Les diffrents contrats de travail

LE CDD

Plan

LE CDD
Introduction I. Cas de recours un CDD I.1. Remplacement dun salari ou dun collaborateur I.2. Travaux temporaires par nature (2 cas) I.3. Circonstances passagres (4 cas) I.4. Contrats lis la politique de lemploi II. Cas o recours un CDD est interdit III. La dure dun CDD

III.1. La dure de la priode d'essai III.2. CDD comportant un terme prcis III.3. CDD conclu sans terme prcis

Plan

IV. CDD Succssifs Dlai entre deux CDD

IV.1. Renouvellement dun CDD

IV. 2. Dlai entre deux CDD

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.1. Droits dans lentreprise

V.2. Rmunration V.3. Formation

VI. Cas de requalification du CDD en CDI

VII. Sanctions pnales encourues par lemployeur VIII. Le CDD snior

Plan
LE CTT
Introduction I .Qu'est-ce que le travail temporaire ? II. La rmunration du travailleur intrimaire III. Les droits du travailleur intrimaire IV. Le terme de la mission V. Cas de recours un CTT VI. la dure de la priode d'essai

Plan

Quelques contrats spcifiques

I. Temps partiel choisi II. Contrat dapprentissage

III. Contrat de professionnalisation

Contrats Aids

I. Les diffrents contrats II. Le CAE

Contrats dAccompagnement

I. La CRP II. Le CTP

Introduction

Selon la loi du 12 juillet 1990 le contrat de travail doit, en

principe, tre conclu pour une dure indtermine. Toutefois

pour rpondre aux besoins de flexibilit des entreprises, le contrat peut exceptionnellement tre dure dtermine. Le lgislateur a voulu limiter le nombre de CDD et les situations de prcarit qu'ils entranent.

I. Cas de recours un CDD

I.1. Remplacement dun salari ou dun collaborateur Remplacement d'un salari absent ;

Remplacement dans l'attente de l'entre en service d'un salari recrut sous CDI ; Remplacement d'un salari quittant dfinitivement l'entreprise avant la suppression de son poste ; Remplacement d'un salari pass provisoirement temps partiel Remplacement :
du chef d'entreprise De ses collaborateurs non-salaris, d'un membre d'une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise.

I. Cas de recours un CDD

I.2. Travaux temporaires par nature (2 cas)

contrats saisonniers : travaux normalement appels se rpter chaque anne en fonction des saisons ou des modes de vie collectifs. Ces variations doivent tre indpendantes de la volont de l'employeur et du salari ;

contrats temporaires

d'usage

dans des secteurs

Pour certains emplois, par

conomiques dtermins par la loi.

nature temporaire, il est d'usage constant de ne pas embaucher sous

contrat dure indtermine. Les secteurs d'activit concerns sont dfinis

par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu. (ex : extras dans l'htellerie ou la restauration).

I. Cas de recours un CDD

I.3. Circonstances passagres (4 cas)

commande exceptionnelle l'exportation;
travaux urgents ncessits par des mesures de scurit;

tche

occasionnelle

prcisment

dfinie

et

nondurable;

variations cycliques d'activits (grands magasins

Nol ou la rentre des classes).

I. Cas de recours un CDD

I.4. Contrats lis la politique de lemploi

contrats d'insertion en alternance des jeunes (contrats
d'adaptation, d'orientation et de qualifcation);

contrats de rinsertion (RMistes, chmeurs de longue

dure, contrats initiative-emploi, contrats emploisolidarit et contrats pour emploi consolid).

I. Cas de recours un CDD

Remarque : le comit d'entreprise peut dcider de saisir l'inspecteur du travail afin que celui-ci effectue les constatations qu'il estime utiles, lorsquil

a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif aux CDD et aux CTT,

constate un accroissement important du nombre de salaris occups dans l'entreprise sous CDD et sous CTT,

(article L. 432-4-1 du code du travail.)

II. Cas o recours un CDD est interdit

Rgle gnrale : Le CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.

