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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Viviana Mndez

Qu es el Derecho Laboral?
Es una rama del Derecho Privado, en pleno crecimiento. Se entiende como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, las asociaciones sindicales y el Estado.

Principios del Derecho Laboral

PESE AL DINAMISMO DEL DERECHO

LABORAL, LOS PRINCIPIOS SON LNEAS FUNDAMENTALES QUE INSPIRAN A SOLUCIONES COHERENTES Y ESTABLES.

PRINCIPIO PROTECTOR

1.
2. 3.

Fin: proteger a la parte ms desvalida que es el trabajador, dada la desigualdad existente entre las partes. Dicho principio comprende tres reglas: In dubio pro operario La regla ms favorable La condicin ms beneficiosa

In dubio pro operario

Se aplica este criterio al momento de la interpretacin de la norma, o consideracin de otros elementos. Se aplica en los casos donde existe duda sobre el alcance de la norma legal; nunca puede ser contraria a la voluntad del legislador, y la finalidad es favorecer al trabajador.

La regla ms favorable

Si llegase a existir ms de una norma aplicable a la misma situacin, se debe seguir la ms favorable al trabajador. Independientemente que sean de diferente jerarqua. Cabe aclarar que la jerarqua de las normas existentes en el ordenamiento jurdico del Derecho Positivo no tiene so correlacin en el Derecho Laboral, ya que la misma se rompe con la aplicacin de esta regla antes descripta.

La condicin ms beneficiosa

Una nueva norma no puede cambiar condiciones que el trabajador ya tiene, hacindola menos favorable. El trabajador no puede perder derechos ya ganados. Por ej. Existentes empresas privadas que optan por pagar en junio el medio aguinaldo a sus empleados y en diciembre el aguinaldo completo, le dan una gratificacin anual, o sea, le pagan un medio aguinaldo extra. Este derecho es un derecho gano, no se lo pueden quitar.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD

Contrariamente a lo que ocurre en el Derecho Privado, en el Derecho Laboral el principio general es el de irrenunciabilidad, esto significa la prohibicin de renunciar a los derechos del trabajador. El trabajador no puede renunciar ni canjear el salario, la licencia, los aportes a la Seguridad Social, ni ninguno de sus derechos. Aunque dicha renuncia se haga por escrito la misma pecar de nulidad.

Con este principio antes expuesto se

intenta proteger al trabajador de posibles presiones que pueda sufrir por parte de su empleador

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Fin: asegurar al trabajador cierta permanencia en el puesto de trabajo, otorgndole estabilidad. Basndose en que todo trabajador depende de un salario para su subsistencia. Por regla general, todo contrato de trabajo se considera de duracin indeterminada (excepto que se exprese lo contrario): 1. Una sucesin ininterrumpida de contratos de duracin indeterminada, se entiende como un contrato de duracin determinada.

2. Finalizado el contrato a prueba, si el empleador nada expresa, pasamos a un contrato de duracin indeterminada. 3. Si en el contrato de trabajo no se expresa duracin se presupone que es de duracin indeterminada. 4. Vencido el plazo del contrato con duracin determinada, si nada se expresa, pasamos a un contrato de duracin indeterminada.

PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD.

Cuando no hay concordancia entre lo que muestra la realidad y lo que muestran los documentos, la justicia deber inclinarse por la realidad. Ejemplo: Si en los documentos se presenta que la seora xx es auxiliar de mantenimiento

Pero
En el lugar de trabajo se constata que la tarea que realiza es la de cajera. Primar est ltima para cualquier reclamo que presente el empleado.

PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
Este principio est presente en todas las ramas del Derecho. Se lo debe relacionar con todos los principios anteriores y es el lmite entre la realidad y la simulacin. Considerando que las normas jurdicas no prevn todas las situaciones.

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

Refiere a los comportamientos debidos en determinadas circunstancias. Es lo que se espera y se valora de la personas como correcto en un lugar y un tiempo determinado. Pueden existir principios que no estn escritos como los de buena conducta, donde se presupone que al entrar a un comercio y decir buenos das obtendremos una buena respuesta y no un mal trato por parte del comerciante.

Por otra parte, al comprar comida elaborada en un lugar, presuponemos que no nos vamos a intoxicar, ya que el comerciante debe cumplir reglas bsicas de salubridad. Esto hace que los clientes presuman la buena fe

del panadero.