Asamblea Noviembre 2012

Tabla.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Bienvenida Lectura acta anterior. Rendicin de cuenta Tesorera. Gestin sindical. Juicio contra ex directores. Varios Negociacin colectiva.

LECTURA ACTA ANTERIOR

RENDICIN DE CUENTA TESORERA

3.- GESTIN SINDICAL

GESTIN SINDICAL
a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Capacitacin y desarrollo Ayuda mortuoria. Bono Produccin Mensual Maestro Gua. 1Sap. Sede Coloso. Resguardo la negra Feriado Progresivos (Programa). Control asistencia. Deportivo y Complejo La Serena. Convenio Gimnasio

CAPACITACION Y DESARROLLO
ESCONDIDA No tenemos nada en el contrato Colectivo. SPENCE En descanso se paga el da como sobre tiempo (las 12 horas). Incrementa a $4.200.- locomocin para trabajadores de la ciudad donde se desarrolla la capacitacin. Incremento de 133,3% Capacitaciones se programan al inicio o trmino de los ciclos de trabajo.

Se nos paga $ 63.000 por da de capacitacin

No hay pago asociado a Locomocin

No devuelve das de descanso asociado por Ms 16 hrs. Mensuales paga y devuelve Capacitacin. los das. Participacin voluntaria.

CAPACITACION Y DESARROLLO
ESCONDIDA
No tenemos Malla Curricular. Solo tenemos tiempo de permanencia en la escala.

SPENCE
Todos aquellos trabajadores con ms de 3 aos en la empresa y que an se encuentran en escala 1 van a certificacin (antes de 31 diciembre 2012) con promocin. Y asenso Todos los trabajadores de escalas superiores a la 1.4 con ms de 3 aos en la empresa que no hayan asistido a PDL a la fecha se le asignar cupo en un PDL especial que ser en Enero 2013, no afectando cupos normales, previa evaluacin desempeo. En adelante los trabajadores cuando cumplan 3 aos sin haber participado de un PDL se les asignar un cupo en el PDL ms prximo. Los trabajadores que se encuentren en cargos fijos (Pica roca) por mas de 3 aos sern promovidos por nica vez a una escala superior previa participacin en PDL

Se ha implementado SGD donde se autoevala el trabajador.

No tenemos plan de Desarrollo de Capacitacin

CAPACITACION Y DESARROLLO
ESCONDIDA
Seleccin & Notificacin Buen Desempeo SGD No Amonestaciones No Accidentes 2 aos en la Escala Mdulos de Preparacin

SPENCE
Baja ponderacin asistencia de 30% a 20% en la ficha de evaluacin del trabajador. Descuento por ausentismo tendr una tolerancia de 6 das antes de empezar a bajar la nota.

Cursos Terico Practicos Talleres-Laboratorios Talleres-Laboratorios Dependiendo de la Competencia y Lnea de Desarrollo propia de la vacante .

Certificacin Competencias Eval. Terico Practica En el Lugar de Trabajo * Dependiendo de la Competencia y Lnea de Desarrollo propia de la vacante Pago de Certificacin $ 486.600

Se mantiene forma de clculo de pago actual. $628.630.- aprox. (por incremento del sueldo base)

Capacitacin Y Desarrollo
DEBILIDADES Lnea de Desarrollo con muy pocas escalas. No figura la escala L8 ni la escala G, en Convenio Colectivo. No hay Descripcin de cargos. No hay reconocimiento a la antigedad en la empresa. Depender de Cupos en las escalas. FORTALEZAS 80 hrs. por modulo de capacitacin. Pago de bono asociado por capacitacin $ 486.600. Cursos que van en la lnea del derecho a Saber se pagan.

No se reconoce el tiempo de permanencia en el mismo cargo.

No tener Organigrama de Gerencias.

Ayuda mortuoria.
MOTIVOS. 1.- MEL cambio criterio de pago de este beneficio, considerndolo como imponible y sujeto a retenciones judiciales. MEDIDA. 1.- Reclamo a RRLL 2.- Entrega de informe jurdico a MEL. 3.- Reunin con SEREMI y Director del Trabajo (12/09/2012). 4.- Reclamo en IPT por descuento ilegal en ayuda mortuoria. RESULTADO. 1. MEL pagar el beneficio, mediante cheque a travs de bienestar, SIN NINGUN DESCUENTO. 2. MEL devolver a 6 trabajadores, los dineros que fueron descontados de la ayuda mortuoria.

BONO PRODUCCION
En el mes de Agosto de 2012, Se llev a efecto la votacin, cuyos resultados fueron los siguientes:
Votos a favor Votos en contra Votos nulos y blancos Total de Votos 1503 131 7 1641

Modificacin del convenio se deposit el 14 de septiembre 2012 en la IPT. Como anexo del convenio colectivo.

