PORTAFOLIO SERVICIOS

SENA - 2008
 RAZO NES PA RA I NVER TIR EN
CO LO MB IA
Colombia y su gente constituyen el principal polo de
atracción para la inversión extranjera. Según The World
Competitiviness Yearbook 2008, Colombia ocupa el primer
lugar en América Latina en disponibilidad de trabajo calificado
y el tercero, sólo después de Chile y Brasil, en gerentes
competitivos .
La disponibilidad de talento humano calificado ha permitido
que cerca de 700 compañías multinacionales tengan
operaciones en Colombia.
Las cifras de inversión extranjera señalan que durante el
2008 el flujo de inversión directa hacia Colombia superó los
10.000 millones de dólares.
Igualmente, durante el 2008, las ventas externas del país se
incrementaron el 25%, con respecto al 2007, al pasar de
US$29.991 millones a US$37. 625 millones en 2008.
 LO S E JECU TI VOS DE
MU LTI NACI ONALES OP INA N
 El presidente de Unilever Andina, Sigfredo Vale
Courtado, afirma que en Colombia hay recurso humano
calificado para la expansión de los negocios de una
multinacional y que desde Colombia no solo se pueden
manejar las operaciones en la CAN sino las de Centro
América, pues aquí están las fábricas más grandes y
modernas.

 Daniel Serventi, socio del área de Transaction

Advisory Services de Ernest & Young en Argentina,
señaló que las ventajas en Colombia para el
inversionista extranjero son, entre otros la cercanía a
Estados Unidos, la probabilidad del TLC, un ambiente de
negocios con seguridad política y jurídica y abundantes
materias primas y recursos que el mundo necesita para
desarrollarse.
 LO S E JECU TI VOS DE
MU LTI NACI ONALES OP INA N
 Leopoldo Rother, Business Development Executive, de
IBM Latinoamérica comenta que “elegimos a Colombia
como el centro de contacto para América Latina
debido a la alta disponibilidad de profesionales
talentosos con la ética de un trabajo basados en un
conocimiento excelente del servicio de cliente”.

 Para Jeff Immelt, Presidente de General Electric, hay 2

requisitos fundamentales para invertir en un país:

1. Una fuerza de trabajo capacitada.

2. Políticas internas que garanticen las inversiones
a largo plazo.
EJEMPLO S DE I NV ER SI ÓN EXTR AN JE RA
EN C OLOM BI A 2008
EJEMPLO S DE I NV ER SI ÓN EXTR AN JE RA
EN C OLOM BI A 2008
 Doing Business

• El Banco Mundial elabora su informe Doing Business, que hace un

escalafón de países desde el más fácil para hacer negocios, hasta el más
complicado. En el clima para hacer negocios, Colombia ocupa el segundo
lugar en Latinoamérica continental, después de Chile.
• Dentro de las mejores ciudades para hacer negocios, con base en las 13
áreas metropolitanas más grandes de Latinoamérica, estuvieron entre las 5
primeras Pereira, Manizales, Bucaramanga, Cali y Santa Marta. Bogotá
quedó en el 9 puesto y Medellín en el décimo.
• Colombia fue incluido en la lista de los diez principales reformadores en
cuanto a la facilidad de apertura de una empresa y comercio trasfronterizo
entre otros aspectos.
Doing Business
 Contenido
A. ¿Qué es el SENA?

B. Estructura Organizacional.

C. ¿Qué hace el SENA?

D. Ambientes de Aprendizaje.
 A. ¿Qué es el SENA?

Es una Institución pública encargada de la función

que le corresponde al estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los colombianos
ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
 A. ¿Qué es el SENA?

Presencia en todo el territorio Colombiano

• 33 Oficinas
Regionales
• 115 Centros de
Formación.
• 264 Sedes
• Presencia en
los 1099
municipios.
• 100% del
territorio
Colombiano
 A. ¿Qué es el SENA?

Reconocimiento a nivel mundial

Dra. Julia Gutierrez De Piñeres (Directora Promoción y Relaciones

Corporativas del SENA) y Tjerk Dusseldorp (Presidente World Skills
International)
 A. ¿Qué es el SENA?

