humano, procedimientos, Programas operativos bsicos Existe una matriz para la planificacin en la que se han temporizado las No conformidades desde el punto de vista tcnico. La planificacin incluye: actividades rutinarias y no rutinarias La planificacin incluyen a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo: incluidas visitas, contratistas, otras El plan incluye procedimientos mnimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las No conformidades priorizadas El plan compromete: recursos humanos, econmicos, tecnolgicos suficientes para garantizar resultados. El plan define; estandares o indices de De eficacia (cualitativos y/o C uantitativos), que permitan establecer las desviaciones programticas, en concordancia con el art 11 del presente Reglamento El plan define: C ronograma de actividades con responsable; Fechas de inicio y de finalizacin de la actividad El plan considera la gestin de cambio en lo relativo a: C ambios internos: C ambios en la composicin de la plantilla; i.1. Introduccin de nuevos procesos; Mtodos de trabajo; Estructura organizativa; Adquisiciones, otros C ambios externos: Modificaciones en leyes y reglamentos; i.2. Fusiones organizativas; Evolucin de los conocimientos en el campo de la SST; Tecnologa; otros Deben adoptarse las medidas de prevencin de riesgos adecuadas, antes de introducir los cambios TOTAL 0,05 0,20% 0,10 0,40% ocumen o como sustent ar las

b. c. d. e. f.

0,10 0,10 0,10 0,10 0,10

0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40%

g.

0,10

0,40%

h. i.

0,10

0,40%

0,05

0,20%

3,60%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.3. ORGANIZACIN
1.3. Organizacin (1/n) a. b. Tiene reglamento de SST, actualizado, aprobado MRL Ha conformado las unidades o estructuras preventivas: Unidad de SST; Profesional de 3 o 4 Nivel, ambientalb.1. biolgica, actividad principal de la empresa, experto en disciplinas afines a los sistemas de GSSO Servicio mdico de empresa: Ttulo de mdico, 4to nivel b.2. disciplinas afines a SSO b.3. C omit y subcomit de SST, de conformidad con la ley b.3. Delegado de SST c. Estn definidas: Las responsabilidades integradas de SST, de los gerentes, jefes, supervisores, trabajadores, entre otros.Especializacin de los responsables de las unidades de SS y SM, as como las estructuras de SST Estn definidos los estndares de desempeo en SST Existe la documentacin del SGSST: Manual, Procedimientos, Instrucciones, Registros. TOTAL 0,05 0,05 0,05 0,05 0,20 0,20% 0,20% 0,20% 0,20% 0,80% 0,20 0,80% REGIST RO DE

d. e.

0,20 0,20 1,00

0,80% 0,80% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.4. INTEGRACIN-IMPLEMENTACIN
1.4. Integracin - implantacin (1/6) a. El programa de competencia previo a la integracin-implantacin del SGSST, incluye el ciclo que se indica: a.1. Identificacin de necesidades de competencia a.2. Definicin de planes, objetivos, cronogramas a.3. Desarrollo de actividades de capacitacin y competencia a.4. Evaluacin de eficacia del programa de competencia Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar las actividades del plan y si estos estn disponibles para autoridades de control Se ha integrado-implantado la poltica de SST, a la poltica general de la empresa Se ha integrado-implantado la planificacin de SST, a la planificacin general de la empresa Se ha integrado-implantado la organizacin de SST, a la organizacin general de la empresa Se ha integrado-implantado la auditora interna de SST, a la auditora interna general de la empresa Se ha integrado-implantado las re-programaciones de SST, a las reprogramaciones generales de la empresa TOTAL 0,042 0,042 0,042 0,042 0,17% 0,17% 0,17% 0,17%

b. c. d. e. f.

0,167 0,167 0,167 0,167 0,167 1,00

0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 4,01%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.5. INTEGRACIN-IMPLEMENTACIN
1.5. Verificacin/Auditora interna del cumplimiento de estndares e ndices de eficacia del plan de gestin (1/3) Se verifica el cumplimiento: De los estndares de eficacia del plan (cualitativa y/o cuantitativa) Gestin administrativa, Tcnica, a. 0,333 1,33% Talento humano, Procedimientos, Programas operativos bsicos (art 11) La auditoras externas e internas debern ser cuantificadas, b. 0,333 1,33% concediendo igual importancia a los medios y a los resultados c. Se establece el ndice de eficacia del plan de gestin y su mejoramiento continuo, ART 11 TOTAL 0,333 1,00 1,33% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.6. CONTROL DE DESVIACIONES
1.6. Control de las desviaciones del plan de gestin (1/3) a. b. c. Se reprograman los incumplimientos programticos priorizados y temporizados Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar objetivamente los desequilibrios programticos iniciales Revisin gerencial: c.1. Gerencia revisa el SGSST de la empresa, incluyendo a los trabajadores para garantizar su vigencia y eficacia 0,111 0,44% 0,333 0,333 1,33% 1,33%