Maestros Guas y/o Tutores

PROCESO Que el trabajador que se desempea como maestro gua, Puede convalidar su capacitacin recibida en Colegio Tcnico CEIM. Si el trabajador no desea seguir desempeando esta funcin

DETALLES

Pago Bono de certificacin de $486.000.Fecha de pago el 25 de Noviembre de 2012 Se queda solo con el pago nico del bono de certificacin Tiene la posibilidad de acceder al programa de entrenamiento y formacin para Tutor. 16 horas pasa a Tutor 1

Maestro gua

En caso que el trabajador desee seguir desempeando esta labor

Maestros Guas y/o Tutores

PROCESO

DETALLES

Postulacin y seleccin de candidatos Formacin y certificacin de tutores

Antigedad mayor a 10 aos. Buen desempeo No accidentes No amonestacin 64 horas de entrenamiento y formacin.

100 personas

25 por coordinacin

Capacitacin Bono certificacin Puede convalidar sus 6 meses Por el plan de desarrollo en caso de ser invitado a proceso de promocin pudiendo acceder directo a la certificacin. Opcin de certificar como relator CEIM max. 16 horas mensuales remuneradas. Posibilidad de acceder al programa de entrenamiento y formacin para tutor Nivel 2

Certificacin como tutor nivel 1

Tutor Nivel 1

Despus de 6 meses como tutor

Maestros Guas y/o Tutores

PROCESO

DETALLES

formacin y certificacin como tutor 2

Tutor Nivel 2

64 horas de entrenamientos y formacin Certificacin como tutor nivel 2

Despus de 12 meses como tutor 2

Capacitacin Bono certificacin Pago mensual de bono Tutor

Puede convalidar sus 6 meses Por el plan de desarrollo en caso de ser invitado a proceso de promocin pudiendo acceder directo a la certificacin. Opcin de certificar como relator CEIM mx.. 32 horas mensuales remuneradas. Posibilidad de acceder al programa de entrenamiento y formacin para tutor Nivel 3

PENDIENTE: PAGO MENSUAL Y MALLA DE DESARROLLO QUE SERA ENTREGADO POR CAPACITACION Y DESARROLLO

1SAP.
Motivo Existen innumerables quejas por la poca claridad de liquidaciones de remuneracin, descuentos, errores de clculo en los pagos, etc. Gestiones Reclamo a RRLL Reunin con Presidente de Compaa. Reunin Seremi y Director del Trabajo (Febrero). Reclamo en IPT, que determin APLICACIN DE MULTA A MEL, por descuentos ilegales, en el mes de Septiembre de 2012. 06/09/2012 nuevo reclamo por descuentos a IPT 12/09/2012, Reunin con SEREMI del Trabajo II Regin y Director del Trabajo, quienes llamaran a reunin a MEL Resultado Mel asumi errores y deficiencia del sistema 1Sap. Mel establecer un sistema que se ajuste a la legislacin laboral. Mel Propone algunos cambios para mejorar la claridad en la presentacin de las liquidaciones de sueldo mejorando y aperturando los Items respectivos.

1SAP
PROBLEMA CONCEPTO ACTUAL PROPUESTA ACTUAL

Apertura en Bono de asistencia a curso Bono de certificacin Bono firma de asistencia Bono ao fiscal Compensacin extra feriado progresivo Bonos Igualacin de acciones Se pagaba como Bono Imponible Bono de Natalidad Bono de Nupcialidad Asignacin de Traslado fuera de Antofagasta

Bono de capacitacin Bono de certificacin Bono registro control de asistencia Bono ao fiscal Recargo venta da progresivo Acciones BHP No imponibles

BONO

BONO

Bono de Natalidad Bono de Nupcialidad Asignacin Traslado

1SAP
APERTURA DESCUENTOS SINDICALES
CONCEPTO CONCEPTO ACTUAL PROPUESTA

Cuota Sindical Cuota extensin de Beneficios Cuota extraordinaria Sindicato

CONCEPTO

SINDICATO ESCONDIDA

sindical Cuota extensin de beneficios Cuota extraordinaria Sindicato

PROPUESTA

Anticipo Bono de vacaciones

Anticipo Gratificacin Convencional

Dado que estas Bonificaciones son anuales, se generaran anticipos durante el ao y se reflejan en la liquidacin del mes respectivo en pagos No imponibles/No tributables RL: Pago Rem. Prstamo y en descuentos despus del Impuesto/Pago Parcial. En enero del ao siguiente se genera una liquidacin del concepto

Se reflejara en la liquidacin del mes en que efectivamente se realizo el anticipo en pagos no imponibles/anticipo Bono de Vacaciones y en descuentos despus de impuestos/ descuento anticipo Bono de Vacaciones

