LEY 1010 DE 2006

QUE ES ACOSO LABORAL? Es una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

1.Maltrato Laboral: * Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes del empleado o trabajador. *Expresin Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. *Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima. |

2.Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado.

3 Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar, credo religioso, etc.

4 Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

5 Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador.

6 Desproteccin Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1. 2. 3. 4.

Agresin fsica. Expresiones hostiles Injustificadas amenazas de despido Descalificacin humillante en presencia de compaeros de trabajo 5. Burlas sobre la apariencia fsica y la forma de vestir. 6. Alusin pblica a hechos ntimos

7. Asignacin de deberes extraos a la obligacin laboral y exigencias desproporcionadas. 8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. 9. Trato discriminatorio. 10.Negativa a otorgar permisos, licencias 11.Injurias (es posible que sean annimas)

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

1. Actos para ejercer potestad disciplinaria. 2. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. 3.Memorandos solicitando exigencias tcnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.

4.Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio

5. Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T) 6. Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 60. 7. Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y clusulas de trabajo.

CONDUCTAS ATENUANTES
1. 2. 3. Buena conducta anterior Obrar en estado de emocin o pasin excusable. Disminuir la conducta o anular sus consecuencias. Reparar discrecionalmente el dao causado Conductas de inferioridad psquica. Manifiesta provocacin o desafo.

4.
5. 6.

CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES 1. Reiteracin de la conducta.

2. 3. 4. 5. 6. 7. Concurrencia de causales. Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa remuneratoria. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificacin del autor. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad. Actuar valindose de un tercero o un inimputable. Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.

SANCIONES
*Pagar hasta el 50% a EPS y ARP por el tratamiento de EP y dems secuelas originadas en el Acoso Laboral *Justa causa para la terminacin del contrato de trabajo por parte del trabajador particular y tambin ser justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por un compaero de trabajo o un subalterno.

*Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del Cdigo Disciplinario nico. *Terminacin del contrato sin justa causa cuando el trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnizacin Art. 64 C.S.T *Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la persona que lo tolere.

GARANTIAS Sin efecto terminacin unilateral del contrato o destitucin de la victima = 6 meses siguientes a la queja. No Aplica para despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin social