Remuneracion.

Definicin:

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Est constituida por los Haberes Imponibles y los Haberes no Imponibles.

Haberes Imponibles : Son los montos de Dinero sobre los cuales se deben calcular Los descuentos legales e impuesto nico. 1.El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. 2.El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.

3.La comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador 4.La participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la una o ms secciones o sucursales de la misma.

5.La gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. 6. Los Bonos, son dineros que se otorgan al trabajador para premiar alguna situacin en especial y puede ser a uno o todos los trabajadores

Haberes No Imponibles: Son montos que incrementan el sueldo del trabajador, que estn libres de los descuentos legales e impuesto nico.
Las siguientes haberes no No son parte de la Base Imponible: 1. De movilizacin 2. De prdida de caja. 3. De desgaste de herramientas. 4. De colacin. 5. Los viticos. 6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.

7. La indemnizacin por aos de servicio, que proceda a extinguir la relacin laboral 8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habr derecho a devolucin si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador.

Forma Y Pago De La Remuneracin 1. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. 2. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.

Medidas De Proteccin A Las Remuneraciones:

1. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador, podr pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. 2. Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.

3. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes.
4. Si nada se dijere en el contrato, debern darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada.

5. Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.

PARA EL CALCULO DE LAS REMUNERACIONES Lo primero a realizar es separar los haberes imponibles de los no imponibles. Se debe recordar que para efectos de calcular descuentos solo se trabaja con los Haberes Imponibles. Sumamos todos los haberes imponibles lo que nos dar como resultado la Base Imponible.

Sobre la base imponible calcularemos en el orden que sigue : Descuentos Legales Salud Previsin Pensin alimenticia

Impuesto nico (si corresponde)

Otros descuentos

Luego al resultado que nos quede le sumamos los Haberes no Imponibles El resultado que obtendremos ser el Sueldo Liquido a Pagar.