Se reflejara en la liquidacin del mes en que efectivamente se realizo el anticipo en pagos no imponibles/anticipo Gratificacin Convencional y en descuentos despus de impuestos/ descuento anticipo Gratificacin Convencional

SEDE COLOSO.
INAGURACION
El 07 de septiembre de 2012 como esta presupuestado, se oficializo la entrega de esta sede sindical Esta nueva sede cuenta con las comodidades necesarias para apoyar la gestin sindical, Tener un contacto ms cercano y poder canalizar las inquietudes de los compaeros de Coloso de una mejor manera, es uno de los objetivos principales que tendr la nueva sede sindical instalada en el puerto. Nuestros compaeros durante aos, debieron recurrir a espacios poco confortables y dignos para reunirnos. Hoy hemos sellado esa deuda, y esperamos que esta inauguracin, renueve sus confianzas con este Sindicato, Sin duda, este es un gran logro para toda la organizacin. Un anhelo que se hace realidad y que va en directo beneficio de nuestros asociados.

RESGUARDO EN LA NEGRA
ESPECIFICACIONES Consiste en tres mdulos prefabricados transportables, los cuales estarn ubicados en el sector de garita la negra (km 5 Ruta B-475 Aprox.), alineada con los estndares de seguridad, salud e higiene de Minera Escondida. Consiste en 3 Contenedores martimos de 12 metros de largo. Sillones de espera con capacidad para 24 personas. Terminaciones interiores en base a pavimentos vinilitos, revestimientos de paramentos verticales y cielos terminacin papel mural. Considera accesos y ventanas de acuerdo a diseo y cumplimiento de normativas. Estaciones de trabajo que permitan apoyar un computador, sillas ergonmicas y sillones de espera. Sealetica informativa y de seguridad. Habilitacin de un espacio cercano para la detencin de los buses. Se considera la provisin e instalacin de dispensador de agua purificada de 20 litros.

PROGRAMA DE OTORGAMIENTO Feriado progresivo

DETALLE A fines del ao 2011, Hubo acuerdo con la Compaa para compensar en dinero feriados progresivos con recargo de 65%. No hubo acuerdo en los estipendios variables a considerar para la frmula. Bono Gestin, gratificacin convencional y legal, 5% certificacin colegio tcnico y Fiscal Year. Se acord pedir pronunciamiento a la DT. 08/02/2012 se solicit pronunciamiento a la DT por frmula de clculo, respecto de estipendios variables. RESULTADO Resultado del pronunciamiento: Si es favorable: MEL deber pagar las diferencias retroactivas a trabajadores que compensaron feriados. Si no es desfavorable: las sumas pagadas quedarn intactas. El da 30 de Octubre la Direccin del Trabajo entrego resultado del Pronunciamiento, lo cual resulto negativo para los trabajadores.

PROGRAMA DE OTORGAMIENTO Feriado progresivo

PROPUESTA PRELIMINAR
Se evala la posibilidad de incorporar 21 operadores comprometidos en el plan de produccin Mina. Se propone que el Programa de Vacaciones sea regulado por una sola entidad para el rea mina, la cual se encontrara en el rea de Produccin & Gestin , quien autorizara las vacaciones programadas junto a un comit compuesto por los Jefes Generales de cada una de las SI. La fuente de datos a utilizar corresponder a la utilizada por RRHH. Personal sensible de programacin Paleros y Operadores de Perforadoras, se utilizara programa diferenciado para este personal, el cual considerar:
Personal mximo por grupo de operadores asignados por Programa de Vacaciones. Asignacin de Vacaciones (Programado) mediante sistema de puntos (temporada alta FY12 puntos negativos- Temporada baja puntaje positivo) La incorporacin de 21 operadores permitira pasar de la base de 1178 operadores a 1199 operadores, por lo cual las metas por ausentismo por concepto de vacaciones legales y progresivas subira de un 8% a un 9,7%. Tomando en consideracin que todos los trabajadores deberan salir con vacaciones durante el ao calendario.

Control y registro asistencia.

Motivo IMPORTANTE. RESULTADO

Se realiza prueba piloto EL ACUERDO NO CONTEMPLA: Vender horas. Firmar el libro falseando horas. Que otro firme libro. Bono era para facilitar el sistema, y no para burlarlo.

Repasar contenido del acuerdo. Dudas dirigirse a los Directores del Sindicato. Firmar personalmente libro al inicio y trmino de jornada. No falsear hora de control. Se debe indicar hora en que se firma el libro.

Por evaluar.
Sindicato no ha validado pruebas recientes.

DEPORTIVO ESCONDIDA + PROYECTO SINDICAL.

