REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR MISIN SUCRE ALDEA CARACCIOLO PARRA

LEN

ESQUEMA
OBJETIVO DE LA LEY ART 1 PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES BONIFICACION DE FIN DE AO HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACION LIMITES DE JORNADA DE TRABAJO Y DIAS DE DESCANSO DIAS HABILES Y DIAS FERIADOS BONO VACACIONAL VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO FRACCIONADO DESCANSO PRE Y POST NATAL DESCANSOS POR LACTANCIA PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD PREAVISO TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO DESPIDO JUSTIFICADO LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES GARANTIA Y CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES INDEMNIZACION POR TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O TRABAJADORA

Objeto de la Ley Artculo 1

Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras,
Principios Artculo 18.
El trabajo es un hecho social y goza de proteccin La justicia social y la solidaridad,

.La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales

.Los derechos laborales son irrenunciables Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. Se prohbe todo tipo de discriminacin Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral

PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES

Artculo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha determinacin de la prestacin de los servicios

Artculo 51.

En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos, se aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

BONIFICACIN DE FIN DE AO
Artculo132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras treinta das de salario, por lo menos y las empresas sin fines de lucro igual tienen que cancelar 30 das de salario

HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIN

Artculo168 El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diariaArtculo169.Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacinno podr ser inferior a treinta minutos.

HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIN

Artculo168. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria Artculo169 .Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacinno podr ser inferior a treinta minutos

LMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DAS DE DESCANSO

Artculo173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso continuos y remunerados durante cada semana de laborLa jornada diurna cuarenta horas semanales jornada mixtatreinta y siete horas y media semanales Disposiciones transitorias: Tercera. Sobre la jornada de trabajo . La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en vigencia al ao de su promulgacin.

DAS HBILES Y DAS FERIADOS

Artculo184.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley: NOTA: Adems de los sealados en la Ley Anterior 1997 se incluyen como das feriados: b)lunes y martes de carnaval;el 24, 25 y el 31 de diciembre y 1 ero de enero jueves y viernes de semana santa Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajos en que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

BONO VACACIONAL
Artculo192.Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de "salario normalNOTA: La Ley Actual 2012 establece que el bono vacacional debe ser calculado a "salario normal.

VACACIONES FRACCIONADAS Y BONO VACACIONAL FRACCIONADO

Artculo196
Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin a que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

DESCANSO PRE Y POST NATAL

Artculo336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho
aun descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus

DESCANSOS POR LACTANCIA

Artculo345.
Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Sino hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno.

PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD

Artculo 420. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral: 1.Lastrabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. incluye adems los siguientes casos de inamovilidad: 2.Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. 3.Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos des de la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin. 4.Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacitado enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. 5.Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo 6.En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos

PREAVISO TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO DESPIDO INJUSTIFICADO

La Ley Actual 2012 no establece nada al respecto. Nota: Ver artculo 85 de la Ley Actual 2012 y artculo 93 de la CRBV.

DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Artculo85. La estabilidades el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en supuestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin ya esta Ley son nulos. Artculo93. CRBV 1999 La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.

RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES

Artculo141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral

GARANTA Y CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

Artculo142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularan y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado

GARANTA Y CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

c)Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con bases treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d)El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c

GARANTA Y CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

Artculo142 .Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: NOTA: En el perodo comprendido entre cuatro y seis meses la Ley Actual 2012 no establece nada. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

GARANTA Y CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

Artculo142.Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. GARANTA Y CLCULODE PRESTACIONES SOCIALESTERMINACIN DE RELACIN DE TRABAJO ANTES DE TRES MESES

GARANTA Y CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O TRABAJADORA Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sinrazones que lo justifiquen cuando el trabajador ola trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deber pagar le una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.

GRACIAS POR SU ATENCION