SENA: Entre las 50 mejores instituciones de formación

para el trabajo.
 B. Estructura Organizacional

ConsejoDirectivo
Nacional

OficinadeControl
Oficinade Oficinade Oficinade
Interno DirecciónGeneral
Control Interno Comunicaciones Sistemas
Disciplinario

Direccióndel
Direcciónde Direcciónde Direcciónde
Secretaría Sistema Direcciónde Dirección
Formación Promocióny Planeacióny Dirección
General Nacional de Empleoy Administrativay
Relaciones Direccionamiento Jurídica
Profesional Formación Trabajo Financiera
Corporativas Corporativo
parael Trabajo

Direcciones
Centros de
Regionales
Formación
ydel Distrito
Profesional
Capital

Consejos Comités Técnicos de

Regionales ydel Distrito Centro
 C. ¿Qué hace el SENA?

1.
Contribuye al incremento de la productividad y de la c

2. Lidera la construcción del Capital Social.

 1. Contribuye a la Competitividad.

Servicios para la Competitividad:

1.1. Formación Profesional Integral.
1.2. Formación a la Medida.
1.3. Sistema Nacional de Aprendizaje para el Trabajo
1.4. Programa Inglés para todos los Colombianos.
1.5. Servicios Tecnológicos.
1.6. Innovación y Desarrollo Tecnológico.
1.7. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano.
1.8. Transferencia Internacional de Conocimiento y Tecnología.
1.9. Contrato de Aprendizaje.
1.10. Programa de Integración con la Educación Media.
1.11. Certificación de Competencias Laborales.
1.12. Servicio Público de Empleo.
1.13. Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas.
1.14. Fondo Emprender.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.1. Formación Profesional Integral:

Formación Titulada
- Formación de Tecnólogos.
- Formación de Técnicos Profesionales.
- Formación de Técnicos.

Formación Complementaria
- Formación Continua.
- Formación Ocupacional.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.2. Formación a la Medida.

Cursos de Formación flexibles y

diseñados de acuerdo a las necesidades
de las empresas en temas puntuales que
son de gran relevancia en su negocio.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Estrategias Básicas de Fortalecimiento.

• Formación con base en competencias laborales.
• Trabajo en redes por tecnologías.
• Transformación de ambientes.
• Cuatro fuentes de conocimiento.
• Uso de las Tecnologías de la Información y la
Comunicación - Conectividad y Sistemas de Información.
• Uso de Técnicas didácticas activas para la ejecución de la
formación.
• Virtualidad en contenidos y procesos que aceleran el
proceso de la formación.
• Proyectos o problemas como ejes de la formación –
Formación por proyectos.
• Contenidos actualizados que permiten acelerar los procesos
de formación con programas puntuales y pertinentes
 1. Contribuye a la Competitividad.

Cupos Formación Profesional.

RESULTADOS 2002 – Diciembre 2008.

EJEC
EJEC EJEC EJEC EJEC EJEC EJEC
Dic-
FORMAC 2002 2003 2004 2005 2006 2007
2008
IÓN
Titulada 176.164 192.531 265.994 355.613 433.885 481.030 572.653
Complem. 966.634 2.070.851 2.698.805 3.497.739 3.714.924 4.672.158 5.470.775

TOTAL 1.142.798 2.263.382 2.964.799 3.853.352 4.148.809 5.153.188 6.043.428

METAS 2009 – 2010

INDICAD META META
OR 2009 2010
Titulada 489.129 496.283

Complem. 5.232.723 5.732.723

TOTAL 5.721.852 6.229.006

 1. Contribuye a la Competitividad.

Aprendices en proceso de formación

Centro de Electricidad y Electrónica.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.3. Sistema Nacional de Aprendizaje para el Trabajo

EJEC EJEC EJEC EJEC EJEC EJEC. %

INDICADOR EJEC
2003 2004 2005 2006 2007 Dic. 2008
2008
CERTIFICACIO 101.14
- 21.018 23.870 58.288 85.543 80%
NES 2
EXPEDIDAS
TITULACIONES
90 73 78 113 127 140 45%
APROBADAS
* Acumulado 2003 –
Diciembre
Fuente: 2008del
Dirección
SINAT
Meta Meta
INDICADOR
2009 2010
CERTIFICACIONES
89.888 95.281
EXPEDIDAS
TITULACIONES
135 143
APROBADAS
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.4. Programa Inglés Para Todos los Colombianos

El SENA abre inscripciones para cursos de Inglés en
Ambientes Virtuales de Aprendizaje. Estos cursos se
implementarán sobre la Plataforma English Discoveries
OnLine, lo cual permitirá contar con 9 Niveles de formación en
el tema.
El programa EDO consta de tres niveles (básico, intermedio
y avanzado). Cada nivel se divide en tres cursos, por
ejemplo, Basic 1, Basic 2 y Basic 3, los cuales contienen
nueve unidades.
Cada curso tiene contenidos gramaticales específicos, los
cuales se desarrollan a través de las siguientes
competencias: habla, escucha, escritura, lectura.

