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CONCEPTOS DE LIDERAZGO
La importancia de lo periferico y del contenido en los estudios de liderazgo Poco se hahecho por comprender la esencia del liderazgo
El termino liderazgo
El 60 % de la literatura que trata temas de liderzago desde 1910 no define el concepto.
Ni los academicos, ni los practicantes han sido capaces de definir liderazgo con precision.
El termino liderazgo
La palabra liderazgo se utiliza en publicaciones academicas, populares y medios de comunicacion para decir cosas muy diferentes, las que tienen muy poco que ver con las nociones de lo que el liderazgo es realmente.
El termino liderazgo
Busquedas utilizando la palabra liderazgo en internet: Yahoo: Google: Libros sobre liderazgo: Amazon: 75,662 libros (????- 2004) 4,804 libros (2000-2004) 739 libros (2004) 37,800,000 sitios 21,900,000 sitios
3. 4. 5.
La palabra liderazgo no ha sido de uso popular hasta fines del siglo XIX. El concepto actual de liderazgo no viene de los griegos y romanos, es una construccion del siglo XX. Las definiciones de diccionarios son vagas y simplistas. Los dicionarios tratan al liderazgo como sinonimo de gerencia y autoridad. El dicionario a contribuido a la nocion de liderazgo como un conjunto de caracteristicas.
Autoridad
AUTORIDAD
La vida en sociedad depende de la autoridad, la capacidad para establecer relaciones de autoridad esta en la base de nuestras comunidades, desde la famillia hasta la nacion. Definicion: Autoridad es el poder otorgado para organizar un servicio.
Autoridad
Poder otorgado para organizar un servicio
La confianza depende de ser predecible en aptitud y los valores que uno mantiene.
Autoridad
El ejercicio de autoridad puede ser definido como:
La dinamica de hacerse cargo de una situacion ejerciendo la funcion social de autoridad.
Liderazgo
PROBLEMAS TECNICOS
PROBLEMAS ADAPTATIVOS
Son problemas tcnicos porque el conocimiento que exigen ha sido previamente asimilado y puesto en la forma de un conjunto legitimado de procedimientos organizacionales conocidos que indican que hacer, y de autorizaciones que indican quien debe hacerlo.
TIPO DE SITUACION
Situacin Tipo I Tipo II Tipo III Definicin del Solucin Problema Clara Clara Requiere Aprendizaje Clara Requiere Aprendizaje Requiere Aprendizaje Tipo de Trabajo Tcnico Tcnico y Adaptativo Adaptativo
Cambio y aprendizaje
As como los individuos se resisten al dolor que acompaa el cambio de actitudes y hbitos, las sociedades tambin se resisten aprender. Para que un sistema social aprenda tienen que estar amenazadas las pautas de relacin, los equilibrios de poder, los procedimientos y debe haber un sentido de urgencia.
LIDERAZGO ADAPTATIVO
Definicin: Movilizar a la gente a que enfrente sus problemas, a que enfrente decisiones dolorosas y aprender nuevas formas de ser. Movilizar implica motivar, organizar, orientar y focalizar la atencin.
Principios Estratgicos
1. Subirse al balcn
2. Identificar el desafo adaptativo. 3. Controlar el nivel de ansiedad.
Proteccin
Orientacin de rol
Controlar conflicto
1. Modular la Provocacin
2. Regular el desequilibrio modulando la provocacin 3. Utilizar a la figura de autoridad como barmetro para determinar la madurez de los problemas y la tensin sistmica 4. Movilizar a los interesados 5. Convertirse en una faccin 6. Vulnerabilidad de convertirse en pararrayos de la atencin
Intervenciones
Ambiente Contenedor
Ejercer Autoridad
Ejercer Liderazgo
Credibilidad y Confianza
Es posible que uno pueda ejercer liderazgo simplemente con una pregunta
Ronald A. Heifetz