II. Cas o recours un CDD est interdit

Le recours au CDD est galement interdit dans les trois autres cas suivants :

pour effectuer des travaux particulirement dangereux et figurant sur une liste tablie par le ministre du Travail ;

pour un motif d'accroissement temporaire d'activit lorsqu'il a t procd un licenciement conomique dans les six mois prcdents ;

pour remplacer un salari grviste.

III. La dure dun CDD

III.1. La dure de la priode d'essai

La dure de la priode d'essai est limite :

1 jour par semaine (max 2 semaines) si contrat < =6 mois ;

1 mois maximum si contrat > 6 mois.

En l'absence de terme prcis, la priode d'essai est calcule de la mme faon, par rapport la dure minimale du contrat.

III. La dure dun CDD

III.2. CDD comportant un terme prcis

en gnral 18 mois ; 9 mois si CDD justifi par des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit ; 24 mois si CDD justifi par une commande exceptionnelle l'exportation ; 8 mois pour les contrats saisonniers ; dure spcifique pour les contrats lis la politique de l'emploi: 60 mois maximum, par exemple pour les contrats emplois-jeunes.
Une date de dbut et une date de fin doivent tre clairement mentionnes.

III. La dure dun CDD

III.3. CDD conclu sans terme prcis

Le

CDD

peut

comporter

un

terme

imprcis

uniquement dans les situations suivantes :

pour remplacer un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu (sauf grve) ;

pour des emplois caractre saisonnier.

III. La dure dun CDD

III.3. CDD conclu sans terme prcis

Dans ces deux cas, le CDD doit comporter une dure minimale

Il a pour terme la fin de l'absence du salari remplac quelle que soit la dure de cette absence ou de la saison pour un emploi saisonnier.

IV. CDD Succssifs Dlai entre deux CDD

IV.1. Renouvellement dun CDD

Seuls les contrats comportant un terme prcis peuvent tre renouvels condition que cela soit

prvu dans le contrat.

Un seul renouvellement possible dans la limite des dures maximales exposes ci-dessus.

IV. CDD Successifs

IV. 2. Dlai entre deux CDD

Impossibilit d'embaucher, sur le mme poste de travail, nouveau sous CTT ou sous CDD, avant l'expiration d'une priode gale :

1/3

de

la

dure

totale

du

contrat

prcdent,

renouvellement inclus, pour tout contrat > 14 jours.

Exemple : pour un contrat de trois mois, le dlai de carence est de un mois.

1/2

de

la

dure

totale

du

contrat

prcdent,

renouvellement inclus, pour tout contrat < 14 jours.

Exemple : Pour tout contrat de 10 jours, pas de nouveau contrat avant l'expiration d'un dlai de 5 jours.

IV. CDD Successifs

IV. 2. Dlai entre deux CDD

La rgle du dlai d'attente entre deux CDD ne s'applique pas dans les cas suivants :

nouvelle absence du salari remplac, emplois saisonniers,

contrat dure dtermine d'usage,

CDD conclu pour le remplacement de certaines personnes (chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, profession librale, chef d'exploitation agricole, aide familial...)

travaux urgents ncessits par des mesures de scurit,

rupture anticipe du fait du salari, refus par le salari du renouvellement de son contrat, contrats conclus au titre des mesures pour l'emploi.

Requalification: non-respect du dlai de carence entre un cdd surcrot d'activit et un cdd saisonnier

La cour d'appel, qui a retenu qu'au premier contrat conclu entre les parties pour faire face un surcrot d'activit avait succd un contrat saisonnier ne respectant pas le dlai de carence de 47 jours calendaires, a pu dcider que la relation de travail tait dure indtermine.

Cass. soc., 10 mai 2006, n 04-42.076 F-PB

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.1. Droits dans lentreprise

droits identiques aux autres salaris de l'entreprise conditions identiques (dure du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fris, hygine et scurit...)

accs aux mmes quipements collectifs : transport,

restauration, tickets restaurant,...