Personas Matriculadas a DICIEMBRE de 2008: 407.659

 1. Contribuye a la Competitividad.

Formación en Inglés
a través de Internet.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.5. Servicios Tecnológicos.

Permite a los sectores económicos

acceder a recursos físicos y personal
especializado con el objeto de impulsar,
propiciar y apoyar los procesos de
innovación.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Servicios Tecnológicos en los

Centros de Formación:
1. Servicios de Información Técnica.
2. Servicios de Laboratorios.
3. Servicios de Asesoría.
4. Servicios de Consultoría.
5. Servicios de Asistencia Técnica.
6. Servicios de Investigación Aplicada y
Fabricación Especial.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.6. Innovación y Desarrollo

Tecnológico:

Cofinanciación de proyectos para mejorar la

productividad y competitividad del sector
empresarial en investigación para la
Innovación y Desarrollo Tecnológico.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Innovación y Desarrollo Tecnológico.

PROYECT
PROYECT TOTAL
OS PROYECT PROYECT
PROGRAMA 2002- OS 2006 OS 2007
OS DEC 2002-
2008 2008
2005

CONVENIO SENA - COLCIENCIAS 556 186 131 1 874

PROGRAMA NACIONAL DE
FORMACION ESPECIALIZADA DEL
RECURSO HUMANO VINCULADO A
393 204 282 157 1.036
LAS EMPRESAS
INNOVACION PRODUCTIVIDAD Y
DESARROLLO TECNOLOGICO
2.517 35 214 90 2.856
MODERNIZACION DE LA OFERTA DE
FORMACION PROFESIONAL EN LOS 619 273 506 410 1.808
CENTROS
COLOMBIA CERTIFICA   109 114 115 338
SENA DIGITAL 8 2 3 1 14
INTERNACIONALIZACION Y OTROS
PROYECTOS
124 266 215 61 662
TOTAL PROYECTOS FINANCIADOS 4.217 1.075 1.465 835 7.592
TOTAL DE LA INVERSIÓN 2002 –
$ 991.415 millones
DIC 2008
 1. Contribuye a la Competitividad.

Desarrollo de Metodología para la

producción de piezas plásticas para la
compañía Incolmotos – Yamaha S.A.

Molde Flap y Guardabarros.

 1. Contribuye a la Competitividad.

1.7. Formación Especializada y Actualización

Tecnológica del Recurso Humano:
Contribuir con la formación de actores del
desarrollo empresarial integral, capaces de
identificar y definir problemas que afectan el
desarrollo sostenido del país y de aportar
opciones y alternativas para su solución y que
además contribuyan a garantizar la
competitividad nacional ante el esquema de
globalización actual.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Línea 1. SENA – Empresa

Responder a las necesidades de actualización tecnológica de los trabajadores
colombianos, que permita a las empresas resolver sus brechas tecnológicas, a través
de programas de capacitación diseñados a la medida de sus necesidades que se
enmarquen en las líneas tecnológicas definidas por el SENA, de manera que los
mismos incidan como factor de innovación y competitividad.

Línea 2: Alta Gerencia

Actualizar las competencias gerenciales para optimizar la toma de decisiones
estratégicas, mediante eventos en temáticas enfocadas a la productividad,
competitividad y tecnologías de punta.

Línea 3. Líderes Innovadores

Contribuir al desarrollo de procesos de transformación y transferencia de
conocimiento en sectores productivos de interés estratégico para el país, a través de
la formación de líderes innovadores, vinculados a las empresas, postulados por éstas
ante el SENA, para generar ventajas competitivas nacionales de primer orden
 1. Contribuye a la Competitividad.

Programa de Formación Especializada y

Actualización Tecnológica del Recurso
Humano

Cupos
 1. Contribuye a la Competitividad.

