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PRESENTADO POR:
Ruiz Lpez Marcela Guadalupe Verastegui Rubio Hctor Xavier Snchez Snchez Javier Castellanos de la Torre Rodrigo
CONCEPTOS
ELEMENTO: Unidad mnima indivisible de trabajo. TAREA: Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. FUNCION: Conjunto de tareas que suponen una porcin significativa del trabajo total que implica el puesto. PUESTO: Una o ms funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posicin jerrquica en la organizacin.
FINALIDADES
Reclutamiento
Seleccin de personal
Formacin Evaluacin del rendimiento Valoracin de puestos Anlisis de retribuciones Seguridad y salud Planes de carrera
METODOS Observacin Directa Mtodo del cuestionario Mtodo de entrevista Mtodos mixtos Mtodo del diario de actividades Mtodo de incidentes crticos
OBSERVACIN DIRECTA
Concepto: Consiste en la observacin directa del empleado mientras realiza las tareas y funciones propias de su puesto.
CUESTIONARIO
Concepto: Registro mediante el que se pretende recoger informacin de todos los aspectos relacionados con el puesto. Caractersticas: Sencillo y fcil de comprender - Lo rellena el titular del puesto y lo supervisa su superior inmediato - Slo un cuestionario por puesto (no personas) - Cuestionario puede ser abierto o cerrado. Ventajas: Proporciona mucha informacin si el cuestionario es exhaustivo y si es revisado por el superior - Participacin activa de los titulares. Inconvenientes: No utilizar en puestos bajos -Supone un trabajo de anlisis - Tendencia a exagerar por parte del titular del puesto.
ENTREVISTA
Concepto: Consiste en recabar informacin del puesto mediante una entrevista realizada por el especialista y el titular del puesto.Conviene que la entrevista est estructurada. Ventajas: Versatilidad en la obtencin de dato ya que estos se obtienen cara a cara con el titular.- Mtodo personalizado, mayor riqueza informativa- Interaccin directa permite eliminar posibles reticencias. Inconvenientes: Requiere emplear grandes dosis de tiempo y esfuerzo por lo que resulta costoso.
Concepto: Consiste en un autoinforme del titular del puesto. Debe registrar diaria y sistemticamente las actividades que desarrolla,
INCIDENTES CRTICOS
Concepto: Consiste en observar y detectar las actuaciones del titular del puesto a analizar que conllevan incidentes consecuencias indispensables positivas para el con el
RECOPILACIN DE INFORMACIN
Concepto: Consiste en recabar informacin acerca de las descripciones de puestos ya publicadas o bien realizadas en la misma
ETAPAS
Deteccin de la necesidad. Establecimiento de los objetivos (seleccin, valoracin...). Establecimiento de (responsables de proyecto). responsabilidades
Determinacin de los puestos analizar (inventario de puestos) y organigrama. Establecimiento de los mtodos que se van a utilizar (depende de los puestos y tipo de empresa).
Seguimiento.