CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Segn la naturaleza de la relacin que regula

a.1 Contrato individual de trabajo: es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador para la prestacin de los servicios. b.1 Contrato colectivo: es el celebrado entre uno ms empleadores y uno o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneracin por un tiempo determinado.

Segn la estabilidad de la relacin laboral

1 Contrato a plazo fijo: este contrato conlleva un plazo de vigencia preestablecido, el cual una vez vencido, pone trmino al contrato de trabajo por vencimiento del mismo. La estabilidad laboral por tanto es transitoria, puesto que el trabajador sabe que su contrato tiene una duracin determinada. Sin embargo, vigente el plazo el trabajador goza de cierta estabilidad, porque el contrato se extingue slo por la llegada del mismo, salvo que antes concurra alguna causal legal que habilite para ponerle trmino anticipadamente.

 Contrato indefinido: es aquel que no tiene perodo de tiempo prefijado para su duracin, por tanto en este caso la estabilidad laboral es mayor, ya que el trabajador tiene derecho a conservar su empleo mientras no sobrevenga un hecho constitutivo de causal legal para ponerle trmino

Situaciones a comentar
.- Tcita Reconduccin, sta opera en el evento que un trabajador contratados a plazo, una vez vencido el trmino por el cual debi prestar servicios, continua trabajando con conocimiento del empleador. La ley considera que ese contrato se transforma de pleno derecho, en contrato indefinido, por tanto el empleador no podr despedirlo sino por causa justificada, invocando alguna de las causales que contempla la ley.

 La segunda renovacin de un contrato a plazo fijo, har transformarse ipso jure, el contrato de trabajo en indefinido

 Trabajadores que prestan servicios en forma discontinua, eventuales y que son contratados a plazo. Para que opere esta transformacin es preciso que estos trabajadores estn contratados por dos o ms contratos a plazo fijo y que estos a su vez, sumados den doce meses o ms, todo esto comprendido en un perodo de quince meses, cumplidos estos requisitos se entiende de pleno derecho que estos trabajadores han sido contratados en forma indefinida.

3 Contrato de trabajo respecto de trabajadores sin estabilidad laboral, o sujetos al sistema de despido libre.
Estos trabajadores no tienen ningn tipo de estabilidad laboral, ya que el empleador podr despedirlos en cualquier momento sin expresin de causa, desahuciando el contrato, dando aviso escrito al trabajador con treinta das de anticipacin, o bien si desea que deje de prestar servicios en forma inmediata deber pagar el equivalente a un mes de la ltima remuneracin devengada por el trabajador, esto por concepto de indemnizacin sustitutiva de aviso previo.

 Dentro de esta categora estn los denominados trabajadores de exclusiva confianza del empleador altos empleados y quienes en general cumplen funciones de direccin, administracin o representacin en la empresa. Asimismo estn afectos a sistema de despido libre los trabajadores de casa particular.

REGLAMENTACiN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

Formacin del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un contrato consensual tal y como lo prescribe el art.8 cdt, por tanto se perfecciona por el solo consentimiento de las partes en los dos aspectos bsicos de la relacin laboral cual es, la prestacin de los servicios por parte del trabajador y la remuneracin con que el empleador deber retribuidos. Como consecuencia de que sea un contrato consensual es que no es requisito fundamental para su validez que exista el contrato escrito, tal como se desprende de la presuncin contenida en el art.8, de tal suerte que si los servicios se prestan bajo las condiciones ya analizadas para configurar la relacin laboral, aun cuando no exista acuerdo escrito, la ley presume de derecho que estamos en presencia de un contrato de trabajo

No obstante lo sealado, no podemos desconocer la utilidad que reviste la existencia de un documento suscrito y firmado por las partes que de cuenta de las condiciones en que se prestan los servicios; tal es as que el cdigo del ramo contiene en su art.9 la exigencia de escriturar dentro de un plazo el contrato de trabajo, esto con el fin de dejar una prueba preestablecida de las condiciones laborales frente a un eventual conflicto entre las partes. Esta obligacin la ley la impone al empleador, ser justamente l quien deber escriturar el contrato de sus trabajadores en el plazo de 15 das contados desde la incorporacin de estos a la empresa, de no ser as, se contemplan dos sanciones. La primera consiste en una multa administrativa aplicada por la Inspeccin del Trabajo de 1 a 5 UTM por la no escrituracin o escrituracin fuera de plazo de los contratos.; y la segunda es una sancin por la falta de contrato escrito y que opera en el evento de generarse un conflicto entre partes, y consiste en una presuncin legal a favor del trabajador, en el sentido que se consideran condiciones de trabajo las que ste indique. Evidentemente es aqu donde cobra importancia la aplicacin del principio de la razonabilidad laboral, que ya estudiamos.