Programa de Apoyo a la investigación y

desarrollo tecnológico e innovación en las
empresas - Doctorados
Objetivo:
Fortalecimiento o establecimiento de unidades de
innovación aplicada y desarrollo al interior de las
empresas, apoyando el desarrollo del talento
humano al más alto nivel de estudios en la
ejecución de un proyecto de investigación
aplicada sobre un tema de relevancia para el
mejoramiento de la productividad y
competitividad.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.8. Transferencia Internacional de

Conocimiento y Tecnología:
Las alianzas internacionales son esenciales
en el SENA para:

• Traer a Colombia la tecnología de punta a

nivel mundial, los conocimientos y las
metodologías en formación de vanguardia.
• Ofrecer nuevas oportunidades de formación al
capital humano nacional que le de mayor
competitividad y pertinencia para las
necesidades del empresario.
• Anticiparnos a las necesidades de los
empresarios colombianos
 1. Contribuye a la Competitividad.

Líneas de Transferencia Internacional

de Conocimiento y Tecnología:
Convenios con 24 países y 67
Instituciones
1. TIC- Tecnologías de Información y Comunicación.
2. Diseño.
3. Herramientas y Materiales.
4. Servicio al Cliente.
5. Producción Y Transformación.
 1. Contribuye a la Competitividad.

CONVENIOS VIGENTES
TECNOLOGÍA
PAÍS INSTITUCIÓN ÁREAS TECNOLÓGICAS
Investigación, planeación y
desarrollo de mercados y
España Instituto Empresa
medios de la comunicación
comercial
Instituto Tecnológico
México de Monterrey
(ITESM)
SERVICIO AL
CLIENTE México CONALEP
Investigación, planeación y
Francia Liceo Paul Augier desarrollo de productos
turísticos
Francia Liceo Saint Quentin
Servicio Nacional de
Aprendizaje
Brasil
Comercial
(SENAC)
1. Contribuye a la Competitividad.

Líneas de Transferencia Internacional

de Conocimiento y Tecnología:
 1. Contribuye a la Competitividad.

Alianzas Estratégicas en los

siguientes programas:

• Movilidad de Aprendices.
• Formación y Entrenamiento de Funcionarios en el
Exterior.
• Eventos Internacionales.
• Certificación Internacional de Competencias
Laborales.
• Negociación Internacional de Tecnologías.
 1. Contribuye a la Competitividad.

VENE ZUE LA
Reserva
EC UAT OR Tecnológica
Instituto Exprimental BR ASIL
Tecnológico Universidad del
TecnoEcuatoriano Táchira
FUNDEPIM INCES
Universidad de
Especialidades
Turísticas Coelho Empresarial
SEBRAE
PERU
Universidad
de
San Marcos
Ministerio de
Producción

BOL IVIA

PAR AG UAY

CHIL E
SENC E
 1. Contribuye a la Competitividad.

GUA TE MALA
HON DUR A
CUB A DOMINICA N
S
REP UBLIC
IPLAC

EL SAL VAD OR

PANAMA

NIC ARA GUA

COS TA RICA
 1. Contribuye a la Competitividad.

UNITED
STA TES
CA NAD A
Embajada Canadiense
En Colombia

MEX ICO

Instituto de
Tecnología
Delaware
Programa Ford
 1. Contribuye a la Competitividad.
FRA NC E

Dassault System HOLL AN D

Groupe Bertrand

Saint Quentin Scheinder Electric

UNIT ED KINGDO M Lyceum Lic. Paul Augier

Comunidad
Valenciana
Planeta de
Agostiini
Fundación Once
para América
Latina
SPA I
AICODE
N
AESCO GERM ANY
SOC
Instituto de
Empresa
Fundación
Agricultores País
solidarios Vasc
Cámara de o
Comercio de
Lugo
FUNIBER
Universidad de
Almería

IS RAE L
MA SHA V
JAPA N
1. Contribuye a la Competitividad.

Consulado
De Colombia
en Australia
 1. Contribuye a la Competitividad.

Laboratorios de Manufactura Integrada

por Computador para Formación de Aprendices
Sector Metalmecánica – Israel.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.9. Contrato de Aprendizaje.

La formación por competencias
laborales a los aprendices, son
adquiridas en el proceso de formación y
desarrolladas en la practica a través del
contrato de aprendizaje.