Se proporciona a gerencia la informacin: Diagnsticos, C ontroles operacionales, Planes de gestin del talento c.2. humano, Auditorias, Otros. Para fundamentar la revisin gerencial del SG c.3. C onsidera gerencia la necesidad de: Mejoramiento continuo, Revisin de poltica, Objetivos, Otros de requerirlos. TOTAL

0,111

0,44%

0,111 1,00

0,44% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN ADMINISTRATIVA
CONTENIDO: 1.7. MEJORAMIENTO CONTINUO
1.7. Mejoramiento continuo (1/1) C ada vez que se re-planifique las actividades de SST, se incorporan criterios de mejoramiento continuo; con mejora cualitativa y cuantitativa de los indices y estndares del SGSST de la empresa. TOTAL

1,00 1,00

4,00% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN TCNICA

2.1. IDENTIFICACIN
2.1. Identificacin (1/7) a. b. c. d. Se han identificado las categoras de factores de riesgo ocupacional de todos los puestos Se tiene diagramas de flujo de los procesos (En cada AC TIVIDAD colocar el riesgo) Se tiene registros de materias primas, productos intermedios y terminados Se dispone de registros mdicos de los trabajadores expuestos a factores de riesgo ocupacional (Tiempo y numero) 0,143 0,143 0,143 0,143 0,143 0,143 0,143 1,00 0,57% 0,57% 0,57% 0,57% 0,57% 0,57% 0,57% 4,00%

e. Se tiene hojas tcnicas de seguridad de los productos qumicos f. g. Se registra el nmero de potenciales expuestos por puesto de trabajo La identificacin fue realizada por un profesional especializado en ramas afines a la GSST, debidamente calificado. TOTAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN TCNICA

2.2. MEDICIN

2.2 Medicin (1/4) Se han realizado mediciones de los factores de riesgo a. ocupacional a todos los puestos de trabajo con: Mtodos de medicin (cuali-cuantitativa) Procedimiento reconocidos La medicin tiene una estrategia de muestreo definida b. tcnicamente c. d. Los equipos de medicin utilizados tienen certificados de calibracin vigente La medicin fue realizada por un profesional especializado en ramas afines a la GSST, debidamente calificado. TOTAL 0,250 0,250 0,250 0,250 1,00 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN TCNICA

2.3. EVALUACIN

2.3. Evaluacin (1/4) a. b. c. d. Se ha comparado la medicin ambiental y/o biolgica de los factores de riesgo ocupacional con estndares Se han realizado evaluaciones de factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo Se han estratificado los puestos de trabajo por grado de exposicin La evaluacin fue realizada por un profesional especializado en ramas afines a la GSST, debidamente calificado. TOTAL 0,250 0,250 0,250 0,250 1,00 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN TCNICA

2.4. CONTROL OPERATIVO INTEGRAL


2.4. Control operativo integral (1/6) Se han realizado controles de los factores de riesgo ocupacional a. aplicables a los puestos de trabajo, con exposicin que supere el nivel de accin b. Los controles se han establecido en este orden b.1. Etapa de planeamiento y/o diseo b.2. En la fuente b.3. En el medio de transmisin del factor de riesgo ocupacional b.4. En el receptor c. Los controles tienen factibilidad tcnico legal d. e. f. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de conducta del trabajador. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de la gestin administrativa de la organizacin El control operativo integral fue realizado por un frofesional especializado en ramas afines a la GSST, debidamente calificado TOTAL 0,042 0,042 0,042 0,042 0,167 0,167 0,167 0,167 1,00 0,17% 0,17% 0,17% 0,17% 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 4,00% 0,167 0,67%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN TCNICA

2.5. VIGILANCIA AMBIENTAL Y DE LA SALUD


2.5. Vigilancia ambiental y de la salud (1/4) a. b. Existe un programa de vigilancia ambiental para los factores de riesgo ocupacional que superen el nivel de accin Existe un programa de vigilancia de la salud para los factores de riesgo ocupacional que superen el nivel de accin 0,250 0,250 1,00% 1,00%

Se registran y mantienen por 20 aos desde la terminacin de la relacin laboral los resultados de las vigilancias (ambientales y c. biolgicas) para definir la relacin histrica causa-efecto y para informar a la autoridad competente. El control operativo integral fue realizado por un frofesional d. especializado en ramas afines a la GSST, debidamente calificado TOTAL

0,250

1,00%

0,250 1,00

1,00% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN DEL TALENTO HUMANO


3.1. SELECCIN DE LOS TRABAJADORES
3.1. Seleccin de los trabajadores (1/4) a. b. Estn definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo 0,250 0,250 0,250 0,250 1,00 1,00% 1,00% 1,00% 1,00% 4,00%