 Situacin del trabajador que se niega injustificadamente a firmar La ley se ha colocado en el caso de que el trabajador habiendo sido llamado por el empleador a firmar su contrato, se niegue sin justa causa a hacerla. En esta situacin el empleador deber recurrir a la Inspeccin del Trabajo a fin que por su intermedio se le requiera la firma al trabajador, y si no obstante esto, contina en su actitud de negativa podr ser despedido

Capacidad para contratar

Respecto de la capacidad para contratar debemos aplicar las reglas generales de derecho relativas a la capacidad de goce y de ejercicio. As lo establece el propio art.13 que prescribe que para efectos de las leyes laborales se consideran mayores de edad y pueden contratar libremente sus servicios los mayores de 18 aos.

 No obstante lo sealado el Cdigo del Trabajo ha dado una reglamentacin especial en los artculos 13 a 18 al trabajo de los menores de edad, esto con la finalidad de proteger el trabajo de los menores

 Respecto de menores de 18 y mayores de 16 aos, podrn celebrar contrato de trabajo siempre que cuenten con la autorizacin expresa de su padre o de su madre, a falta de ellos del abuelo paterno o materno, a falta de todos ellos de los guardadores o personas o instituciones que tengan a su cargo al menor. Finalmente a falta de todos los anteriores el contrato deber ser autorizado por el Inspector del Trabajo respectivo.

 Respecto de los menores de 16 y mayores de 15 aos podrn contratar sus servicios si cuentan con la autorizacin indicada y adems, hayan cumplido con su obligacin escolar. Estos menores slo podrn desarrollar trabajos ligeros, que no afecten su salud y desarrollo, y en la medida que no se afecte su asistencia a la escuela y a cualquier programan educativo o de formacin. Art.13.

 Los menores de 18 aos no podrn desempearse en trabajos o faenas que exijan fuerzas excesivas, ni tampoco en actividades que puedan implicar peligro para su salud, seguridad y moralidad. art.14

 En casos calificados los menores de 15 aos podrn contratar sus servicios en actividades de cine, teatro, televisin, radio, circo y otras de la misma naturaleza, siempre que cuenten con la autorizacin de su representante legal o del juez de menores. art.16

Contenido del contrato de trabajo

Esta materia se encuentra regulado en el art.10 del Cdigo del Trabajo, el que establece estipulaciones mnimas que todo contrato debe contener tales como: .-Lugar y fecha del contrato, es decir dnde se suscribe. Por regla general ste coincide con el lugar en que se prestarn los servicios, pero tambin puede ocurrir que no coincidan

Otro aspecto importante a considerar en cuanto al lugar del contrato, dice relacin con la competencia de los tribunales para conocer de las causas laborales. Esto es as porque el cdigo da una norma especial en orden a que en caso de que exista un conflicto que deba ser conocido por los Juzgados del Trabajo, ser competente el juez del domicilio del demandado, tal como lo prescriben las reglas generales de competencia contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil, pero tambin tiene competencia el juez del lugar en que se presten los servicios, esto a eleccin del demandante. Esta norma ha sido dada como una forma de facilitar la comparecencia del trabajador ante los tribunales, ya que como en la generalidad de los casos es l quien acciona contra el empleador, l mismo tiene la opcin de demandar ante uno u otro juez, siendo evidentemente ms fcil interponer la demanda ante el de lugar en que se prestan los servicios, lugar que es tambin el domicilio del trabajador. Con respecto a la fecha, sta es importante para efectos de computar la antigedad del trabajador en la empresa, ya que muchos derechos laborales se han ganado en funcin de ella, tales como el feriado, gratificacin, indemnizaciones por aos de servicios y algunos beneficios convencionales que las partes hayan podido acordar.

 Individualizacin de las partes: con indicacin de nombre completo, edad, estado civil, domicilio, nacionalidad, rut. Respecto del trabajador la individualizacin reviste mayor importancia, por ejemplo la edad, para efectos de si es o no mayor de edad, y para efectos de la jubilacin

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
La indicacin en forma precisa de los servicios para los cuales se contrata a un trabajador es una clusula esencial de todo contrato. Es importante porque delimita las faenas o funciones a que ste deber avocarse. La doctrina y jurisprudencia han sido enfticas en establecer que en este punto no puede existir ambigedades o imprecisiones, el empleado debe saber con toda claridad y precisin qu labores deber cumplir, y por su parte el empleador no podr obligar1o a desempear faenas distintas para las cuales ha sido contratado.

