ARBITRAJE LABORAL

ARBITRAJE
Al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, si es solicitada por los trabajadores, las partes podrn someter el diferendo a arbitraje, salvo que lo trabajadores opten alternativamente por ejercer el derecho de huelga, es decir, que los trabajadores pueden optar ya sea por el arbitraje, el cual es voluntario, o por la huelga.

ARBITRAJE
INTERVENCIN DE TERCER DIRIMENTE: En caso que el empleador o los trabajadores opten por el arbitraje, al ser este eminentemente voluntario, ambas partes deben suscribir un acta denominado Compromiso Arbitral en donde constara su decisin de someter la controversia a arbitraje.

ARBITRAJE
Dicha acta debe contener la modalidad de arbitraje que puede estar a cargo de un arbitro unipersonal, un tribunal, cuyo nmero de miembros debe ser impar, una institucin representativa, la propia Autoridad Administrativa de Trabajo o cualquier otra modalidad que las partes acuerden. Si no hubiere acuerdo sobre la modalidad del arbitraje se constituira de oficio un tribunal tripartito integrado por un arbitro que debe designar cada parte y un presidente designado por ambos rbitros, o, a falta de acuerdo, por la AAT. Las partes debern designar a sus rbitros en un plazo no mayor de 5 das hbiles de suscrito el compromiso arbitral, de no hacerlo la AAT designar el rbitro correspondiente.

PROCESO ARBITRAL
Iniciado el proceso arbitral con la aceptacin del rbitro o en su caso de la totalidad de los miembros del tribunal. Dicha aceptacin debe constar en un acta que se levante entre las partes en conflicto, en este acto stas presentaran su propuesta final por escrito, pudiendo dentro de los 5 das hbiles siguientes, formular observaciones debidamente sustentadas respecto de la propuesta final de la otra parte.

PROCESO ARBITRAL
El procedimiento arbitral tiene una duracin mxima de 30 das naturales, de haberse iniciado formalmente. Dentro de los 5 das hbiles de concluida la etapa del proceso el rbitro o tribunal arbitral convocar a las partes a fin de darles a conocer el laudo que pone fin al procedimiento arbitral.

LAUDO ARBITRAL

Debe recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes, empero, por razones de equidad puede atenuarse algn aspecto de la propuesta elegida por considerarse extrema

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL

En principio el Laudo Arbitral es inapelable, pero es susceptible de ser impugnado ante la Sala Laboral de la Corte Superior en dos casos: a) Por razones de nulidad( el laudo fuera emitido bajo presin de los trabajadores derivado del ejercicio de alguna modalidad irregular de huelga artculo 69 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo)

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL

b) Por establecer menores derechos a los contemplados por la Ley a favor de los trabajadores.