UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

INTEGRANTES: PONTE VERA, Yuceli Evelin OBREGN TAQUIO, Elvira

DEFINICIN

NO IMPLICA DESAPARICIN DEL VINCULO LABORAL

CESE TEMPORAL

AL CESAR LAS CAUSALES EL TRABAJADOR DEBE REINCORPORARSE

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

BASE LEGAL: Art. 11 LPCL - D.S N. 003-97-TR

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C LASES

DE

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Suspensin PERFECTA
Suspensin IMPERFECTA

No se presta la labor No se paga la remuneracin

No se presta la labor Si se paga la remuneracin

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BASE LEGAL: Art. 11, primer y segundo prrafo, de la LPCL

ELEMENTOS DE SUSPENSIN

CAUSALIDAD

Existencia de una causa vlida y suficiente, as sta no figure en la Ley.

TEMPORALIDAD

La suspensin es un fenmeno temporal, transitorio, proporcionada a la causa que lo origina.

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LA INVALIDEZ TEMPORAL

DE

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1.

INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL

Suspende el contrato por el tiempo de su duracin. Suspende si impide el desempeo normal de las labores.

INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL

Base Legal: Art. 12, lit. a) de la LPCL

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2.

LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS:

El empleador se encuentra obligado a para la remuneracin de los primeros 20 das de incapacidad. ENFERMEDAD COMN O PROFESIONAL

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Es otorgado por EsSalud a partir del vigsimo primer da y seguir otorgndolo hasta la terminacin de la incapacidad.

Bastar que exista afiliacin.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Base Legal: Art. 12, lit. b) de la LPCL Art. 10 y 12 Inc. a), D. Ley N 26790

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3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST-NATAL: La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal.

El descanso post natal se extender por 30 das adicionales en el caso de parto mltiple.
Dr. Jimmy Mrquez Moreno Base Legal: Art. 12, lit. c) de la LPCL Art. 1, primer y segundo prrafo, de la Ley 26644, modificado por la Ley N 27606

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EL DESCANSO VACACIONAL:

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4.

El descanso vacacional es de 30 das continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.

CUMPLIR UN AO DE SERVICIO

Jornada ordinaria de 6 da s a la semana _260 das de labor efectiva. Jornada ordinaria de 5 da s a la semana _210 das de labor efectiva. Jornada de trabajo de slo 4 3 das a la semana_no debe exceder de 10 faltas injustificadas.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Mnima de 04 horas diarias

Base Legal: Art. 12, lit. d) de la LPCL Art. 10 y 17, del D.Leg. N 713

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5. LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO:
CARGO CVICO
Funciones oficiales ejercidas por el Presidente y Vicepresidentes

PARLAMENTARIOS

ALCALDES

REGIDORES

Congresistas disfrutarn licencia sin goce de haber.

Tienen derecho a una Tienen derecho a licencia durante licencia con goce de haber el tiempo que requiera el desempeo de su funcin hasta por 20 horas municipal semanales Dr. Jimmy Mrquez Moreno

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5. LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGO CVICO Y CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO:

SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Reservistas que laboren en el sector pblico la licencia con goce se extiende durante todo el tiempo que dure el llamamiento. Reservista que laboren en el sector pblico la licencia con goce es hasta por un mximo de 30 das al ao. Vencido el plazo el Estado asumir el pago de remuneraciones y bonificaciones por intermedio del Instituto de Fuerzas Armadas.

Una vez que termine el servicio, el trabajador deber reincorporarse al centro de labores dentro de los 40 das siguientes.
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EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA CARGOS SINDICALES:
VACANCIA O RENUNCIA
El que lo sustituye har uso del permiso sindical que no hubiese agotado.

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DESEMPEO DE

6.

EL

Mximo 30 das por cada dirigente y por ao calendario. PERMISOS Y LICENCIAS

No es computable dentro del lmite de los 30 das la asistencia a reuniones de negociacin colectiva o citaciones judiciales, policiales o administrativas por acciones promovidas por el empleador

COMISIN NEGOCIADORA

Base Legal: Art. 12, lit. f) de la LPCL Art. 32, tercer prrafo, de D.L. N 25593 Art. 17,19 y 20 del D.S. N 011-92-TR

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7.

LA SANCIN DISCIPLINARIA:

La sancin aplicable al trabajador quedara dentro de las facultades directrices del empleador, a lo establecido en el reglamento interno de trabajo o en el convenio colectivo.
Base Legal: Art. 12, lit. g) de la LPCL

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8.

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA:

La huelga que ha sido declarada o convocada legalmente, suspende todos lo efectos de los contratos de trabajo, inclusive la obligacin de abonar la remuneracin sin afectar la subsistencia del vinculo laboral.
Base Legal: Art. 12, lit. h) de la LPCL

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9. LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD:

Durante el tiempo que dure la detencin, la suspensin es perfecta.

De existir una condena privativa de la libertad, el empleador estara facultado para extinguir el contrato de trabajo

Base Legal: Art. 12, lit. i) de la LPCL

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10. LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERODO NO SUPERIOR A TRES MESES:

La inhabilitacin impuesta por la autoridad judicial o administrativa por un periodo menor a 3 meses suspende la relacin laboral por el lapso de su duracin.

Si la inhabilitacin es mayor a tres meses, el empleador est facultado a extinguir la relacin laboral.

El empleador decidir si otorga goce o no de remuneraciones, consignado ello en el reglamento interno de trabajo o convenios colectivos.
Base Legal: Art. 12, lit. j) de la LPCL

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