PROPUESTA Trabajadores Deportivo Escondida proponen alianza con proyecto Sindical. En terreno adquirido se construiran cabaas, piscinas y centro de eventos. RESULTADO Tendramos dos opciones de esparcimiento. Una deportiva con el proyecto sector El Culebrn y la otra turstica en Pan de Azcar. Beneficio para TODOS LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO.

BENEFICIOS GIMNASIO.
RESULTADOS
La compaa firm contrato con gimnasios Sportlife fuera de regiones: total de 30 convenios. Convenio comenz a regir el 20 de septiembre de 2012: en Calama, La Serena, Coquimbo, Santiago Se estableci procedimiento para acceder. Se encuentra en trmite convenio en Arica. Convenios se encuentran en funcionamiento. Gimnasio para Antofagasta queda finalmente para la negociacin colectiva.

4.- JUICIO CIVIL (ARBITRAJE) CONTRA EX DIRECTORES

Causa CIVIL contra ex directores

Rendicin de cuentas directorio 2004-2007. Inicio MAYO 2008. Ex Directores a travs de su abogado presentaron una cuenta de su gestin en el Tribunal (26 enero 2009). La cuenta fue OBJETADA por el abogado del Sindicato (M. Lpez). Se inici juicio arbitral (juez rbitro Marcelo Daz S.). Estado actual del juicio: Probatorio vencido, con una diligencia de prueba pendiente (peritaje solicitado por Sindicato). El perito designado avalu anticipadamente su trabajo en la suma de $45.000.000.- de pesos. Solicit un adelanto del 50% para iniciar su trabajo. Desde ese momento (JUNIO 2012), el juicio est paralizado. Julio 2012, abogado del sindicato M. Lpez renunci a patrocinio y poder en la causa.

Causa CIVIL contra ex directores

ALTERNATIVAS:
QUE EL SINDICATO CONTINE CON EL JUICIO.
Debe contratar nuevo abogado (costo). Pagar peritaje ($45.000.000) o desistirse de la prueba pericial. Que se pague el peritaje no es garanta que nos favorezca. Pedir sentencia de primera instancia. Riesgo: perder el juicio y pagar las costas de esta causa (juez rbitro, actuario y abogado contraparte).

QUE EL SINDICATO NO CONTINE CON EL JUICIO.

Debe iniciar gestiones con contraparte para terminar juicio. Debe iniciar gestiones para compartir el costo de los honorarios del juez rbitro y actuario.

ACUERDO DE ASAMBLEA / VOTACIN.

VARIOS
TELETN
Definir si habr aporte Definir el monto del aporte Autorizacin de la asamblea para el descuento como cuota extra ordinara. Definir si habr regalo de fin de ao Monto del regalo ser de $20.000. aprox. Autorizacin de la asamblea para descuento o para gasto si se usarn fondos del sindicato. Definir si se realizar fiesta de fin de ao. Esto contemplara 4 fiestas para involucrar a los socios de las plantas.

REGALO FIN DE AO

ANIVERSARIO

DEL
SINDICATO

VARIOS

FIESTA DE FIN DE AO FIESTA DE FIN DE AO EN LA CIUDAD DE LA SERENA

RESULTADOS AUTORIZADO PRESUPUESTO

AUTORIZADO EL APORTE DE LA EMPRESA PARA FINANCIAMIENTO DEL EVENTO DE FIN DE AO PARA LOS TRABAJADORES DE VALLENAR
PARA LAS OTRAS REGIONES

Autorizado se generara apoyo a travs de asuntos internos, Falta definir los montos de este financiamiento y fecha de pago.
Se continua trabajando

AGENDA DE TRABAJO OCTUBRE DE 2009

RELACIONES LABORALES COLABORATIVAS Y CALIDAD DE VIDA

DESARROLLO DE CARRERA CONTROL DE ASISTENCIA JORNADA 7 X 7 INFORMACION DE BUDGET O PRESUPUESTO ANUAL PENDIENTE SE ESTAN REALIZANDO PRUEBAS PILOTOS PARA IMPLEMENTACION DEL LIBRO DESCARTADO POR LA COMPAA, EL TEMA ESTA CERRADO LA COMPAA ESTA ENTREGANDO LA INFORMACION, EL TEMA ESTA CERRADO

HABILITACION DE UN PUB RESGUARDO EN LA NEGRA

EL PUB SE ENCUENTRA FUNCIONANDO EL TEMA ESTA CERRADO. SE LOGRO ACUERDO DE SU IMPLEMENTACION EL TEMA ESTA CERRADO

8.- NEGOCIACIN COLECTIVA.

TIPOS DE NEGOCIACIN COLECTIVA

1. NEGOCIACIN COLECTIVA NO REGLADA O ANTICIPADA. 2. NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA

NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA

Normalmente se le denomina negociacin anticipada. La no reglada requiere que la directiva sindical est mandatada por los trabajadores (firma nmina o acuerdos de asamblea). La reglada reconoce a la directiva sindical por slo mandato legal la representacin de los trabajadores.