 No obstante lo sealado, actualmente la ley ha f1exibilizado en cierta medida esta exigencia en el sentido de que con la reforma ley N 19759, se introdujo un inciso al artculo 10 N 3, permitindose de esta manera, que en el contrato se sealen dos o ms funciones especficas, alternativas o complementarias de aquellas para las cuales el trabajador haya sido expresamente contratado, abrindose as la posibilidad para el empleador de contar con mayor colaboracin de sus trabajadores. Es lo que viene en denominarse la "polifuncionalidad".

 En relacin al lugar o ciudad en que se presten los servicios, esto es importante, porque el empleador por regla general no puede cambiar1os, salvo la situacin de excepcin contemplada en el art.12, Jus Variandi, que se estudiar en su oportunidad en el punto sobre modificacin del contrato de trabajo.

 Incluso ms, el lugar tiene tanta connotacin que si con motivo de la contratacin de un trabajador se le hizo cambiar de residencia, en el contrato deber indicares el lugar de su procedencia, esto porque puede ocurrir que las labores se contraten para ser prestadas en una localidad distinta y por ende el trabajador deber cambiar de domicilio. En este caso el art.53 Cdigo del Trabajo establece que si con motivo de la prestacin de los servicios el trabajador tuviera que trasladarse a otro lugar, el empleador deber sufragar los gastos razonables de traslado de ida y vuelta de ste y su familia , lo mismo se aplica si con posterioridad el contrato de trabajo termina por causa no imputable al trabajador. En todo caso este tem no constituye remuneracin

Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas

Esta obligacin reviste importancia, porque se deja constancia de la obligacin que pesa sobre el empleador de pagar por los servicios contratados. En cuanto a la forma de pago sta debe ser en moneda de curso legal, en dinero efectivo, documentos o tarjetas de dbito. En lo relativo a la periodicidad en el pago, ste puede ser diaria, semanal, quincenal o mensual. Con todo el art.4 prescribe que el pago no podr exceder de un mes, esto se ha establecido como una forma de proteccin para el trabajador, asegurndole as el mnimo sustento para l y su familia mensualmente.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo

Esta clusula es importante porque va a delimitar cmo el trabajador cumplir sus labores y cunto tiempo destinar a ellas. La jornada de trabajo deber estar precisamente determinada en el contrato para que as el trabajador sepa con certeza el tiempo durante el cual deber prestar sus servicios y los perodos de interrupcin para descanso a que tendr derecho.

Plazo del contrato

. Es preciso que el contrato contenga esta estipulacin, a fin de que el trabajador tenga conocimiento sobre la forma en que ha sido contrato, esto es a plazo fijo, indefinido o bien por obra o faena, esto con el fin de que el trabajador tenga certeza sobre su estabilidad laboral. La jurisprudencia ha entendido que si en el contrato no se establece plazo alguno, el contrato ser indefinido.

Las dems estipulaciones que acordaren las partes.

En este punto la ley ampla la posibilidad de que las partes introduzcan clusulas de carcter convencional respecto de cualquier materia de relevancia para la relacin laboral, con tal eso si que sean legales y no afecten el contenido mnimo obligatorio.

Modificacin del contrato individual de trabajo

Una vez que las partes han suscrito el contrato de trabajo ste puede ser objeto de modificaciones, en la medida que no se afecten los derechos del trabajador, ni el contenido mnimo que la ley impone. La ley contempla tres vas de modificacin. a) Por mutuo consentimiento de las partes. Art. 11. b) Por voluntad unilateral del empleador. Art. 12 c) Por la ley.

 El art.5 se refiere a esta modificacin del contrato, prescribiendo que el contrato podr ser modificado por mutuo consentimiento de las partes, en todas aquellas materias en que hayan podido libremente convenir. Esto significa que mediante estas modificaciones no podrn afectarse los derechos mnimos de los trabajadores, ni importar renuncia de stos. Materialmente, para efectuar cualquier variacin en el contrato de trabajo, es preciso hacerlo por escrito, en el mismo instrumento, al reverso o en un documento anexo firmado por ambas partes. El art.11 inc.2 seala que no ser necesario dejar constancia escrita respecto de las modificaciones que tengan por objeto consignar, reajustes y aumentos legales que experimenten las remuneraciones, por el ejemplo el Ingreso Mnimo Mensual.