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.1. Droits dans lentreprise

Droit collectif, y compris celui dlecteur et dtre elligible aux lections des reprsentants du personnel

Spcifique: l'employeur est tenu d'informer les salaris en

CDD des postes en CDI disponibles dans l'entreprise.

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.2. Formation

une formation renforce la scurit, si besoin un accs favoris au cong individuel de formation, et bilan de comptences.

Droit au DIF, comme tout salari, si plus de 4 mois de

prsence

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.3. Rmunration

rmunration au moins gale celle que percevrait, aprs priode d'essai, un autre salari de l'entreprise (
selon grille des salaires pratiques dans lentreprise).

indemnit compensatrice de congs pays au minimum de 10 % de la rmunration totale brute due au salari (indemnit de prcarit comprise);

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.3. Rmunration

Le salari peroit les primes ( 13me mois, prime dintressement, participation)

indemnit de fin de contrat:

montant au minimum de 10 % de la rmunration totale brute perue durant l'excution de son contrat, Un taux plus lev peut tre impos par la convention ou l'accord collectif applicable l'entreprise .

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

V.3. Rmunration
Toutefois, en vue damliorer la formation professionnelle des salaris sous contrat dure dtermine, le mme texte permet de limiter ce versement hauteur de 6 % par convention ou accord de

branche tendu ou accord dentreprise ds lors que des

contreparties sont offertes, dans cette perspective, ces salaris, notamment sous la forme dun accs privilgi la formation professionnelle .

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

L'indemnit de fin de contrat n'est pas due dans les cas suivants : contrats saisonniers, y compris le contrat vendanges ; CDD rompu avant son terme par un salari qui justifie d'une embauche en CDI ; CDD conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires ( job d't ) ; CDD qui se poursuit par un CDI ; contrat conclu au titre des mesures pour l'emploi ou de la formation professionnelle (contrat de professionnalisation, contrat initiative-emploi, CDD conclus dans le cadre d'un contrat de transition professionnelle...) ; salari en CDD qui refuse un CDI pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

V. Les droits individuels des salaris sous CDD

Dans un arrt indit du 11 juillet 2007, la Cour de cassation a condamn un employeur verser lindemnit de prcarit de 10 %, malgr lexistence dun accord de branche tendu (en lespce, laccord national du 25 fvrier 2003 relatif la formation professionnelle dans la mtallurgie) abaissant 6 % le taux de lindemnit de fin de contrat, au motif que lemployeur navait jamais prtendu avoir propos au salari un accs la formation professionnelle . En dautres termes, pour que lemployeur chappe au versement de lindemnit de 10 %, il ne suffit pas quun accord fixe le montant de cette indemnit un taux infrieur, encore faut-il que lemployeur propose effectivement au salari les actions de formation prvues par laccord collectif. Pour autant, cela ne signifie pas que le salari ait suivi les actions de formation. Il suffit que lemployeur lui ait effectivement propos, le salari restant libre de les refuser ou de les accepter.
Cass. soc., 11 juillet 2007, n 06-41.765, Entreprise Electropoli production c/ Abderrahmane Fieche

La requalification dun CDD en CDI ouvre-t-elle droit au versement de cette indemnit de prcarit ?

Une salarie, engage en qualit dhtesse daccueil, conclut un CDD

dont le terme est fix la fin du mois de janvier. Ayant continu de

travailler au-del du terme du contrat et ce, jusquen fvrier, elle saisit le juge prudhomal. La salarie demande la requalification de son CDD

en CDI, ainsi que loctroi de lindemnit de fin de contrat.

La requalification dun CDD en CDI ouvre-t-elle droit au versement de cette indemnit de prcarit ?

Ce que disent les juges :

Les juges requalifient le CDD en CDI en raison de la poursuite du

contrat au del du terme prvu.

Les juges noncent que lindemnit de prcarit est due lorsquaucun CDI, pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, na t propos au salari lissue du CDD. Malgr la requalification du CDD en CDI, les juges considrent que la salarie a droit lindemnit de prcarit.