NEGOCIACION COLECTIVA ANTICIPADA

Es una negociacin que legalmente no tiene plazos ni formalidades, salvo la firma del convenio. No asegura que concluir en un acuerdo. No hay incompatibilidad en desarrollar una negociacin anticipada y luego a falta de acuerdo iniciar una reglada dentro de los plazos legales.

NEGOCIACION COLECTIVA ANTICIPADA

No otorga ninguno de los derechos de la negociacin reglada:
Derecho a Huelga Derecho a fuero Objeciones legal Resguardarse en el Art. 369 Obligacin del empleador de responder

NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

PRESENTACION PROYECTO

SE DEBE PRESENTAR NO ANTES DE 45 NI DESPUES DE 40 DIAS PREVIOS AL TRMINO DE VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO

RESPUESTA EMPRESA

LA EMPRESA DISPONE DE 15 DIAS PARA RESPONDER

NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

NEGOCIACION DIRECTA
NO TIENE NINGUNA FORMALIDAD. LAS PARTES DEBEN COMPORTARSE DE BUENA FE.

VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA

SE VOTA DENTRO DE LOS ULTIMOS 5 DIAS DE VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO.

BUENOS OFICIOS DE LA INSPECCION

LOS SOLICITA CUALQUIERA DE LAS PARTES (48 HRS.). SUSPENDERA EL PLAZO PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA.

HUELGA

Anlisis convenio 2009

ANALISIS CONVENIO COLECTIVO 2009

El convenio vigente tiene una duracin de 44 meses. Su cobertura es similar a la legal, es decir abarca a los trabajadores y
trabajadoras socios/as del Sindicato incluidos en la nmina de negociacin. No hay extensin automtica

El nuevo socio/a del Sindicato no accede a los beneficios sino hasta la prxima negociacin

La extensin es facultad unilateral del empleador

ANALISIS CONVENIO 2009

Tiene elementos importantes de certeza. Uno de ellos es la fijacin del sueldo
base para los niveles L1 a L7. Eso fija un piso para la nueva negociacin, evitando que en cada proceso se deba luchar contra la precarizacin del Salario Base. Con extensin automtica sera un piso inmediato. Un segundo elemento de certeza es el establecimiento de los Bonos variables en el instrumento colectivo (Mensual Produccin y Trimestral Gestin).

Sin embargo la fijacin de las metas a cumplir est fuera de la rbita del
Instrumento.

ANALISIS CONVENIO 2009

Es un convenio que en general esta bien escrito, claro y coherente. lo que
hace que se pueda observar un diseo detrs del instrumento. Esto facilita claramente su aplicacin y disminuye el espacio de las controversias por interpretacin.
No evita que puedan haber controversias por incumplimiento o por vulneracin de la letra del instrumento: por ej. Conflicto Plan habitacional (2011.)

Esto no implica que el convenio no pueda ser objeto de cambios; ejemplos

Cambio frmula BP

Venta de feriado progresivo (julio 2012)

Bono Fiscal Year (2011)

ANALISIS CONVENIO 2009

El Convenio resguarda espacios de administracin al Sindicato. Participacin en Comit Consultivo del Sistema de Gestin de Salud. Seleccin de beneficiarios 10 becas de estudio para trabajadores/as. Administracin del Fondo de Estudios de la Mujer. Fondo de Capacitacin para dirigentes Sindicales. El Convenio establece espacios de informacin al Sindicato. Informacin del estado de cumplimiento de metas. Informacin del Balance . Existen espacios donde el Sindicato no tiene participacin. Seguros de vida Plan habitacional Capacitacin y desarrollo Existen espacios donde el Sindicato entrega su participacin. Acuerdo de Renovacin de jornada Excepcional.

BENEFICIOS
Es un contrato con un nivel importante de liquidez. Se aprecian bajos niveles de distincin. Pocos bonos asociados al Sueldo. (B. antigedad, B. vacaciones,
Indemnizacin por Aos de Servicio) Premios de antigedad en beneficios como Indemnizacin (18 Aos) y Depsito Convenido. (Del 11 a los 15 aos), voluntario.

Poca presencia de los temas de jornada. (salvo clusulas Acuerdo de

renovacin de jornada excepcional y Bono Prcticas Operacionales).

Nula presencia de beneficios especficos para trabajadoras. (Sala Cuna,

Salud, Jornada, etc.)