Constituye una estrategia para

responder a la competitividad del sector
productivo.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Comportamiento del Contrato de Aprendizaje

95.139
94.515
90.439 88.700 103.656
86.793
82.303

89.081

79.400
75.494
74.265
72.087

34.456 34.082
31.818

24.797 33.337 25.411

31.862 22.597
19.733 19.976 20.542
17.984
11.868
9.735 9.735

dic-00 dic-01 dic-02 dic-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 Dic-08

Empresas Reguladas Cuotas Reguladas Alumnos con Contrato

 1. Contribuye a la Competitividad.

1.10. Programa de Integración con la

Educación Media.

Conjunto de acciones orientadas al

fortalecimiento de la Educación Media en
Colombia mediante la articulación de programas
del SENA con las instituciones Educativas.

Para que los estudiantes de los grados 9, 10 y 11

adquieran y desarrollen competencias en una
ocupación, que facilite su continuidad en la
cadena de formación o su inserción laboral.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Cadenas de Formación entre

Sistemas de Educación y de Formación

TÉCNICA
EDUCACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL
PROFESIONAL
MEDIA
TECNOLÓGICA

APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA

 1. Contribuye a la Competitividad.

Educación Media 2002 – Diciembre 2008

META 2008: 216.818 alumnos

CONVENIO CON 78 SECRETARIAS DE

EDUCACIÓN Y 1.646 INSTITUCIONES
EDUCATIVAS EN 588 MUNICIPIOS
 1. Contribuye a la Competitividad.

Educación Superior 2002 – Diciembre 2008

CADENAS DE FORMACIÓN CON

UNIVERSIDADES
INDICADOR EJECUCIÓN
Número de Convenios con
IES (Instituciones de 99 convenios
Educación Superior) suscritos
Suscritos.
Convenios Operando la 58 IES operando
Cadena con IES la cadena de
(Instituciones de formación
Educación Superior).
Cadena de Formación 187 cadenas
Operando
 1. Contribuye a la Competitividad.

Programa de Integración.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.11. Certificación de
Competencias Laborales:
Estándar reconocido por los trabajadores y
empresarios.

Describe los resultados que un trabajador debe

lograr en el desempeño de una función laboral,
los contextos en que ocurre ese desempeño,
los conocimientos que debe aplicar y las
evidencias que debe presentar para demostrar
su competencia.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Programa “Colombia Certifica”

 1. Contribuye a la Competitividad.

Mesas Sectoriales.

Instancias de concertación, donde se

proponen políticas para la formación,
mediante la normalización y la certificación
de competencias laborales.

69 Mesas Sectoriales.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Algunas Mesas Sectoriales.

NOMBRE REGIONAL CENTRO

Centro del Calzado y la
Cadena Cuero, Calzado Manufactura del Cuero –
y Marroquinería Antioquia Antioquia
Centro Industrial y de Aviación –
Aeronáutica Atlántico Atlántico
Centro de Gestión de Mercados,
Logística y Tecnologías de la
Teleinformática Bogota Información – Bogota

Centro de Mecánica Automotriz y

Transporte Bogotá Transporte – Bogotá

Centro de la Industria Petroquímica -

Industria Petroquímica Bolívar Bolívar

Minería Boyacá Centro Minero - Boyacá

 1. Contribuye a la Competitividad.

1.12. Servicio Público de Empleo.

Permite facilitar y mejorar las condiciones

de intermediación entre las personas que
buscan empleo y las empresas que
buscan los candidatos.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Servicio Público de Empleo 2002 –

Diciembre 2008.

INDICADOR TOTAL
Inscritos 3.464.892
Vacantes 1.043.144
Colocados 492.917
Orientados 1.480.516
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.13. Asesoría en la Creación

de Empresas:
Incubadoras de Empresas.

Apoyo a la consolidación del Sistema

Nacional de Incubación de Empresas.

Cofinanciación al establecimiento de
nuevas empresas de base
tecnológica.
 Incubación de Empresas
2002 – Dec. 2008
EJEC
EJEC
EJEC EJEC EJEC EJEC EJEC
INDICADORE 2 Dec. TOTAL
S 2002 2003 2004 2005 2006 007 2008

Empresas
generadas 0 288 255 258 342 81 283 1.573

Valor de las
ventas
nacionales $25.47 $41.628,9 $86.059, $21.513,4 $204.642
generadas 0 3 0 70 0 $ 8.423 $21.544 ´000.000

Empleos nuevos
en nuevas
empresas 0 2.783 2.289 1.829 1.871 493 3253 13.644
 1. Contribuye a la Competitividad.