La requalification dun CDD en CDI ouvre-t-elle droit au versement de cette indemnit de prcarit ?

Ce quil faut retenir

Une indemnit de prcarit est verse par lemployeur ds lors

quaucun CDI, pour le mme emploi ou un emploi similaire, na t propos au salari lissue de son CDD.

Refus d'un CDI - indemnits lies au licenciement non dues

Aprs avoir requalifi le CDD en CDI pour absence de dfinition prcise du motif du contrat, la cour d'appel a relev que la salarie, l'chance du terme du CDD, avait refus le CDI que lui proposait la socit, et avait peru une indemnit de prcarit; elle a ainsi caractris la manifestation claire et non quivoque

de la salarie de mettre fin aux relations contractuelles et justifi

le rejet de la demande de la salarie de dommages-intrts pour licenciement abusif.

Cass. soc., 10 mai 2006, n 0441.856 F-D

Refus d'un CDI - indemnits lies au licenciement non dues

A retenir: la rupture du CDD requalifi en CDI est soumise aux

rgles de rupture du contrat dure indtermine. Les juges

vont donc examiner les conditions dans lesquelles il a t mis fin la relation contractuelle. Dans cette affaire, la salarie ayant

refus la poursuite du contrat l'chance du terme, les juges

ont considr qu'elle ne pouvait prtendre aux indemnits dues en cas de licenciement.

VI. Cas de requalification du CDD en CDI

Le conseil de prud'hommes est susceptible de requalifier, la

demande du salari, le CDD en CDI lorsque :

aucun crit n'est tabli ; le contrat ne comporte pas la dfinition prcise de son motif ;

la relation contractuelle se poursuit aprs l'chance du

terme.

Requalification automatique et indemnit de requalification

Une assistante de vie a t recrute en CDD, son contrat devant s'achever le 5 aot 1999 (1er arrt) ;

un lectricien a t embauch galement en CDD, pour

remplacer un salari absent (2e arrt).

Tous deux ont vu leur contrat se prolonger au-del du terme. Ils

ont saisi la justice, rclamant le paiement de diverses sommes,

et notamment l'indemnit de requalification prvue par l'article L. 122-2-13, alina 2, du Code du travail. rejete La demande est

Requalification automatique et indemnit de requalification

Un salari embauch en contrat dure dtermine (CDD) ne peut pas prtendre une indemnit de requalification (1 mois

de salaire) lorsque le contrat devient un contrat dure

indtermine du seul fait de la poursuite des relations contractuelles aprs l'chance de son terme, prcise pour la

premire fois la chambre sociale de la Cour de cassation, dans

ces deux dcisions du 22 mars 2006.

Contrats conclus avec les jeunes pendant leurs vacances ?

Salari part entire, le jeune bnficie des droits et obligations

de tout titulaire de contrat dure dtermine.

Cependant, l'indemnit de prcarit n'est pas due en fin de contrat lorsque le jeune suit effectivement un cursus scolaire ;

elle est en revanche due lorsque le jeune vient d'achever sa

scolarit ou ses tudes universitaires ou lorsque le contrat est conclu pour une priode excdant celles des vacances.

VII. Sanctions pnales encourues par lemployeur

Type de sanction

amendes de 3 750 euros

et/ou emprisonnement de 6 mois

VII. Sanctions pnales encourues par lemployeur

Circonstances :

contrat conclu afin de pourvoir un emploi permanent ; dfaut de contrat crit ; non-respect du dlai de transmission du contrat au salari (2 jours) ; absence de respect des cas de recours et d'interdiction de recours ; absence de mention prcise de son objet ; absence de respect des rgles relatives la dure des contrats ; absence de respect du dlai de carence entre deux CDD ; non-respect du principe d'galit de rmunration entre salari en CDD et salari en CDI ;

VIII Le CDD seniors

Ce contrat dure dtermine spcifique vise favoriser le retour

ou le maintien dans lemploi des plus de 57 ans.

