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Gesto de Pessoas

Aula 1 - Ambiente Organizacional

Prof Janaina Ferreira Alves, M.Sc


janainaf2@gmail.com

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Apresentao ProfJanaina Ferreira Alves


Doutoranda em Cincia da Informao na UFRJ/IBICT com mestrado em Economia Empresarial e graduao em Administrao de Empresas. Especializada em Psicologia Oriental e Mudana Comportamental. Consultoria, coaching e treinamento em empresas tais como Petrobrs, Oi, ANTT, Fetranspor e CTCEA nas reas de Liderana Inovadora, Gesto de Pessoas e Carreira. Experincia em anlise de perfil e orientao de carreira para cerca de 1500 profissionais. Na rea acadmica, atuou como coordenadora nos Programas Executivos do Ibmec e atua como professora nos MBAs do Ibmec, Fundao Dom Cabral e Fundao Getlio Vargas. Autora do curso de Gesto de Pessoas do Ibmec Online, palestrante, autora de livros, artigos e colunista de jornal. Redes sociais http://www.linkedin.com/profile/view?id=73106299 https://www.facebook.com/janaina.ferreira.71697 http://pinterest.com/janainaf2/lideranca-e-carreira-entrevistas-concedidas/
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Programa
1. 2. 3. 4. 5. Ambiente e Cultura organizacional Autoconhecimento. Teste Perfil Gesto de Carreira. Valores, Misso, Rituais e Viso Gesto por Competncia Macro-processos:
Seleo Gesto e Avaliao de desempenho Remunerao Estratgica

6. Equipes de alto desempenho - Empowerment 7. Competncias Gerenciais:


Poder e tica Motivao Inteligncia Emocional Comunicao Feedback e Feedforward
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Objetivos & Alinhamento de expectativas

Criar condies que possibilitem ao aluno:


Identificar os princpios da gesto de equipes eficazes

Analisar as novas tendncias na gesto de pessoas nas organizaes


Conhecer as principais competncias gerenciais Identificar ferramentas e comportamentos que facilitem os relacionamentos interpessoais

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Metodologia

Exposio interativa Trabalho em grupo

Vdeos
Dinmicas de grupo Debates Testes de Autoconhecimento Alunos co-autores

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Critrio de avaliao
Avaliao - 7,0 pontos

Trabalhos em Equipe 3,0 pontos

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Dinmica Apresentao

Bingo Humano
5 minutos

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Bingo Humano
Encontre algum que atenda as questes abaixo e escreva seu respectivo nome no quadradinho. Ateno: NOME REPETIDO E O SEU PRPRIO NOME NO VALEM !
QUE FAA ANIVERSRIO EM DEZEMBRO ________________ QUE TRABALHE MELHOR SOB PRESSO _________________ QUE SEJA FLAMENGUISTA QUE PRATIQUE MEDITAO QUE J VIAJOU PARA MAIS DE 3 PASE DIFERENTES _________________ QUE SAIBA DANAR FUNK QUE SAIBA FAZER PRATOS DIFERENTES _________________ QUE TENHO PULADO DE BUNGEE JUMP _________________ QUE GOSTE DE JIL QUE SEJA CANHOTO

_________________ QUE GOSTE DE CANTAR NO CHUVEIRO _________________ QUE FAZ POESIA QUANDO EST APAIXONADO

_________________ QUE FALE COM SEU BICHINHO DE ESTIMAO _________________ QUE GOSTE DE DANAR FORR

_________________ QUE FALE MAIS DE TRS IDIOMAS

_________________ QUE J GANHOU PRMIOS EM JOGOS


_________________

_________________ QUE TENHA TIDO MAIS DE DEZ NAMORAD(o) (a) S


_________________

_________________ QUE TENHA MEDO DE ANDAR DE AVIO


_________________

_________________ QUE ESTEJA APAIXONADO

_________________ QUE TOQUE ALGUM INSTRUMENTO

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Alinhando expectativas

Em 30
rea em que trabalha? O que eu espero trocar no curso? Hobby

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Agenda
Ambiente Organizacional

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Ambiente Organizacional

Porque gerenciar pessoas?


Um estudo realizado do MIT pesquisou e analisou a perda da competitividade da indstria norteamericana. Neste estudo observou-se que mais produtivo ter uma fora de trabalho cooperativa sem ter a ltima tecnologia a ter alta tecnologia associada a pessoas desmotivadas.

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Ambiente Organizacional

Porque gerenciar pessoas?

... o jogo sempre sobre as pessoas. Estou totalmente convencido que vence a equipe que escala os melhores.

Vdeo Jack Welch

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Ambiente Organizacional Porque gerenciar pessoas?


Entregam resultados
Atuam por valores defendidos pela organizao

No entregam resultados

No atuam por valores defendidos pela organizao

Quatro tipos de gestores por Jack Welch


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Ambiente Organizacional

Desafios e oportunidades para o Gestor


Globalizao Diversas culturas

Diversidade no ambiente de trabalho


Superar resistncia s mudanas Escassez de mo-de-obra Melhorar o atendimento ao cliente Melhorar habilidades humanas Dar autonomia s pessoas Trabalhar em organizaes interconectadas Melhorar o comportamento tico
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Ambiente Organizacional Como lidar com todos esses desafios?


Inteligncia Racional & Emocional
Para gerenciar nossas inteligncias precisamos conhec-las

Autoconhecimento
Pesquisas demonstram que separar a racionalidade da sensibilidade pode reduzir a produtividade Harvard: Quem reprime frustraes tem trs vezes mais chances de se tornar vulnervel no trabalho. Wisconsin: Os tmidos so mais suscetveis ao stress
Vdeo 2: Autoconhecimento http://www.youtube.com/watch?v=V8Qq5ri1pCg
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Espao para perguntas objetivas

Insights 2

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Prxima aula: Dana das cadeiras

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Gesto de Pessoas

O que estudei e pratiquei?


Pessoas so um diferencial
Ambiente Organizacional Desafios e oportunidades para o Gestor

Prxima aula:
Assistir vdeo: Gesto e liderana de pessoas na prtica
Srgio Saraiva | Presidente Giroflex-Forma http://www.endeavor.org.br/endeavor_tv/gentegestao/workshops/cultura-corporativa/gestao-e-lideranca-depessoas-na-pratica

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