BIONIX.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.14. Fondo Emprender

Facilita el acceso a capital semilla no

reembolsable para nuevas unidades
productivas, formuladas por aprendices y/o
egresados, universitarios y profesionales
con no más de 24 meses de haber
obtenido su título.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.14. Fondo Emprender

EJEC. %
EJEC EJEC EJEC EJEC META
DIC EJEC.
INDICADOR 2004 2005 2006 2007 2008 2008
2008
Numero de Empresas
Promovidas por el Fondo 175.8
Emprender. 89 350 338 105 431 758
Numero de Empleos %
generados en Empresas
promovidas por el Fondo 186.8
504 2.315 1.352 555 2.200 4.110
Emprender %
 1. Contribuye a la Competitividad.

Fondo Emprender 2002 – Diciembre 2008.

No. de VALOR (millones de
CONVOCATORIAS COBERTURA
Proyectos pesos)
36 Municipios
Primera 89 $4.998,8 18
Departamentos
137 Municipios
Segunda 350 $21.277,3 25
Departamentos
148 Municipios
Tercera 338 $21.040,1 27
Departamentos
38 Municipios
Convocatorias Regionales
(2007) 128 $8.714,5 10
Departamentos.
Convocatorias Regionales 16 Municipios
(Sept. 2008) 68 $5.961
6 Departamentos.
28 Municipios
Cuarta 420 $24.087,8 105
Departamentos
25 Municipios
Quinta 227 $10.190,6 156
Departamentos
6 Municipios
Sexta 10 $460
4 Departamentos
$94.711
VALOR DE LOS 1.657 PROYECTOS APROBADOS POR EL FONDO
EMPRENDER millones
 1. Contribuye a la Competitividad.

Horno Deshidratador
(Energía Eólica).
 2. Construcción de Capital Social.

Servicios para la Construcción de

Capital Social:
1. Fortalecimiento Empresarial.
2. Banca de Oportunidades.
3. Programas de Empleabilidad:
3.1. Orientación Ocupacional.
3.2. Jóvenes Rurales Emprendedores.
3.3. Jóvenes en Acción.
3.4. Lideres del Desarrollo.
3.5. Poblaciones Vulnerables.
3.6. Programa Minas Anti persona.
4. Flujos Migratorios Internacionales.
 2. Construcción de Capital Social.

1. Fortalecimiento Empresarial:

Orientación y acompañamiento a
empresas en funcionamiento en temas
como fortalecimiento empresarial y
gestión administrativa y financiera.

Unidades de Emprendimiento: 115 a

nivel nacional.
Asesores Especializados: 704 a nivel
nacional.
 2. Construcción de Capital Social.

Fortalecimiento Empresarial.

Asesoría de Tecnoparque
a Emprendedores.
 2. Construcción de Capital Social.

2. Banca de Oportunidades:

Generar, identificar y fortalecer las ideas

de negocios y unidades productivas
brindando herramientas y elementos
conceptuales que permitan cualificar la
inversión.

Orientado a la población vulnerable,

lideres del desarrollo, jóvenes rurales
emprendedores y jóvenes en acción.
 2. Construcción de Capital Social.

Banca de Oportunidades
2006 – Diciembre 2008.
PLANES PLANES PLANES DESEMBOLSADOS POR
PRESENTADO APROBADOS LA BANCA
Regional Vr.(millones de
S A LA BANCA POR LA
Numero $)
(*) BANCA
TOTAL 20.025 8.193 8.000 18.012,2
 2. Construcción de Capital Social.

Banca de Oportunidades.
 2. Construcción de Capital Social.

3. Servicios de Empleabilidad:

3.1. Orientación Ocupacional:

Formar a los usuarios mediante diversos

talleres para realizar una adecuada búsqueda
de empleo que culmine en la reinserción
laboral.
 2. Construcción de Capital Social.

Orientación Ocupacional
2002 – Diciembre 2008.

TOTAL ORIENTADOS
1.346.236
 2. Construcción de Capital Social.

3.2. Jóvenes Rurales Emprendedores:

Formación para el trabajo en el sector rural, los

habilita para insertarse en el mundo laboral y/o
crear unidades productivas.
 2. Construcción de Capital Social.

Jóvenes Rurales Emprendedores

2002 – Dic. 2008.
META 2008: 156.000 Jóvenes Rurales

Cobertura 2003: 149 municipios de 30 departamentos (Caquetá,

Guaina y Guaviare
sin cobertura del programa en el 2004)
Cobertura 2004: 977 municipios de los 32 departamentos
incluyendo Distrito Capital
Cobertura 2005: 984 municipios de los 32 departamentos
incluyendo Distrito Capital
 2. Construcción de Capital Social.

Jóvenes Rurales Emprendedores de Madera

exhiben sus productos, en el centro de Neiva,
junto a la Alcaldía Municipal Regional Huila
 2. Construcción de Capital Social.

3.3. Jóvenes en Acción:

Programa de formación profesional

conjuntamente con las empresas para las
poblaciones marginadas de las grandes
ciudades.
 2. Construcción de Capital Social.

Jóvenes en Acción 2002 – Diciembre 2008.

META 2008: 20.000 Jóvenes en Acción

2008: A Diciembre 39.987 jóvenes

matriculados en ciudades de mayor
desempleo.
 2. Construcción de Capital Social.

Grado Jóvenes en Acción.

 2. Construcción de Capital Social.

3.4. Líderes del Desarrollo

Programa de formación para los jóvenes provenientes de la
poblaciones marginadas.

Consiste en traer a estos jóvenes a los centros de mayor

desarrollo tecnológico a que se formen en las mejores
condiciones y al mas alto nivel, y así poder regresar a sus
municipios a desarrollar los proyectos productivos.

El SENA financia la capacitación, los materiales de

formación, el alojamiento (internados), la alimentación y
manutención de los jóvenes.
 2. Construcción de Capital Social.

Tutor y Aprendices de Mantenimiento de Maquinaria

Pesada del Centro de Operación y Mantenimiento
Minero Sede La Jagua de Ibirico -Aprendices-
Regional Cesar.
 2. Construcción de Capital Social.

3.5. Poblaciones Vulnerables:

Formación ocupacional que habilita las poblaciones

marginadas para acceder al mercado laboral:

• Personas en condición de desplazamiento.

• Discapacitados.
• Indígenas.
• Minorías étnicas.
• Reincorporados a la vida civil.
• Soldados de mi Pueblo.
 2. Construcción de Capital Social.

Población Vulnerable
Acumulado 2002 – Diciembre 2008.
META 2008: 834.993
 2. Construcción de Capital Social.

Soldados de mi Pueblo.
 2. Construcción de Capital Social.

3.6. Programa Minas Antipersona.

Este programa tiene como finalidad:

5. Educar a las personas y comunidades en el manejo del

riesgo causado por las minas antipersonal y MUSE
(municiones sin explotar).

2. Capacitación de las víctimas de minas técnicamente

para el trabajo.

3. Capacitación en derechos y acompañamiento

psicológico.
 2. Construcción de Capital Social.

Sobrevivientes de Minas
Antipersona.
 2. Construcción de Capital Social.

4. Flujos Migratorios Internacionales:

Prevenir las migraciones clandestinas y la

explotación laboral de los colombianos en
el extranjero en situación irregular.
 2. Construcción de Capital Social.

Flujos Migratorios.
Número de colombianos colocados
en ofertas laborales en España
3500

2924
3000

2500

2000

1512
1500
1113
1000

556
459
500 385
261

0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 EJECUCIÓN
DICIEMBRE 2008
 2. Construcción de Capital Social.

Cocineros en el Exterior.
 D. Ambientes de Aprendizaje.
1. TICs – Tecnologías de la Información y las Comun
2. Tecnoparque Colombia.
3. Aulas las 24 Horas.
4. Aulas Móviles.
5. TV Web.
6. SENA Virtual www.senavirtual.edu.co
7. Biblioteca Virtual.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

1. TICs – Tecnologías de la
Información y de las
Comunicaciones.
Garantizar nivel de servicio y productos.
• Conectividad • Videostreaming
WAN/LAN/WLAN • Gestión del Cambio
• Internet • Energía
• Centro de Datos • Mesas de ayudas
• Contact Center
• Telefonía
• Videoconferencia
 D. Ambientes de Aprendizaje.