Las partes tienen limitaciones a su voluntad respecto de las modificaciones al contrato. Es as que tal como ya se dijo, no puede alterarse el contenido mnimo obligatorio, limitacin contemplada en el art 5 que establece la irrenunciabilidad de los derechos laborales de los trabajadores. Otra limitacin importante en esta materia es la contenida en el art 311 que prescribe que las estipulaciones de un contrato individual no podrn significar disminucin de las remuneraciones y de cualquier otro beneficio o derecho que hayan ganado los trabajadores en virtud de un proceso de negociacin colectiva y que se encuentren plasmados en algn instrumento colectivo, de tal suerte que el empleador no podra va modificacin de los contratos individuales de sus trabajadores afectarlos en sus derechos colectivos

Voluntad unilateral del empleador

Esta forma de modificacin es tambin conocido por la doctrina como el ejercicio de Jus Variandi. Esta facultad que la ley da al empleador, constituye una excepcin a la regla pacta sunt servanda", que establece que lo pactado en un contrato obliga a las partes.

 Pues bien. el ejercido de Jus Variandi importa una alteracin a este principio ya que es el empleador quien modifica unilateralmente los contratos de sus trabajadores con las limitaciones que se vern.

 En cuanto a su reglamentacin legal, est dada por el art.12 cdt el cual permite al empleador modificar unilateralmente el contrato de trabajo de sus subordinados slo en determinados aspectos tales como la naturaleza de los servios a prestar, el sitio o recinto en que han de prestarse y la jornada de trabajo, todo esto con las limitaciones que a continuacin se indican .

 Naturaleza de los servicios: el empleador puede alterar la naturaleza de los servicios, con tal que sean similares, si bien no idnticos. La Direccin del Trabajo a delineado esta idea diciendo que son labores similares aquellas que requieran idntico esfuerzo intelectual o fsico, que se realicen en condiciones higinicas y ambientales parecidas a las que desempeaba el dependiente y que se efecten a un nivel jerrquico semejante a aquel convenido originalmente.12

 Otro requisito para este cambio es que la modificacin no cause menoscabo al trabajador. Respecto a esta exigencia ha sido tambin este rgano fiscalizador quien ha dado un concepto acerca de lo que debe entenderse por menoscabo sealando que lo constituye " todo hecho o circunstancia que determine la disminucin del nivel socioeconmico del trabajador en la empresa" dando despus una serie de ejemplos constitutivos de menoscabo tales como, mayor vnculo de subordinacin, condiciones ambientales adversas, disminucin de remuneracin, mayores gastos

 Sitio o recinto dnde se presten los servicios: el art.12 establece que el empleador podr variar el sitio o recinto en que se presten los servicios, siempre que el nuevo sitio quede dentro del mismo lugar o ciudad y que no importe menoscabo para el trabajador.

 Distribucin de la jornada de trabajo: la ley tambin faculta al empleador para alterar la jornada de trabajo convenida, pero slo en los trminos contenidos en el art 12 , esto es sea anticipando o postergando hasta en un mximo de 60 minutos la hora de inicio de labores. Esta medida puede encontrar justificacin en circunstancias que afecten el proceso productivo de la empresa, establecimiento o unidad de la misma, y generalmente afecta colectivamente a un grupo de trabajadores, pudiendo ser una situacin permanente o transitoria mientras subsistan las circunstancias que la motivan.

 En este punto, y la diferencia de lo que ocurre con la modificacin de la naturaleza y el sitio o recinto de los servicios, la ley exige al empleador para alterar la jornada pactada dar un aviso escrito a los trabajadores afectados con 30 das de anticipacin.

 Asimismo y previendo situaciones de abuso la ley contempla un mecanismo especial de reclamo para estos efectos, que prima por sobre el procedimiento general de reclamo administrativo y judicial. As, el trabajador que se sienta afectado por la aplicacin del Jus Variandi podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva, esto en el plazo de 30 das hbiles contados desde la ocurrencia del hecho o desde la fecha del aviso en su caso, a fin de que se pronuncie sobre la legalidad de la modificacin. De la resolucin del rgano administrativo podr recurrirse ante el juez de letras del trabajo competente dentro del plazo de 5 das de notificada dicha resolucin, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes

Por la ley Es la ley a que modifica el contrato de trabajo cuando sta incide en materias relativas al contenido mnimo obligatorio, por ejemplo el monto del ingreso mnimo mensual

Ejecucin del contrato de trabajo

Cuando hablamos de ejecucin del contrato de trabajo nos referimos al cumplimiento de ste en la prctica. Como ya se indicara el contrato de trabajo tiene como caractersticas el ser de tracto sucesivo, es decir sus efectos no se agotan en un instante, sino que los derechos y obligaciones que de l emanan se van cumpliendo paulatinamente a travs del tiempo y mientras se mantenga la relacin laboral.