Salaris concerns Peuvent tre recrutes sous CDD seniors toutes les personnes remplissant les deux conditions (cumulatives) suivantes : tre g de plus de 57 ans et tre inscrit depuis plus de trois mois comme demandeur demploi ou bnficier, sans condition danciennet, dune convention de reclassement personnalis. Sa dure est de dix-huit mois, renouvelable une fois

VIII Le CDD seniors

Nature et forme du contrat

Le CDD seniors est un contrat dure dtermine prcis, au titre de la

politique de lemploi, afin de faciliter le retour lemploi des personnes concernes.

Il doit leur permettre dacqurir des droits supplmentaires en vue de la liquidation de leur retraite taux plein.

Comme tous les contrats dure dtermine, le CDD seniors doit tre conclu par crit et comporter les mentions obligatoires prvues par larticle L.122-3-1 du Code du travail

VIII Le CDD seniors

La dure du contrat

18 mois renouvelable une fois

lexpiration dun contrat dure dtermine, le CDD seniors nest pas soumis lobligation du dlai de carence . Deux

contrats peuvent donc se succder sans dlai lgal dattente.

Lindemnit de fin de contrat

identique celle du CDD

LE CTT

Introduction

Dfinition : Un salari temporaire ou intrimaire est un salari qu'une entreprise de travail temporaire (ETT) ou agence d'intrim , embauche et rmunre afin de le mettre la disposition provisoire d'une entreprise utilisatrice.

Introduction

La plupart des dispositions tudies prcdemment pour le CDD

s'appliquent au CTT (cas de recours autoriss et interdits, terme,

renouvellement...). Certains lments diffrent cependant

(indemnits de fin de contrat, dure de la priode d'essai, par

exemple).

I .Qu'est-ce que le travail temporaire ?

Le travail temporaire implique une relation triangulaire entre :

l'ETT qui recrute et paie le salari ; le salari temporaire envoy en mission par l'ETT dans une entreprise ;

l'entreprise d'accueil (ou entreprise utilisatrice) qui l'ETT a

dlgu ses pouvoirs de direction et de contrle sur le salari.

I .Qu'est-ce que le travail temporaire ?

Le travail temporaire ncessite la conclusion de deux

contrats :

un contrat de mise disposition entre l'ETT et l'entreprise d'accueil

un contrat de mission entre l'ETT et le salari.

I .Qu'est-ce que le travail temporaire ?

Le contrat de mise disposition est un contrat commercial qui comprend obligatoirement les mentions suivantes :

le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire; la date de fin de mission quand le terme du CTT est prcis, ou la date de la fin de la dure minimale quand le terme est incertain ;

les caractristiques du poste (nature, horaires, machines utilises,

matriaux utiliss, contre-indication ventuelle...) ; la qualification professionnelle ; le lieu de la mission ; Le montant de la rmunration, etc.

I .Qu'est-ce que le travail temporaire ?

Le contrat de mise disposition (suite):

Spcifier la possibilit de modifier le terme de la mission. Spcifier les EPI qui doivent tre utiliss, et les faire

fournir par l ETT

I .Qu'est-ce que le travail temporaire ?

Le contrat d mission (CTT) reproduit les clauses indiques

dans le contrat de mise disposition, auxquelles s'ajoutent les clauses suivantes :

les conditions d'excution de la priode d'essai; la mention que l'embauche du salari temporaire la fin de la mission n'est pas interdite; la mention du droit pour le salari d'obtenir l'attestation ASSEDIC (ncessaire l'octroi d'indemnits chmage) ds le jour o prend fin le CTT; le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et

de la caisse de prvoyance dont relve l'ETT.