1. TICs: SOFÍA PLUS

Gestión a nivel nacional a través del uso eficiente de la
tecnología

SOFÍA PLUS: Sistema de información que centralizará y

dinamizará la administración educativa y gestión de la
formación profesional del SENA y que a su vez
soportará la ejecución de acciones de aprendizaje
basadas en competencias.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Proyecto de Conectividad: Uso intensivo

de las Tecnologías de la Información.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

2. Tecnoparque Colombia.
Desarrollo tecnológico, innovación y
emprendimiento en Colombia. Forma de
vida para los emprendedores del siglo XXI.
La red de TecnoParque Colombia está
conformada por Bogotá, Medellín,
Mosquera (Cundinamarca), Pereira, Cali,
Cartagena y Tolima.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

GESTION TECNOPARQUE-Enero –
Diciembre
Gestión TecnoParque 2008 Cantidad
Usuarios inscritos en la plataforma 6.351
Numero visitantes sensibilizados con herramientas tecnológicas para solución de
requerimientos productivos
44.147

Proyectos en desarrollo de prototipos 4.299

Proyectos que finalizaron desarrollo de prototipos 215
Requerimientos de empresas solucionados por emprendedores de TecnoParque 137
Proyectos desarrollados para nuevas líneas de producción de Microempresas 113
Proyectos articulados con unidades de emprendimiento 225
Proyectos promocionados y difundidos a través de eventos, ferias empresariales,
ruedas de negocios
264

Proyectos con clientes 165

Empresas constituidas 32
Expertos vinculados a TecnoParque Colombia 314
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Trabajo en Equipo.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Entorno productivo cambiante.

Escuela de Gastronomía.
TecnoParque Yamboro. Pitalito
 D. Ambientes de Aprendizaje.

3. Aulas las 24 Horas.

 D. Ambientes de Aprendizaje.

4. Aulas Móviles.
Es un ambiente de formación que recorre
diferentes regiones donde el SENA no tiene
presencia física.
Brindar cobertura a las regiones más apartadas del
país.
Aulas Móviles: 168 a nivel nacional.
Ejecución Cupos: Diciembre 2008 (107.172)
Año 2009 (107.526)
Año 2010 (112.902)
 D. Ambientes de Aprendizaje.

4. Aulas Móviles.
PRODUCTOS CANTIDAD
Acumuladas 2003-2008 168
Aulas Móviles asignadas a Diciembre 2008 17

A continuación se presenta la conformación de las Aulas Móviles por sectores:

ACUMULADAS 2003 – DICIEMBRE

LINEA TECNOLOGICA SECTOR 2008

Diseño 7

Cliente 12

Materiales y Herramientas 11

Tic’s 61

Producción Y Transformación 77

Total 168
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Aula Móvil
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Aula Móvil Motores

Fuera de Borda.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

5. TV Web.
Emisión diaria de programas de
formación complementaria a
través del Canal Institucional.

Los programas se emiten de

lunes a viernes de 6 a.m. - 7 a.m.
con reemisiones de 12 a.m. - 5
a.m.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Cursos por TV Web

Información Acumulada Enero -
Diciembre 2008
TOTAL CURSOS .
5
OFERTADOS
EMISIONES
5 Emisiones
SEMANALES
CUPOS DE 17.273 Alumnos, nivel
FORMACION Nacional

Asistencia de tutores
a través de Internet
 D. Ambientes de Aprendizaje.

6. SENA Virtual.
Formación complementaria con
duraciones entre 40 y 200 horas, las
cuales se desarrollan 100% vía Internet.

www.senavirtual.edu.co
 D. Ambientes de Aprendizaje.

SENA – Virtual
META 2008: 2.059.384 Alumnos

•Módulos Virtuales: 400.

Duración: 40 – 200 horas.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

Formación
en Ambientes Virtuales.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

7. Biblioteca Virtual.

Acceso a publicaciones de estándar

internacional para toda la comunidad en
general, la cual incluye estudios de
caracterización sectorial y publicaciones
realizadas por el SENA.
 Resultado Final:

Colombianos Formados
Integralmente con:
Capacidad Crítica,
Líderes y
Emprendedores
que contribuyen
con la competitividad
y el desarrollo social del país.
 Contact Center:

• En Bogotá: 5925555

• Gratis al resto del país:

01 8000 910 270

Pagina web: www.sena.edu.co

GRACIAS