Estn definidos las competencias de los trabajadores en relacin a los factores de riesgo ocupacional del puesto de trabajo Se han definido profesiogramas, para actividades crticas con FR c. de accidentes graves y las contraindicaciones absolutas y relativas para los puestos de trabajo El dficit de competencia de un trabajador incorporado se d. solventa mediante: Formacin, C apacitacin, Adiestramiento, Otros TOTAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN DEL TALENTO HUMANO


3.2. INFORMACIN INTERNA Y EXTERNA
3.2. Informacin interna y externa (1/6) a. Existe diagnstico de FRO que sustente el programa de informacin interna 0,167 0,67%

Existe sistema de informacin interno para los trabajadores debidamente integrado-implementado sobre FRO: de su puesto b. de trabajo, de riesgos generales de la organizacin y como se enfrentan c. La gestin tcnica considera a los grupos vulnerables d. Existe sistema de informacin externa en relacin a la empresa, para tiempos de emergencia, debidamente integradoimplantado

0,167

0,67%

0,167 0,167

0,67% 0,67%

Se cumple con las resoluciones de la comisin de valuacin de e. incapacidades del IESS, respecto a la reubicacin del trabajador por motivos SST f. Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se encuentran en periodos de trmite, observacin, subsidio y pensin temporal/provisional por parte del SGRT durante el primer ao TOTAL

0,167

0,67%

0,167 1,00

0,67% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN DEL TALENTO HUMANO


3.3. COMUNICACIN INTERNA Y EXTERNA
3.3. Comunicacin interna y externa (1/2) Existe comunicacin vertical hacia los trabajadores sobre : Poltica, Organizacin, Responsabilidades en SST, Normas de actuacin, Procedimientos de control de FRO; Y ascendente a. desde los trabajadores sobre : C ondiciones y/o accidentes subestandares, Factores personales o de trabajo, Otras causas potenciales de accidentes, Enfermedades profesionales ocupacionales b. Existe un sistema de comunicacin en relacin a la empresa, para tiempos de emergencia, debidamente integrado implantado TOTAL

0,500

2,00%

0,500 1,00

2,00% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN DEL TALENTO HUMANO


3.4. CAPACITACIN
3.4. Capacitacin (1/2) Se considera de prioridad tener un programa sistemtico y documentado para que: Gerentes, Jefes, Supervisores, a. Trabajadores. Adquirir competencias sobre sus responsabilidades integradas de SST b. Verificar si el programa ha permitido: C onsiderar las responsabilidades integradas en el SGSST, de todos los niveles de la empresa Identificar en relacin literal anterior cuales son las b.2. necesidades de capacitacin b.1. b.3. Definir planes, objetivos y cronogramas b.4. Desarrollar las actividades de capacitacin de acuerdo a los literales anteriores 0,100 0,100 0,100 0,100 0,100 1,00 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 4,00%

0,500

2,00%

b.5. Evaluar la eficacia de los programas de capacitacin TOTAL


Ing. Csar A. Chvez Ch.

GESTIN DEL TALENTO HUMANO


3.5. ADIESTRAMIENTO
3.5. Adiestramiento (1/2) Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores que a. realizan: Trabajos crticos, Alto riesgo y brigadistas, Es sistemtico y documentado b. Verificar si el programa a permitido b.1. Identificar las necesidades de adiestramiento b.2. Definir los planes, objetivos y cronogramas b.3. Desarrollar las actividades de adiestramiento y b.4. Evaluar la eficacia del programa TOTAL 0,125 0,125 0,125 0,125 1,00 0,50% 0,50% 0,50% 0,50% 4,00% 0,500 2,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.1. INVESTIGACIN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES-OCUPACIONALES


4.1. Investigacin de accidentes y enfermedades profesionales ocupacionales (1/2) a. Se dispone de un programa tcnico idneo para investigacin de accidentes integrado implantado que determine: Las causas inmediatas, bsicas y especialmente causas fuente o gestin Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a las a.2. prdidas generadas por accidentes Las acciones preventivas y correctivas para todas las a.3. causas, iniciando por los correctivos para las causas fuente El seguimiento de la integracin implantacin de las a.4. medidas correctivas Realizar estadsticas y entregar anualmente aa las a.5. dependencias SGRTP Se tiene un protocolo mdico para la investigacin de enfermedades profesionales ocupacionales que considere: a.1. b.1. Exposicin ambiental a factores de riesgo ocupacional b.2. Relacin causa efecto b.3. Exmenes mdicos especficos y complementarios y anlisis de laboratorio especficos y complementarios 0,100 0,100 0,100 0,100 0,100 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40%

b.