CLAUSULAS
DEFINICIONES. Cobertura legal de la negociacin. Inexistencia de clusula de
extensin. Espacio para avanzar. Familiares asociados a condicin de carga. Necesario modificar. (madre, padre, adopciones simples) medidas de proteccin Definicin formal de la condicin de Conviviente. Revisar si es mejor flexibilizar las clusulas mismas de los beneficios. SUELDO BASE MENSUAL Escala L1 a L7. Punto importante del Convenio. (L8 y G) Incremento 5%. Relacin con la duracin del convenio. Contexto de una Empresa rgida en la administracin de los Sueldos Base. (Sueldos congelados, Balance anuales)

CLAUSULAS
BENEFICIOS GENERALES.

Seguro de vida. Buena clusula, resguarda el beneficio para el trabajador,

ms all de las condiciones de la pliza. Indemnizacin por Aos de Servicio. Viabiliza la renuncia. Su universalidad es excepcional. Ojo con la restriccin de la competencia estatal. Posibilidad de destinarla en caso de fallecimiento del trabajador. Aporte Previsional Convenido. La incompatibilidad con el anterior puede generar dificultades (a la IAS), en tanto nadie entra queriendo renunciar.

Bono de Produccin. Buena clusula. Tiene dos deficiencias a la vista: La

estrechez del piso y techo real y la ausencia de control sobre la fijacin de metas. Tiene una ventaja a la vista: el incremento importante del ponderador entre piso y techo. Es un Bono igualitario, por tanto, favorece a los que ganan menos. Pueden haber tensiones respecto del impacto del trabajo de otros sobre mi Bono. Los das trabajados debiesen admitir la excepcin de licencias (a lo menos de maternales y accidentes del trabajo). No queda claro que pasa con los das de feriado legal. (Externalidad)

CLAUSULAS
BENEFICIOS GENERALES. Bono de Gestin. Mismas observaciones que el Bono anterior. Para
observar, Piso y techo Gratificacin Legal y Gratificacin Convencional. El pago anual puede tener impacto impositivo. El devengamiento anual puede implicar la prdida en caso de despido previo. Bono de antigedad. Clusula clara y establece devengamiento mensual. Asignacin del Almuerzo. Feriado legal. Redaccin Legal. No define que pasa con los Bonos en esos das (remuneracin ntegra). (Calculo los ltimos tres meses) Bono de Vacaciones. No considera distincin por carga o familiar solo se asigna al trabajador.

CLAUSULAS
BENEFICIOS GENERALES.

Asignacin Brigadas de Emergencia. No hay mencin a otros beneficios

para los brigadistas (seguros, salud). Bono Reemplazo. Existen problemas con la formalizacin del reemplazo y reemplazante al no existir descriptores de cargo.

BENEFICIOS POR CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO. Bono de colacin en terreno en turno nocturno (operadores escala L mina).

Se hizo la diferencia con el primer turno cuando se entreg esa clusula. Bono Prcticas Operacionales. Continuidad Operacional. No pone lmites a la franja horaria previa de charla, cambio y desplazamiento. Debe tener un lmite. Bono por segundo turno. Acuerdo Renovacin de Jornada Excepcional; Dbil descripcin de la jornada que se autoriza. No existi pago de Bono adicional.

CLAUSULAS
Asignacin de Zona. Bono Asignacin Mina. Nivel G; No estn cubiertos por ninguno de los
bonos. Asignacin de Casa. Hace distincin entre soltero y casado

BENEFICIOS SOCIALES. Cobertura de gastos mdicos y hospitalarios. No aparecen topes de la

libre eleccin. Lo ideal es fijarlos en el Instrumento. (valor o institucin de referencia. Reembolso por gastos dentales. Posibilidad de armar una sola bolsa entre trabajador y cargas. Seguro dental con aportes de todos los socios Reaseguro Mdico. Puede ser interesante detallar los aspectos ms relevantes de la cobertura. Fondo para pasajes y alojamiento. UF. 6600.- se ocupa solo en alojamiento e incrementar monto para pasajes.

CLAUSULAS

Beca de Estudios del Trabajador. Opera como reembolso, con posible anticipo del 50%. Fuera de la jornada (dificulta a los turnados). Aprobacin del curso por la Empresa, salvo 10 becas otorgadas a instancias del Sindicato. Becas de Estudios de los Hijos del Trabajador. Tope de edad en universitario (26). En otros carcter de carga. Ojo con hijos en Educacin diferencial. NO EXISTE CLUSULA DE SALA CUNA. Beca de Excelencia Universitaria. Falta Definir trminos y condiciones. Fondo Para Estudios de la Mujer. Definir qu pasa con cnyuges hombres de trabajadoras mujeres. Bono de Nupcialidad. Pago a uno slo cuando ambos son socios. No hay das de permisos Bono de Natalidad. Pago a uno slo cuando ambos son socios. Ayuda Mortuoria. Se continuara pagando a travs del fondo de bienestar libre de impuesto y retenciones judiciales.

