TELETRABAJO EN COLOMBIA

INCLUSIN LABORAL A PARTIR DE LAS TIC

En que estamos?

Qu es Teletrabajo?
Actividades remuneradas

Uso de las TIC

Fuera de la empresa

Prestacin de servicios

No hay sitio especifico de trabajo

ORIGEN Y EVOLUCIN
I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOS DE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES

II FASE. IRRUPCIN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL CORREO ELECTRONICO III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION DE INTERNET

MODALIDADES

AUTONOMOS

Freelance Utilizan su propio domicilio Coworking Independientes Contrato prestacin de servicios

Imagen de: Isabel Castillo

MODALIDADES
Suplementarios son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres das a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.

MODALIDADES

Mviles No tienen un lugar de trabajo establecido Dispositivos mviles.

PRINCIPALES VENTAJAS
Viajes Desplazamientos innecesarios Incremento en la productividad Ahorro de espacios fsicos Ahorro en combustible Trafico Beneficios para el medio ambiente Reduccin de nmeros de desplazamiento Reduccin de costos y mobiliarios Aumenta la productividad Conciliacin en el aspecto laboral y familiar

DESVENTAJAS

Ley 1221 de 2008. Teletrabajo

ARTCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generacin de empleo y autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC).

Decreto Reglamentario de la ley 1221 de 2008

Establecer las condiciones laborales especiales del OBJETO Teletrabajo en Colombia bajo cualquier modalidad que se desarrolle en el sector pblico y privado en relacin de dependencia.

MBITO DE APLICACIN

SECTOR PBLICO Y PRIVADO Teletrabajadores suplementarios Teletrabajadores mviles

TELETRABAJO

TELETRABAJADOR

Condiciones laborales de los Teletrabajadores en Forma de organizacin El Teletrabajador es la laboral que se efecta en el relacin de dependencia marco de un contrato de persona que el marco de
trabajo o de una relacin laboral dependiente, que consiste en el desempeo de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo.

la

relacin

laboral

dependiente, utiliza las tecnologas informacin comunicacin de la y como

medio o fin para realizar

su actividad laboral fuera del local del empleador.

Contrato o vinculacin de Teletrabajo

Condiciones de servicio, los medios tecnolgicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y espacio

Das y horarios en que el teletrabajador realizar sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada mxima legal

Equipos informticos, definir responsabilidades

Las medidas de seguridad informtica y seguridad de la informacin que debe conocer y cumplir el teletrabajador

Aportes al Sistema de Seguridad Social

Las personas vinculadas bajo la modalidad de
al Teletrabajo, deben ser afiliadas por su empleador

Sistema Social Integral, Salud, Pensiones y Riesgos

Profesionales
El pago de estos aportes al Sistema de Proteccin Social,

se debe efectuar a travs de la Planilla Integrada de

Liquidacin de Aportes PILA.

Teletrabajadores por prestacin de servicios

se sujetarn en materia de riesgos profesionales, a las normas vigentes

Deben realizar aportes al SGPS a salud pensiones y riesgos profesionales a travs de la PILA

Deben recibir un trato igualitario

Obligaciones de Seguridad y Previsin de riesgos profesionales de los Teletrabajadores

Obligaciones del Empleador
Suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y medios de proteccin adecuados en la tarea a realizar Suministrar formacin e informacin sobre los riesgos derivados de la utilizacin de los equipos

informticos

Obligaciones de las Administradoras De Riesgos Profesionales. ARP

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales
Las Administradoras de Riesgos Profesionales - ARP a travs de sus representantes o delegados en coordinacin con el Ministerio del Trabajo, debern promover la adecuacin de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las caractersticas propias del Teletrabajo.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales, debern elaborar una gua para prevencin y actuacin en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los Teletrabajadores y suministrarla al teletrabajador y empleador

Jornada Laboral de los Teletrabajadores

Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales
Las disposiciones sobre Jornada de trabajo, horas extras y trabajo nocturno no son aplicables al Teletrabajo. Cuando las actividades laborales no demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habr lugar al auxilio de transporte. Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada laboral y el teletrabajador a peticin del empleador se mantiene en la jornada laboral ms de lo previsto en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042 de 1978, para los servidores pblicos, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dar el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.