0,100 0,100 0,100 0,100 0,100 1,00

0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 0,40% 4,00%

b.4. Sustento legal b.5. Estadstica de salud ocupacional y/o estudios epidemiolgicos y entregar anualmente a las dependencias SGRTP TOTAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.2. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (1/6) Reconocimiento mdico, Factores de riesgo ocupacional d exposicin, Trabajadores vulnerables y sobreexpuestos a. b. c. d. e. f. Preempleo De inicio Peridico Reintegro Especiales Al trmino de la relacin laboral con la empresa TOTAL 0,167 0,167 0,167 0,167 0,167 0,167 1,00 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.3. PLANES DE EMERGENCIA EN RESPUESTA A LOS FACTORES DE RIESGO DE ACCIDENTES GRAVES
4.3. Planes de emergencia en respuesta a factores de riesgo de accidentes graves (1/6) Se tiene un programa tcnicamente idneo para emergencias, a. desarrollado e integrado-implantado luego de haber efectuado la evaluacin del riesgo potencial riesgo de emergencia a.1. Modelo descriptivo (caracterizacin de la empresa) a.2. Identificacin y tipificacin de emergencias que considere las variables hasta llegar a la emergencia 0,028 0,028 0,028 0,028 0,028 0,028 0,167 0,11% 0,11% 0,11% 0,11% 0,11% 0,11% 0,67%

a.3. Esquemas organizativos a.4. Modelos y pautas de accin a.5. Programas y criterios de integracin - implantacin Procedimiento de actualizacin, revisin y mejora del plan de emergencia Se dispone que los trabajadoresriesgo grave e inminente, b. previamente definidopuedan interrumpir actividad y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo a.6. Se dispone.ante una situacin de peligro, si el trabajador no se c. puede contactar con su superior puedan adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro d. Se realizan simulacros peridicos (al menos uno al ao) para comprobar la eficacia del plan de emergencia

0,167

0,67%

0,167

0,67%

e. Se designa personal suficiente y con competencia adecuada Se coordinan acciones necesarias con los servicios externos: Primeros auxilios, asistencia mdica, bomberos, polica, otros para garantizar su respuesta TOTAL

0,167

0,67%

f.

0,167 1,00

0,67% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.4. PLAN DE CONTIGENCIA

4.4. Plan de contingencia (1) Durante las actividades relacionadas a la contigencia se integran implantan medidas de SST TOTAL 1,000 1,00 4,00% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.5. AUDITORIAS INTERNAS


4.5. Auditoras internas (1/5) Se tiene un programa tcnicamente idneo para realizar auditoras internas integrado implantado que defina a. Implicaciones y responsabilidades b. Proceso de desarrollo de la auditoria c. Actividades previas a la auditoria d. Actividades de la auditoria e. Actividades posteriores a la auditoria TOTAL 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 1,00 0,80% 0,80% 0,80% 0,80% 0,80% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.6. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD


4.6. Inspecciones de seguridad y salud (1/5) Se tiene un programa tcnicamente idneo para realizar Inspecciones de seguridad y salud integrado implantado que defina a. b. c. d. e. Objetivo y alcance Implicaciones y responsabilidades reas y elementos a inspeccionar Metodologa Gestin documental TOTAL 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 1,00 0,80% 0,80% 0,80% 0,80% 0,80% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.7. EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL Y ROPA DE TRABAJO
4.7. Equipos de proteccin individual y ropa de trabajo (1/6) Se tiene un programa tcnicamente idneo para seleccin y capacitacin de equipos de proteccin individual integrado implantado que defina a. Objetivo y alcance b. Implicaciones y responsabilidades c. Vigilancia ambiental y biolgica 0,167 0,167 0,167 0,167 0,167 0,167 1,00 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 0,67% 4,00%

d. Desarrollo del programa e. Matriz con inventario de riesgos para utilizacin de equipos de PI f. Ficha para el seguimiento del uso de equipos de PI y ropa de trabajo TOTAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS OPERATIVOS BSICOS 4.8. MANTENIMIENTO PREDICTIVO, PREVENTIVO Y CORRECTIVO


4.8. Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo (1/5) Se tiene un programa tcnicamente idneo para realizar mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo integrado implantado que defina a. b. c. d. e. Objetivo y alcance Implicaciones y responsabilidades Desarrollo del programa Formulario de registro de incidencias Ficha integrada implantada de mantenimiento y revisin de seguridad de equipos TOTAL 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 1,00 0,80% 0,80% 0,80% 0,80% 0,80% 4,00%

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VI: PREVENCIN DE RIESGOS DEL TRABAJO

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390 CAPTULO VII: READAPTACIN Y REINSERCIN LABORAL

Ing. Csar A. Chvez Ch.

NORMATIVA LEGAL SGSST


REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO RESOLUCIN N CD 390

Ing. Csar A. Chvez Ch.