CLAUSULAS
Plan Habitacional. Sindicato no tiene control sobre este beneficio y
los topes no estn considerado en instrumento colectivo Frmula de pago alternativo. Pago de beneficios va Bienestar.

REAJUSTABILIDAD. Reajustabilidad Futura. Cuatrimestral para beneficios mensuales, y

anual para los espordicos. (IPC)

BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ. Bono de Trmino de Negociacin. $2.300.000 lquidos pagados y
devengados en una sola vez.

ASESORIAS
PROPUESTA DE ASESORA PROCESO DE NEGOCIACIN COLECTIVA 2012

Asesora y Gestin Campos y Ca..

EQUIPO
1. Gabriel Torrejn Avalos, Ingeniero Comercial, Magster Estrategias de Aprendizaje Educacin Superior, Miembro Magster Gestin de Personas y Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile, Docente Finanzas Corto Plazo y Corporativas. 2. Miguel Campos lvarez, Abogado Universidad de Chile, Magister en Derecho Laboral Universidad Adolfo Ibez, Especialista en Derecho Laboral y Negociacin Colectiva. 3. Sebastin Loins Campillay, Abogado, Universidad Catlica del Norte. Asesor jurdico, especialista en temas de Relaciones Laborales, Juicios Laborales, Jurisprudencia y Negociacin Colectiva. 4. Rodolfo Larran Figueredo, Periodista, Universidad de Santiago de Chile. Estudios en Marketing y Comunicaciones, Comentarista Antofagasta TV, Gerente Deportivo Club de Deportes Antofagasta.

PROPUESTAS
Elaboracin de anteproyecto Desarrollo de Proyecto de Contrato Colectivo, tanto para proceso reglado como no reglado Estrategias de negociacin Apoyo tcnico en mesa de negociacin Anlisis y desempeo de roles Asambleas (informativas y resolutivas) Revisin y firma de los acuerdos colectivos Servicio post asesora

COSTOS
1. Por concepto de asesora profesional, para el desarrollo de un proceso de Negociacin Colectiva No Reglado (Negociacin Anticipada), la cantidad nica equivalente a $55.000.- (cincuenta y cinco mil pesos) brutos, por cada trabajador involucrado en el proceso de negociacin colectiva. 2. Por concepto de asesora profesional, para el desarrollo de un proceso de Negociacin Colectiva Reglada, la cantidad nica equivalente a $55.000.(cincuenta y cinco mil pesos) brutos, por cada trabajador involucrado en el proceso de negociacin colectiva.

Mario Gutirrez y Ral lvarez

EQUIPO
El presupuesto considera el desempeo de dos profesionales, ambos a tiempo parcial. Los cuales desarrollarn su trabajo, con visitas sistemticas a las Instalaciones del sindicato. La propuesta de costo tiene en consideracin una carga horaria total equivalente a 40 horas profesionales mensuales durante la primera fase de preparacin del proyecto de negociacin colectiva.

PROPUESTA
1. Preparacin del Proyecto de Contrato Colectivo. 2. Costeo del contrato colectivo vigente. 3. Anlisis de los indicadores de gestin, productivos y financieros de la empresa 4. Anlisis de estructura de remuneraciones y su relacin con el mercado. 5. Anlisis de las clusulas del contrato colectivo vigente y su relacin con otros contratos colectivos de la industria. 6. Anlisis de las relaciones laborales existentes, el clima organizacional y los grados de satisfaccin. 7. Apoyo en mesa negociadora 8. Diseo y puesta en marcha de estrategia comunicacional 1.

COSTOS
El presupuesto total de la consultora asciende a $45.000.- (cuarenta y cinco mil pesos) por trabajador, socio o adherente al proceso de negociacin colectiva. Este presupuesto no considera gastos de traslado y alojamiento del equipo asesor.

2.

GABRIEL TORREJON
EQUIPO
1. 2. Ingeniero Comercial Director Copper Consulting (Negociaciones Colectivas y RRLL Miembro Magister Gestin de Personas y Desarrollo Organizacional Universidad de Chile. Asesor Econmico Sindicatos Radomiro Tomic y Minera Gaby S.A. Codelco Chile. Miembro Grupo de Anlisis Socio-Analtico Chile

PROPUESTA
1. Capacitacin al Directorio (Grupal / Individual Coaching -) 2. Benchmarking Industria Minera 3. Valorizacin Convenio Colectivo y Propuestas Negociacin. 4. Simulacin de Bonos Variables 5. Participacin en Mesa Negociadora. 6. Revisin Suscripcin de los Contratos Definitivos. 7. Participacin en Asambleas de Socios (Informativas / Resolutivas) 1.

COSTOS
$ 18.445 ($ 15.500 + IVA) por trabajador afecto al Convenio Colectivo Considera un anticipo de 15% de honorarios finales Considera impuestos y todos los gastos asociados

2. 3.