II. La rmunration du travailleur intrimaire

Les rgles dveloppes dans le chapitre prcdent concernant la

rmunration d'un salari sous CDI appliquent au CTT :

l'indemnit de fin de contrat de travail temporaire s'lve 10% de la rmunration brute totale perue par le salari durant

toute sa mission.

indemnit de requalification due par la seule entreprise utilisatrice

retenir : La Haute juridiction a admis, bien que le texte prvoie une action en requalification contre la seule entreprise utilisatrice, qu'un salari agisse en requalification contre l'entreprise de travail temporaire (Cass. soc., 19 avril 2000, n 97-45.508, Bull. n 146). En

l'espce, prcisment, le salari a obtenu la requalification

l'encontre de l'entreprise de travail temporaire. Pour autant, dcide toutefois la chambre sociale qui s'en tient au texte de l'article L. 1247-1, il ne pouvait prtendre obtenir de celle-ci une indemnit de requalification.

Requalification : pics de production non tablis -emploi li l'activit normale

La cour d'appel, qui a constat que durant les deux annes au cours desquelles s'taient excuts les contrats d'intrim, la socit ne rapportait pas la preuve de l'existence des pics de

production qu'elle invoquait et qu'il n'existait aucune corrlation

entre l'activit de conditionnement des livres et le volume d'emploi des intrimaires, a exactement dcid que ces contrats de travail temporaire, qui avaient pour effet de pourvoir durablement des emplois lis l'activit normale et permanente de l'entreprise, devaient tre requalifis en contrat de travail dure indtermine.

Cass. soc., 15 mars 2006, n 04-48.548 F-PB

Requalification : pics de production non tablis -emploi li l'activit normale

A retenir:

En cas d'accroissements temporaires d'activit, le recours des intrimaires n 'est possible que pour les besoins d'une ou plusieurs tches rsultant du seul accroissement temporaire de l'activit, notamment en cas de variations cycliques de production.

(Cass. soc., 2l janvier 2004, n 03-42.754, Juris. Hebdo. n 849, Bull. n 27).

Il n'est pas ncessaire que l'accroissement prsente un caractre exceptionnel ou que le salari recrut soit affect la ralisation mme de ces tches.

III. Les droits du travailleur intrimaire

Il a les mmes droits et les mmes obligations qu'un travailleur sous CDI.

IV. Le terme de la mission

Le terme de la mission peut tre amnag lorsque le contrat de

mise disposition et le contrat de mission le prvoient.

Avance ou report raison : 1 jour pour 5 jours de travail Avance maximum autorise : 10 jours

Report maximum : dpasser la dure maximale autorise.

Mission infrieure 10 jours : avance ou report limit 2 jours.

V. Cas de recours un CTT

Recours identique sauf contrats lis la politique de lemploi

VI. la dure de la priode d'essai

La dure est fixe par convention collective ou accord

professionnel de branche tendu, ou par accord d'entreprise ou

d'tablissement.

dfaut cette dure est limite comme suit :

contrat infrieur ou gal 1 mois = 2 jours ouvrs ;

contrat entre 1 mois et 2 mois = 3 jours ouvrs ; contrat de plus de 2 mois = 5 jours ouvrs.

Quelques contrats spcifiques

I. Contrats spcifiques: Temps partiel choisi

Tout salari peut demander un horaire temps partiel. Dmarche simplifie si droit fix par les C Collectives, accords dentreprise ou dtablissement.

Demande prcisant la dure de travail et date de mise en application souhaites.

Lemployeur a 3 mois pour donner sa rponse.

I. Contrats spcifiques: Temps partiel choisi

Lemployeur ne peut refuser la demande sauf:

Si justification dabsence demploi disponible ( dans la catgorie professionnelle ou emploi quivalent)

Si il est dmontr que le changement demploi aurait des consquences sur la marches du service ou de lentreprise.

II. Contrats spcifiques: Contrat dApprentissage

Contrat dcrivant une formation en alternance.

Formation thorique dispense en centre de formation dapprentis (CFA). Dispositif de formation initiale, non de formation

professionnelle continue

Formation pratique , en entreprise. Dure du contrat: 1 3 ans. Rupture du contrat:

par lune des 2 parties durant les 2 premiers mois du contrat.

Pass ce dlai, accord entre les 2 parties.