INCENTIVOS
Los empleadores que generen nuevos empleos en la modalidad de teletrabajo, ocupados por: Poblaciones en situacin de discapacidad Poblacin de desplazamiento forzado Poblacin en situacin de aislamiento geogrfico Mujeres cabeza de hogar SE BENEFICIARN
BENEFICIOS TRIBUTARIOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 1429 DE 2010

MUJER EN LACTANCIA
El empleador y la trabajadora podrn acordar que la mujer que haya salido de su periodo de licencia de maternidad podr tener media jornada en el local del empleador y la otra media a travs de la modalidad de teletrabajo.

RED NACIONAL DE FOMENTO AL TELETRABAJO

El Ministerio del Trabajo ejercer la coordinacin general de la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, la cual empezar

actividades conjuntamente con las entidades

establecidas en la ley 1221 de 2008 despues

de expedido el Decreto

FUNCIONES DE LA RED DE FOMENTO AL TELETRABAJO

I
Conformacin de las mesas de trabajo, las cuales estarn definidas por aspectos tecnolgicos, formativos, organizativos, legales, y una mesa especial sobre poblacin vulnerable, las cuales debern generar una agenda anual para el desarrollo de actividades

II
La Red trabajar en la generacin y desarrollo de las polticas pblicas definidas en la ley 1221 de 2008 en cuanto al fomento del teletrabajo, y a la poltica especial de teletrabajo en la poblacin vulnerable, y colaborarn en el desarrollo del Manual para la Implementacin de Programas Pilotos de Teletrabajo en la Administracin Pblica.

III
La Red trabajara conjuntamente con el SENA, en la capacitacin de Teletrabajadores autnomos y desarrollar certificacin de competencias para Teletrabajadores, as mismo, identificar oportunidades para la contratacin de los Teletrabajadores autnomos, e incentivos para las empresas que vinculen a la poblacin vulnerable o adopte esta modalidad laboral.

COMO PUEDO TELETRABAJAR?

DOS FORMAS DE TELETRABAJAR

POR MEDIO DE VINCULACIN LABORAL

A TRAVES DE LAS TIC

CONTRATO PRESTACIN SERVICIO freelance DE

TRABAJADOR TRADICIONAL PASA A SER TELETRABAJADOR

Qu necesito para Teletrabajar?

Tecnologas imprescindibles Una PC Conexin a Internet (de ser posible banda ancha) Correo electrnico

Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

Tecnologas recomendadas
Sitio web propio o blog personal Traductor automtico: online o por software Cmara fotogrfica digital Red social laboral online, como por ejemplo Xing o Linkedin

Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

Tecnologas complementarias
Software de oficina: editor de textos, planilla de clculo, presentaciones y otros Software de telefona por Internet (como Skype o Net2Phone) Software de mensajera instantnea (como Microsoft Messenger, Yahoo Messenger o Google Talk)
Fuente de: www.teletrabajo.com.uy

Algunos casos de Teletrabajo en Poblacin vulnerable

Aislados geogrficamente. Discapacidad

Indgenas del Per tienen portal en internet, donde suben fotografas de sus artesanas para la venta

Portal espaol, donde incorporan trabajos de corta duracin para personas en situacin de discapacidad

Para teletrabajadores autnomos, pueden utilizar el comercio electrnico para ofrecer sus servicios o productos

Fuente: www.teletrabajo.com.uy

Profesiones para teletrabajar

Diseo Grfico Software y Tecnologa Escritos Administracin, Finanzas y Marketing Multimedios Legal y Jurdico Construccin y Hogar Asistente Virtual Muchas mas... No tiene que estar relacionado con el Sector de la informtica

Dnde encontrar Teletrabajo?

No existen ofertas especficas de teletrabajo, pues no es una especialidad profesional. Ningn empresario demanda teletrabajadores, sino programadores, traductores, ingenieros o administrativos, y al igual que puede ofrecer unas condiciones de contrato segn convenga.

No caer en la trampa

Algunos sitios recomendados

Oficina virtual gratuita: www.torresdeteletrabajo.com
Hoja de vida en Internet (muchas empresas colombianas utilizan esta herramienta) www.linkedin.com

MUCHAS GRACIAS