3.

4. 5.

6. 7.

FIDEL CASTRO Y LUISA CORTES

EQUIPO
A) Grupo jurdico. Luisa Corts Snchez, abogada. Jorge Fidel Castro Allendes, abogado. Jaime Araya Guerrero, abogado. B) Grupo Financiero/Comercial. Armando Valenzuela, Ingeniero Comercial. Clara Bensan Jofre, Contador Auditor. Jenifer Maldonado Figueroa, Ingeniero Comercial Francisco Ziga Araneda, Ingeniero Comercial. Se considera el apoyo de 2 tcnicos. C) Comunicaciones. Un Periodista, encargado de comunicaciones internas.

PROPUESTA
Diagnstico. Recopilacin y procesamiento de datos. La valorizacin del Convenio colectivo vigente, NO considera las mejoras del acta del 5 de agosto de 2011. Preparacin de Contrato Meta. El Contrato Meta es la pretensin real a la que aspira el Sindicato. Designacin y preparacin de equipo negociador. Reuniones con equipo de asesores. Manejo de comunicaciones internas. Anlisis de propuesta empresarial. Proceso y cierre de negociacin.

COSTOS
1. Fijo y/o a todo evento. $17.000.por trabajador involucrado en el proceso de negociacin. Frmula de pago: en tres cuotas, iguales y sucesivas a convenir con el cliente conforme al estado de avance del proceso. 2. Variables (slo en caso de suscribir instrumento colectivo). Un monto variable correspondiente al 1,3% aplicado sobre el monto total de la clusula de cierre lograda, multiplicado por el nmero de trabajadores involucrados. 3. Frmula de pago: En una cuota final, pagadera dentro de 5 das hbiles contados desde el da que MEL efecte los pagos.

MANUEL GAJARDO NEGRETE

EQUIPO
Manuel Gajardo Negrete. Magister en Polticas y Gerencia Pblica, Ingeniero Comercial, conClaudio Prez Orrego. Periodista, Licenciado en Comunicacin Social. Con 15 aos de experiencia en asesora y consultora comunicacional, especialmente en organizaciones sindicales, entre ellas ANEF, ASEMUCH. Experto en relaciones pblicas y manejo de prensa y redes sociales. pos-titulo en Direccin Pblica y con Diplomado en Liderazgo y Gestin del Cambio. Joaqun Cabrera Segura. Abogado Universidad de Chile con amplia trayectoria en materias sindicales. Magister en Gobierno y Sociedad U. Alberto Hurtado y Diplomado en Negociacin y Relaciones U. Adolfo Ibez. Ex Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la Direccin del Trabajo, encargado del registro y control de los actos sindicales. Claudio Prez Orrego. Periodista, Licenciado en Comunicacin Social. Con 15 aos de experiencia en asesora y consultora comunicacional, especialmente en organizaciones sindicales, entre ellas ANEF, ASEMUCH. Experto en relaciones pblicas y manejo de prensa y redes sociales. Felipe Ossandn Saball. Profesor de Estado en Historia y Geografa de la Universidad de Santiago de Chile, con amplia trayectoria en la gestin directiva de servicios pblicos, especialmente en materias de gestin estratgica, manejo de crisis y conflictividad laboral. Ex Jefe de Gabinete de la Direccin del Trabajo. Maximiliano Daz Gajardo Ingeniero Comercial egresado Universidad de Santiago de Chile, profesor asistente ctedra de Finanzas Avanzadas y de ctedra de Evaluacin de Proyecto e Inversiones

MANUEL GAJARDO NEGRETE

PROPUESTA
Elaboracin Propuestas en materias criticas
1.

COSTOS

2. 3. 4. 5.

1. Los honorarios del conjunto del Equipo de Profesionales presentado es de $ 120.000 El equipo de profesionales puestos a por cada socio participante del proceso de disposicin del Sindicato N1 de Trabajadores negociacin colectiva de Minera Escondida Ltda. para asesorar su 2. En caso de una extensin de tiempo mayor a proceso de negociacin colectiva es el los 2 meses deber pagarse por dicho resultado del esfuerzo conjunto de Desarrollo tiempo adicional un valor proporcional a la y Trabajo Consultores y Consultora Encuentro, suma antes fijada. bajo la responsabilidad de Manuel Gajardo, 3. En caso de no llegarse a acuerdo en el economista con 20 aos de trayectoria en proceso de negociacin anticipada, y de asesoras de Negociacin Colectiva. requerirse los servicios del equipo asesor Preparacin por el Sindicato se imputar (descontar) el Desarrollo 50% del valor pagado en esta Asesora a los Cierre honorarios del nuevo proceso. Evaluacin y monitoreo

FIN
GRACIAS