II. Contrats spcifiques: Contrat dApprentissage

Rmunration:

Fixe selon ge, anciennet, en % du SMIC Si ge > 21 ans, % du salaire conventionnel de lemploi occup

EX:

< 18 ans: environ 330 1re anne; 490 2nd anne; 700 3me 18 21 ans: environ 540 1re anne pour 805 3me anne

Si > 21 ans : environ 700 1re anne pour 1030 3me anne

III. Contrats spcifiques: Contrat de professionnalisation

Contrat dcrivant une formation en alternance.

Dispositif de formation professionnelle continue. Sadresse aux publics suivants:

16 25 ans sans qualification 26 ans et +, quand un parcours de professionnalisation favorise le retour lemploi

Formation thorique dispense en centre de formation. Acquisition dun savoir faire en entreprise, pour une qualification prcise. Dure du contrat: 6 12 mois. CDD ou CDI.

III. Contrats spcifiques: Contrat de professionnalisation

Rmunration:

Rmunration minimale, calcule en % du SMIC. Varie selon le niveau de qualification reconnue Ex:

jeunes sans qualification reconnue, < 21 ans: 55 % du SMIC Jeunes niveau bac, <21 ans: 65 % du SMIC

Les Contrats Aids

I. Contrats aids: les diffrents contrats

Les diffrents contrats:

Contrat daccompagnement pour lemploi Contrats davenir Contrats initiative emploi Contrats initiative -RMA

II. Contrats aids: le CAE

Bnficiaires: personnes sans emploi, rencontrant des difficults sociales et

professionnelles particulires daccs lemploi.

Porte sur des emplois visant rpondre des besoins collectifs non satisfaits.

Employeurs concerns: secteur non marchand exclusivement.

Par exemple:

collectivits territoriales, tablissements publics nationaux

administratifs ou industriels et commerciaux, socits HLM, associations .

Pralable: conclusion dune convention entre employeur et ANPE.

Prvoit, entre autres, la validation des acquis de lexprience ncessaires la

ralisation professionnelle de lintress.

II. Contrats aids: le CAE

Dure de la convention:

Minimale de 6 mois, maxi 24 mois. Renouvelable 2 fois

CDD
Dure minimale de travail: 20 heures

II. Contrats aids: le CAE

Rmunration: au moins le SMIC Aide forfaitaire de ltat.

Varie en fonction:

De la situation du bassin demploi Qualit des actions daccompagnement et de formation

professionnelle.

Montants des aides: maxi 95 % du SMIC.

lemployeur sans aucune charge fiscale.

Verses

Les Contrats dAccompagnement

I. Contrats daccompagnement: La CRP

Convention de Reclassement Personnalis Concerne les entreprises de moins de 1000 salaris ou en redressement / liquidation judiciaire, cest--dire engageant des procdures de licenciement pour motif conomique.

I. Contrats daccompagnement: La CRP

Dure maximale 8 mois Au moins 2 ans danciennet dans lentreprise Objet: mesures daccompagnement, priodes de formation, dorientation, validation des acquis et si ncessaire bilan de comptence.

I. Contrats daccompagnement: La CRP

Allocation de reclassement:

80 % du salaire de rfrence pendant les 3 premiers mois 70 % ensuite.

II. Contrats daccompagnement: Le CTP

Contrat de Transition Professionnelle Remplace la CRP dans 7 bassins demploi ( fin Octobre 08) Concerne les entreprises de moins de 1000 salaris ou en redressement / liquidation judiciaire, cest--dire engageant des procdures de licenciement pour motif conomique. Et non soumises au CRP.

II. Contrats daccompagnement: Le CTP

Dure maximale 12 mois Aucune condition danciennet dans lentreprise Objet: mesures daccompagnement, priodes de formation et priodes de travail au sein dentreprises ou organismes publics Un rfrent suit de manire hebdomadaire le bnficiaire, via un entretien, en face face ou par tlphone.

II. Contrats daccompagnement: Le CTP

Allocation de TP:

80 % du salaire brut moyen peru au cours des 12 derniers mois prcdant la conclusion du CTP. Verse en dehors des priodes de travail effectues pendant le contrat