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HABILIDADES ESPECIALES Para hacer demostraciones Para dirigir el aprendizaje de los obreros Para evaluar el rendimiento del trabajador
Estabilidad Emocional
Responsabilidad Entusiasmo Caballerosidad Simpata Sentido de Equidad Espritu de Trabajo Disciplina Perseverancia Lealtad a la Organizacin Sinceridad Cooperacin
SELECCIN DE PERSONAL
1. ANALISIS DE PUESTO
Porqu existe la necesidad de investigaciones formalizadas sobre los deberes de los empleados y las condiciones de trabajo?No resulta aparente para todos que si uno dice operario de trono el empleo est descrito suficiente y capazmente?
2.
RECLUTAMIENTO
Proceso que se inicia con la bsqueda de postulantes para determinado puesto de trabajo. Medios de Comunicacin
3.
EVALUACIN DE CURRICULUM
Se evalan los curriculums de los postulantes que renan las condiciones que se solicitan, enfatizando preparacin experiencia y trabajos desarrollados anteriormente.
EVALUACIN PSICOTECNICA
Evaluacin de todas las habilidades fsico mentales que debe reunir el trabajador para el puesto
LA ENTREVISTA
Mtodo mas ampliamente utilizado de evaluacin de la personalidad, tiene una estructura simple y dinmica que depende de la interaccin entre los dos interlocutores. La estructura de la Entrevista depende: Del punto de partida De las circunstancias De los momentos psicolgicos
TIPOS DE ENTREVISTA
1. 2. La Entrevista Libre: Es una conversacin previa entre dos personas sin preparacin previa del plan. La Entrevista Sistemtica: Requiere de un plan de los campos interesantes a explorar. Este plan preparado despus de un anlisis de trabajo y los resultados de investigaciones anteriores, esta basado sobre una descripcin de las cualidades especficas necesarias en cada empleo, sobre su importancia relativa y el nivel de capacidad requerido.
Media ..3
Pequea...2 MANERA DE VESTIR Sobriamente elegante5
Elegancia excesiva4
Manera de vestir media.3 Descuidado2 Mal vestido1
Blando y pasivo.......2
Adormecido..1
SOCIABILIDAD Sabe escuchar,comprende, aprueba.5 Sabe escuchar, reservas discretas..4 Actitud neutra.3 Interrumpe, discute.2 Discute con acridud..1
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO No ha cambiado de Empleo5 No le gusta cambiar4 Poco estable Le gusta cambiar a menudo de empleo.3 Ninguna estabilidad.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL Ha sido representante, con xito para el mismo producto y la misma clientela..5 Ha sido representante, con xito para el mismo producto o la misma clientela4 Ha sido representante, con xito para otro producto y otra clientela..3 No ha sido nunca representante.1
VALOR PROFESIONAL